האם חופשה נעלמת אם לא לוקחים חופש? אם העובד לא היה בחופשה יותר משנתיים

אי מתן חופשה למשך שנתיים רצופות אסור במפורש על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בנוכחות הפרה כזו, המעסיק עשוי להיות אחראי מנהלית.

עובדים רבים חוששים כי לעולם לא יוענקו חופשות שלא נוצלו משנות עבודה קודמות. עם זאת, "שריפת" חגים מסוג זה נחשבת עבירה על חקיקת העבודה על ידי המעסיק, ולכן הוא מחויב לספק לעובד את כל ימי החופשה הנדרשים. האפשרות החוקית היחידה לדלג על חופשה משלך במהלך שנת העבודה היא להעבירה לשנת העבודה הבאה. זאת ועוד, העברה כזו אפשרית רק בהסכמת העובד עצמו, והארגון מחויב לשלם לו חופשה זו במהלך השנה הקלנדרית הבאה.

מה לעשות כשפספסים חופשה?

בהסכם עם המעסיק, העובד יכול לצאת לחופשה מספר פעמים במהלך שנת העבודה, עד שינצל את כל הימים הקלנדריים שנקבעו. לפחות חלק אחד של החופשה במקרה זה חייב להיות 14 ימים או יותר.

אם העובד הסכים לדלג על החופשה שלו לשנת העבודה הנוכחית, אז כדאי לקרוא בעיון את לוח החופשות, שיאושר לשנה הבאה. על לוח הזמנים המצוין לקבוע מתן חופשה כפולה לעובד זה (ניתן לחלקה לחלקים). לעובד הזכאי למנוחה שנתית של עשרים ושמונה ימים, משך החופשה חייב להיות חמישים ושישה ימים בשנת העבודה שלאחר מכן. אם המעסיק מסרב לשחרר את העובד לתקופה כזו בטענה שחופשתו בשנה הקודמת "שרפה", אז הגיוני להגיש תלונה לרשויות הפיקוח.

כיצד לנהל משא ומתן עם המעסיק בעת דילוג על חופשה?

אם העובד לא יצא לחופשה במהלך שנת עבודה אחת, והמעסיק אינו יכול לשחררו בשנה הבאה למשך חמישים ושישה ימים קלנדריים, אזי ניתן לנהל משא ומתן עם המעסיק. חקיקת העבודה מאפשרת להחליף חלקית את השאר בפיצוי כספי. במקרה זה, ניתן להחליף רק את החלק שהוא יותר מעשרים ושמונה ימים קלנדריים. במילים אחרות, אם העובד מחמיץ את החופשה שלו למשך שנה, העובד יכול לנהל משא ומתן על תחליף לחופשה שנדחתה ולקבל הכנסה נוספת. חופשה בזמן האחרון לא "תישרף", אלא תומר לכסף.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל הוראה על חופשה בסיסית בתשלום.

לכל עובד יש זכות שלא להגיע לעבודה במשך מספר ימים במהלך השנה. אבל מכמה סיבות, לא תמיד עובד יכול לעשות זאת. עובד שנשמר במשך 12 חודשים יכול לטייל בשנה הבאה. הסיבות לכך משתנות. לפעמים העובדים עצמם מתעלמים מזכותם לנוח בבית. אך ניתן לקבל פיצוי כספי רק במקרים הקבועים בחוק.

זכות המנוחה הניתנת מדי שנה מעוגנת בכתבה. משך תקופה זו הוא 28 ימים. ישנן קטגוריות של אזרחים שעבורם נדרשת מנוחה נוספת. עבור התמחויות מסוימות, מקצועות מסוימים, זה גם אפשרי. לעובד יש זכות לחלק את זמן המנוחה לחלקים. במקרה זה יש להתקיים התנאי שמחצית האחת תהיה לפחות 14 ימים.

את הזמן הנותר ניתן לחלק כרצונכם, ולבחור במהלך השנה את זמן השהות בבית לפחות יומיים. אם בכל זאת ניצלו כמה ימים, והם לא נוצלו, האם הם יאבדו? או האם תוכל לנצל את החופשה הלא גמורה מאוחר יותר? האם יש מקרים בהם חופשה שאינה בשימוש נשרפת?

מה הכוונה בחופשה לא מנוצלת?

מה שנקרא חופשה ללא חגים היא זו המגיעה לעובדים למשך 12 חודשים, אשר לא ניתן היה לנצל אותה משום מה. מאחר ולחלק מהעובדים יש זכות להיעדר ממקום העבודה לא ל-28 ימים, אלא יותר, מאחר שיש להם מנוחה נוספת או ממושכת, אין זה עובדה כלל וכלל שבמהלך השנה הם יבחרו את כל הזמן המוקצב להם. יש לזכור כי ניתן לנצל את כל הימים שנצברו רק במהלך 12 החודשים הבאים, ורק. לאחר 365 ימים נוספים זכות זו לא תמומש עוד. מעסיקים אינם יכולים להחזיק אדם במקום העבודה ללא מנוחה במשך יותר משנתיים. אבל לאן ילכו ימי החופשה הלא מנוצלים, יתרה מכך, אם יהיו די הרבה כאלה? הם נשארים ולא הולכים לשום מקום, אבל כבר לא ניתן יהיה להשתמש בהם כמו שאתה רוצה.

באופן כללי, ניתן לנצל בהצלחה חופשה שלא נוצלה במהלך 12 החודשים הבאים. ואז תצטרך לשכוח מזה עד יום הפיטורים. לאחר בוא יום זה, האדם יקבל פיצוי עבור כל הימים הראשונים שנצברו. מהן הסיבות שעשויות להופיע חופשות שאינן בחגים? כמובן שרק סיבות טובות יאלצו את העובד להישאר במקום העבודה ללא מנוחה המגיעה לו. אפשר לעבור לשנה אחרת:

• הודות ל ;
• בזכות היוזמה של העובד.

הסיבות לסירוב העובד לצאת לחופשה נרשמות בניירות כוח אדם, שכן אם אין סיבות רציניות להישאר בעבודה, אז אין סיבה להחמיץ את החופשה הבאה. אם העובד עצמו מבקש מהמעסיק לדחות את ימי אי הפעילות לשנה הבאה, הסיבות עשויות להיות כדלקמן:

• סיבות משפחתיות;
• הרעה במצב בריאותו של העובד.

אם לא לקחתם את ימי החופש שנקבעו בזמן האחרון, אז אולי זה נובע מיוזמת המעסיק, שנגרמה מסיבות כאלה:

• חוסר האפשרות להעביר את עבודתו של עובד זה למישהו אחר;
• ארגון מחדש של המעסיק;
• בדיקות בארגון;
• ביצוע תפקידים ניהוליים.

הסיבות שהובאו לעיל מעוגנות ב.

האם חופשות קודמות מבוטלות?

בחלק מהמקרים, בידי המעסיק עובד יקר ערך אינו נח כלל.

אבל שנתיים ברציפות זה בלתי אפשרי. אם אנשים עובדים בתעשיות מסוכנות או שהם עדיין לא בני 18, אז הם חייבים להיות מסוגלים להיות בבית לזמן מסוים כל 12 חודשים בלי להיכשל. הוראות אלה מעוגנות באמנות. 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כדי להבין אם חופשה לא מנוצלת נשרפת, אתה צריך להסתכל מקרוב על סעיפים 124, 122 ו- 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא אומר שאם לעובד יש חופשה לא מנוצלת לתקופות קודמות, אז הזכות לשים אותו לתוך העסק נשמר, לא יכול להיחשב חסר.

חוק מס' 139-FZ מיום 1 ביולי 2010 אישרר את אמנת ILO מס' 132. אמנות. סעיף 9 לאמנה קובע כי יש להוריד חלק מהמנוחה השנתית, לפחות שבועיים, במהלך שנת העבודה, את יתרת הזמן הקדיש להליכה במשך 18 חודשים. היו מומחים שעל סמך זה הגיעו למסקנה שלאחר 18 חודשים נעלמים הימים שנותרו. מומחים אחרים מאמינים כי החופשה שאינה בשימוש, שהוזכרה באמנות. 9 כתוב בבירור באמנות. 3 לאמנה כי אדם זכאי למנוחה המינימלית שנקבעה מדי שנה. לכן, בשל האמנה הקיימת בתוקף, אין צורך לחשוש שחופשת אי-חופשה תישרף.

מומחי רוסטרוד נשאלו אם חופשה שאינה בשימוש עלולה להישרף והם ענו בשלילה. כמו כן התעניינו האם יש מוצא מהמצב אם המעסיק מסרב כל הזמן למנוחה שנתית בהתייחסו לכך שאין מי שיעבוד והאם החופשה בשנים האחרונות נשרפת. לעובד הזכות לצרוך את כל ימי המנוחה הצבורים מהמעסיק עבור כל תקופות השירות אצלו. עובדים לקחו את ימי החופש שלהם לתקופות קודמות כחלק מלוח הזמנים ל-12 החודשים הבאים, או שנערך הסכם מיוחד עם המעסיק, שציין כיצד בדיוק ניתן לנצל את הימים החסרים.

החלפת חופשה בפיצוי כספי

סעיף 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט בבירור מקרים שבהם עובד יכול במקום זמן ראוי בבית. מספר מסוים של ימי חופשה שלא נוצלו מוחלפים בכסף. על פי בקשה בכתב של העובד, ניתן לשלם פיצוי עבור חלק מהיתרה העולה על 28 ימים. גם ב-2016 וגם ב-2017, הימים שנצברו קודם לכן נשארים לרשות העובד, הם לא נלקחים. חופשות שאינן מנוצלות יהיו שימושיות במיוחד לאדם בעת חישוב בעת עזיבת העבודה. ככל שהעובד עבד זמן רב יותר ללא מנוחה, כך יקבל יותר כסף בעת פיטורים. אל תדאג אם עשרות או מאות ימי מנוחה שנצברו יישרפו. הכל יפוצה לאדם בחישוב. שאלה נוספת היא כיצד משלמים את החוב. יש לקחת בחשבון את 12 חודשי העבודה האחרונים לפני פיטורים.

שלום, עזור לי להתמודד עם חופשה לא מנוצלת.

האם זה נשרף לאחר 12 חודשים? האם מעסיק מחויב לשלם פיצויים עבור כל החופשה עם פיטורי עובד, גם אם החופשה נצברה על פני מספר שנים?

המידע שמצאתי סותר: מצד אחד, יש אמנות. 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לגבי "חיי המדף" של החופשה הוא 12 חודשים, לעומת זאת - מכתב מ-Rostrud מיום 8 ביוני 2007 מס' 1921-6 הקובע שהחופשה לעולם לא נשרפת.

האם אוכל, למשל, להשתמש בחופשה שנצברה במהלך חמש השנים האחרונות במהלך השנה? האם המעסיק צפוי לקנס אם העובד עצמו לא רצה לצאת לחופשה במשך מספר שנים?

איוון, תתכונן, יהיו הרבה התייחסויות לקוד העבודה.

מישל קורז'ובה

יועץ פיננסי בבנק טינקוף

חופשה בסיסית

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החופשה השנתית הבסיסית בתשלום של עובד היא לפחות 28 ימים קלנדריים. המעסיק שלו חייב לספק. התקופה עשויה להיות ארוכה יותר אם היא נקבעה בחוק או בחוזה עבודה.

המעסיק מחויב להעמיד לרשות העובד חופשה בהתאם ללוח החופשות. לוח חופשות - מסמך המשקף מתי יוצאים עובדי כל מחלקות הארגון לחופשה.

על פי חוק, חופשת אי-חופשה ממעסיק אחד מועברת לשנה הבאה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר במפורש לא להעניק חופשה במשך יותר משנתיים ברציפות. מעסיק עשוי להיות אחראי להפרה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם זה מתגלה במהלך בדיקה של פיקוח העבודה של המדינה או משרד התובע.

כלומר, מחד גיסא, חופשה שאינה בחגים מועברת לשנה הבאה. לעומת זאת, אם עובד לא יוצא לחופשה יותר משנתיים, עלול להטיל אחריות על המעסיק, גם אם העובד עצמו אינו מעוניין לצאת לחופשה.

אם צברתם חופשה למספר שנים במקום עבודה אחד, אז תיאורטית תוכלו להוריד אותה תוך שנה, אך רק בהסכמה עם המנהל. אי אפשר לאסור עליך לצאת לחופשות רשמיות, אבל לא סביר ששום מנהל יאהב את זה אם העובד שלו ייצא לחופשה לכמה חודשים. במצבים כאלה, מעסיקים מסוימים עשויים להציע לעובד להתפטר ולאחר מכן להעסיקו מחדש.

חופשה נוספת

בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש גם מה שנקרא חופשה נוספת. הוא מסופק למומחים ממקצועות מסוימים שעובדים בתנאים מזיקים במיוחד, או בטריטוריות מסוימות, או עם לוח זמנים עבודה לא סדיר.

לדוגמה, סרגיי עובד בדרך כלל חמישה ימים בשבוע מ-10 בבוקר עד 7 בערב, אבל לפעמים הוא צריך לעבוד יותר או להגיע לעבודה מוקדם יותר. אם חוזה העבודה מכיל הערה על שעות עבודה לא סדירות, אז סרגיי זכאי לחופשה נוספת. מינימום 3 ימי חופשה נוספים לכל שנת עבודה.

ניתן להוריד חופשה נוספת, או לחסוך. כמו כן, ניתן לקבל על כך פיצוי לא רק בפיטורין, אלא גם תוך כדי עבודה בחברה.

כדי לוודא שלא יהיו מחלוקות, אני ממליץ לצאת לחופשה בהתאם ללוח החופשות.

אם יש לך שאלה בנוגע למימון אישי, היסטוריית אשראי או תקציב משפחתי, כתוב ל: [מוגן באימייל]נענה על השאלות המעניינות ביותר במגזין.

כל שנה, העובד חייב לנוח, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע תקופת תשלום חובה בצורה של חופשה עם מספר מינימלי של 28 ימים קלנדריים במקרה הכללי. עם זאת, בפועל, לעיתים קרובות נוצר מצב שבו עובדים עובדים במפעל מספר שנים מבלי לצאת לחופשה. האם זה מותר? האם חופשה ללא חגים תישרף?

בשנת 2017, חופשת אי-חופשה, לפי קוד העבודה, אינה מסתיימת. ימי חופשה מועברים לתקופות עתידיות; עבור כל ימי החופשה, עם פיטורים, המעסיק מחויב בתשלום פיצויים כספיים.

הסיבה לעבודה ללא הפסקה לחופשה עשויה להיות קשורה הן לרצונו של העובד עצמו, והן למוזרויות של ארגון תהליך העבודה בחברה. עובדים רבים אינם מעוניינים לצאת לחופשה כדי לא להפסיד את משכורתם, מתוך כוונה לקבל פיצוי כספי עבור דמי חופשה על כל הימים שלא הוחלפו.

פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו ניתן רק עם פיטורים. אתה יכול גם להחליף כסף בחופשה בתשלום מסופקת לעיקרית. במידה וחוזה העבודה לא יבוטל, אזי לא ניתן יהיה להחליף את החופשה שלא נוצלה בשנת העבודה החולפת בפיצוי.

האם יש צורך לצאת לחופשה כל שנה?

סעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר שהוא מסופק לכל עובד מדי שנה. עבור כל שנת עבודה, נדרש מינימום של 28 ימים קלנדריים. במקרים מסוימים, נוספים ימים נוספים -.

כמו כן, ישנן הוראות בסעיף 124 כי יש להוציא חופשה לשנת העבודה החולפת לא יאוחר מ-12 חודשים לאחר סיומה. מסתבר שהעובד חייב לנוח לפחות פעם בשנתיים. בפועל, יש יותר ויותר מצבים שבהם עובדים עובדים מספר שנים מבלי לצאת לחופשה. ימי החופשה מצטברים. נשאלת השאלה האם ימי החופשה המצטברים ללא חופשה יישרפו? האם ניתן לקבל עבורם פיצוי כספי או שניתן לצאת לחופשה אחת ארוכה עם משך הזמן הכולל של כל החופשות שאינן חופשות?

האם ב-2017 תישרף חופשה ללא חגים?

חוק העבודה בשנת 2017 אינו משתנה בעניין זה, העובד עדיין חייב לצאת לחופשה מדי שנה. אם זה לא יקרה, אז יש צורך להתמקד במכתב של Rostrud 1921-6, לפיו עובד שלא נח במשך כמה שנים עדיין זכאי לכל ימי החופשה הלא מתוכננים. החופשה לא נשרפה קודם, וגם לא נשרפת ב-2017. אין שינויים בעניין זה.

החתימה על אמנת ILO, שעשתה הרבה רעש בעבר, עדיין רודפת עובדים רבים. מי שבמשך שנים ארוכות הקריב חלק מזמנו הפנוי ומנוחתו, דואג לצרכי המיזם (ואפילו עובד על בסיס חוזי מיקור חוץ), מודאג במיוחד מהימים הבוערים הללו שאינם נופשים.

האם ימי חופשה עלולים להישרף?

אז בכל מקרה האם החופשה הבלתי מנוצלת נשרפת או לא (כולל האפשרות כאשר החופשה הייתה אמורה להילקח לחתונה, אך בוטלה)? עוד בשנת 2015, בתי משפט בערכאות שונות קבעו כי לעובד יש זכות להוריד את הזמן המוקצב או לדחות אותו לאחת מהתקופות העתידיות בתוך 18 חודשים. אף הייתה פסיקה שבה נמנעו מתובעני עובדים פיצוי בגין ימי אי-חופשה לאחר פיטורים בשל העובדה שהחמיצו את מועד הערעור (למרות שתמיד לעובדי העירייה היו ניואנסים משלהם של חופשות: פרטים).

נכון לעכשיו, עורכי דין הסכימו שהנורמות של האמנה לא יכולות לחרוג מהוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לכן

ימי מנוחה ללא חופשה לכל תקופת העבודה אצל מעסיק אחד טעונים העברה למועד אחר או שיש לפצותם ביום סיום חוזה העבודה.

כאשר חופשה שאינה בשימוש נשרפת - גורמים לצריבה

לאור השינויים האחרונים, כאשר התקבלו החלטות להכיר בעליונות החקיקה הרוסית על פני החקיקה הבינלאומית, השאלה כמה זמן נשרפת חופשה ללא חופשה (כולל חופשת חינוך בתשלום) מאבדת מהרלוונטיות שלה.

כל הימים שאינם מנוצלים, הן לפני 2010 והן לאחריה, אינם נשרפים, אלא מצטברים.

יש רק אזהרה אחת: אם קודם לכן ניתן היה ללכת 14 ימים בשנה, ולקבל את השאר בצורה של תשלום מזומן, כעת החלפה כזו אסורה בהחלט (חופשה על חשבונו זה עניין אחר). אמנם הנוהל לאופן הוצאת חופשה ללא תשלום ביוזמת העובד, והתקופה המקסימלית ב-2018, אך לא הייתה לכך השפעה מועטה. פרטי הנושא המוזכר מתוארים במאמר בקישור.

האם ניתן להעביר חופשה שלא נוצלה?

קוד העבודה מסדיר בבירור את חובות המעסיק לארגן לא רק את תהליך הייצור, אלא גם להבטיח מדי שנה לעובדים את זכותם לנוח במלואה. יחד עם זאת, המחוקק אינו מתנגד אם העובד מביע רצון ובהסכמה עם המעסיק מעביר אותו לתקופה אחרת בתוך 12 החודשים הקרובים.

סעיף 124 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק לכך רק כמה סיבות:

• 1. נסיבות אישיות
• 2. נכות זמנית של העובד.

תנאי מוקדם להעברת החלק שאינו בשימוש הוא הסכמת המעסיק לשינוי כזה בלוח העבודה השנתי, במיוחד אם הצוות מורכב מכמה עשרות אנשים, והכל מתוכנן מראש כדי לא לפגוע בזכויות אינטרסים של עובדים אחרים.

בקשה לדוגמא לדחיית חופשה ביוזמת העובד

קורה שסיבות אישיות או אופי התפקידים שבוצעו אינם מאפשרים לעובד חופשה מלאה. במקרה זה, הוא יכול להשתמש בתוכנית פופולרית מאוד לפיצול והעברת היתרה הבלתי מנוצלת, החורגת מ-14 הימים החובה והבלתי ניתנים לחלוקה.

במקרה זה, אתה יכול לקחת את הבקשה הרגילה לחופשה כמדגם. ההבדל היחיד הוא שהנוסח יהיה בערך כך: "אני מבקש להעביר 14 ימי חופשה שנתית בסיסית ללא חופשה לשנת 2017 לספטמבר 2018 בקשר לטיפול הספא המתוכנן / תאריך הלידה הצפוי של הילד / הכנה לחתונה."

יכולות להיות סיבות רבות להעברה מסיבות אישיות. העיקר שהמנהיג מחשיב אותם מספיק מכובדים. עם זאת, אם הכל יוכרע בחיוב עם הרשויות בעל פה, אתה יכול לקחת את הביטוי הפרוץ "מסיבות משפחתיות" כמודל ולא להקדיש את הציבור לפרטים אישיים.

איך מקבלים פיצוי על חופשה שלא נוצלה?

האיסור החקיקתי על החלפת זמן המנוחה בפיצוי חל רק על 28 הימים המינימליים המובטחים בקוד. בנוסף לחלק העיקרי הבלתי ניתן לגעת, ישנם נוספים או עבור הטבע ותנאי העבודה. עובד יכול לייצר רווחים מימי אי-חופשה כאלה על ידי פנייה למחלקת כוח אדם עם פנייה מתאימה. מאחר שהחלטה של ​​עובד כאמור מגדילה את עלויות השכר של החברה, זכותו של המעסיק לסרב לשלם עבור יוזמה כזו ולהשאיר את הצו למתן חופשה בתוקף.

בקשה לדוגמא לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

ישנן שתי דרכים לקבל פיצוי עבור ימים שלא נוצלו עבור שנים קודמות:

• 1. לבקשת עובד במהלך עבודתו במפעל.
• 2. בקשר לפיטורין (לפי כל אחד מהסעיפים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

במקרה של סיום חוזה העבודה, לא יידרשו הצהרות נוספות מהמתפטר. הפיצוי עבור כל תקופות אי-חופשה יחושב וישולם על ידי המעסיק באופן עצמאי.

אם העובד ממשיך בעבודתו ופשוט לא רואה הזדמנות לנוח בזמן הקרוב, ואינו רוצה לצבור ימים לא מנוצלים, אזי הוא יכול לנסח הצהרה לפי המודל הבא: "אני מבקש ממך להחליף חלק החופשה הנוספת שלא נוצלה (ציינו את מספר הימים) ליום עבודה לא סדיר / לתנאי עבודה מיוחדים / שנקבעו בהסכם הקיבוצי, פיצוי כספי”.

חקיקת העבודה של רוסיה תופסת במידה רבה את הצד של העובדים, ומגינה עליהם, בין היתר, מפני ניסיונותיהם של מעסיקים מסוימים להתחמק ממילוי נאות של חובותיהם לשלם ולספק זמן מנוחה, תוך מתן אפשרות לעובד לוותר מרצון על הזכות שהוא. קמה לטובת העברה או קבלת פיצויים.

אמנת ILO במקרה זה יכולה רק לתת את הטון והכיוון הכללי ביחסי העבודה, ולהעניש עובדים בחופשות שרופות.