התפטר מהעבודה. איך להתפטר בתנאים נוחים. ממה לחיות לאחר פיטוריו

עובדים בדרך כלל מתחילים לחשוב על החלפת מקום עבודה כאשר השכר נמוך או שאין צמיחה בקריירה. אבל אלה לא הסיבות היחידות לשינוי סדרי העדיפויות. בעזרת מומחים זוהו 10 סימנים המעידים שהגיע הזמן לשנות משהו בחיים.

סימן מס' 1: תמיד יום שני קשה

אם אתה מתעורר כל יום במחשבה שאתה לא רוצה ללכת לעבודה, מחפש סיבה אחרת לא ללכת למשרד, או מאחר באופן שיטתי, אז אתה צריך לשקול אם אתה צריך להכריח את עצמך לעשות מה שכן כל כך לא נעים לך. להעריך גורמים סובייקטיביים (היחס האישי שלך) ואובייקטיביים (אווירה בצוות, עם ממונים, שכר, ריחוק החברה מהבית), ורק אז לקבל החלטה על פיטורין.

כשאתם "מכוונים" את מחוגי השעון עם העיניים ו"מתחילים נמוך" כבר שעה לפני סוף יום העבודה, אז הגיע הזמן לעשות משהו יותר מעניין.

אינה איגולקינה, מנכ"לחברת ההדרכה Timesaver: "אם המחשבה על עבודה גורמת לך להרגיש רע, אז משהו לא בסדר בך ובעבודה שלך. יש דבר כזה "שחיקה פסיכולוגית". אפילו העבודה האהובה ביותר יכולה להפוך לעבודה קשה לאורך זמן. למשל, המורה מתחיל לצעוק על התלמידים, הרופא שונא את המטופלים, הנהג מתעצבן מהולכי רגל ונוסעים וכו'".

סימן מס' 2: מרגיש חסר ערך

מי שלא רואה את הטעם בעבודה שלו, לא מאמין שהם מועילים, אבל סופר את הימים מהמשכורת ועד מקדמה וחולם על חופשה, לא סביר שירגיש בנוח בחברה. אם המשרה משתלמת היטב ולקחת משכנתא אז אולי כדאי לדחות את הפיטורים. אבל חוסר המוטיבציה וההבנה של המשמעות של האדם עצמו - סימנים אמיתייםשהגיע הזמן לחפש דרך אחרת להרוויח כסף.

Tehkhi Polonskaya, מנכ"ל סוכנות השיווק ברוסניקה: "איך אתה מבין שהקשר שלך עם העבודה מיצה את עצמו, והגיע הזמן לחשוב על עתיד נפרד? אתה תרגיש את זה מחוסר העניין. כל מה שנתן לך השראה, כל מה שאהבת, משימות שנראו מעניינות - כל זה יתחיל לגרום לשעמום וגעגוע. אפילו המשכורת והבונוסים הנוספים כבר לא ייראו כל כך מפתים".

סימן מס' 3: כולכם מעצבנים אותי!

עצבנות מוגברת במהלך יום העבודה, תקלות קבועות פנימה מקום ריק, רכילות, סכסוכים עם עמיתים - כל זה מפריע לאיזון הפסיכולוגי וגורם להם לסרב לשתף פעולה עם המעסיק. אדם יכול להידלק על דברים קטנים: אחד השאיר ספל על השולחן במטבח המשותף, השני משתמש מתוק מדי מי שירותים, והשלישי - כל הזמן מרחרח. אם אתה מוצא את עצמך יותר ויותר אוהב את זה, זה הזמן לקחת פסק זמן. הגיע הזמן לחשוב על שינוי פעילויות, ואם אינך מרוצה באופן מוחלט מהסדר והכללים בחברה, אינך מוכן להשלים איתם.

סימן מס' 4: שריון צב

בידוד מתמיד של עצמך מהצוות, סירוב ליצור קשר אפילו עם העובדים שאיתם אתה רואה יותר מפעם אחת ביום, אדישות, תקשורת רשמית ברמת "שלום-להתראות", חוסר רצון להשתתף בחגים ואירועים של החברה - כל זה מעיד על כך שאתה לא צריך ללכת לעבודה הזו. מצא משהו מעניין עבור עצמך, שבו יהיה לך נוח בכל סביבה, והאנשים סביבך יעוררו הזדהות.

אלנה ליזלובה, רופאת נשים-מיילדות, PMSMU על שם A.I. סצ'נוב: "התוצאה של אי הבנה עם הממונים, פחד לטעות, קריאה לשטיח או השפלה מול עמיתים בפגישה היא עומס רגשי, תשישות עצבנית ודיכאון. אדם נכנס ל"שריון של צב", מתחבא, נסגר כשהסכנה מתקרבת.

סימן מס' 5: מבוי סתום אינטלקטואלי

ידע חדש ואפשרות להתפתח הופכים את העבודה לעשירה, ומביאים סיפוק והרבה רשמים לאדם. אם לא נשלחתם להדרכות הרבה זמן, החברה לא מפתחת את הפוטנציאל של העובדים, וימי חול הם כמו שני אפונה בתרמיל, אז תחשבו אם כדאי לבלות כאן את הזמן שלכם. נסו למצוא את הסיבה לשעמום ולמונוטוניות. אולי שיחה עם הממונים עליך תאפשר לך לקבל תפקיד אחר שבו תצטרך להתאמן על מנת לפעול ביעילות.

סימן מס' 6: קל מדי

מרגיש שהתפקידים שאתה מבצע פשוטים מדי, אתה מתמודד איתן במהירות ובקלות, ובשאר הזמן אתה מנסה להעסיק את עצמך במשהו - "סימפטום" של הצורך בשינוי. אם אתה מרגיש שגדלת מעצמך כמומחה, והרשויות לא ממהרות לקדם אותך, זה סימן שהגיע הזמן להפסיק ללכת לעבודה, למצוא עוד אחד או להקים עסק משלך.

אלנה ליזלובה: "אדם מסתגל לתנאי עבודה, חברות ותפקידים חדשים תוך שלושה חודשים. בהתחלה נתיב קריירהשילוב בזרימת העבודה. לאחר תקופה זו, פריון העבודה עולה לראשונה, והזמן המוקצב לעבודה הופך ריק. זה הופך להיות קל מדי לעבודה, היעילות יורדת".

סימן מס' 7: אין צמיחה בקריירה

אין התקדמות ב סולם קריירהאצל חלק מהעובדים זה הופך למכה לגאווה, אצל אחרים זה גורם להם להתלונן על משכורות נמוכות ולספור כסף בכיס של מישהו אחר, ואחרים זה לגמרי דוחק אותם לפינה כמקצוענים בתחומם. לפני כתיבת מכתב התפטרות, יהיה שימושי להעריך לפחות כמה גורמים. תראו מי מקודם בחברה, אם יש הזדמנויות קריירה בארגון, או אם עובדים עוברים מתפקיד לתפקיד, אבל בתוך צוות הקו.

קסניה ממונובה, קופירייטרית עצמאית: "עבודה לא רק כדי להרוויח כסף, אלא גם לצמיחה מוצלחת. העבודה הקודמת שלי לא רמזה על צמיחה בקריירה. ולא הזהירו אותי על כך בזמן הגיוס. כשגיליתי את זה, קיבלתי את הרושם שהם תמיד לא אמרו לי משהו. אז החלה עלייה מתמדת במטלות, שלביצוען לא היו היטלים מקבילים. מצב העניינים הזה נעשה מאוד מעצבן, היה לחץ תמידי. יחד עם זאת, העבודה הייתה מונוטונית, מבוססת נייר, וכל הזמן גדלה בכמות ובמידת האחריות. התברר שאני כמו רובוט: עשיתי הרבה עבודה, אבל לא הייתה התפתחות מקצועית והעלאת שכר".

סימן מס' 8: לא אותו דבר כמו קודם

התבונן בתמונות הישנות שלך ובהשתקפותך במראה. האם שמת לב שהמראה שלך השתנה, ולא פנימה צד טוב יותר: חיוורון, שקיות או חבורות מתחת לעיניים, עור מתוח, עודף משקלאו היעדר, שיער עמום, ציפורניים שבירות. אם אתה נראה גרוע יותר, אז העבודה שנבחרה לא מתאימה לך.

סימן מס' 9: חוסר אחריות

חוסר חשש מעונש, נזיפה, שלילת בונוסים, הפרה משמעת עבודה, איחורים והיעדרויות אומרים שאתה לא נאחז בעבודתך מקום עבודה. יחד עם זאת, אתה אפילו לא חושב שאתה יכול לאכזב את עמיתיך במעשיך (או בחוסר מעש), להאט את תהליך העבודה. התעלמות מחובות היא סימן בטוח שהגיע הזמן לחפש אחר או לפתוח עסק משלך, שבו אתה עצמך תקבע את הכללים.

Tehkhi Polonskaya: "תודעה עייפה תציע לך משהו להסיח את דעתך, מה שמקשה על הריכוז. באופן טבעי, בשלב זה, הפריון מתחיל לרדת. עמיתים, לקוחות ומנהלים מציינים את זה, מה שגורם לתגובה שלילית, ומוריד כוח אחרון. בעתיד, אם לא יטופלו התסמינים הללו, יש סיכוי שתתחיל לחלות מדי פעם. מיגרנות קבועות, נוירוזות, נפילות בלתי צפויות על הקרח אינן מקריות. אתה שרוף והגוף שלך מנסה לתת לך קצת הפוגה".

סימן מס' 10: מוכן לזוז

אתם מרגישים שאתם מוכנים לצאת לדרך - מצאתם משהו לטעמכם ורוצים לעשות מזה עסק רווחי. יש לך כבר המון רעיונות בנושא. אם אתה מרגיש מוכן לרוץ פרויקט משלו, השקיעו בזה מספיק מאמץ, זמן, כסף, אז זה סימן בטוח שאתם לא צריכים ללכת לעבודה, שכעת תופסת מקום חשוב בחייכם.

אינה איגולקינה: "אם אין רצון לעבוד בשכר ואתה רוצה לעשות את שלך, זה נפלא. חשוב שהפעילות החדשה הזו לא תתפוס יותר מדי מזמנכם ותכניס את ההכנסה המתאימה. למרבה הצער, לעתים קרובות אנשים אינם מוכנים לקחת אחריות על עצמם. חיים משלו. עכשיו יש הרבה עבודות שאפשר לעשות מרחוק ועדיין לקבל כסף הגון. אתה יכול לשלוט בהם ולהתחיל להרוויח כסף קודם כל זמן חופשי. אם אתה משוכנע שאתה מצליח ושאתה מסוגל להרוויח מספיק כדי לפרנס את עצמך, אז אתה יכול להתחיל לחשוב על לעזוב את המשרד סופית ולעבוד עבור עצמך. אחרת, מצב עלול לקרות כאשר אתה הולך "לשום מקום", וזה רק מחמיר את זה.

אם אתם מרגישים שחסר לכם משהו לפתיחת עסק משלכם (הון התחלתי, ידע וכו') – חשבו היכן תוכלו להשיג אותו. אתה יכול למצוא מייסדים, שותפים או דרך להתחיל מאפס (בתחומים מסוימים זה אפשרי). לפעמים פחדים משרתים מטרה חיובית - הם מגנים עלינו מפני בעיות אפשריותשאנחנו עדיין לא מסוגלים להתמודד איתו. לכן, אתה לא צריך להתייחס לפחדים שלך כמשהו רע חד משמעי. עלינו לשקול בצורה מפוכחת את כל היתרונות והחסרונות ואז לקבל החלטה - להישאר באותו מקום עבודה, למצוא אחד חדש או להקים עסק משלך.

כל אדם שני או שלישי מתמודד עם בעיית הפיטורים. הסיבות עשויות להיות שונות, אך ישנם מספר כללים של תוכן מוסרי ואתי שיש להקפיד עליהם. מנקודת מבט חקיקתית, ישנם גם ניואנסים, לאחר לימוד שאתה יכול להימנע ממספר השלכות שליליות. כיצד לעזוב את עבודתך כראוי כדי לא לפגוע בקריירה שלך ולהישאר במצב טוב עם המעסיק הקודם שלך?

החלטה קשה

רוב האנשים מנסים ליצור מיקרו אקלים נוח לעצמם ולסובבים אותם במקום העבודה, איכות העבודה של הצוות כולו תלויה בכך. סטארט - אפ יחסי ידידותעם עמיתים והולם עם ההנהלה. אבל מגיע הרגע שבו מתקבלת החלטה אחראית וקשה לעזוב את הסביבה המוכרת. סיבה אחת או יותר עשויה לתרום לכך:

• קבלת הצעה משתלמת יותר מבחינה כלכלית.
• קריירה ו התפתחות מקצועיתבמקום עבודה אחר.
• שינוי מקום המגורים.
• עימות עם המנהיג.
• מחלה או טיפול בבן משפחה נכה.
• חוסר יכולת לקיים יחסי עבודה עם עמית אחד או יותר וכו'.

לכל אחד יש סיבה טובה ומספר בעיות שמאלצות אדם להחליף מקום עבודה. אבל אתה גם צריך לעזוב בצורה נכונה, רגשות נוספים, במיוחד שליליים, לא יעזרו להימנע מהשלכות שליליות. קודם כל יש להרגיע ולזכור את הצד המשפטי של הנושא, זכויות וחובות העובד המוסדרות בחוק העבודה. פיטורי עובד צריכים לעמוד בכל דרישותיו. בואו נדבר על הכל לפי הסדר.

פיטורים מרצון

התקבלה החלטה קשה, אנו נערכים להשלמת ההליך בצורה נכונה ומוכשרת. סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מוקדש במיוחד להליך לסיום חוזה עבודה שנסגר בעבר עם ארגון מעסיקים ביוזמת עובד. עיקרי חוק זה הם כדלקמן.

1. לכל אחד מהעובדים הזכות לסיים את ההתקשרות עם המעסיק ביום יוזמה עצמיתעל ידי הודעה בכתב להנהלת המיזם.
2. מכתב ההתפטרות מוגש לעיון ראש המחלקה שבועיים לפני סיום ההתקשרות. בתוך 14 יום, העובד מחויב למלא את תפקידו כרגיל (על פי תיאור משרה) וללכת לעבודה כל יום.
3. בהסכמה בין העובד לראש המיזם ניתן להפחית את תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, כלומר ניתן לעבוד מעל 14 ימים, המספר תלוי בהסכם.
4. פיטורי עובד ביום הגשת הבקשה יכולים להתבצע אם אי אפשר להמשיך לעבוד (מחלה, קבלה ל מוסד חינוכי, הפרה על ידי המעסיק של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או מעשה רגולטורי אחר, גיל פרישה, נכות, העברה דחופה ונסיבות אחרות המפורטות בבקשה).
5. לאחר הגשת הבקשה חוזה עבודהשהסתיים קודם לכן יש להפסיק ביום ה-14. בזמן זה, לעובד יש זכות לקחת אותו, ובמקרה זה ההסכם ממשיך לפעול. אך אם ניתן צו מתאים, ועובד אחר מוזמן לתפקיד זה, אזי אין עילה לסרב להעסיק עובד חדש.
6. לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק (שבועיים), לעובד יש זכות שלא לבקר במקום העבודה, גם אם המעסיק לא סיים את ההתקשרות.
7. ביום העבודה האחרון, המיזם מחויב לשלם לעובד את החישוב ואת כל הפיצויים המגיעים, להציג את הפיטורים בפנקס העבודה, המונפק באותו יום.
8. אם חלפה התקופה הקבועה בחוק להודעת פיטורים, והעובד ממשיך לצאת לעבודה, והמעסיק לא הוציא צו מתאים, אזי הבקשה עשויה להיחשב כמבוטלת.

תהליך

חוק העבודה מתמצה בפיטורין לשלוש נקודות עיקריות.

1. הגשת מכתב התפטרות.
2. עבודה מחוץ לתקופת ההודעה המוקדמת (לפחות 14 ימים ממועד הגשת הבקשה).
3. קבלה של חישוב ו ספר עבודהעובד (במשא ומתן עם ההנהלה, אך לא יאוחר מיום העבודה האחרון).

בתנאים אמיתיים זה אפשרי אפשרויות שונותהתפתחויות המבוססות על אי הסכמה של הצדדים עם פריט כלשהו. מעסיקים מנסים לא פעם לעכב את זמן העבודה אם לעובד יש ערך לחברה: הם לא חותמים על הבקשה או אומרים שלא קראו אותה בזמן. לפעמים יש מצבים לא נעימים עם עיכוב בחישוב וקבלת המסמכים הדרושים. ההפרה השכיחה ביותר מצד העובד היא אי ביצוע חובות עבודה והיעדרות (ללא סיבה טובה) ממקום העבודה לאחר הגשת בקשה, הנחשבת בעיני המעסיק כהיעדרות. מנקודת המבט של קוד העבודה, הדבר עשוי לגרור פיטורים על פי סעיף אחר או סנקציות (כולל קנסות) שנקבעו במסמכים הפנימיים של המיזם. בכל מקרה, כל חילוקי הדעות ניתנים לפתרון באמצעות משא ומתן, וכך מייעצים עורכי דין. אם הדבר אינו אפשרי, אז כל צד רשאי לפנות לרשויות השיפוטיות. כדי למנוע מצבי קונפליקט, על העובד והמעסיק לפעול באופן ברור על פי נורמות החוק ולא לאפשר לצד שכנגד להפר אותו. קודם כל כתוב מכתב התפטרות בצורה נכונה. כפי שמראה תרגול ארביטראז', מספר רב של טעויות נעשות על ידי העובד עצמו.

הַצהָרָה

בפעולות חקיקה אין צורה מפותחת בבירור של בקשה לפיטורים, לכן לעיתים קרובות נוצרים מצבים שנויים במחלוקת. ארגונים יוצרים באופן עצמאי טפסים מאוחדים המשמשים כטופס. ברוב המקרים המין הזההמסמך נכתב בעבודת יד ובעל תוכן סטנדרטי. מהי הדרך הנכונה להתפטר מהעבודה? כתוב בקשה מוסמכת, ועורכי דין רבים ממליצים לעשות זאת בשני עותקים ולהירשם כ מסמך נכנסאו לשים חתימה של מכר רשמיעם התאריך. העותק השני נשאר אצל העובד וניתן להשתמש בו במקרה של סכסוך. למשל, במקרה של אובדן מסמך או מסירתו בטרם עת על ידי ראש המחלקה למנהל המיזם. צורה סטנדרטיתהצהרות נראות כך:

מנהל של Neva LLC

סידורוב I.I.

מאת רואה החשבון Selezneva A. Yu.

הַצהָרָה

אני מבקש ממך לפטר אותי מתפקידי רצון עצמי 14/07/2011

Selezneva A. Yu (חתימה) 07/01/2011

טופס זה פשוט ואינפורמטיבי, מציין את תאריך התפוגה של תקופת האזהרה ומציין בבירור את תאריך הגשת המסמך. עובד יכול לכתוב מכתב התפטרות מראש (חצי שנה, שלושה חודשים), הדבר אינו אסור על פי חוק, למרות שמצב זה מתרחש לעיתים רחוקות בפועל. הפרקטיקה השיפוטית מלמדת כי ניתן למנוע את רוב המחלוקות אם העובד והמעסיק מסכימים בבירור ובכתב על רצונם.

תנאי פיטורים

מרגע רישום הבקשה, החקיקה קובעת תקופה (שבועיים) של 14 ימים שלאחריה על העובד לקבל חישוב עם פיטורים וטופס ספר עבודה עם רישום מתאים. ממגוון סיבות מבקש העובד לשעבר לצמצם את הזמן הזה. הבעיה נפתרת בקלות אם הסכם הדדיצדדים (עובד ומעביד). אתה יכול לעזוב את העבודה שלך מבלי לעבוד על ידי מילוי בקשה בצורה המתאימה או על ידי חתימה על הסכם נפרד. מכתב ההתפטרות מציין את התאריך בו העובד רוצה לסיים את ההתקשרות. אם הראש חותם על כך, הצו מונפק תוך הזמן שנקבע. עבור עובד משימה עיקריתהאם ההצדקה הנכונה לצורך בפיטורים דחופים ולזמינות של אדם שיכול להתחיל למלא את חובותיו ב טווח קצר. הסיבות האובייקטיביות עשויות להיות מחלה, דחופות סיבות משפחתיותוכו 'אם ראש המיזם אינו מסכים עם הטיעונים של העובד, אז הוא יצטרך לעבוד את הזמן שנקבע על ידי סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במלואו. לכן, השאלה איך להתפטר מהר מהעבודה רלוונטית עבור עובדים רבים, במיוחד עבור אלו החוששים להחמיץ עבודה מבטיחה יותר שנראית להם מאוד אטרקטיבית.

חישובים בעת פיטורים

לאחר סיום ההתקשרות וחתימה על הצו המתאים, על העובד לקבל את כל סוגי החישוב הנדרשים ומשלמים גם פיצויים. עם פיטורים, מחלקת הנהלת החשבונות מבצעת צבירה שכרלפי שעות העבודה בפועל בחודש הנוכחי, ללא קשר לתאריך סיום העבודה. ככלל, אין בעיות עם סוג זה של תשלום, החישוב נעשה במצב הסטנדרטי. לרוב עולות שאלות בנוגע לצבירה בעת מתן פיצוי בגין חופשה לא מנוצלת. עם הפיטורים, חישוב סכום זה עלול לעורר מחלוקת. דמי חופשה נצברים לעובדים בהתאם לסעיף 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מדי שנה, בעוד שעובדים רבים אינם יוצאים לחופשה בפועל לפי בקשתם או ביוזמת הממונה המיידי שלהם. מידע על תשלום זה נאסף עבור כל תקופת העבודה, כלומר עבור כל שנה, ללא קשר לעובדה שניצלה החופשה. פיצויים על פיטורין מוסדרים על ידי סעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם לעובד יש זכות לחופשה נוספת (יוצאת דופן) בשל סוג הפעילות, אזי התשלום שלו מוסדר על ידי פנימיות מסמכים נורמטיבייםארגונים והחלטות הנהלה. עבור תשלומי מקדמה של דמי חופשה, סכום זה מנוכה מהחישוב. סוגים אחרים של פיצויי פיטורים ותשלומי פיצויים תלויים בסוג הפעילות של המפעל ובמקצועו של העובד.

משיכת הבקשה

לעיתים המעסיק, כאשר מנהל משא ומתן עם עובד על פיטורין, לאור ערכו של מומחה, מנסה לעניין אותו בתנאי עבודה נוחים יותר ולהשאיר אותו במפעל. זו יכולה להיות העלאת שכר קריירהאו תחום עבודה אחראי יותר. יחד עם זאת, 14 ימי האימון הנותרים נותרו לעובד לשקול היטב את הצעת ההנהלה. התוצאה לא תמיד צפויה, אבל רוב האנשים, כשחושבים על סיכויי הקידום והעובדה שהם יכולים להישאר בקבוצה שלהם, לרוב מושכים את ההצהרה שנכתבה קודם לכן. הדבר נעשה בדרך כלל בשתי דרכים: או לאחר תקופה של 14 יום, חוזה העבודה נשאר בתוקף בהסכמת הצדדים, או שנכתב מסמך רשמי לביטול מכתב ההתפטרות. צורה מאוחדתהמסמך אינו קיים, כך שניתן לכתוב אותו בכל צורה. הוא מושקע בתיק האישי של העובד, והבקשה לפיטורים מרצונו החופשי מאבדת מכוחה המשפטי.

עוזבים בדרך הנכונה

ללא קשר לסיבת העזיבה, על העובד להתנהג בצורה מאוד נכונה ובכבוד, להשאיר את הרושם הטוב ביותר מעצמו הן כאדם והן כמומחה. כדי לעשות זאת, עליך לעקוב אחר כמה כללים בסיסיים. אתה לא יכול ללכת "לשום מקום", אתה צריך קודם כל לבחור עבודה, ללכת לראיון. אם המקום העתידי מבטיח יותר מבחינה אובייקטיבית, אז אתה יכול להכין את הצוות לעזיבתך. יש מעסיקים שמאוד אוהדים את העובדה שעובד מחפש מקום חדש, מכיוון שאינם יכולים לספק סיכויים לצמיחה והתפתחות נוספת. למרות שרוב המנהלים והקולגות מתייחסים למי שמגיש את מכתב ההתפטרות כאל בוגד.

דִיפּלוֹמָטִיָה

ייתכן שהסיכויים הבהירים לעבודה בתפקיד חדש במקום המיוחל יישארו חלומות, אז כדאי לתקשר בצורה נכונה מאוד עם ההנהלה. אף אחד לא חסין מטעויות, מה אם תצטרך לחזור? כשמדברים עם הבמאי, יש צורך להשתמש במקסימום טיעונים ומינימום רגשות. יש לנסח את סיבת העזיבה באופן שלא ישפיע על גאוותו של האדם. עדיף להתחיל בשיחה עם הכרת תודה על הניסיון הבלתי יסולא בפז בעבודה תחת הנהגתו. אם תנסח נכון את בקשתך, ייתכן שתוכל לעזוב את עבודתך מבלי לעבוד. אך יחד עם זאת, יש צורך לספק הצדקה לשלמות כל ענייניך השוטפים. אם הגישה הדיפלומטית נתנה תוצאה חיובית, אז אתה יכול לבקש המלצות לעבודה חדשה. ואז אתה יכול אפילו לשבת לכתוב את הספר "איך להתפטר מהעבודה שלך". הכלל העיקרי: אל תטרוק את הדלת ותצעק על איזה מפעל גרוע מדובר, גם אם פיטורי עובד מתרחשים ביוזמת ראש, עליך לפחות "להציל פנים".

קְבוּצָה

איך לעזוב את העבודה כמו שצריך כדי לא לנתק חברויות ולהיות מסוגל לחזור? המתכון פשוט - היו פתוחים וידידותיים. צוות העבודה הוא משפחה גדולה- אם תסביר נכון, תובן ותתמך. תנאי מוקדם לפיטורים הוא מסירת כל הפרויקטים השוטפים, סיום העבודה החלה. זה יהיה טוב מאוד אם עובד יביא מומחה מוסמך למקומו, שהכשרתו לא תיקח הרבה זמן. אז זרימת העבודה לא תפגע, מה שיהיה נעים מאוד להנהלת המיזם ולקולגות בעבודה. לאחר הגשת המסמך על הפיטורים ובמידה והוא חתום על ידי המנהל, יש צורך להודיע ​​לכל הגורמים שכנגד עימם נוצרו קשרים עבודה ואישיים. זה יעזור לא לאבד קשרים שימושיים ולבסס אותם במידת הצורך, וזה גם יקל על עבודתו של אדם שיעבוד איתם בעתיד.

השלב האחרון

לאחר קבלת כל סכום החישוב והפיצוי המגיע, אל תשכחו להיפרד מהקולגות שלכם בחום, מסיבת תה קטנה תשאיר זיכרונות נעימים. אבל בהמולה החגיגית, אתה צריך לאסוף הכל מסמכים נדרשים. ספר העבודה חייב להכיל רישום על סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד, דהיינו א. 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם תצליחו לקבל מכתב המלצה מההנהלה, זה יועיל מאוד הן לעובד והן לתדמית חברת המעסיק. במחלקת הנהלת חשבונות יש לקבל אישור בצורת 2-NDFL (מס הכנסה) עבור 6 החודשים האחרונים. זה יהיה צורך במקום העבודה החדש עבור החישוב חופשת מחלהאו חגים. אל תנסה לקחת את כל מה שפותח איתך, עמיתים יהיו אסירי תודה אם המפותחים טבלאות ציראו שאתה יכול להשאיר אותם עם תרשימי אינדיקטור וללמד אותם איך להכין אותם בעצמך.

27.11.2014 01:50

אנשים רבים שואלים את השאלה, מהי הדרך הטובה ביותר להיגמל – לא סתם לעזוב, אלא לעזוב ללא עימות, יפה. השאלה הזו היא באמת מאוד חשובה: התנהגות נכונה ונבונה בתהליך הפיטורים היא ערובה שיצרתם תנאים מיטביים להצלחתכם העתידית.

אנחנו יכולים לדבר על כמה עקרונות מפתח שיש לפעול לפיהם במהלך פיטורים. הם יידונו במאמר זה.

רוב כלל חשוב- לעולם אל תעזוב בתנאים גרועים! זה חל על המעסיק, ועמיתים, ושותפים עסקיים, והכי חשוב - אותך, כאיש מקצוע ובוגר.

1. העריכו את המצב

ראשית, ודא שפיטוריך - ההחלטה הנכונה. אל תעזוב רק כדי למשוך את תשומת הלב של כל החברה לאדם שלך. שקלו את כל היתרונות והחסרונות. תחשוב על מה אתה יכול לשפר באספקטים האלה של העבודה שמעצבנים אותך? האם תוכל למצוא עבודה אחרת בחברה? האם דיברת עם המנהל שלך, האם הוא יודע שאתה הולך להפסיק (אם אתה מרגיש שיש סיבות טובות להישאר)? האם הוא הצליח להבין את הצרכים שלך?

2. בדקו את ההיבטים המשפטיים

בדוק היטב את כל המסמכים שחתמתם בזמן העבודה בעבודה הנוכחית. האם יש בו תנאי לעבוד תקופה מסוימת בחברה וכד'? אתה גם צריך לשקול את ההשלכות הכספיות של פיטורין, במיוחד אם לא מצאת עבודה אחרת.

3. בחר את הזמן הנכון

עזוב בנימה גבוהה, לא כשאתה מרגיש מותש. אחרי ההוצאות ניתוח מלאמצבים ולאחר שהסקת מסקנות מסוימות (שעדיף להפסיק), כתוב הצהרה.

4. דווחו על כך באופן אישי

אל תפחד. קבע פגישה עם הממונה הישיר שלך. אל תספר לו על הפיטורים במייל. אתה חייב לספר לו על זה אחד על אחד. חשוב מאוד: ספר למנהל שלך על הפיטורים לפני שמישהו אחר יודע על כך. מגיע לו להיות הראשון לשמוע את החדשות.

5. שלח את מכתב ההתפטרות שלך

על הבקשה להיות כתובה בסגנון רשמי, ללא רגש. זה צריך להיות מכתב קצר ומנומס המציין את כוונתך להפסיק בתאריך כזה ואחר. הגש בקשה מוקדם כדי שיהיה לך מספיק זמן למלא את ההתחייבויות שלך כלפי עמיתיך.

6. היו מוכנים לענות על השאלה לגבי הסיבות לפיטורים

ענה בכנות, בטקט ובכבוד ככל האפשר. זו הזדמנות טובה לתת למנהל שלך (או למישהו אחר) תשובה בונה מָשׁוֹב. היו הוגנים, ציינו את כל הגורמים והצדיקו אותם. ללא קשר לסיבות שאילצו אותך להפסיק, היו עקביים. התכונן לקבל משוב מעמיתים ואחרים.

אם החברה שלכם משתמשת בראיון יציאה שמטרתו לחשוף את הסיבות ה"אמיתיות" לעזיבה, קחו בו חלק. ענה על שאלות בצורה משמעותית, אל תשרוף גשרים באמירת משהו שלילי.

7. המתן לתגובת המנהל

אם המנהל שלך הוא מקצוען, הוא בהחלט יתחרט על פיטוריך. אם כבר יש לך עבודה חדשה, הוא יברך אותך. והכי חשוב, הוא חייב לכבד את ההחלטה שלך.

הסבירו לו את הסיבות לפעולתכם והבטיחו שבזמן הנותר תתמכו בו ובצוות כדי שירגישו את עזיבכם בצורה פחות כואבת.

8. המתן לתגובת החברה שלך

איך המעסיק שלך הגיב לעובדים שעזבו לפני כן? מה ההנהלה מעדיפה: שאנשים יעזבו אחרי זמן מסוים או יעזבו באותו היום? בכל מקרה, תתכוננו לתרחיש השני: נקו את המחשב מקבצים מיותרים, מחקו מידע אישי, איסוף חפצים אישיים. אל תיקח שום דבר ששייך לחברה.

אם אתה עובד בעל ערך בחברה, היה מוכן שהמעסיק יציע לך הצעה נגדית כדי לשמור עליך. כדאי לחשוב מראש באילו תנאים תוכל לקבל את זה.

9. קח את מה שאתה מרוויח

ודא שכל השאלות הקשורות לפיצוי ו שכר, מסודרים בצורה הוגנת ולא שכחת לרשום דבר.

10. הפסק בשקט

עשו כל מאמץ לסיים ולארגן הכל, השלימו את שאר העבודה. אם הזמן והמצב מאפשרים, עזור להכשיר את האדם שיחליף אותך. חלקם אפילו משאירים מספר טלפון כדי שקולגות, במידת הצורך, יוכלו לאפשר ולשאול משהו אם יש להם שאלות. יחס ידידותי כזה מוערך לעתים קרובות מאוד על ידי החברה. ובכלל, זה אחד מהפרקים האלה שבזכותם עמיתים יעזבו זכרון טובעל העבודה איתך.

11. כבד את הפרטיות שלך

אל תדבר על הפיטורים שלך עד שזה יקרה מידע רשמי. כשאתה מתפטר, אל תספר לכל מי שאתה מכיר מיד. אל תתחיל שיחה על פיטוריך עד שדנית בכל הפרטים עם הממונה עליך.

12. אל תביע שליליות

כשמדברים על העזיבה שלך עם עמיתים לעבודה, התמקד רק ב רגעים חיוביים- בעיקר על כמה שימושי היה לך לעבוד בחברה הזו. אל תתפאר בעבודה החדשה שלך. היה צנוע והעריך את מה שהחברה והקולגות עושים עבורך. לאחר העזיבה, אל תגיד שום דבר רע על המעסיק הקודם, הממונים או עמיתיך.

13. לעבוד קשה עד היום האחרון ולמלא את כל ההתחייבויות

יחסו של אדם לחובות בשלב הפיטורים הוא המפריד בין החיטה למוץ. בתקופה זו מתגלים אנשי מקצוע אמיתיים. תהיה נאמן כמו תמיד. אל תתנהג כעובד זמני והימנע מלהשתתף בשיחות עם עמיתים ממורמרים. לרוע המזל, אנשים רבים שעזבו במפתיע לפעמים שוכחים מכל השנים שבהן עבדו קשה כדי לבנות את הקריירה שלהם בחברה שהם עוזבים. תוך מספר שבועות או ימים, הם פוגעים בעבר ולעתים קרובות במוניטין העתידי שלהם מבלי להבין זאת. אל תהיה טיפש!

14. הודע לעמיתיך ולשותפיך העסקיים על הפיטורים

לאחר שוחחת עם הממונה הישיר שלך, העבר את החדשות למנהלים אחרים ולעובדי מפתח איתם עבדת. תודה לאנשים האלה על העובדה שהם שיתפו איתך פעולה בהצלחה ועזרו לבנות קריירה.

15. להיפרד

לפני שאתם יורדים מהרכבת, תגידו שלום לכולם. הבע את הכרת התודה שלך לעמיתיך, למנהלים ולשותפים העסקיים שלך. ביום העבודה האחרון אפשר לארגן שולחן קטן עם פינוקים. הקולגות שלך יזכרו את זה. נסו לשמור על קשר עם כמה מהם, הקפידו להחליף איתם קשרים אנשי מפתח. שלח הודעת פרידה ל אימיילשאתה לא יכול לראות באופן אישי.

שאל את המנהל, הקולגות או השותפים העסקיים שלך אם הם מוכנים לתת לך המלצות. הם יכולים לעשות זאת באמצעות דואר אלקטרוני, טלפון או מדיה חברתית מקצועית כמו לינקדאין.

סגנון הפיטורים אומר הרבה על אופיו של אדם, אז אתה צריך להתנהג בכבוד במצב הזה. היום, כשכל כך הרבה מחוברים זה לזה (לפחות וירטואלית), סיכוי גבוה שאדם אחד מכיר את השני איתו עבדת. אתה יכול גם לפגוש אנשים רבים עם עבודה בעברבעתיד. לעתים קרובות קורה שאדם נשכר מחדש על ידי מעסיק לשעבר.

תרגום: סטפן דוברודומוב

מקרי משאבי אנוש רלוונטיים ומעניינים בטלגרם שלנו. הירשמו לערוץ!

העתקה וכל עיבוד של חומרים מאתר האתר אסורים

אם החלטתם להחליף מקום עבודה, חשוב להקפיד על כל הפורמליות. אחד מהם הוא חובה. הבה נבחן ביתר פירוט מתי דרישות המעסיק הן לגיטימיות, ומתי ניתן להימנע מהן ולהתפטר מבלי להשפיע.

האם חובה להתאמן תוך שבועיים לאחר הפיטורים

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד מחויב להודיע ​​להנהלה על עזיבתו שבועיים לפני הפיטורים. בזמן זה המעסיק יוכל למצוא מועמד ראוי, והעובד יוכל להעביר את כל התיקים במלואם. "אימון" מרמז כי על העובד להודיע ​​על עזיבתו, לקחת מסמכים ולקבל את כל התשלומים. לעיתים עובד אינו מסוגל להשלים פרק זמן חובה. למשל, אם הוא כתב הצהרה, ולאחר מכן יצא לחופשת מחלה ליותר משבועיים. למעסיק אין זכות לטעון כל דרישה. תקופת העבודה אינה תמיד שבועיים; ניתן להודיע ​​למעסיק 3 ימים מראש אם:

לא נגמר על תנאי, העובד החליט להתפטר או שהמעסיק אינו מרוצה מהתכונות והכישורים המקצועיים של המועמד. התנאי מתקיים אם חוזה העבודה נכרת לתקופה של עד שלושה חודשים. זו עבודה עונתית. על העובד להודיע ​​למינהל שלושה ימים מראש, במידה והיוזמה באה מהחברה, אזי יש צורך למסור את ההודעה לעובד שבעה ימים מראש. חוזה העבודה נערך לתקופה שלא תעלה על חודשיים. בדרך כלל במקרים כאלה אנחנו מדברים על חיסול או סגירה של ה-IP.

אנשים המחזיקים עמדות מנהיגות (רואה חשבון ראשי, מנהל) ומאמני ספורט (במידה והחוזה נכרת ליותר מ-4 חודשים), נדרשים להודיע ​​חודש על עזיבתם, על סמך הסיבות לפיטורים, ניתן לסיים את חוזה העבודה ביום הגשת הבקשה. כלל זה חל במקרה בו העובד עוזב מרצונו החופשי.

איך להיגמל במהירות בלי לעבוד, בלי סיבה טובה

העובד אינו חייב לעבוד אם ההנהלה הפרה את דרישות חוק העבודה. אי תשלום או עיכוב שכר לא. במצב כזה כדאי לכתוב תלונה לאיגוד המקצועי, נציבות העבודה. הרשות המוסמכת עורכת ביקורת שעל תוצאותיה מתקבלת החלטה. אם תירשם הפרה, המעסיק ישלם קנס האופציה הטובה ביותראם הכפוף והמעסיק מסכימים על פיטורין בהסכמת הצדדים. קוד העבודה אינו קובע חובה להתנתק או הפסקה מיידית של שיתוף הפעולה במצבים כאלה. הצדדים מסכימים באופן עצמאי על תנאי הפער יחסי עבודה. גם אם ההנהגה לא הצליחה מערכת יחסים טובה, אל תוותר השיטה הזאתסיום יחסי עבודה. כפי שמראה בפועל, לא כל דירקטור רוצה לסבול אדם לא נעים במדינה. ההנהלה עושה פעמים רבות טעות גדולה אם עובד עוזב בהסכמת הצדדים. הם דורשים מכתב התפטרות. אין צורך במסמך זה, שכן היוזמה עשויה להגיע מההנהלה. גם מעסיקים מנסים לשנות את תנאי הפיטורים: הם מאלצים אותם להגיש דו"ח, לבצע סדרת מטלות או לעבוד מספר ימים. גם פעולות אלו אינן חוקיות.

פיטורים ללא עבודה לפי חוק העבודה - רשימת מקרים בהם אין צורך בעבודות

באומנות. 81 לחוק העבודה מפרט את כל החריגים לכלל הכללי. עובד אינו רשאי לעבוד בתאריך היעד אם:

נרשם לאוניברסיטה או מוסד חינוכילמחלקה מלאה לתואר ראשון או שני; פורש; הפר את קוד העבודה, חוקי העבודה המקומיים וההסכם הקיבוצי; הוא או בן זוגו עוברים לעיר/מדינה אחרת לצורך עבודה; משנה את מקום המגורים מסיבות רפואיות; טיפול בבן משפחה, ילד, נכה.

החריג כולל גם נשים בהריון ואמהות עם נכה, ילד מתחת לגיל 14. במקרה זה מצורף לבקשה העתק של תעודת הלידה, אישור רפואי או כל מסמך אחר המאשר את מעמדו של הילד. אם עסקינן בטיפול בבן משפחה עם מוגבלות, אז כמסמכים תומכים ניתן לצרף:

אישור ממשרד השיכון על מגוריהם של קרובי משפחה איתך; העתקים של דרכונים באותו רישום; העתק מהדו"ח הרפואי ובבקשה לקבוע שהאדם זקוק לטיפולך.

יש לאשר את מכתב ההתפטרות במשרד, ואת המסמך עצמו יש לשלוח בדואר בצירוף הודעה. אם יופיע סירוב בלתי סביר בתגובה, אז תצטרך לפנות לבית המשפט.

עזוב מרצונך החופשי

הדרך הטובה ביותר להתפטר מהעבודה מבלי לעבוד בחופש היא לנצל את ימי החופשה שנצברו. לכל אזרח מועסק רשמית יש זכות למספר מסוים של ימי חופשה בתשלום. מינימום - שבועיים, מקסימום - 56 ימים.העובד כותב הצהרה בה הוא מציין כי יתפטר מיד לאחר החופשה. מכיוון שהבקשה לחופשה אמורה להיכתב לפחות חודש מראש, מתקיימים דרישות חוק העבודה. היתרונות של אפשרות זו הם שיום העבודה האחרון הוא יום החופשה, עבורו אדם מקבל כסף. במהלך תקופה זו, אתה יכול לחפש מקום חדש. אם החופשה טרם נוצלה, אך היא מגיעה, אזי משולמים לעובד פיצויים. כלל זה חל גם על קטינים ונשים בהריון. אם עובד לא נח שנתיים ברציפות, אז הוא יכול לצאת לחופשה חוקית, ובשנייה הוא יקבל כסף מזומן. לא תוכל "להסתלק" שני חגים, אם אדם חלה במהלך תקופת המנוחה, אז אם יש חופשת מחלה, ניתן לדחות או להאריך את החופשה בעוד מספר ימים. לקחת חופשה ללא תשלום מבלי לנמק לפני פיטורים יש את הזכות:

ותיקי המלחמה הפטריוטית הגדולה; גמלאים עובדים; נכים; בני משפחה של אנשי צבא.

פיטורין ביוזמת ההנהלה

לא פעם קורה שעובדים מפוטרים בגלל צמצום עובדים. על פי אמנות. 81 לחוק העבודה, על המעסיק להודיע ​​על כך חודשיים מראש ולשלם פיצויים. יש מנהלים שמנסים "להתדרדר" מאחריות זו ולאלץ את הכפופים לכתוב הצהרות על חשבונם. הדבר אינו חוקי ועל פיטורין שכזה ניתן לערער בבית המשפט. אחרת, נשללת מאדם הזכות לקבל פיצוי כספי בגודל כפול.

אילו מסמכים יהיה צורך להציג

על העובד לכתוב בקשה המופנית למעסיק. זה צריך להכיל את המידע הבא:

תפקיד ושמו המלא של ראש התפקיד; תפקיד ושמו המלא של הגורם המוסמך; שם המעסיק, יחידה מבניתכשמדובר במפעל גדול.

אם ההנהלה הולכת לעבר כפוף שאין לו סיבה טובה לפיטורים, אזי האחרון צריך לציין בבקשה את הנוסח "אני מבקש ממך לפטר אותי מבלי לעבוד שבועיים...". כדאי גם לרשום את המסמכים המאשרים את הפיטורים לטווח קצר. לאחר הטקסט יש לציין את תאריך הבקשה, חתימה וראשי תיבות.

איך להתפטר מהעבודה מבלי לעבוד - הוראות שלב אחר שלב

אם לעובד אין קשרים טובים עם ההנהלה או שאין סיבה טובה, די קשה להתפטר מבלי לעבוד, אבל זה אפשרי. בואו נשקול ביתר פירוט את האלגוריתם של פעולות. קבל החלטה לעזובהצעד הראשון הוא לקבל החלטה נחרצת להחליף מקום עבודה. עדיף לבחור מקפצה חדשה לפעילות מראש מאשר ללכת לשום מקום. כתוב מכתב התפטרותכתוב בקשה לפי המודל עם ציון חובה של תנאי היציאה ללא עבודה. המסמך מנוסח בשני עותקים. הראשון מועבר למעסיק, והשני מאושר על ידי המשרד. היא נשארת בידי העובד ובמקרה של מחלוקת תשמש ראיה לקיום החוק.

חכה להחלטת ההנהלהבמהלך עבודה מחוץ לחוק מכל סיבה שהיא, העובד מחויב לבצע באופן קבוע את כל תפקידיו. אם עובד לא יגיע לעבודה ללא סיבה מוצדקת, הוא עלול להיות מפוטר על פי הכתבה. קבל תשלום, דמי חופשהביום האחרון על העובד לפרוע: לשלם את השכר ודמי חופשה אם יש. אם מסיבה כלשהי המעביד מעכב את תשלום הכספים, הרי שעל כל ימי האיחור עליו לשלם את השכר היומי הממוצע. אם העובד יצא לחופשה, הרי שיום העבודה האחרון נחשב ליום האחרון של החופשה. ביום זה עליו לקבל תשלום מלא, במקרה של הפרת מועדים לקבלת התחשיב, רשאי העובד לדרוש תלוש שכר תוך התחשבות בקנס שנצבר. האחרון מחושב לפי הנוסחה הבאה: קנס \u003d (0.003 * שיעור מימון מחדש של הבנק המרכזי) * (משכורת + דמי חופשה) סכום זה נגבה עבור כל יום של איחור. אם לא נמצא מועמד ראוי לתפקיד במהלך התפקיד. תקופת העבודה, אז העובד יכול לבטל את בקשתו. להנהלה אין זכות להתערב בו, שכן הוא עמד בכל דרישות החוק. לאסוף את כל המסמכים, לעבוד, למסור מיוחד. צורה וכו'.ביום האחרון או מספר ימים לפני הפיטורים ניתן לעובד דף עוקף. זה לא מסמך חובה, אבל הוא משמש לעתים קרובות בארגונים גדולים. עובד יכול ליצור אינטראקציה עם מספר מחלקות. לפיכך, על המעסיק להיות בטוח שאין לעובד "חובות" כלפי החברה. ב"חוב" הכוונה לא רק לחוב פיננסי (לדוגמה, כספים שלא נוצלו במסגרת הדוח), אלא גם IBEs אחרים. זה יכול להיות טופס עבודה שלא הוחזר, ספרים מהספרייה, פס וכו'. בעזרת גיליון עוקף מעסיקים מנסים "להפחיד" את העובד שלא יקבל את שכרו. אבל פעולות אלו אינן חוקיות. זאת ועוד, חובת העובד לעבור את גיליון העוקף צריכה להיות מפורטת בחוזה העבודה. אחרת גם השימוש בו אינו חוקי, הפרה חמורה היא סירוב למסור את ספר העבודה. אם מתרחש מצב כזה, אזי יש לפצות את העובד בגין הנזק עבור כל יום ניכוי, שכן היעדר פנקס עבודה אינו מאפשר לאדם להגיע לעבודה, מועד הפיטורים במסמך חייב להתאים ליום הספר הונפק ביד. אם המסמך לא הוגש בזמן, אז צריך לכתוב בקשה לפיצוי ולשנות את מועד היציאה. אם המעסיק מסרב לעמוד בתנאים אלה, אז אתה יכול לפנות מיד לבית המשפט. העיקר שלא עבר יותר מחודש מהפיטורים. אחרת, כתב התביעה יתקבל רק אם קיים סיבות טובותעל עיכוב כה גדול, וסיכויי ההנהלה לזכות בבית המשפט יגדלו משמעותית. המעסיק אינו אחראי להפרת מועדי קבלת הספר, אם העובד עצמו לא הגיע לשם, התעלם מהודעת ההנהלה או הסכים לשלוח את המסמך בדואר.

מה לעשות אם הבוס לא מרפה מהעבודה בלי חופשה של שבועיים

אם קיימות סיבות טובות לפיטורין מבלי לעבוד בחוץ, אין למעסיק הזכות לשלול זכות זו מהעובד. בפועל, מצבים כאלה מתרחשים לעתים קרובות. במקרה זה עדיף לפנות לאיגוד המקצועי או לוועדת העבודה. אם העובד בכל זאת רוצה להגיע לפתרון של שלום, אז הוא יכול להציע מחליף במקום עצמו. אם המעסיק מסתפק באפשרות זו, חוזה העבודה עשוי להיסגר ביום החתימה על הבקשה. אם לא היה ניתן להגיע לקונצנזוס, נצטרך לעבור לגופים גבוהים יותר, למשל לפיקוח על העבודה. סוכנות ממשלתית זו מקבלת את הבקשה, הן באופן אישי והן בדואר, ב בפורמט אלקטרוני. צריך "להתגנב" לבדיקת האזור בו רשומה החברה, במקרים קיצוניים יש לכתוב בקשה לבית המשפט. ההליכים עשויים להימשך מספר חודשים. אם אנחנו מדברים על הגנה עצמית על זכויות עובדים, אז הצעדים האלה יהיו מוצדקים. לאחר קבלת החלטה לטובת התובע, חלה חובה על המעסיק לחזור לעבודה עובד לשעבר, לחשב ולשלם לו פיצוי על השבתה.

 

עזיבת העבודה יכולה להיות שחרור אמיתי והתחלה קריירה טובה יותר. עם זאת, זה לא כל כך קל לעזוב את העבודה, אתה לא יכול לארוז את החפצים שלך, לצעוק על הבוס שלך ולעזוב את המשרד בכעס. לא, צריך לעזוב את העבודה בכבוד ובכבוד: כדי לא לשרוף גשרים ולהשאיר רושם טוב. אם אתה רוצה לעזוב את עבודתך תוך מזעור נזקים ושמירה על קשר טוב עם המשרד, פשוט בצע את השלבים הבאים.

שלבים

יציאה מסורתית מהעבודה

אתה צריך תוכנית פעולה:מה תעשה כשתעזוב את עבודתך? מחליטים שבהחלט תעזבו את העבודה, ערכו תוכנית פעולה מוצקה כדי לא להישאר בלי כלום. באופן אידיאלי, אתה צריך לעזוב את העבודה רק לאחר שמצאת אחד אחר. להיות מובטל קשה יותר למצוא משהו.

1. שלח הודעה מוקדמת של שבועיים.זה מראה כבוד. זכור, המשרד סומך עליך, וכשתעזוב, יהיה צורך למצוא מישהו חדש. אם למשרד יש מדיניות התראה של שבועיים, כבד זאת.

   • גם אם אין מדיניות כזו, אם אתה אחד מארבעה עובדים, תארו לעצמכם כמה זמן ייקח למשרד למצוא מישהו שימלא את תפקידכם.
   • אל תציג הודעה יותר מדימוקדם. שוב, תצטרך לחשוב בעצמך מתי עדיף לעשות זאת. אבל אם אתה יודע שבעוד כמה חודשים אתה עוזב את העבודה בגלל שאתה נוסע לחו"ל או בעקבות בן זוג לחיים לצד השני של הארץ, אל תזכיר זאת עד שיגיע הזמן, או שאתה מסתכן ביצירת סביבת עבודה לא נוחה .

2. תודיע לבוס.אלא אם כן קרה משהו יוצא דופן שמנע ממך לנהל שיחה אחד על אחד עם הבוס שלך, או אם אתה לא עובד מרחוק, אז תצטרך להתארגן ולספר לו הכל באופן אישי. שליחת מכתב או מייל יגרום לך להיראות חלש, לפחד משיחה רצינית, או לא לרצות למצוא כמה דקות לדבר ייתפס כחסר כבוד לבוס שלך. הנה כמה דוגמאות לדברים שכדאי לומר לבוס שלך:

   • הבוס צריך להיות הראשון בחברה שיודע על פיטוריך. אל תספר לעמית, ולא משנה כמה אתה קרוב, אל תעשה משהו טיפשי כמו פרסום עבודה חדשה בפייסבוק או שינוי פרופיל הלינקדאין שלך עד שתפטר מהעבודה הנוכחית שלך.
   • הדיאלוג צריך להיות תמציתי וחיובי. אם קבעתם פגישה, פנו ישר לעניין. ספר לבוס שלך שאתה עוזב את תפקידך.
   • היו מנומסים כשאתם מדברים על הסיבות לעזיבה. אל תגיד לבוס שלך שאתה מרגיש לא מוערך, עמוס יתר על המידה או נגעל מתרבות החברה.
   • אם מצאת עבודה חדשה, פשוט אמור "מצאתי משהו שמתאים יותר למטרות ארוכות הטווח שלי", או תגיד שמצאת עבודה חדשה שמאפשרת לך להתמקד יותר בתחום פעילות שמעניין אותך, כמו הוראה או הכשרה. אם עדיין לא מצאתם עבודה חדשה, אמור "אני מחפש הזדמנויות חדשות" או "זה עדיף לי ולמשפחתי".
   • תודה לבוס שלך. ספר לו שנהנית לעבוד במשרד ולמדת הרבה. היה כנה לגבי כמה אתה מעריך את המאמצים של הבוס שלך. לא צריך להתעצבן. תהיה אסיר תודה, אבל אל תהיה פחדן. בכל זאת באת להפסיק.
   • שאל את הבוס שלך אם אתה יכול להתייחס להמלצה שלו כשאתה מחפש עבודה בעתיד. זה עשוי לעזור לקריירה העתידית שלך.
   • זכור להישאר מקצועי. זה לא הזמן להתעסק בבעיות האישיות והמקצועיות שעומדות בפניכם בעבודה. זכור, מעסיק פוטנציאלי אחר עשוי ליצור קשר עם הבוס שלך כדי לשאול עליך. אז היו כנים ופתוחים.

3. היה מוכן לענות על שאלות מהבוס שלך.הוא כמעט לעולם לא יתחיל להנהן, להסכים ולאחל בהצלחה בכל המאמצים העתידיים. יהיו לו שאלות לגבי ההחלטה שלך לעזוב, אולי הוא ינסה לשכנע אותך להישאר. אם תהיו פתוחים לשאלות, תיראו מקצועיים ורציניים, והשיחה תהיה קלה יותר. הנה כמה דברים שצריך להתכונן אליהם:

   • אתה צריך תוכנית העברה. הבוס שלך ישאל איך אתה מתכנן להשלים את העבודה הנוכחית שלך, או אם תכננת להעביר את חובות העבודה שלך למישהו אחר. לא משנה באיזו תוכנית יש לך, אתה צריך להראות לבוס שלך שחשבת איך לבצע את ההעברה ולא תעזוב את החברה.
   • אתה צריך לדעת מה תגיד אם הבוס שלך יציע הצעה נגדית. מה תעשה אם הבוס שלך יציע לך לפתע העלאה של 10% או אפילו 20%? מה אם הוא הציע להכפיל את משכורתו? אם הוא בֶּאֱמֶתרוצה לשמור אותך, אתה יכול לסרב לו? כשחושבים מה הייתם עושים במצב כזה, חשבו על הסיבות לעזיבה.
   • אם הסיבה העיקרית לעזיבה הייתה שחשבתם שהשכר לא מספיק, אז יש לשקול היטב את הצעת הבוס. אבל אם רציתם לעזוב מסיבה כלשהי שלא הייתה קשורה לכסף, אז אל תתפתו להציע, אחרת תמשיכו להיות אומללים.
   • אתה צריך לדעת מה תגיד אם הבוס שלך יבקש ממך להישאר זמן רב יותר. אם הוא צריך אותך עוד שבוע כדי להשלים פרויקט, מה אתה אומר?

4. סְקִיצָה הצהרה רשמיתעל טיפול.זה מה שאפשר לעשות ו לאחרשיחה עם הבוס כדי שהפיטורים ייראו יותר רשמיים. לפני כתיבת בקשה, עליך להבין את תרבות המשרד. אם אתה לא צריך לכתוב מכתב התפטרות, אז אל תבזבז זמן על זה, אבל אם זה מצופה ממך, כבד את זה. br>

   • כתיבה היא חלק חשוב בתהליך עזיבת מקום עבודה כי אתה רושם את הכוונה שלך על הנייר. אם תתן לבוס שלך הודעה מוקדמת של שבועיים ויש לך את ההוכחות הרלוונטיות, הוא לא יוכל לדרוש ממך להישאר במשרד יותר.
   • כתוב מכתב לשם החברה וציין את התאריך. התאריך צריך להיות כאשר אתה נותן את המכתב לבוס שלך. פורמליות זו תעזור אם יש מחלוקת לגבי מועד כתיבת המכתב והתקבל.
   • הודיעו על החלטתכם לעזוב. כתוב "זוהי הודעתי הרשמית שאני (שם) עוזב (תפקיד) ב- (פירמה). בכל שאלה, חשוב לנסח הכל בצורה ברורה וישירה.
   • כתוב את התאריך שבו תעזוב. כתוב "אני מגיש היום (תאריך) את הודעת היציאה שלי לשבועיים". אם אתה מגיש הודעה לתקופה ארוכה יותר, נא לציין זאת.
   • תודה למשרד. כתבו: "אני מעריך את כל ההזדמנויות שהמשרד נתן לי ומאחל למשרד הצלחה בעתיד". זה חשוב על מנת להשאיר רושם טוב.
   • חתמו על המכתב. בסוף כתוב "בכבוד", ואז שמך ותפקידך.

5. ואחרי שהודיעו לבוס, המשיכו להיות מקצוענים.מעסיקים פוטנציאליים מתקשרים לעתים קרובות בוסים לשעברלשאול על העובד. עזיבה קודרת תסבך את המשך העסקתך. לאחר ששלחת את מכתב ההתפטרות שלך, במקום לחלום בהקיץ על היום שבו סוף סוף תעזוב, פנה לעניינים וסיים את כל מה שנותר לך לא גמור.

   • במהלך השבועיים האלה, עשה מה שאומרים לך. קל להירגע או לא לרצות תחליף, אבל אם הבוס שלך מזכיר זאת בפני המעסיק הפוטנציאלי שלך, זה יגרום לך להיראות רע. אז נסו להעביר את כל האחריות כמיטב יכולתכם. אל תאכזב אנשים בכך שתעזוב מבלי לסיים את עבודתך.

6. כאשר הזמן שלך במשרד מסתיים סוף סוף, עזוב בנימוס ובידידות.אין צורך לזרוק דברים לקופסה ולעזוב בכעס. במקום זאת, היפרד מהבוס והקולגות שלך, תגיד שאתה תתקשר.

   • אחרי הכל, הקדשת הרבה זמן לחברה, כנראה שהקולגות שלך לא לגמרי זרים לך, אז עדיף באמת להתקשר.
   • אתה יכול לשלוח מייל קבוצתי לעמיתים, ציין פרטי התקשרותאו אפילו להציע לצאת למקום כלשהו, ​​לשבת. אם הקשר ממש קרוב.
   • בעתיד, הימנע מלומר כל דבר שלילי על המשרד לשעבר ועל עמיתיו. זה תמיד יכול לחזור ולא תסתכל בדרך הטובה ביותר. ואם המעסיק החדש ישמע את תלונותיכם על העבודה הישנה, ​​אז בעיניו תיראו כמו בכיינים כפויי טובה.

   תן להם לפטר אותך

   1. דרג מה עובד הכי טוב עבורך:"תפטר" או "עזוב את עצמך". "להיות מפוטר" לא אומר בכלל להוציא את הבוס כדי שהוא יישן ויראה איך לפטר אותך. זה אומר שתדבר עם הבוס שלך על עזיבה סיבה רשמית"נורה". בעזיבה מסיבה זו, אתה זכאי לביטוח אבטלה ולכל קצבת אובדן עבודה אחרת שהיית מפסיד לו היית עוזב מעצמך. דמי אבטלה ניתנים רק למי שפוטר.

      • שיטה זו עובדת רק ב אירועים מיוחדים. לדוגמה, אם אתה עובד בחברה ויש כל כך הרבה אחריות שאתה לא יכול להתמודד. על ידי שיחה גלויה עם הבוס שלך, אתה יכול לגרום לחברה לפטר אותך ביחסים טובים.
      • אם תרצו לבחור בשיטה זו, חייבת להיות לכם סיבה טובה לרצות "להתפטר". המשמעות היא שהייתם בעלי ערך ללא ספק לחברה, אבל הייתם רוצים לקבל קצת זמן פנוי ולנסות מיזם חדש או רוצים לבלות יותר זמן עם המשפחה שלכם.
      • שיטה זו פועלת רק אם אינך עובר לעבודה חדשה. אם תעבור, תקבל הטבות ופיצויים בעבודה החדשה שלך.
      • כדי שהשיטה הזו תעבוד, עליך לנהל מערכת יחסים טובה עם הבוס שלך. הוא צריך להכיר אותך היטב, להבין את המניעים שלך ולהיות מודע ליתרונות שאתה מביא לחברה.

   2. דבר עם הבוס שלך על המצב שלך.זה קשה לעשות, אבל זה יהיה טוב יותר עבור שניהם. אחרי שאמרת לבוס שלך שאתה רוצה לעזוב, אתה חייב להודות בכנות שאתה רוצה ש"יפטרו אותך". הנה מה שאתה צריך לעשות:

      • הסבר מדוע אתה רוצה לעזוב. תהיה כנה. אולי בתפקידך הנוכחי יש לך יותר מדי אחריות ואתה רוצה לקחת הפסקה או רוצה להקדיש זמן לפרויקטים שלך.
      • נסה לשכנע את הבוס לשחרר אותך ולא להכריח אותך להפסיק. אמנם אתה לא יכול "לבקש" שיפטרו אותך, אבל זה אמור לעלות בשיחה. אם אתה קרוב לבוס שלך, הוא עשוי להציע לך לשחרר אותך, בידיעה שזה ישפר את מצבך.
      • אתה צריך להבין שזה לוקח לך את השליטה על "תאריך היציאה". אם אתה מנסה להתפטר, אז אתה לא שולט בתאריך שזה קורה. זה יכול להיות מיד, או שזה יכול להיות הרבה יותר מאוחר.
      • מכתב היציאה צריך להיות תמציתי ככל האפשר. היו טקטיים: אל תאשים אף אחד ופוגעים.