Kas sa tahad, et ma kustutan sinu silmis valguse ja rikun su tuju vaid ühe fraasiga?
"Sellest päevast alates kehtestatakse teie kontoris kõige rangem riietuskood!"
Kas soovite, et ma ütlen teile, milline pilt on nüüd teie silme ette kerkinud?
Igaüks, kes on ettevõttes uus ja ei tea riietuskoodi, võib hõlpsalt küsida uutelt töökaaslastelt või isegi ülemuselt, millised riided on eeldatavalt. Nii mängite turvaliselt ja ei jää lõpuks häbi. Kuid väljaspool elukutseid, kus vormi- või tööriided on lihtsalt osa, ei tohiks ülemus ette kirjutada, mida ta kannab. Küll aga on tal õigus anda juhiseid, sealhulgas oma töötajate välimust.
Tööandja peab riietuskoodi nõuete kehtestamisel näitama õigustatud huvi. Kui töötaja riietus tema tööd ja keskkonda ei mõjuta, pole ülemusel õigust vastu vaielda. Kohe, kui tekib ohutusoht või hügieeninõue, saab ta veto panna ja teavitada töötajat teistmoodi riietumisest. Küllap aga tahab iga töötaja riietuda oma tööle vastavalt ja pildile mahtuda, müüa ja hästi esindada. Seetõttu on üsna mõistlik ja paljutõotav, kui riietuda kontorisse ja käituda korralikult.
Ja muidugi see!
No tüdrukud, pildid on tõesti vastikud. Kui sa ei taha niimoodi riietuda, siis ma mõistan sind :-)
Kui arvate, et nendel piltidel kujutatu viitab kaasaegsele äristiilile, soovitan teil oma mälu kustutada ja seejärel istuda ja tutvuda, kuidas see tegelikult välja peaks nägema äririided.
Kuidas riietuda intervjuuks?
Intervjuu jaoks pole fikseeritud riietumiskoode. Asi on selles, et peaksite alati puhas ja korras välja nägema. Nende hulka kuuluvad glasuuritud särgid, puhtad riided ja jalanõud. Naised võivad kanda ülikondi või pükskostüüme, seelikud ja bleiserid näevad samuti väga head välja.
Härrasmeestele sobivad intervjuuks summutatud värvitoonides ülikonnad, õhukesed lipsud ja kinnised puhtad kingad. Oluline on tegutseda tõsiselt ja ennast professionaalselt esitleda juba siis, kui üksteist tundma õpite. Lõppude lõpuks loeb esmamulje ja see võib olla töölevõtmise otsustav põhjus.
Sest riietumine nagu ülalolevatel piltidel on LIHTSALT EBAÕIGE!
Samuti on see karjääri ja enesehinnangu seisukohalt äärmiselt ebasoodne.
Sellises tunnete end kurvalt kohutavad asjad. Seekord. Kurvad inimesed ei avalda kellelegi muljet. See on kaks.
Muide, neid on veel kolm. Kui te ei mõista, kuidas moodsad äririided välja näevad, võite sattuda teise äärmusse. Ja sina liitud giipüürpluuside ja trendikate dressipükstega tüdrukute ridadega. Või ridamisi "hubaseid", kuid väga ebaasjalikke naisi hallides pluusides!
Seda tüüpi riietuskood on saadaval
Igapäevane elu kontoris võib töötajate jaoks olla peaaegu kõike, alustades enda teostamisest unistuste ametist kuni suhteliselt Head tööd mõistliku vajaduse korral või halvimal juhul puhtas õuduses. Kõigil neil juhtudel saab aga astuda samme, et hetkeolukorda veelgi parandada ja enda jaoks motivatsiooni tõsta.
Seega on mõned korduvad potentsiaalsed ehitusplatsid ja lõksud, mis varitsevad peaaegu kõiki kontoritöö ja sellest saab mööda minna järgmiste näpunäidete abil. Kõik peaks aitama teie motivatsiooni tõsta. See on oluline nii enda töö õnnestumiseks kui ka isiklikuks rahuloluks – kaks tegurit, mis üksteist mõjutavad ja mõjutavad. Rahulolevad töötajad tõstavad tootlikkust ja edukas töö pakub rahulolu.
Olen teile juba selgitanud, kui oluline on stiilne, nii et ma ei korda ennast. Ma lihtsalt ütlen seda.
Elame persoonibrändide ajastul. Oma individuaalsuse rõhutamine on aja TREND. Ja kohaliku džungli seadus. Kui sind ei mäletata, siis sind unustatakse.
Suuremate ülesannete eraldamine
Juhendajad ei anna alati koos ülesannetega prioriteetide nimekirja ega keerulist ajakava. Kui on midagi teha, võib olla mõistlik töö väiksemateks "snäkkideks" jagada. Motivatsioon tekib siis just nende snäkkide tegemisest. Kui kõiki ülesandeid koos plokina vaadelda, tekib tunne, et midagi toimub vahel päris lõpus ja olenevalt ülesande mahust võib olla väga hilja.
Kulutame umbes 15 sekundit inimesest mulje kujundamiseks.
See tähendab, et teil pole aega isegi sõna lausuda, kuna ma juba mõtlen teie peale ja "otsustan" kõike. Mis sa "rastaka" oled või ei.
Nii isiklikus elus kui ka tööl sünnivad otsused välgukiirusel. Ei meeldinud see esmapilgul? Kõik! Minevik!
Jätame praegu isikliku elu. See on hoopis teine lugu.
Kuid edasimineku tunne ja kaevandamisülesande lammutamine võib tohutu panus töömotivatsioonis. Vajalik tööjaotus annab realistliku ülevaate ka kogukoormusest ja arvestuslikust tööajast. Sel moel saab kolleegidega kokkumängu lihtsustada ja usaldusväärsem, tagades sujuvama voolu.
Muidugi on oma ajaplaneerimise arendamine eriti produktiivne, kui sul pole head organisatsiooni. Kuid see lisab motivatsiooni isegi siis, kui kaos pole just nii suur. Lihtsalt otsustades, kuidas ja millal otsustada, milliseid samme toimima hakata, tunnete rahulolu.
Jätkame karjääriga.
Mis sa arvad, kas sa tahad tüdrukut-halli-hiire kasvatada? Jah, pool kontorit ei tea isegi selle olemasolust, mitte nagu ülemus!
Kas soovite miniseelikus jalas huulega blondi muuta aluspüksteks? Hmm, ma tahan sellega midagi teisiti teha, muidugi on võimalik, et selleks peate seda suurendama ... Noh, siin otsustab igaüks ise, kuidas sillutada teed üles.
Oma aja juhtimist saab toetada kasulike tarkvaratööriistadega. Teistega saate luua oma nn mustad nimekirjad, mis blokeerivad teatud veebisaidid tööaeg. Metsik surfamine, kus aega kaob, lõpetatakse.
Teised blokeerivad Interneti-juurdepääsu kogu aeg kindla aja jooksul. Miks oodata, kuni ülemus koolitust pakub? Kui ühel hetkel on soov edasi areneda, pole põhjust mitte teeselda omaalgatus. Koolitatud töötaja on lõppkokkuvõttes kasulik kogu tegevusele.
Kas soovite reklaamida ekstsentrilist fashionista, kes ise ei saa aru, millises kontoris ja kelle juures ta töötab ning millest pooled töötajad ja kliendid šokisse lähevad erineval määral? Ka hea küsimus. Mood on mood, teate. Tüdrukute friigid ei ole kõigi jaoks usaldusväärsed.
Noh, kallis väljaanne? Loetlesin teile 99% kontoritöötajatest. Keda me kasvatame?
Aga isegi kui on tõsine puudus sobiv koolitus, on palju võimalusi enda teadmiste ja oskuste laiendamiseks: kogenumad kolleegid, teadlikud kliendid või juhid. Samuti võivad silmaringi laiendada spetsiaalne kirjandus või veebifoorumid. Pädevus ja kogemused tõstavad enesekindlust ja tõstavad seeläbi motivatsiooni töökohal. Lisaks on need head karjääri jaoks.
Võtke oma tööd tõsiselt
Isegi kui kohusetundlikku tööd tuleks pidada enesestmõistetavaks – see võib olla tohutu stiimul, mis julgustab teid aktiivselt ja teadlikult oma ülesandeid tõsiselt võtma, otsima alati töövoos optimeerimist ja lõpuks ka lühidalt; et anda iga kord parim.
Ja siin ta on! See, kes juba näeb välja, et ta sai selle töö!
Võib-olla pole ta kõige professionaalsem töötaja ... Mitte kõige kogenum ... Noh, treenime. Vähemalt pole piinlik ega hirmutav seda näidata. Ta on visuaalne kehastus sellest, milline peaks PRO välja nägema tema positsioonil. Nad kohtuvad, pole aega rääkida, pole ei jõudu ega aega, kui aus olla. Ma tahan, et inimene tuleks, sa vaatad teda ja lõõgastud veidi. Ja siis ma kuulasin ja ta ütleb ka tarku, õigeid asju. Jah! Tehing!
Ülesande lõppedes on õnnestumise tunne palju suurem kui väiksema pühendumusega tehtud tööl. Viimane, kuid mitte vähem oluline, võib selline keskendunud ja motiveeritud lähenemine lähikeskkonnas raugeda. Meeldiv õhkkond kolleegide seas määrab sageli üldise positiivse või negatiivne suhtumine töökohale. Parim töö eitatud halb tuju, ja kõige rohkem raske töö muutub tolerantseks, kui kõik mõistavad ja toetavad üksteist hästi.
Seetõttu on väga oluline pingutada töötajatega töötamiseks, nende nõrkade külgede kõrvaldamiseks ja tugevused lühidalt, et mõista üksteist läheneva meeskonnana. Vastastikune arvestamine ja toetamine on väärtuslik investeering suurepärasesse töökeskkonda, kus igaüks saab areneda vastavalt oma annetele. See tõstab tootlikkust ja tööeetikat.
Ja selles järjekorras. Ma nägin – ma uskusin. Ta kuulas - sai oma sõnadele kinnitust.
Noh, sa ei lähe ju mädade hammastega hambaarsti juurde? Ükskõik, mida arst õigeid asju ka ei ütleks, usaldus õõnestab samal hetkel!
Ja kõver juuksur?
Jah, me võtame isegi intervjuu mis tahes ametikoha jaoks. Kui sa HR-ile väliselt ei meeldi, kui oled halvasti riides, siis ta ei lase sul kaugemale minna ega näita KEDAGI.
Paljud inimesed Saksamaal tunnevad oma reisi pärast suurt ärevust. Bussis, rongis või autos – pendel võib tõesti närve venitada. Kui ise autoga ei sõida, saab aega kasutada näiteks raamatutega.
Ka autojuhtidel on palju valikuvõimalusi. Lisaks kasvavale tasuta audioraamatute valikule on olemas ka kuulamiseks mõeldud keelekursused. Seega pole vahet, kas sul on lõbus või õppiv tunne – reisijatel on palju võimalusi, kuidas tüütut tööteed hästi ära kasutada ja end töökohal hea tujuga näidata.
Mul on 15 tuttavat värbajatest ja peaküttidest, kes uluvad nagu Belugas, sest kandidaadid "räägivad oma asja", aga näevad kohutavad välja ja pole mõtet neid edasi saata. Ja siis, olles seda näinud, ei räägi kliendid isegi oma värbamisagentuuriga pikemalt. Nad ütlevad, et ei saa aru ärikultuuri ja nende klientide vajadusi.
Minu värbajatest sõbrad leiavad vahel, saades aru, et neil on kvalifikatsiooni poolest ideaalne kandidaat, endas jõudu ja taktitunnet, et soovitada inimesel teistmoodi riietuda ja uuesti tulla. Veendumaks, et sellisel kujul tasub ikka ettevõttesse intervjuule saata. Et need lahknevuse pärast korgi peale ei "lendaks". Kuid enamasti ei tee nad seda üldse. See on kuidagi ebamugav. Kui kandidaat ise ei saa teatud vanuseks aru, kuidas tööl ja vestlusel riietuda, siis on parem lasta tal koju minna.
Positiivne suhtumine võib säästa palju tarbetut tööpinget. Oma tööga kaasnevate imeliste kogemuste ja hüvede mitte võtmine iseenesestmõistetavana, vaid nende teadlik omaksvõtmine ja regulaarne esitlemine hajutab palju nüri mõtteid.
See ei seisne ebaõigluse talumises ja selle kõige kaasas hoidmises, vaid tervisliku filtri väljatöötamises selle jaoks, mida ei saa negatiivselt muuta, ja eelkõige pettumuse kõrgema taluvuse arendamist. Sageli on vaja palju piiranguid ja kompromisse. See, kes suudab keskenduda positiivsetele töökogemustele ja unustab kiiresti negatiivsed, võib säästa palju pahameelt ja pahameelt.
Ka riietumisoskus on professionaalne omadus.
Riietuge vastavalt selle ettevõtte ametikohale ja tegevusalale, kus töötate.
Sinu peamine eesmärk on näidata, kes sa oled ENNE suhtlemist.
Teie sotsiaalne ja tööalane staatus peaksid kajastuma teie välimuses.
Hea tujuga on iga töö palju meeldivam ja kiirem. Lisaks värvid Head tuju ja võib ka kolleege tuju tõsta. Igaüks, kes otsib sobivate tööülesannetega tööd ja soovib omal algatusel panustada, pole ainult hea näide.
Oma võimete ja potentsiaalide tundmine, selle asemel, et neist lahti saada, võib viia kogu tegevusprotsessi paranemiseni. Kõik, kes omandavad pädevuse ja entusiasmi teatud ülesannete täitmiseks, küsitakse hiljem uuesti. Kas on mõni tegevus, mille vastu sa ei pane, kuid mis kolleegile äärmiselt tüütu on? Või ülesanne, mis teile eriti meeldib, kuid mis teie kolleegi enam-vähem ei huvita? Sellises olukorras võib ülesannete jagamine olla väga tõhus ja kiirendada üldist töövoogu.
Nii et minnes tagasi jubedad pildid kohe artikli alguses, vähemalt sel põhjusel selline “ äri riidekapp' on väga halb mõte. Ainult praktikal olev õpilane saab nii riietuda suvepuhkus või rivistaap, kellel on kõigile täpselt ühesugune vorm ja muid võimalusi pole.
Kui teile tööl vormiriietust ei anta, ostke endale õige riidekapp. Edu, karjääri, ainulaadse persoonibrändi nimel.
Lahutamatuid ülesandeid tuleb rangelt järgida. Kui see on mõttekas, eelistatakse esialgsele plaanile paindlikumat jaotust. 
Regulaarne sportlik tasakaal kahel, kolmel päeval nädalas vähemalt 30 minutit on tervisele ülimalt kasulik. Suurema füüsilise energia ja parema immuunsüsteemiga tõuseb tööviljakus ja motivatsioon.
Regulaarne füüsiline harjutus on ka oluline kontrapunkt staatilisemale käitumisele kontoris, mis mõjub eriti halvasti seljale. Ideaalis suudavad paremini treenitud seljalihased keerulisemate lihastega täielikult kõrvaldada. Kuid isegi kaalutõus mõjub regulaarsele spordile vastu.
Sa ikka ei lähe alasti tööle, kulutad ikka eelarve asjadele.
Nii et ära kuluta jamadele, mõtle ja INVESTEERI endasse targalt. Ja müüa rohkem!
Ja kui vajate abi loomisel täiuslik riidekapp maratoni karjääriredelil ülespoole, olgu siin. Seda on lihtne õppida. See pole mitte ainult lihtne, vaid ka väga meeldiv ja huvitav. Sind püütakse kinni! Luba!
Lisaks saab seetõttu vähendada stressi ja negatiivseid meeleolusid, kuna nii keha kui ka psüühika saavad piisavalt kasu. Kas teist võimalust pole – kahjuks on see ettepanek. Kui olete kastis, ei juhtu see nii kiiresti. Lee oli atraktiivne ja intelligentne naine, kes õppis ja tegi doktorantuuri. Tal oli ees paljutõotav karjäär.
Kuid nende seelikud olid nii lühikesed, et kogemusest polnud midagi. Tänapäeval pole paljudel ettevõtetel enam kirjalikku riietuskoodi. See ei tähenda, et pole vahet, kuidas te seal esinete. Riietus rõhutab kompetentsust, see on lõuend, millel meie väited on nähtavad. Lühike seelik, tähelepanuta jäetud soeng või teie professionaalse mulje nõrgenemine. Isegi kontrolli alt väljunud ja veider välimus koos füüsilisest isikust ettevõtja või metsiku mustriga võib paljudel ametitel haiget teha. Võib eeldada, et töötad hooletult ja kuidas sa välja näed.
ÄRI AMETLIK
Kõige rangem riietuskood.
Keegi pole alasti, keegi pole lilleline. Guipure ja pits on keelatud. Ei midagi lühikest, ei midagi pikka.
Seeliku pikkus on pluss-miinus krediitkaardi laius alates põlve keskpaigast.
Range teie käsutuses äriülikond summutatud või heledad toonid, mantelkleidid, kontsaga ja ilma platvormita kinnised kingad, A4 kott.
Kellele? Pangad, advokaadid, riigifirmad, ametnikud, diplomaadid.
Milleks? Usalduse äratamiseks, staatuse ning kõrgeima professionaalsuse ja usaldusväärsuse näitamiseks.
Ja ainult teie kätes näeb välja selline
Või niimoodi
Lõppude lõpuks on mõlemad võimalused selle riietuskoodi rangete nõuete piires vastuvõetavad.
Kuid teise variandiga saavad hakkama ainult need, kes teavad, kuidas stiilselt riietuda ja teavad reegleid, mille järgi värve kombineeritakse ja teie isikupärasele figuurile sobivaid stiile valitakse, kes teab, kuidas eristada moodsaid põhiasju valgete pluuside igavast häbist. -mustad seelikud, nagu kelnerid. Kas sa tahad õppida? Sulle .
Veel paar head näidet:
SMART CSUAL
Moodne, pingevaba äristiil.
Jäta jope. Ilma selleta see ei tööta. Äri.
Natuke trendikad värvid, natuke moodsad stiilid, stiilsed aksessuaarid, laitmatu istuvus, trükiste ja tekstuuride mäng. Kõik! Sa oled kontori kuninganna!
Kellele? 80% kontoritöötajad kes soovivad oma individuaalsust kaotamata välja näha professionaalne.
Kandideerigem nii konservatiivses kui ka loomeettevõtluses. Kõigi aegade seksikaim, trendikaim ja stiilseim riietuskood. Ma tean, et ka sulle meeldis!
Milleks? Et tekitada kindlustunnet ja näha esmalt professionaalne ning seejärel ka stiilne. meeldib. Näidake oma individuaalsust, luues tugeva persoonibrändi, mida teavad kõik spetsialistid, kliendid, ülemused ja partnerid.
Selles stiilis riietumiseks peab teil olema hea maitse. Kas soovite oma stiilset lihast arendada ja pumbata? Õige otsus! Sulle .
CITY CSUAL
Kas te ei kohtu klientide ja ülemusega? Kas pürgite karjääri poole? Kas teil on hubane ja vaikne kontor ning ettevõte, mis ei vaja staatuse ja võimu hõngu? Kas sa oled tavaline esineja?
Siis on MODERN teie jaoks õige. põhiline garderoob.
Jällegi, kui sulle tekkis see pilt kirjaga "baasgarderoob", tulge Ostlemiskooli, kustutan teie mälu.
Ja ma selgitan seda, see on nii:
Noh, siis olete kõik sellised
- professionaalne
- Stiilne
- Enesekindel
kaaspiloot paar karjääriredelid ja pane selga abaluud kõigile võistlejatele.
Äri on sõda.
Õige äririidekapp on teie relv ja raudrüü.
Keegi ei lähe sõtta relvastamata. Muidu sa tead, mis juhtub.
PS: Muide, kontrollige, mida teie . Kui ta näeb välja mitteesinduslik, ei edutata teda kõige tõsisemates ja edukad ettevõtted. Ja selle asemel, et ühel päeval sellest aru saada ja õige ülikond soetada, imestad aastaid, miks rumal, kuid stiilne Vasja on juba kolm korda ametikõrgendust tõstnud ja nii tark Petja on viiendat aastat samasse kohta kinni jäänud. Õige välimus otsustab palju.
Tatjana Timofejeva
Tööriiete valikusse tuleks suhtuda täie tõsiduse ja vastutustundega. Vale riietus võib ju negatiivselt mõjutada töötajate suhtumist sinusse ja sinu karjääri tervikuna. Mis see on, toimiv riietumisstiil ja kuidas valikul mitte viga teha?
Tööriietus: põhireeglid
Kontoristiil ei võimalda vabadusi. Tööriided peaksid olema ranged, klassikalised ja samal ajal stiilsed. Äristiili põhireeglid:
- varrukate ja väikese kaelusega kleit
- äriülikond (see võib olla kas püksikomplekt või komplekt seelikuga), seeliku pikkus võib olla vaid paar sentimeetrit põlvedest kõrgemal
- pluus. Heledate toonide (heleroosa, sinine, beež või valge) ranged kinnised pluusid. Ärge kandke poolläbipaistvaid või läbipaistvaid pluuse tumedad toonid või must, isegi kui pluus on kinnine ja asjalik, näeb see välja trotslik
- sukkpüksid eranditult lihavärvi. Isegi suvel nõuavad mõned ettevõtted oma töötajatelt sukkpükste kandmist.
- kinnise ninaga kingad väikesel tumedat tooni kontsadel. Ei mingeid balletikortereid ega spordijalatseid
Kuidas mitte teha viga kontorirõivaste valimisel?
Valesti valitud riided võivad mängida halb naliõiglase soo esindajatega. Isegi üks saatuslik viga võib panna teid ebameeldivasse olukorda. Pidage lõplikult meeles, mida te ei tohiks tööl kanda:
- Lühikesed püksid. Kontoriõhkkond ei aktsepteeri lahtisi jalgu, isegi kui teie lühikesed püksid on sisse tehtud äristiil parem on need unustada. Erakordsed seelikud ja püksid.
- Avatud kingad ja kingad väga kõrged kontsad. Näidake oma maniküüri ja hoolitsetud jalgu väljaspool kontorit. Sobimatud: plätud, sandaalid ja sandaalid, samuti kingad või muud kõrgete kontsadega kingad, konts ei tohi olla kõrgem kui 5 cm.
- läbipaistvad asjad. Läbipaistvad kangad sobivad kõndimiseks ja lõõgastumiseks, kuid mitte töötamiseks. Kui te ei soovi, et teid valesti mõistetaks, siis on kõige parem jätta läbipaistvad asjad koju.
- asjad lahti. Pluusid ja topid koos lahtised õlad, samuti sügava kaelusega kleidid - kontori riietuskoodi kategooriline tabu. Te ei tohiks tugeva poolalasti tähelepanu kõrvale juhtida sagedane keha Lõppude lõpuks olete tööle tulnud.
- Säravad asjad. Kivide, litrite ja litritega kaunistatud asjad võivad sobida ettevõtte peol, kuid mitte igapäevaseks valikuks.
- Meeldivad ja maitsetud ehted. Vältida tuleks ka suuri ja heledaid helmeid, mahukaid vööd.
- Denim riided. Teksad ja erinevad teksarõivaste elemendid näevad veidi kergemeelsed välja, seetõttu on soovitatav neid kontorirõivastesse mitte lisada. Kui just ettevõtte poliitika ei ole teksade kandmine.
- Ebamugavad riided. Pidage meeles, et peate veetma terve tööpäeva riietes (see on vähemalt 8 tundi), nii et riided peaksid olema mugavad ega piira liikumist.
- Erksad värvid. Kontoririietus ei tohiks olla suurem kui 3 erinevaid toone, ja tume või hele, kuid mitte särav ja värviline. Vältige happelisi värve ja eredaid väljatrükke.
- Spordiriided ja jalatsid. Kontorireeglid ei luba teil spordirõivaid kanda, välja arvatud juhul, kui olete laupäeval.
Kuidas naiselikuks jääda?
Paljud tüdrukud usuvad, et kõigi riietuskoodi reeglite järgi riietatuna näevad nad välja nagu "mees kohvris" - pidulik ülikond, kinnised kingad, pehme meik. Kas kontori riietuskoodis on koht naiselikkusele ja romantikale? Muidugi! On vaja jääda naiselikuks alati, igas olukorras.
Niisiis, mõned näpunäited, kuidas jääda naiselikuks ja mitte kahjustada oma karjääri.
Kaunistused
No mis naine saab ilma eheteta hakkama? Kontorireeglid lubavad kanda mõningaid ehteid. Seega, kui valite ehteid, siis peaks see olema kallis ja mitte välja nägema odava halva maitsena. Ranged ja sisutihedad kaunistused lihtsad vormid sobivad ideaalselt. Kui eelistate Väärismetallid, siis lisavad sinu stiilile naiselikkust ka kullast ja hõbedast ehted. Sa ei pea selga panema kõike, mis sul on. Piisab piirduda ühe sõrmuse, ripatsi ja väikeste kõrvarõngastega.
Käekott ja tarvikud
Käekott peab vastama üldine stiil. Ei mingeid seljakotte, spordikotte ega kottis suuri tarvikuid. Ainult kontoristiilis nahktoode. Värvus võib olla must, pruun või Burgundia. Lubatud on ka valged ja beežid värvid. Rahakott peaks vastama koti värvile. Mütsid ja kindad pole lubatud. Prillid - traditsioonilises klassikalises stiilis.
Vöö ja lips
Vöö võib soodsalt rõhutada figuuri ja saada kontrastseks elemendiks, mis ühendab ülemise ja alumise osa. Vöö ei tohiks olla liiga lai, vöö värv peaks sobima riietusega. Ideaalne pluusi ja jakilipsu jaoks. Ta rõhutab teie naiselikkust ja annab kuvandi võlu ja šikk.
Laadimine...
