Ответ на вопрос в сканворде все близкие родственники состоит из 9 букв. Ответы на все сканворды с разбором по буквам вы всегда найдете на сайте сайт. База ответов пополняется каждый день. Удачи в игре!
все близкие родственники
Альтернативные описанияГруппа родственников
Картина Рембрандта "Святое..."
Картина французского живописца Н. Пуссена "Святое... с ангелами"
Картина французского художника Луи Ленена "... молочницы"
Классификационная группа в систематике животных и растений
Мамаша с детенышами
Оперетта российского композитора Ю. С. Милютина "Тихое..."
Поэма венгерского поэта Ф. Юхаса "... Шанта"
Систематика животных и растений
Сочинение Карла Маркса "Святое..."
Ср. семья ж. вообще: совокупность близких родственников, живущих вместе; в тесн. знач. родители с детьми; женатый сын или замужияя дочь, отдельно живущие, составляют уже иную семью. Хороша семейка! Семья воюет, а один горюет. Семьей и горох молотить.
То, что в биологии делится по родам
Оперетта российского композитора Ю. С. Милютина «Тихое...»
Картина Рембрандта «Святое...»
Поэма венгерского поэта Ф. Юхаса «... Шанта»
Сочинение Карла Маркса «Святое...»
Картина французского живописца Н. Пуссена «Святое... с ангелами»
Картина французского художника Луи Ленена «... молочницы»
Наша компания была сформирована по родственно-дружескому принципу. Предполагалось, что такой подход автоматически приведет к усиленной мотивации и честности сотрудников. А торговать – не операции на сердце делать – любой научится. Блажен, кто верует.
Мой, довольно обширный опыт работы с родственниками и друзьями, позволяет теперь утверждать обратное! В случае возникновения серьезных проблем с обычным сотрудником, его увольнение решает большинство из них (все-таки суды между работником и работодателем в РФ не так часты). А вот в случае родственно-дружеских связей все из плоскости работы переносится в личную жизнь, и там длится и длится.
Приведу несколько иллюстраций. Начну с эпизода, после которого я почувствовал себя настоящим управленцем. На этапе бурного роста продаж мне в помощники взяли сотрудника, который должен был помочь с ведением отчетности и учета, а также взять на себя формальное общение с клиентами. Это был один из моих близких друзей.
Человек в высшей степени аккуратный, педантичный и уравновешенный, он имел один глобальный изъян. Приходил на работу обычно после 12.00. Эдак к 14.00-15.00. Все мои многочисленные беседы с ним с целью донести мысль, что так себя вести нельзя, что он «подставляет меня», что он подает дурной пример другим («а что? Ему можно, а мне нельзя?») к успеху не привели. Ну, любит человек поспать. Что тут поделаешь?
В итоге я принял единственное возможное решение: уволить друга . Надо сказать, что за всю свою управленческую карьеру я уволил множество сотрудников в различных фирмах. Но удовольствия от этого так и не научился получать. Довольно быстро я научился говорить увольняемому сотруднику, что эта компания не смогла создать ему необходимые условия, и что на новом месте у него будет шанс раскрыть свой потенциал «более лучше»))).
Понятно, что с этим увольнением я тянул до последнего. И когда откладывать было уже нельзя, объявил Володе о своем решении. К его чести надо заметить, что он принял эту новость довольно стоически.
Естественно, увольнение прервало нашу дружбу. Забегая вперед, скажу, что через два года он позвонил и признал, что я был прав. Теперь мы снова общаемся, хотя и не так тесно, как раньше.
Так вот, уволив близкого мне человека, я понял, что перешел через определенный рубеж, и я стал значительно взрослее как управленец.
Еще одним аспектом рабочего «веселья» являлись мои отношения с супругой. Она вела настоящую бухгалтерию. Естественно, что в процессе работы возникали ошибки, недочеты, упущения. Когда я говорил ей об этом, то возникал рабочий конфликт, который, естественно, переносился домой. А домашние неурядицы транслировались в офис.
Конечно, подобный аспект учета абы кому не доверишь, но жизнь с женой в постоянном производственно-бытовом конфликте – удовольствие ниже среднего.
Работа с родственниками обернулась еще одной гранью. Мама одного ооочень большого руководителя нашей фирмы нуждалась в области приложения своих сил. Несмотря на свой предпенсионный возраст, она была в высшей степени энергичной женщиной. Но работу по понятным причинам найти не могла.
Я всячески отговаривал своего начальника принимать это роковое и необратимое решение. Еще бы! Кто же отругает, оштрафует или уволит маму?! Я предлагал ему просто выплачивать ей ежемесячно некоторую сумму. Предлагал различную удаленную (то есть, вне офиса) работу. Но все мои усилия были тщетны. И вот это произошло: мама вышла на работу! Не стану тратить время читателей, живописуя различные стороны ее деятельности. Остановлюсь на одном. Но каком!
Лояльность фирме она понимала весьма своеобразно. Ее рабочее место находилось в большой рабочей комнате открытой планировки (даже без офисных перегородок), в которой располагались продавцы, снабженцы, их руководители и менеджеры проектов. Без особого труда каждый мог слышать разговоры по телефону каждого. Чем мама не замедлила воспользоваться. Как только какой-либо сотрудник заканчивал разговор, показавшейся ей важным, она почти демонстративно вставала и шла его пересказывать сыну. Скрыть ее поведение было невозможно, да она и не особо пыталась.
Можете представить, к чему это вскоре привело. Сотрудники вместо того, чтобы думать об эффективности переговоров, заботились о впечатлении, производимом на маму. О том, чтобы услышав половину разговора, у нее не закрались подозрения. По сути, это парализовало работу компании. Никакие увещевания сына, объяснения, уговоры на маму не действовали. В «лучшем» случае она обижалась на пару дней за черствость и непонимание сыном ее искренних порывов. После чего все повторялось заново…
Ну, и напоследок, пару слов о честности родственников. В компании в должности менеджера по продажам работал дальний родственник владельца. Всем, кроме акционера, было очевидно, что он довольно нагло ворует. Я множество раз находил доказательства, так или иначе подтверждающие это. Но… «жена Цезаря вне подозрений».
Однако бесконтрольность рождает вседозволенность. Во время моего отпуска вскрылись эти вопиющие факты и его наконец-то уволили. Правда он еще пару лет нигде не работал и жил безбедно.
В век интернета искать работу и персонал стало проще благодаря рекрутинговым порталам. Однако по-прежнему популярным остается и трудоустройство по знакомству, хотя отношение к нему неоднозначное. Стоит ли привлекать родственников и друзей для поисков работы? Нужно ли делать протекцию старому другу?
Чтобы не навредить своей и чужой карьере, читайте рекомендации .
Кому и чем это выгодно
По данным Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, почти каждый пятый соискатель (19%) уверен, что для успешной карьеры в первую очередь необходимы . При этом 58% экономически активных россиян хотя бы раз рекомендовали на работу своих родственников, друзей или знакомых, хотя некоторым из них (29%) впоследствии .
«Трудоустройство по знакомству – очень распространенная ситуация, — считает руководитель рекрутингового портала сайт Алексей Захаров. — Когда в небольшой компании возникает потребность в каком-то специалисте, то первое, что все делают, — интересуются у знакомых, нет ли на примете хорошего человека. Правда, в средних и крупных компаниях знакомые и знакомые знакомых быстро заканчиваются, тогда приходится прибегать к традиционному рекрутменту».
«Чем дольше специалист работает на рынке, тем шире у него круг общения и тем больше шансов трудоустроиться по знакомству, — продолжает Алексей Захаров. — Заслуги человека хорошо известны, а значит, он востребован. Если ему нужна работа, он просто сообщает широкому кругу своих знакомых, что готов рассматривать предложения. Предложения поступают, человек выбирает».
С одной стороны, трудоустройство по знакомству имеет определенные плюсы для всех трех сторон, участвующих в процессе, — человека, который дает рекомендации, его протеже и работодателя. Но больше всего преимуществ в этой ситуации, пожалуй, у сотрудника, который устраивается на работу по рекомендации. Помимо собственно рабочего места, протеже нередко заранее (как бы авансом) получает еще и лояльность начальства. Бывает, что протежирование положительно влияет и на зарплату специалиста: тем самым работодатель подчеркивает значимость хороших отношений с тем, кто замолвил слово за сотрудника.
Кроме того, работник, устраивающийся в компанию по знакомству, может рассчитывать и на помощь в адаптации, особенно если тот, кто его рекомендовал, сам трудится в этой организации. Скорее всего, новичку заранее расскажут и о нюансах его работы, и о том, как лучше наладить взаимоотношения с другими членами коллектива, и о том, где находится ближайшее недорогое кафе, и о многом другом. Устраиваясь по знакомству, вы гораздо быстрее получаете весьма ценные сведения, которые могут быть полезны для карьеры.
Определенную выгоду от трудоустройства по знакомству получает и работодатель. Ведь подбор персонала – процесс недешевый: чтобы наладить приток квалифицированных кадров в компанию, необходимо иметь в штате хорошего рекрутера или оплачивать услуги кадрового агентства. К тому же не все владельцы бизнеса готовы доверять людям с улицы, особенно если речь идет о должностях, подразумевающих определенную конфиденциальность. В этом смысле рекомендация проверенного партнера по бизнесу или коллеги, который уже давно доказал свою компетентность и лояльность, может оказаться очень значимой.
Тот, кто выступает в роли рекомендующего, тоже имеет возможность решить таким образом свои карьерные и личные задачи. Приводя в коллектив «своих людей», можно усилить собственные позиции в компании и облегчить себе выполнение работы. К тому же таким образом вы оказываете огромную услугу знакомому, другу или родственнику.
К примеру, PR-менеджер рекомендует однокурсника на должность копирайтера. Тем самым он укрепляет свое положение в структуре организации: успешно сработавшиеся PR-менеджер и копирайтер – это уже небольшая PR-команда, которая со временем вполне может вырасти в отдельное подразделение. Кроме того, PR-менеджер гарантирует себе высокое качество текстов, а значит, и хорошие результаты работы (если, конечно, он уверен в профессионализме своего протеже). Наконец, он делает шаг в формировании своей репутации человека, готового помочь другу.
По мнению Алексея Захарова, надо разделять процесс трудоустройства по знакомству и по блату. «По знакомству специалисту ничего особенного не обещают, а по блату гарантируют теплое место, как правило, в государственных структурах», — считает руководитель рекрутингового портала сайт.
Подводные камни
Однако, с другой стороны, трудоустройство по знакомству несет в себе и значительные риски, причем опять же для всех трех участников процесса.
«Бывает, что руководитель маленькой компании берет на работу своего школьного друга, а потом выясняется, что друг, что называется, не тянет, — говорит Алексей Захаров. — Тогда детская дружба рушится. Поэтому и считается, что с друзьями работать плохо: и друга можно потерять, и для дела пользы мало. Другой пример: знакомый руководителя компании говорит: «Возьмите на работу девочку». Хорошо, если девочка разбирается в деле и имеет определенные навыки. А если нет, то у руководителя есть риск поссориться с ее папой».
Больше всех, пожалуй, рискует тот, кто рекомендует для работы в компании своего приятеля, родственника или одноклассника. Далеко не всегда он может объективно оценить квалификацию своего протеже. Не исключено, что новичок не справится с нагрузкой, не сможет быстро адаптироваться в коллективе или совершит серьезную ошибку в работе, — мало ли что бывает. В такой ситуации тень случившегося в первую очередь падет на того, кто привел проблемного сотрудника в коллектив. Последствия могут быть разными в зависимости от ситуации: от сплетен до ухудшения отношений с руководством и падения авторитета. Взаимопонимание с вашим протеже тоже, скорее всего, будет разрушено.
Именно поэтому эксперты советуют трижды подумать, прежде чем рекомендовать на работу людей, в профессионализме и личных качествах которых вы не уверены. Одно дело, когда вы приводите в команду своего коллегу по предыдущей работе, с которым трудились бок о бок несколько лет, и совсем другое – когда вашим протеже становится сын соседа по гаражу, о котором вы знаете только то, что у него «вроде есть профильное образование».
Принимая на работу сотрудника по знакомству, вне общего конкурса, работодатель тоже сильно рискует. Ведь если человек окажется недостаточно компетентным, его сложно будет уволить, не обидев того, кто его рекомендовал (например, давнего друга или партнера директора). Частенько работодатели вынуждены подбирать таким сотрудникам теплые места, где горе-специалисты, если и не принесут пользы, то хотя бы не причинят вреда. В зависимости от специфики бизнеса и размеров компании, наличие таких неудачных «протеже» может более или менее осложнять финансовую ситуацию.
Вот почему эксперты не рекомендуют владельцам бизнеса и топ-менеджерам чрезмерно увлекаться приемом персонала по знакомству. Разумнее всего сочетать этот способ с традиционным конкурсным отбором — например, взять за правило тестировать всех кандидатов, в том числе и рекомендованных, просить их выполнить пробное задание и т. д.
Наконец, определенные риски (хотя и меньшие) несет и сам соискатель. Что если тот, кто вас рекомендовал, вдруг по каким-то причинам окажется «не в фаворе» у руководства? Не будет ли ваша позиция слишком зависимой и уязвимой? Сложатся ли у вас отношения с вашим родственником или другом в рабочей обстановке?
Как видим, вопросов много. И все же специалисты по построению карьеры не советуют соискателям отказываться от возможности трудоустройства по знакомству. Тщательно оцените, соответствуете ли вы вакансии, сделайте все возможное, чтобы не подвести того, кто вас рекомендовал. В конце концов, ваша карьера в первую очередь зависит от вас самих.
Где-то в глубине прячется желание последовать их примеру и самим достигнуть успеха. Готовых рецептов, конечно, не существует, но что-то общее есть у всех олигархов.
Бытует мнение, что в США миллионеры рождаются каждые 10 минут. Причем нередко богатыми становятся люди, толком не знающие даже языка. Но это не стало для них помехой, чтобы и преуспеть. Согласно исследованиям американских ученых, только 20% миллионеров – наследники состояний, а 80% - новички.
Самые богатые люди мира
Долларовые миллиардеры за последние 10 лет только изредка меняются местами, новичкам пока сложно подняться к монстрам. Итак, давайте рассмотрим десятку самых богатых людей мира:
1. Билл Гейтс
2. Марк Цукерберг
3. Амансио Ортега
4. Уоррен Баффет
5. Джефф Безос (amazon)
6. Карлос Слим Элу
7. Чарльз Кох
8. Дэвид Кох
10. Ларри Пейдж (google)
Самые богатые русские долларовые миллиардеры - это Алишер Усманов, Леонид Михельсон, Алексей Мордашов и Роман Абрамович.
Каков портрет миллионера?
Возраст среднестатистического обладателя миллионного капитала - около 55-57 лет. Он обязательно имеет семью, причем жена тоже работает, хотя бывают и исключения. В семье воспитываются 2-3 детей. У некоторых миллионеров нет даже диплома о высшем образовании. Только примерно 6% являются обладателями степени доктора наук. Большинство миллионеров живут тихой, неприметной жизнью. Соседи даже не подозревают об их приличном состоянии.
Случается, что причиной успеха, как ни странно, являются очень сложные финансовые явления или кризисное время . По мнению психологов, в таких ситуациях у некоторых людей открывается «второе дыхание» и они находят возможность удачно использовать багаж знаний и опыта. Таких примеров, когда обычные люди становились миллионерами, в истории разных стран было немало.
Согласно официальной статистике, в крупных городах Российской Федерации сейчас живут почти 136,5 тысяч человек, имеющих $1000 000 в инвестициях. Кроме того, они обладают квартирами , особняками и другими ценностями. Сколько россиян-миллионеров по неофициальной статистике, можно только догадываться.
Основное кредо миллионеров - очень всегда экономить деньги . Они предпочитают вкладывать деньги в дело или инвестиции, чем безрассудно тратить их на престижные покупки. Процентов 50 миллионеров никогда не покупали костюмов от кутюрье и дорогую обувь. Они носят наручные часы средней стоимости и приобретают автомобили не более, чем за $25 000. Третья часть миллионеров владеет подержанными автомашинами.
Где найти путь к богатству
В мире немало разных возможностей, но большинство людей хочет получить богатство быстро и без усилий. Но, как известно, «под лежачий камень...». Одних советов, как стать миллионером, анализа биографий олигархов недостаточно. Главное – избавиться от элементарного страха, неуверенности и банальной лени. И тогда все получится.
Несколько простых методов, как стать богатым человеком
Чтобы добиться успеха, важно правильно применять имеющиеся знания, вырабатывать привычки и навыки, ведущие к достижению цели. Для начала следует выбрать область применения своим знаниям. Если их недостаточно - подучиться. А для вдохновения изучить алгоритм действий миллионеров и применять их опыт на практике. Это кажется очень сложным. Но только кажется. Главное – верить в себя и подвергать сомнению все шаблоны, которые существуют в обществе. Это один из «секретов» богатых людей. Для них не существует жизненных аксиом. Вера в шаблоны ограничивает мировосприятие.
Например, многие считают, что накопить средства, чтобы стать инвестором , если живешь от аванса до зарплаты, невозможно. Это устоявшийся стереотип, считают миллионеры.
Достаточно завести за правило откладывать 10-20 процентов от любого дохода и через год можно будет сделать свое первое инвестиционное вложение. Неважно, что вклад будет небольшим. За счет прибыли оно будет расти. Только не следует торопиться ее тратить на покупки. Например, Роберт Кийосаки начинал свой путь торговым агентом в компании Xerox. Для накопления стартового капитала ему понадобилось три года. И он открывает свое собственное дело – продажу нейлоновых бумажников. А затем, следуя советам опытного бизнесмена, стремится с выгодой заниматься инвестированием. Конечно, делает ошибки и даже теряет средства. Но его мышление успешного и уверенного человека, философский подход к неудачам, не позволяет опустить руки. Роберт Кийосаки убежден в том, что бедность отличается от банкротства. По его словам, потеря капитала – явление временное, а бедное существование – навсегда.
Это и есть основной секрет, как миллионеры стали миллионерами. В среднем они вкладывают в проекты примерно 20% доходов. Почти 80% состоятельных людей обладают открытыми счетами в брокерских компаниях и вкладывают в фонды ETF или взаимные фонды. Примерно 50% стали миллионерами благодаря приобретению и продаже акций или облигаций ! И все же, имея достаточно свободных денег, чтобы жить с удовольствием, почти все продолжают трудовую деятельность. Правда, не с такой интенсивностью. Миллионеры твердо придерживаются правила – прибыль всегда должна быть больше расходов.
Три правила для достижения успеха:
- Вера в себя, в свои силы
- Освоение правил и приобретение навыков правильного ведения
- Использование опыта тех, кто стал миллионером
Анализ этих способов поможет не только понять, как миллионеры стали миллионерами, но и позволит выбрать область применения своих знаний и опыта, определить пути и методы достижения поставленной цели.
Восемь заповедей типичного миллионера:
В любой момент можно начать менять в лучшую сторону свою жизнь. Примеры как миллионеры становятся миллионерами могут стать толчком для головокружительного финансового счастья. Какую сферу выбрать? Да любую. Можно заняться продажей бумажных стаканчиков, обучением танцам или работать на стройке и вкладывать часть заработка в хорошие инвестиционные идеи связанные с инновациями, например, NFC технологии . А в наше время еще можно заняться и онлайн торговлей на фондовых или валютных биржах.
Стать владельцем миллионного состояния можно по-разному: выиграть в лотерею, родиться в богатой семье, заключить выгодный брак и даже пойти по пути откровенно противозаконному. Если же не полагаться на везение, трудолюбивых предков или конфронтацию с законом, то возникает законный вопрос: как миллионеры стали миллионерами? Где искать вожделенное богатство и как подняться над средним уровнем доходов? Как и в любом деле, на пути становления миллионера есть свои секреты, работающие приёмы и правила.
Кого можно считать примером на пути к миллиону?
Всем известны такие имена как Джордж Сорос, Аристотель Онассис, Стивен Джобс, Билл Гейтс, Уолт Дисней. Что объединяет этих богатых людей, как им удалось сколотить свой первый миллион? Если изучить биографии этих знаменитостей, то сразу можно заметить - они поднимались из самых низов, жили в крайней бедности, терпели лишения. Кому-то приходилось спать на полу за неимением кровати, кто-то с младых ногтей хватался за любую возможность добыть деньги.
Всех этих людей объединяют настойчивость, упорство в достижении цели, несмотря на то, что таланты у них самые разные. Когда Дисней рисовал свои первые картинки и переносил побои отца, считавшего рисование ненужной глупостью, он наверняка видел перед собой цель. Возможно, он мечтал не о миллионах, а о том, чтобы заниматься в жизни именно тем, к чему лежала душа. Именно настойчивость является одним из главных качеств и правильным ответом на вопрос о том, как миллионеры стали миллионерами. Они много и тяжело работали для этого.
Идеальные условия для появления миллионеров
Удивительно, но зачастую именно кризисные ситуации становятся мощным стимулом для раскрытия новых способностей. У человека, который живёт обычной нормальной жизнью, желание стать богаче не настолько остро проявляется, как у того, кто находится в сложном финансовом положении. У обывателя среднего достатка мечты о деньгах редко выходят за грань расплывчатых фантазий, а вот бедняк думает о том, как стать миллионером, что для этого нужно сделать, какие шаги предпринять.
Возможно, свою роль играет также безвыходное положение, а вот среднему обывателю есть что терять. Мысли о возможной неудаче могут парализовать волю, зарубить все полезные начинания. Значит ли это, что нельзя стать миллионером, если стартовать со среднего достатка? Разумеется, нет. Нужно просто использовать стратегии успешных людей, и тогда результат не заставит себя долго ждать.
Откуда берутся миллионы?
Как найти источник больших денег? Если обратиться к историям известных богачей, то можно выявить несколько стандартных источников: изобретение и продажа уникальных товаров или услуг, умелое инвестирование финансов. При этом способы могут успешно существовать как по отдельности, так и в разных комбинациях. В разборе вопроса о том, как миллионеры стали миллионерами, важно видеть возможности и просчитывать перспективы.
Однако дело не только в наличии хорошего источника богатства. По мнению аналитиков, возможность стать миллионером есть у огромного количества людей, но не все они добьются результата. Почему? Они не соблюдают правила, которые помогут сохранить и приумножить богатство.
Правила богатых людей: как стать миллионером
Сейчас очень сложно найти миллионера, который проводит своё время в праздном растрачивании денег, волшебным образом сыплющихся на него с небес. По данным журналистов, которые время от времени берут у богатых знаменитостей интервью, миллионеры и миллиардеры продолжают работать и делают это в среднем 55 часов в неделю. Заработанный первый миллион не становится последним, скорее, он играет роль пробного камня и даёт возможность двигаться дальше.
Очень многие по-настоящему богатые люди ведут вполне скромный образ жизни, не носят огромных бриллиантов и платиновых часов, пользуются надёжными, но не роскошными автомобилями. Большое количество денег даёт им свободу выбора, и они его делают в пользу полноценной жизни, не ограниченной рамками амплуа миллионера.
Деньги должны работать - эту истину не устают повторять богачи всего мира. Конечно, скопить миллион можно и просто откладывая в чулок, но это займёт гораздо больше времени, усилий, и не исключено, что затея не увенчается успехом. Только вкладывая средства, время и усилия, можно рассчитывать на получение больших денег.
Стать миллионером может каждый: деньги как инструмент
Если вы ломаете голову над тем, как заработать миллион, стоит избавиться от привычек, присущих бедным людям. Спонтанные и статусные покупки, призванные создать богатую внешность, часто сводят на нет любые усилия. Это не значит, что нужно отказывать себе во всём, ходить в обносках и питаться жидкой похлёбкой. Однако и пускание пыли в глаза ради возможности похвастать новой моделью смартфона или престижной маркой джинсов может стать причиной, по которой до миллиона не добраться.
Деньги - это не только цель, но и хороший инструмент в умелых руках. Если деньги вкладывают в средства для заработка ещё больших денег, это инвестиция в будущее. Приобретение статусной безделушки - это финансовый пассив, по сути, выброшенные в бездонную пропасть средства.
Первый шаг к миллиону
Как получить вожделенный миллион долларов? Ответ прост. Стоит для начала сделать свой первый миллион рублей. Это позволит добиться цели намного быстрее, а заодно отточит ваши умения и знания.
Не стремитесь сразу обзавестись материальными атрибутами богача. Многие состоятельные люди рассказывают, что период счастья от обладания золотыми часами проходит очень быстро, и остаётся досада на собственную слабость и глупость. Как миллионеры стали миллионерами? Они отказались от психологии бедных людей, растрачивающих свои средства сразу, без оглядки на будущее.
Если затрудняетесь с инвестициями, вкладывайте деньги в себя - новые знания и умения, повышение квалификации или, возможно, получение новой профессии. Это такие приобретения, которые практически невозможно у вас отнять. Не забывайте вкладывать средства в собственное здоровье ещё до того, как проявят себя тяжёлые хронические заболевания. Отправляйте заработанные деньги добывать для вас новые, инвестируйте в новые успешные проекты. Даже неудача может оказаться полезным опытом и обернуться новой возможностью, и тогда успех не заставит себя долго ждать.
Загрузка...
