CV-д зориулсан өвөрмөц чанарууд. Хүмүүсийн сайн дурын шинж чанарууд. Эмэгтэйчүүд, охидын сул тал

Анкетийн хувьд. Дүрмээр бол ажил олгогчид энэ асуудалд онцгой анхаарал хандуулдаг. Эцсийн эцэст, гистерик эсвэл оюун санааны тэнцвэргүй хүн хэнд ч хэрэггүй. Тиймээс одоо бид анкетаа хэрхэн зөв бичихийг харах болно. Юу бичих вэ? Хувийн чанарууд - аль нь хамгийн их үнэлэгддэг вэ? Энэ бүхнийг хэлэлцэх болно.

Хурдан суралцагч

Тиймээс, бид ирээдүйн ажилчдын мартдаг хамгийн сонирхолтой зүйлээс эхлэх болно. Энэ бол хурдан суралцах явдал юм. Энэ шинж чанар нь ялангуяа таны мэргэжил шинжлэх ухааны хэд хэдэн салбарыг хамардаг бол чухал юм. Бүх зүйлийг шууд буулгах нь анкет дээрх гайхалтай хувийн шинж чанар юм. Жишээ: Та түргэн хоолны газарт ажиллах гэж байна. Бэлэн мөнгөний ширээ, гал тогоо, цэвэрлэгээ гэсэн хэд хэдэн бүс байдаг. Энэ албан тушаалыг цэвэрлэгчээс тогооч хүртэл хурдан сургах чадвартай хүн нэхэмжилж байна. Та энэ онцлогийг дурдаагүй байна. Хамгийн өндөр магадлалтайгаар таны өрсөлдөгч сул орон тоог нөхөх болно.

Түргэн суралцагч нь ажил олгогчид таныг бүх талаараа сайн хүн хийж чадна гэдгийг ойлгуулдаг. Эдгээр нь яг одоо үнэлэгдсэн хүмүүс юм. Хэрэв дарга нар шударга байвал энэ гавьяаныхаа төлөө та урамшуулал, урамшуулал гэх мэт таатай урамшуулал авах болно. Үгүй бол шударга бус дарга хүзүүн дээр чинь сууж болно. Одоо анкетийн өөр ямар хувийн шинж чанарууд таныг ажилд ороход тусалж болохыг харцгаая.

Хариуцлага

Заавал хэлэх ёстой бас нэг чухал зүйл бол хариуцлага юм. Насанд хүрсэн хүн бүр түүний үйлдэл нь юунд хүргэж болохыг мэддэг байх ёстой. Мөн та үр дагаварт нь хариулах хэрэгтэй болно. Тэгээд бие даан.

Хэрэв ажилтны хайхрамжгүй байдлаас болж хэн нэгэн хохирсон бол мэдээжийн хэрэг ажил олгогч өөрөө үүнд хариуцлага хүлээхийг хүсэхгүй байна. Тиймээс анкет дээр дурдсан хувийн чанарууд нь таны бие даасан байдал, ноцтой байдлыг илэрхийлэх ёстой. Энэ нь та хамгийн багадаа "жамб" байх ёстой гэсэн баталгаа, мөн та өөрийн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхэд бэлэн байгаагийн шинж тэмдэг юм. Тиймээс эдгээр хувийн чанаруудыг намтартаа оруулаарай. Жишээ нь: саяхан гарсан зөрчилдөөний улмаас компанийн бүх ажилчид цомхотголоос айж байна. Хуваарилалтад хэн хамгийн түрүүнд орох вэ - ажилдаа хариуцлагатай ханддаг хүн үү, эсвэл "хайхрамжгүй" хүн үү? Магадгүй хоёр дахь нь байх. Тиймээс, хэрэв та онцгой үнэлэгддэггүй ажилчдын эгнээнд орохыг хүсэхгүй байгаа бол мэргэжилдээ хариуцлагатай хандах хэрэгтэй болно.

Стресс тэсвэрлэх чадвар

Мөн бид тантай хамт ажлын анкет бичсээр байна. Хувь хүний ​​чанар мэдээж бүх мэргэжлээр ижил байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч бид ажилтан бүрт зайлшгүй шаардлагатай зүйлсийг авч үзэж байна. Бидний жагсаалтын дараагийнх нь уян хатан чанар юм.

Хамгийн гол нь одоо ажил дээрээ олон хүн мэдрэлийн хямралд өртөж байна. Шалтгаан нь огт өөр байж болох ч үр дүн нь адилхан - ийм хүмүүс ажлаа бүрэн даван туулж чадахгүй. Жишээлбэл, жилийн тайлан гаргахын оронд ажилтан гэртээ суугаад тайвшруулах эмээр эмчилдэг. Түүнчлэн халуухан зантай хүмүүс ихэвчлэн шинэ газар ажилдаа маш хурдан шилждэг. Тэд нэг компанид удаан тогтдоггүй.

Стресс өндөр эсэргүүцэлтэй хүнтэй, дүрмээр бол холбоо тогтооход хялбар байдаг. Ийм ажилчин хүндрэл, хямралаас айхгүй. Эдгээр "чулуун хана" нь ажил олгогч бүрт маш их хэрэгтэй байдаг. Эдгээр нь хүндрэлтэй байсан ч компани хөгжиж, ажиллах баталгаа юм.

Стрессийг тэсвэрлэх чадвартай анкетийн хувийн шинж чанарууд - энэ нь таны чиглэлд бас нэг нэмэлт зүйл юм. Хүн хүнд хэцүү байх жишээний тод жишээг харцгаая. Жишээлбэл, шуудангаар. Операторууд өдөржин бүгчим оффист суугаад янз бүрийн хүмүүстэй харьцдаг. Зарим хүмүүс хамгийн тайван хүнийг уурлуулж чаддаг. Тиймээс стресст тэсвэртэй ажилчин "шүдээ хавирах", цагаа үнэнчээр гүйцэтгэх боломжтой болно. Тэгээд огцрох өргөдлөө бичихээр явахгүй. Зүгээр л гэртээ уураа гаргаад дараа нь ажилдаа ороорой. Таны харж байгаагаар энэ цэг маш чухал юм.

Багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй

Анкет бичих хувийн чанарыг харилцааны ур чадвар гэх мэт "зүйл"-ээр шингэлэх хэрэгтэй. Ялангуяа багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл. Хэрэв та менежер эсвэл дуудлагын төвийн оператороор ажиллахаар сонгосон бол энэ нь маш чухал шинж чанар юм. Гол нь ийм компаниуд янз бүрийн сурталчилгаа явуулдаг. Дараа нь бүх ажилчид хурдан хамтран ажиллаж, шинэ үйлчлүүлэгчдийг татаж эхлэх хэрэгтэй.

Ганц бие хүн энэ ажлыг даван туулж чадахгүй. Бие даасан байх нь мэдээж сайн хэрэг, гэхдээ та бас тусалж, тусламжийг хүлээн авах хэрэгтэй. Заримдаа та корпорацийн үдэшлэгт (заримдаа тэмцээн) явах хэрэгтэй болдог. Энд багаар ажиллах ур чадвар хэрэгтэй болно.

Нэмж дурдахад ийм хувийн шинж чанарууд нь таныг нэлээд нийтэч хүн гэдгийг илтгэнэ. Энэ нь бараг бүх үйлчлүүлэгчдэд хандах хандлагыг олж чадна гэсэн үг юм. Мөн энэ нь ялангуяа борлуулалтын салбарт маш чухал элемент юм. Та бусдаас давуу баймаар байна уу? Дараа нь нөхөрсөг байдал, багаар ажиллах хүсэл эрмэлзлийн талаар бүү мартаарай.

зөрчилдөөнгүй

Хэрэв та ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөхдөө гайхаж байгаа бол зөрчилдөөнгүй гэх мэт моодны талаар бүү мартаарай. Энэ бол таны хувьд бас нэг давуу тал юм.

Хамгийн гол нь ажлын явцад янз бүрийн нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ бол дарга нар, бусад ажилчид, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцаа юм. Зөвшөөрч байна, учир нь зарим хүмүүс тантай нөхөрлөхгүй, магадгүй тэдний аль нэгтэй нь "мөргөлдөөн" гарах болно. Мөн энэ нь компанийн ажилд сайнаар нөлөөлдөггүй. Бид бүгдтэй нийтлэг хэл олж сурах хэрэгтэй болно. Энэ бол бидний зөрчилдөөнгүй байдал аврах ажилд ирдэг.

Ерөнхийдөө энэ чанарыг зөвхөн ажилд ороход үнэлдэггүй. Энэ нь танд амьдралын туршид туслах болно. Хүн бүр, жишээлбэл, даргатайгаа зөрчилдөж болно. Тэгээд та түүнийг маш хол явуулж, явахыг хүсч байна. Жишээлбэл, цалинг удаа дараа хойшлуулсан. Хэрэв та сандарвал үүрд ажлаасаа гарч болно. Тиймээс зөрчилдөөнгүй байх нь гамшигт үр дагавраас зайлсхийхэд тусална.

Олж авах хүсэл

CV-д зориулсан хувийн шинж чанарт зааж болох өөр нэг сонирхолтой зүйл энд байна. Энэ бол мөнгө олох хүсэл юм. Өнгөц харахад энэ чанар нь юу ч биш юм шиг санагдаж магадгүй юм. Магадгүй энэ нь танд зориулагдсан байх. Гэхдээ ирээдүйн даргынхаа хувьд - үгүй.

Гол нь ажил олгогч нь ажилтан илүү их мөнгө авахыг хүсч байгааг харвал түүнд ийм боломж олгож болно. Ялангуяа хүн даалгавраа хурдан бөгөөд үр дүнтэй даван туулж чадвал. Төрөл бүрийн цагийн ажил, нэмэлт даалгавар - энэ бүхэн танд дарга нараа ялах, мөн орлого авчрах боломжийг олгоно.

Шударга бус дарга нар заримдаа ийм ажилчдын хүзүүн дээр сууж чаддаг нь үнэн. Шууд утгаараа тэднийг ажлаар (2-3 хүний ​​хувьд) дүүргэж, ижил цалин өгнө. Энэ тохиолдолд өөр газар хайх нь дээр. Хувийн шинж чанаруудын бүх нийтийн жишээ байдаггүй гэдгийг санаарай. Гэсэн хэдий ч өнөөдөр хэлэлцсэн зан чанарын шинж чанарууд танд туслах болно.

Аливаа анкетыг тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн талаар ажил олгогчид хэлэхийн тулд хийдэг. Хүн бүр түүний тусламжтайгаар өөрийгөө бусад нэр дэвшигчдээс ялгахыг хүсдэг. Өөрийгөө зөвхөн ажилтан төдийгүй хүн болгон харуулахын тулд хүн бүрт байдаг хувийн шинж чанаруудыг зааж өгсөн болно. Аливаа анкет дээр таны эзэмшсэн хамгийн сайн чанаруудыг зааж өгөх шаардлагатай догол мөр байдаг. Мэргэжил бүрт өөр өөр чанарууд тохиромжтой байдаг бөгөөд үүнээс гадна стандарт хэллэгийг зааж өгөх шаардлагагүй байдаг.

Доор та зан авирынхаа давуу болон сул талуудыг хэрхэн зөв харуулах, мөн анкет дээрх хувийн шинж чанаруудын жишээг үзэх боломжтой.

Янз бүрийн мэргэжилд ямар чанарууд тохиромжтой вэ?

Мэргэжил бүрийн хувьд хүн тодорхой чанар, дотоод хандлагатай байх ёстой гэдгийг хүн бүр мэддэг. Тэгэхээр удирдагчийн хувьд хариуцлагатай, том багийг удирдаж чаддаг байх нь чухал, эмчийн хувьд бол цуглуулсан, тууштай, менежерийн хувьд нийтэч байх нь чухал. Тиймээс бүх чанарыг дараалан зааж өгөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

a) Зөвхөн дотор байгаа хүнээс эхэлье эхний нэг удааажилд ордог. Тэр анкет дээр дурдсан бүх ур чадвартай байсан ч ажил олгогч үүнийг мэдэж чадахгүй. Ийм нэр дэвшигч нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1. Сурах, сайжруулах хүсэл эрмэлзэл;
2. Дасан зохицох чадвар;
3. Сурах хүсэл эрмэлзэл;
4. Үйл ажиллагаа;
5. Ажилдаа ер бусын, бүтээлч хандлага;
6. Багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл;

б) Ажлын туршлагатай, ажилд орохоор өргөдөл гаргаж буй хүн удирдагч, дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Манлайлах, багаар ажиллах чадвартай;
2. нийтэч байдал;
3. Хариуцлага;
4. Стресс тэсвэрлэх чадвар;
5. Ажиллах, хурдан шийдвэр гаргах чадвартай;
6. тэвчээр;
7. Ажиглалт;

в) төлөө нягтлан бодогч:

1. тэвчээр;
2. Хурдан, хялбар сурах чадвартай;
3. Баримт бичигтэй ажиллахдаа нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
4. Зохистой байдал;
5. Үнэнч байдал;
6. Цаг баримтлах;

г) төлөө менежер дээр борлуулалт:

1. Харилцаа холбоо;
2. Өргөн хүрээтэй;
3. Хүмүүстэй харилцах чадвар;
4. Санаачлага
5. хөдөлмөрч байдал

д) төлөө хуульч:

1. Бичиг үсэг тайлах;
2. Шударга ёсны мэдрэмж;
3. тэвчээр;
4. Харилцааны чадвар;
5. Хүмүүстэй ажиллах чадвартай;
6. Стресс тэсвэрлэх чадвар;

Маш олон удаа ярилцлагад орсон ажил олгогчид таны анкет дээр дурдсан бүх чанарыг тодорхой харуулахыг хүсдэг. Тиймээс, энэ догол мөрөнд зөвхөн үнэн зөв мэдээллийг бичих нь зүйтэй юм! Техник технологийн орчин үеийн ертөнцөд хүний ​​тухай мэдээлэл үнэн эсэхийг шалгахад хэцүү биш юм.

Өөрийнхөө тухай анкет дээр юу бичих вэ?

Энэ догол мөрөнд та 4 үндсэн ангиллыг үргэлж зааж өгөх ёстой: а) ажил, б) сэтгэлгээ, в) хүмүүстэй харилцах харилцаа, г) зан чанар.

a) Эхний зүйлд зорилго, хариуцлага, өндөр үр ашиг гэх мэт чанарууд орно.

в) Хүмүүстэй харилцах харилцаа нь харилцааны ур чадвар, багаар ажиллах, эелдэг байдал гэх мэт.

г) Таны зан чанарын шинж чанарууд: анхаарал болгоомжтой байх, цаг баримтлах, идэвхтэй байх гэх мэт.

Мэргэшсэн мэргэжлийн чанаруудаас гадна тодорхойлж болох чанарын стандарт жагсаалт байдаг.

1. Үйл ажиллагаа;
2. Найрсаг байдал;
3. Хариуцлага;
4. Нарийвчлал;
5. Сахилга бат;
6. гүйцэтгэл;
7. Зөрчилдөөн биш;
8. хөдөлмөрч байдал;
9. Зохистой байдал;
10. авхаалж самбаа;

Энэ үед та хэт их бичих шаардлагагүй, нэг, дээд тал нь хоёр мөр хангалттай байх болно. Мөн та яг юу бичиж байгаагаа тодорхой ойлгоорой, учир нь олон хүн ойролцоогоор ижил төстэй шинж чанартай байх болно. Хамгийн олон удаа илэрхийлдэг үгсийн статистик:

Сөрөг чанарууд

Ихэнхдээ ажил олгогч таны давуу талуудаас гадна таны дутагдлыг хэлэхийг хүсдэг. Ямар ч тохиолдолд энэ шаардлага эсвэл анкет дахь хоосон догол мөрийг үл тоомсорлож болохгүй. Зарим төрлийн буян болгон тоглож болох зарим "алдаанууд" байдаг бөгөөд хураангуйд дүрийн сул талууд, жишээнүүд энд байна:

1. Pedantry (Хэдийгээр үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Зарим мэргэжлээр дүрэм журмыг чанд мөрдөхийг үргэлж дэмждэггүй, жишээлбэл, бүтээлч сэтгэлгээтэй холбоотой мэргэжлээр);
2. Даруу байдал;
3. Хариуцлагын өндөр мэдрэмж;
4. Нягт нямбай байдал, төгс төгөлдөр байдал;
5. Үйл ажиллагаа (Мэдээж тууштай байх шаардлагагүй мэргэжлүүдийн хувьд: хуульч, нягтлан бодогч гэх мэт.)
6. Профайл дээр ажлын туршлага, боловсрол дутмаг. (Ийм алхам нь эрсдэлтэй, гэхдээ үнэн зөв бөгөөд дараа нь та сурахад бэлэн гэдгээ өөрийн гавьяанд заавал зааж өгөх хэрэгтэй гэх мэт).

-тай холбоотой

Өнөөдөр ажилд орохын тулд анкетаа цахим шуудангаар явуулахад л хангалттай. Тухайн хүний ​​​​мэргэжлийн чанарыг тодорхойлсон хэсэг нь ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал зүйлийн нэг бөгөөд шинж чанаруудын жагсаалтын ачаар та түүнтэй харилцахгүйгээр тухайн хүний ​​талаар маш их зүйлийг мэдэж авах боломжтой.

Ажил олгогч нь түүний мэргэжлийн чанаруудын жагсаалтыг уншсанаар хүний ​​талаар маш их зүйлийг ойлгох болно.

Өөрийгөө хэрхэн зөв харуулах вэ

Байгууллагын ажилтны чанаруудын жагсаалтыг гаргахдаа дараахь зүйлийг жагсааж, тайлбарлах шаардлагатай.

• Хүний хувийн шинж чанарууд. Эдгээр нь түүний нийгэмших явцад гарч ирсэн шинж чанарууд юм.
• Ажилтны бизнесийн чанар. Эдгээр нь хүнийг боломжит мэргэжилтэн гэж тодорхойлдог шинж чанарууд юм.
• Гол ур чадвар. Сургууль, их сургууль эсвэл өөр компанид ажиллах явцад олж авсан ур чадвараа зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь шинэ газар даалгавраа даван туулахад туслах болно.

Энэ жагсаалтыг гаргахдаа анкетийн гол зорилго болох нэр хүндтэй байгууллагад цаашид ажилд орохоос холдох шаардлагагүй. Танд байхгүй хувийн чанаруудыг бүү жагсаа. Хууран мэхлэлт хурдан илчлэгдэж, ичгүүрийн мэдрэмж удаан хугацаанд үлдэх болно.

Анкет дээр юу бичих вэ

Хөгжилтэй хүн багт хурдан орно гэж олон хүмүүс боддог. Хошин шогийн мэдрэмж нь хамт ажиллагсадтайгаа албан бус харилцаа тогтооход тусалж чадна, гэхдээ та шарсан мастер эсвэл аниматороор ажилд орохгүй бол ийм шинж чанар нь хүссэн үр дүнг өгөхгүй. Хүний мэргэжлийн хувьд ямар чухал чанарыг товч намтар дээр зааж өгөх ёстой вэ?

• Хэрэв та шаргуу хөдөлмөрлөхөд бэлэн гэдгээ онцлон тэмдэглэхийг хүсч байвал өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл, үр ашгийг дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэл, ажил мэргэжлээр өсөх хүсэл эрмэлзэл, стрессийг тэсвэрлэх чадвар зэргийг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй.
• Хэрэв та манлайллын чадавхи байгаа эсэхийг харуулахыг хүсч байвал дараахь хэллэгүүд туслах болно: эрх мэдэл, үүрэг хариуцлагыг хуваарилах чадвар, хариуцлагатай, хэлэлцээр хийх чадвар, нөхцөл байдлыг хурдан даван туулах, түүнээс гарах чадвар. .
• Хэрэв та гүн гүнзгий мэдлэг, оюуны чадамж шаарддаг албан тушаалд татагдаж байгаа бол аж ахуйн нэгж, асуудлыг хурдан шийдвэрлэх чадвар, нарийвчлал, зохион байгуулалт, аналитик сэтгэлгээний талаар бичих хэрэгтэй.
• Хэрэв сул орон тоо нь олон нийтийн яриаг байнга шаарддаг бол сэтгэл хөдлөлийн тэнцвэрт байдал, олон тооны хүмүүсийн дунд ч өөрийгөө хянах чадвар, хүмүүстэй нийтлэг хэл олж авах чадвар, өөртөө итгэх итгэл, уран илтгэх зэрэг ашигтай чанаруудыг тунхаглах шаардлагатай.
• Хэрэв ажлын явцад та бүтээлч сэтгэлгээг харуулах шаардлагатай бол бүтээлч сэтгэлгээ, стандарт зүйлд стандарт бус хандлагыг хэлэх нь гэмтээхгүй.

Бүтээлч ажилд бүтээлч байх шаардлагатай

• Жинхэнэ мэргэжилтний ердийн хэрэгцээтэй чанаруудаас гадна боломжит мэргэжилтэнд ямар нэг зүйл дутагдаж байгааг орлож чадах шинж чанаруудыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв тодорхой чиглэлээр туршлагагүй бол бүх зүйлийг шууд ойлгож, хурдан сурах чадварыг зааж өгөх хэрэгтэй.
• Энэ эсвэл өөр шинж чанарыг оруулахаасаа өмнө өөрийгөө сайтар бодож, дүгнэх хэрэгтэй. Тодорхой хувийн чанар байгаа эсэхийг батлах эсвэл үгүйсгэхийн тулд та амьдралын нөхцөл байдлын жишээг өгөх хэрэгтэй.
• Анкет бүрдүүлэхдээ энэ албан тушаалд ажиллахад шаардлагатай шинж чанаруудад найдах хэрэгтэй. Хэрэв ажилтанд баг эсвэл төслийн менежментийг даатгаж, тэр удирдагчийн ур чадвартай бол та үүнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Хувийн шинж чанар

Мэргэжилтэн өөр ямар чанаруудтай байх ёстой вэ, анкет дахь хувийн шинж чанарууд:

• Ажлын явцад ашигладаг технологийг ашиглах мэдлэг, туршлага.
• Нарийн төвөгтэй асуудал, даалгаврыг тодорхой, шуурхай шийдвэрлэх. Эхний ажлыг дуусгасны дараа өөр ажил руу хурдан шилжих чадвар.
• Чухал баримт бичигтэй ажиллахдаа анхааралтай байх.
• Хүсэлт, санал хүсэлтэд хариу үйлдэл үзүүлэх.
• Өөрийгөө зоригжуулж, өөрийгөө хянах чадвар.
• Тоонд биш чанарт анхаарлаа хандуул.
• Яриа сайтай, дүр төрх сайтай. Цаг баримтлах.
• Нийгэмлэг, багаар ажиллах, тодорхой тооны хүмүүст даалгавар хуваарилах чадвар.
• Төрөл бүрийн өөрчлөлтөд хурдан дасан зохицох. Өгөгдсөн нөөцийг зохистой ашиглах.
• Өөрийгөө шүүмжлэх, бусдын шүүмжлэл, санаа бодлыг сонсох чадвар.

Анкетны загвар бүү бич. Ижил төстэй бичвэрүүдээр дүүрэн олон үсэг байдаг.

Анкет бичихэд зориулагдсан мэргэжлийн ердийн чанарууд төдийгүй сонирхолтой нюансуудаар дүүрэн ер бусын бүтээлүүд нь анхаарал татахуйц байх болно.

Сайн ажилд орохын тулд өөрийн хувийн шинж чанаруудыг анкетаа зөв харуулах хэрэгтэй. Сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь намтараа чадварлаг, зохих ёсоор бичих ёстой. Анкет дээрх мэдээллийг уншсан ажил олгогч ажилтны талаар сайн сэтгэгдэлтэй байх ёстой. Олон хүн ижил албан тушаалд өргөдөл гаргаж болно. Комисс таныг тодорхой албан тушаалд сонгохын тулд та тэдний дунд онцгой байх хэрэгтэй.

Удирдлагад таны анкет таалагдахын тулд та маш нухацтай бөглөх хэрэгтэй. Мөр бүр ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Утгагүй хэллэг бичихийн өмнө та эхлээд дараах зүйлийг сурах хэрэгтэй.

• тодорхой сул орон тоонд ажил олгогчийн шаардлагын талаар;
• Компанийн ажилтан ямар шинж чанартай байх ёстой вэ?

Анкет бөглөх журам байдаг. Ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтны талаар аль болох их мэдээлэл авах ёстой.

Та санал асуулгын хуудсыг бүтээлч байдлаар бөглөх хэрэгтэй. Загварын дээжийг бүү ашигла. Ажил олгогч нь ажилчдаа харахыг хүсдэг зан чанарын яг тэр талыг онцлон харуулахыг хичээ.

Анхаар! Та гэр бүлийн байдал, оршин суугаа газар, насныхаа талаар найдвартай мэдээлэл өгөх ёстой. Амжилт, үүрэг хариуцлагыг дурдах нь зүйтэй.

Хувийн чанаруудын хувьд энэ асуудлыг бас нухацтай авч үзэх хэрэгтэй. Олон өргөдөл гаргагчид энэ мөрөнд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь утгагүй юм шиг санагддаг. Заримдаа тэд зураас тавьдаг. Магадгүй зарим ажил олгогчид энэ баганад анхаарлаа хандуулдаггүй байх. Гэсэн хэдий ч, ялангуяа ноцтой ажилд зуучлах агентлагтай холбоо барьж бөглөх нь дээр. Хүн өөрийн хувийн шинж чанаруудыг намтар дээр дүрслэх нь хэцүү байж болно. Эцсийн эцэст та зөвхөн өөрийн гавьяаг тодруулах хэрэгтэй. Үүнийг сурахын тулд.

Шинэ ажилтны давуу тал

Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн шинж чанарыг хараад түүний хамгийн сайн чанарыг онцолж өгдөг. Үүний үндсэн дээр тэрээр нэр дэвшигчийг бусдаас ялгаж чаддаг.

Нэгдүгээрт, боловсон хүчний ажилтан өргөдөл гаргагчийн давуу талуудын талаар, дараа нь бусад зүйлийн талаар олж мэдэх ёстой.

Компаниудад дараахь ажилчид хэрэгтэй.

• стресст тэсвэртэй байдал;
• ажиллах чадвар;
• тэвчээр;
• зорилготой байх;
• холбоо барих;
• байгууллага;
• хичээл зүтгэл болон бусад чанарууд.

Чухал! Худлаа мэдээлэл өгөхгүй байх. Олон хүчтэй чанарууд байх ёсгүй, гэхдээ тэдгээр нь үнэн байх ёстой.

Алдаа дутагдал

Сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь асуулга бөглөхдөө мэргэжлийн чанар, чадварынхаа талаар хэлэх ёстой. Сул тал, дутагдлын талаар ярих нь илүүц. Хэрэв энэ мөч ажил олгогчийн хувьд чухал биш бол энэ баганыг хоосон орхиж болно. Тэгэхгүй бол дутуугаа ярих нь дээр.

Энд хэт илэн далангүй байх нь илүүц байх болно. Ямар ч хор хөнөөл учруулахгүй төвийг сахисан талуудыг тайлбарлахад хангалттай. Жишээлбэл, удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь: хэтэрхий нийтэч, тайван бус, нягт нямбай, хэт хөдөлмөрч байж болно.

Өргөдөл гаргагч нь дараахь сул талуудтай байж болно.

1. Pedantry;
2. даруу байдал;
3. шулуун байдал;
4. Хэт их болгоомжтой байх;
5. бахархал;
6. Өөртөө хэт их шаардлага тавих;
7. Худал хэлэх чадваргүй байх;
8. Муухай зан үйлд сөрөг хандлага;
9. Хэт их хариуцлага.

Компанийн тэргүүний шинж чанар

Өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргагчийг энгийн ажилтнуудтай харьцуулахад маш болгоомжтой шалгадаг. Энэ нь өндөр стандартыг хангасан байх ёстой. Санал асуулгад тодорхой чанаруудыг зааж өгөхдөө өргөдөл гаргагч нь тэдгээрийн талаар практик дээр ярих чадвартай байх ёстой. Найруулагчид шаардлагатай чанаруудын жишээг авч үзье. Удирдагч нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• зохистой байдал;
• ажиглалт;
• тэвчээр;
• шударга ёс;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• аналитик ур чадвар;
• уян хатан сэтгэлгээ;
• үнэнч байдал;
• хүчтэй зан чанар.

Нэмж дурдахад тэрээр ажилчдаа удирдан чиглүүлэх чадвартай байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэд түүнийг дагаж мөрдөх ёстой.

Аливаа бүсийн менежер

Энэ мэргэжлээр өргөдөл гаргагч нь зохион байгуулалтын ур чадвар, харилцааны ур чадвартай байх ёстой. Менежер нь янз бүрийн хүмүүстэй байнга холбоотой байх шаардлагатай байдаг тул түүний чанаруудыг тайлбарлахдаа өргөдөл гаргагч нь онцлог шинж чанаруудыг харгалзан үздэг.

Ирээдүйн менежер нь үйл ажиллагааны чиглэлээс үл хамааран дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой.

• өргөн цар хүрээтэй үзэл бодол;
• санаачлага;
• нийтэч байдал;
• шаардах, ятгах чадвар;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
• өндөр орлого олох хүсэл;
• шинэ харилцаа холбоо тогтоох чадвар.

Амжилтанд хүрсэн ажилтан янз бүрийн даалгавруудыг шийдэж, ажлаа үр дүнтэй даван туулж чадна.

Хуульч байх шаардлага

Энэ мэргэжлээр ажиллаж буй хүний ​​​​хөдөлмөрөөс их зүйл шалтгаална, тиймээс тэрээр өндөр шаардлагад нийцэж, дараахь чанаруудаар ялгарах ёстой. Энэ нь тод харагдаж байна:

• сайхан сэтгэл;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• үнэнч шударга байдал;
• ажиглалт;
• логик сэтгэлгээ;
• бүрэн бүтэн байдал;
• үүрэг;
• өөдрөг үзэл.

Тасралтгүй хөгжүүлэх, хүнд хэцүү асуудлыг шийдвэрлэх, байр сууриа хамгаалах чадварыг нэмэх нь зүйтэй.

Хамгийн тохиромжтой нягтлан бодогч

Нягтлан бодогчийн сул орон тоонд ажиллах ирээдүйтэй өргөдөл гаргагч нь санхүүгийн боловсролоос гадна:

• хичээл зүтгэл;
• нинжин сэтгэл;
• нарийвчлал;
• эрч хүч;
• найдвартай байдал;
• тэвчээр;
• хариуцлага;
• нарийвчлал.

Санал асуулгад жижиг зүйл болгонд анхааралтай хандах, байнгын суралцах хүсэл эрмэлзлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Борлуулагч гэдэг өөрийн гэсэн онцлогтой.

Энэ мэргэжил энгийн мэт боловч хүн бүр худалдагчийн ажилд орж чаддаггүй. Ихэнхдээ боловсон хүчний ажилтнууд нэр дэвшигчдийг хувийн болон хувийн шинж чанарыг харгалзан тэдний туршлага, ур чадвар, чадварт үндэслэн сонгодог.

Аз нь эерэг хандлагатай, өөрийгөө хангалттай үнэлдэг, стрессийг тэсвэрлэдэг, өөртөө итгэлтэй байдаг өргөдөл гаргагчийн талд байх болно. Санал асуулгад та хоббигоо бичиж болно. Ажил олгогч нь дараахь чанаруудтай ажил горилогчийг хайж олох болно.

• тэвчээр;
• санаачлага;
• хичээл зүтгэл;
• эелдэг байдал;
• найрсаг байдал.

Сайн ажилтан цагтаа ирж, ажилдаа хариуцлагатай ханддаг. Алдаа дутагдалгүй хүн гэж байдаггүй. Хэрэв худалдааны цэгийн ажилтан тэмцэж чадахгүй, үйлчлүүлэгчидтэй байнга ярьдаг, ажилдаа хэтэрхий нухацтай ханддаг бол ажил олгогч санаа зовох хэрэггүй.

Борлуулалтын менежер

Борлуулалтын албанд ажилд орохыг хүсвэл зөвхөн зарах чадвартай байхаас гадна стресстэй орчинд байх хэрэгтэй. Анкет бөглөхдөө өргөдөл гаргагч нь дараахь зүйлийг зааж өгнө.

• бизнесийн мэдрэмж;
• зорилготой байх;
• стандарт бус сэтгэлгээ;
• сахилга бат;
• санаачлага;
• нягт нямбай байдал;
• сэтгэлгээний уян хатан байдал.

Энэ бүхнээс гадна борлуулалтын менежер нь ярилцагчаа сонсох чадвартай байдаг. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь энэ бүхнийг өөрийн шинж чанарт заасан бол хүссэн байр сууриа олж авах илүү их боломж бий болно.

Дүгнэлт

Ажил олгогчид сул орон тоонд нэр дэвшигчийг сонгохдоо түүний ямар хувийн шинж чанартай болохыг жишээ ашиглан анкет дээрээс хараарай. Албан тушаалд орохыг хүссэн хүн мэргэжлийн намтараа удирдлагадаа зөв танилцуулах ёстой. Түрээслэгч ажилчдаасаа харахыг хүсдэг чанаруудыг яг таг зааж өгөх шаардлагатай.

Аливаа анкетыг тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн талаар ажил олгогчид хэлэхийн тулд хийдэг. Хүн бүр түүний тусламжтайгаар өөрийгөө бусад нэр дэвшигчдээс ялгахыг хүсдэг. Өөрийгөө зөвхөн ажилтан төдийгүй хүн болгон харуулахын тулд хүн бүрт байдаг хувийн шинж чанаруудыг зааж өгсөн болно. Аливаа анкет дээр таны эзэмшсэн хамгийн сайн чанаруудыг зааж өгөх шаардлагатай догол мөр байдаг. Мэргэжил бүрт өөр өөр чанарууд тохиромжтой байдаг бөгөөд үүнээс гадна стандарт хэллэгийг зааж өгөх шаардлагагүй байдаг.

Доор та зан авирынхаа давуу болон сул талуудыг хэрхэн зөв харуулах, мөн анкет дээрх хувийн шинж чанаруудын жишээг үзэх боломжтой.

Мэргэжил бүрийн хувьд хүн тодорхой чанар, ур чадвар, дотоод хандлагатай байх ёстой гэдгийг хүн бүр мэддэг. Тэгэхээр удирдагчийн хувьд хариуцлагатай, том багийг удирдаж чаддаг байх нь чухал, эмчийн хувьд бол цуглуулсан, тууштай, менежерийн хувьд нийтэч байх нь чухал. Тиймээс бүх чанарыг дараалан зааж өгөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

a) Зөвхөн дотор байгаа хүнээс эхэлье эхний нэг удааажилд ордог. Тэр анкет дээр дурдсан бүх ур чадвартай байсан ч ажил олгогч үүнийг мэдэж чадахгүй. Ийм нэр дэвшигч нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1. Сурах, сайжруулах хүсэл эрмэлзэл;
2. Дасан зохицох чадвар;
3. Сурах хүсэл эрмэлзэл;
4. Үйл ажиллагаа;
5. Ажилдаа ер бусын, бүтээлч хандлага;
6. Багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл;

б) Ажлын туршлагатай, ажилд орохоор өргөдөл гаргаж буй хүн удирдагч, дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Манлайлах, багаар ажиллах чадвартай;
2. нийтэч байдал;
3. Хариуцлага;
4. Стресс тэсвэрлэх чадвар;
5. Ажиллах, хурдан шийдвэр гаргах чадвартай;
6. тэвчээр;
7. Ажиглалт;

1. тэвчээр;
2. Хурдан, хялбар сурах чадвартай;
3. Баримт бичигтэй ажиллахдаа нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
4. Зохистой байдал;
5. Үнэнч байдал;
6. Цаг баримтлах;

1. Харилцаа холбоо;
2. Өргөн хүрээтэй;
3. Хүмүүстэй харилцах чадвар;
4. Санаачлага
5. хөдөлмөрч байдал

1. Бичиг үсэг тайлах;
2. Шударга ёсны мэдрэмж;
3. тэвчээр;
4. Харилцааны чадвар;
5. Хүмүүстэй ажиллах чадвартай;
6. Стресс тэсвэрлэх чадвар;

Маш олон удаа ярилцлагад орсон ажил олгогчид таны анкет дээр дурдсан бүх чанарыг тодорхой харуулахыг хүсдэг. Тиймээс, энэ догол мөрөнд бүх анкет шиг үнэн зөв мэдээллийг бичих нь зүйтэй юм! Техник технологийн орчин үеийн ертөнцөд хүний ​​тухай мэдээлэл үнэн эсэхийг шалгахад хэцүү биш юм.

Энэ догол мөрөнд та 4 үндсэн ангиллыг үргэлж зааж өгөх ёстой: а) ажил, б) сэтгэлгээ, в) хүмүүстэй харилцах харилцаа, г) зан чанар.

a) Эхний зүйлд зорилго, хариуцлага, өндөр үр ашиг гэх мэт чанарууд орно.

в) Хүмүүстэй харилцах харилцаа нь харилцааны ур чадвар, багаар ажиллах, эелдэг байдал гэх мэт.

г) Таны зан чанарын шинж чанарууд: анхаарал болгоомжтой байх, цаг баримтлах, идэвхтэй байх гэх мэт.

Мэргэшсэн мэргэжлийн чанаруудаас гадна тодорхойлж болох чанарын стандарт жагсаалт байдаг.

1. Үйл ажиллагаа;
2. Найрсаг байдал;
3. Хариуцлага;
4. Нарийвчлал;
5. Сахилга бат;
6. гүйцэтгэл;
7. Зөрчилдөөн биш;
8. хөдөлмөрч байдал;
9. Зохистой байдал;
10. авхаалж самбаа;

Энэ үед та хэт их бичих шаардлагагүй, нэг, дээд тал нь хоёр мөр хангалттай байх болно. Мөн та яг юу бичиж байгаагаа тодорхой ойлгоорой, учир нь олон хүн ойролцоогоор ижил төстэй шинж чанартай байх болно. Хамгийн олон удаа илэрхийлдэг үгсийн статистик:

Танд асуух зүйл байна уу?Өөрийнхөө асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар олж мэдээрэй - яг одоо залгана уу:

Бүх бүс нутагт!

Ихэнхдээ ажил олгогч таны давуу талуудаас гадна таны дутагдлыг хэлэхийг хүсдэг. Ямар ч тохиолдолд энэ шаардлага эсвэл анкет дахь хоосон догол мөрийг үл тоомсорлож болохгүй. Зарим төрлийн буян болгон тоглож болох зарим "алдаанууд" байдаг бөгөөд хураангуйд дүрийн сул талууд, жишээнүүд энд байна:

1. Pedantry (Хэдийгээр үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Зарим мэргэжлээр дүрэм журмыг чанд мөрдөхийг үргэлж дэмждэггүй, жишээлбэл, бүтээлч сэтгэлгээтэй холбоотой мэргэжлээр);
2. Даруу байдал;
3. Хариуцлагын өндөр мэдрэмж;
4. Нягт нямбай байдал, төгс төгөлдөр байдал;
5. Үйл ажиллагаа (Мэдээж тууштай байх шаардлагагүй мэргэжлүүдийн хувьд: хуульч, нягтлан бодогч гэх мэт.)
6. Профайл дээр ажлын туршлага, боловсрол дутмаг. (Ийм алхам нь эрсдэлтэй, гэхдээ үнэн зөв бөгөөд дараа нь та сурахад бэлэн гэдгээ өөрийн гавьяанд заавал зааж өгөх хэрэгтэй гэх мэт).