Tööleping konkreetse töö ajaks. Tähtajaline tööleping konkreetse töö tegemiseks

Renditöötajatega sõlmitud leping on tähtajalise töölepingu liik, seetõttu kehtivad selle suhtes kõik seda tüüpi lepingutele kehtestatud reeglid. Ajutiste töötajate tööd reguleerivad aga erieeskirjad. Kuni 2-kuulise töölepingu sõlminud töötajate tööregulatsiooni tunnused on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 45. Lisaks kehtib praegu NSVL Ülemnõukogu Presiidiumi 24. septembri 1974. a määrus nr 311-IX “Ajutiste töötajate ja töötajate töötingimuste kohta” osas, mis ei ole vastuolus NSV Liidu Ülemnõukogu Presiidiumi määrusega 24. septembrist 1974. a. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töölepingud renditöötajatega vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 289 sõlmitakse tähtajaga kuni kaks kuud. Pealegi puudub antud juhul katseaeg. Praktikas väga sageli palkavad tööandjad puuduvate töötajate asendamiseks (näiteks puhkuse ajal) töötaja, kellega sõlmitakse tähtajaline tööleping. Pange tähele, et selline leping loetakse sõlmituks määramata ajaks, kuna ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks palgatud töötaja saab teatud aja jooksul asendada ainult ühte ajutiselt äraolevat töötajat. Ja pärast alalise töötaja tööleasumist kuulub tööleping ajutise töötajaga lõpetamisele art. lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Kuni kahekuulise tähtajalise töölepingu sõlmimine organisatsiooni jaoks püsiva töö tegemiseks on ebaseaduslik. Kui ajutine töötaja jätkab pärast lepingu lõppemist organisatsioonis töötamist, loetakse selline leping sõlmituks määramata ajaks. Töötajad, kes on sõlminud töölepingu kuni kaheks kuuks, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 290 kohaselt võib nende kirjaliku nõusoleku korral kaasata selle aja jooksul töötama nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel hüvitatakse rahas vähemalt kahekordselt. Seetõttu ei saa renditöötajatele lisapuhkepäeva anda. Ajutistele töötajatele võimaldatakse tasustatud puhkust või makstakse neile vallandamise korral rahalist hüvitist kahe tööpäeva ulatuses töökuu kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291).

Näide Organisatsioon sõlmis renditöötajaga töölepingu, mille kohaselt töötaja võeti tööle 1. veebruarist 1. aprillini 2010. Vastavalt lepingutingimustele maksab organisatsioon talle rahalist preemiat 50 000 krooni. rubla. Tööpäevade arv 6-päevases töönädalas sellel perioodil on 50 päeva (veebruaris - 24 päeva, märtsis - 25 päeva, aprillis - 1 päev). Kuna töötaja töötas 2 täiskalendrikuud, siis anti talle puhkust 4 tööpäeva. Defineerime keskmise palga: 50 000 rubla. / 50 päeva = 1000 rubla. Arvutage puhkusetasu suurus: 1000 rubla × 4 päeva. = 4000 rubla.

Töösuhted renditöötajaga vormistatakse vastavalt tööseadusandlusega töötamiseks kehtestatud üldreeglitele. Tööle kandideerimisel esitab kuni kahekuulise töölepingu sõlminud isik tööandjale kõik art.s loetletud vajalikud dokumendid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65. Renditöötajaga sõlmitavas töölepingus märgitakse tähtajalise töölepingu kehtivusaeg (kahe kuu jooksul) ja asjaolu (põhjus), mis oli tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks. Iseseisev alus tähtajalise töölepingu sõlmimiseks vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 näeb ette ajutise (kuni kaks kuud) töö tegemise vajaduse. Lisaks võib tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuseks olla vajadus ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, kiireloomuliste tööde tegemiseks õnnetuste, õnnetuste, katastroofide jms ärahoidmiseks, nende asjaolude tagajärgede likvideerimiseks, samuti teostada töid, mis väljuvad organisatsiooni tavapärasest tegevusest ja muud artiklis toodud põhjused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Kuna renditöötajatega sõlmitud töölepingu ja tavatöölepingu peamine erinevus seisneb töö tähtajalisuses, siis peab töölepingus kajastuma tingimus töölepingu kestuse kohta. Samal ajal tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole otsest viidet selle kohta, et töö ajutise iseloomu tingimus on seda tüüpi töölepingu puhul kohustuslik. Määruse nr 311-IX lõige 3 aga ütleb, et renditöölistena palgatud isikuid ja töötajaid tuleb sellest töölepingu sõlmimisel hoiatada. Töölevõtmise korralduses (juhendis) märgitakse, et see töötaja on palgatud ajutiseks tööks või on märgitud tema tööperiood. Seetõttu tuleb renditöötajaga sõlmitud töölepingus koos lepingu kestuse tingimusega märkida selle lepingu sõlmimise aluseks olnud põhjus (või konkreetsed asjaolud). Tööleping renditöötajaga sõlmitakse kirjalikult, kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Töölepingu üks eksemplar läheb üle töötajale ja teine ​​eksemplar, millel on töötaja märge: "Saadud töölepingu teine ​​eksemplar" jääb tööandjale. Sõlmitud töölepingu alusel väljastatakse tööandja korraldus (juhend) töölevõtmise kohta (vormid nr T-1, nr T-1a) ning tehakse kanded töötaja tööraamatusse ja muudesse personalidokumentidesse. . Üldjuhul on tähtajalise töölepingu ülesütlemisel kuni kahekuulise töölepingu sõlminud töötaja kohustatud tööandjat kirjalikult ette teatama töösuhte ennetähtaegsest lõpetamisest 3 kalendripäeva. leping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79). Kui keegi pooltest ei nõudnud tähtajalise töölepingu ülesütlemist selle lõppemise tõttu ja töötaja jätkab töötamist pärast töölepingu lõppemist, muutub töölepingu kiireloomulisuse tingimus kehtetuks ja tööleping kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58 loetakse sõlmituks määramata ajaks. Sarnane reegel sisaldub alajaotuses. dekreedi nr 311-IX punkt 11 "a". Renditöötaja võib omal algatusel tööandjaga sõlmitud töölepingu ennetähtaegselt üles öelda. Lepingu ennetähtaegsest lõpetamisest peab ta tööandjat kirjalikult teatama kolm kalendripäeva ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292). Tööandja on kohustatud kuni kahekuulise töölepingu sõlminud töötajat eelseisvast vallandamisest seoses organisatsiooni likvideerimisega, töötajate arvu või personali vähendamisega hoiatama kirjalikult allkirja vastu kolme kalendri järgi. päeva ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292). Pange tähele, et kalendripäevades arvestatud periood sisaldab ka puhkepäevi. Seega, kui tähtaja viimane päev langeb puhkepäevale, loetakse sellele järgnevat tööpäeva tähtaja möödumise päevaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 14). Samal ajal kohaldatakse renditöötajate suhtes tööandja algatusel töötaja vallandamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81), töölepingu lõpetamist pooltest sõltumatutel asjaoludel. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83) poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78), samuti muudel artiklis 78 sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Märge! Ajutisele töötajale vallandamise korral lahkumishüvitist ei maksta, kui föderaalseadustes, kollektiivlepingus või töölepingus ei ole sätestatud teisiti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292). Töölt puudumiseks loetakse ilma mõjuva põhjuseta töölt lahkumist isiku poolt, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu enne lepingu lõppemist või enne töölepingu ennetähtaegse lõpetamise hoiatustähtaja möödumist (Pleenumi otsus). Vene Föderatsiooni ülemkohus 17. märtsist 2004 nr 2 (lõik "g" p 39) Vaatleme konkreetsete näidete abil renditöötajaga töölepingu sõlmimise korda.

Näide 1 Organisatsioon LLC "Fantasy" raamatupidaja Fedorova I.M. rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks. võttis tööle töötaja Mironova I. V., kellega sõlmiti tähtajaline tööleping ajavahemikuks 01.09.-01.11.2010.

Siin on renditöötajaga sõlmitava töölepingu ligikaudne vorm.

Näide 2 Ajavahemikul 8. september kuni 8. november 2010 palkas PATP-10 OJSC A.N. Koptjajevi. tegeleda tehnoloogiliste seadmete seadistamisega. Töötajal on tähtajaline tööleping.

Siin on tähtajalise töölepingu näidisvorm.

Näide tähtajalisest töölepingust: oled maasikafarmi omanik. Teil on 15 hektarit maad, kuhu peate istutama peenraid, väetama, istutama maasikaid, iga päev nende eest hoolitsema, et lõpuks saada hea saak. Üks muidugi ei tule toime, on vaja abilisi. Sajad inimesed, kes tahavad aidata rahvahulgaga teie juurde joosta, puhtalt sümboolse ja tagasihoidliku rahalise tasu eest.

Võtate hea meelega pakkumisi vastu, kuid tekib küsimus: kuidas õigesti korraldada lühiajalisi töösuhteid inimestega? Te vajate ju nende teenuseid ainult suveperioodiks ja mis siis, kui keegi neist ei taha sügisel töölt lahkuda, öeldes otse: ei, anna mulle kohe palka!

Tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjused

Mis perioodiks on

Tähtajalise töölepingu maksimaalne tähtaeg on viis aastat, miinimumperiood ei ole piiratud ().

Tähtajalise töölepingu tunnused

Üheks tunnuseks on kohustus näidata põhjused, miks leping sõlmitakse piiratud tähtajaga. pakub täielikku loetelu põhjustest, mille alusel tähtajaline tööleping sõlmitakse. Kui dokumendi tekstis pole selle järelduseks alust, võib kohus selle tunnistada tähtajatuks ().

Peate määrama lõppkuupäeva või määrama sündmuse, mis tähendab töö lõppu ().

Proovitöö tähtajalise töölepingu alusel

Test sõltub sel juhul lepingu tähtajast. Kui periood on lühem kui kaks kuud, siis katseaega ei kehtestata ().

Kui ajutise lepingu kestus on kaks kuni kuus kuud, ei tohi prooviperiood ületada kahte nädalat ().

Tähtajaline leping ja rasedus

Jah, see juhtub nii... Sel juhul peab tööandja nõudma (kuid väga õrnalt!) töötajalt asjakohast arstitõendit, mis kinnitab tema huvitavat seisundit, ja pikendama ajutist lepingut kuni 2010. aasta lõpuni. rasedus, st. tegelikult juba enne sündi. Siis, kui ta sünnitab lapse, võite temaga hüvasti jätta, kuid kuni selle hetkeni - te ei saa.

Samas on võimalikud ka variandid. Kui tüdruk toob rasedustõendi asemel kaasa seadusega kehtestatud ajutise puude lehe vormi, kus rasedus on märgitud selle väljastamise põhjenduses, samuti avalduse soovi kohta minna tasustatavale puhkusele (ei Olenemata sellest, kui kaua ta on teie juures töötanud, vähemalt nädal), peab tööandja vastava korralduse koostama ja allkirjastama. Kuna vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 260 on tööandja kohustatud enne rasedus- ja sünnituspuhkust (või pärast seda) tagama naisele iga-aastase tasulise puhkuse, olenemata sellest, kui kaua ta tema juures töötas.

Seetõttu selgub, et kolme suvekuu asemel võivad mõned juriidiliselt kirjaoskavad tüdrukud ajutises töös kauem vastu pidada.

Puhkus tähtajalise lepinguga

Tähtajalise töölepingu sõlminud isikutel on samad õigused kui tähtajatu töösuhtega isikutel.

Seega, kui ajutise töölepingu tähtaeg võimaldab töötajal võtta iga-aastast tasustatud puhkust, antakse puhkust üldisel alusel.

Kui ajaraam ei võimalda, maksab raamatupidamine töötajale vallandamisel asjakohase rahalise hüvitise.

Ajutise töötaja vallandamise reeglid

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 kohaselt lõpeb tähtajaline leping selle kehtivusaja lõppemisega, see on töösuhte lõpetamise iseseisev alus.

Töötajat hoiatatakse lepingu ülesütlemisest kirjalikult vähemalt kolm kalendripäeva enne tema vallandamist ajutise töölepingu alusel. Töötajaga 2019. aasta tähtajalise töölepingu tasuta näidise saad alla laadida allpool.

konkreetset tööd tehes. alusel tegutsevas isikus , edaspidi " Ühiskond”, ühelt poolt ja gr. , pass: seeria , number , väljaandja , elukoht: , edaspidi " Töötaja”, teisest küljest, edaspidi „pooled”, on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi „ asutamisleping" järgmise kohta:

1. Töötaja võetakse ajutisele tööle Ettevõttesse kui.
2. Töötaja palk on Rs kuus.
3. Töötaja annab ettevõttes töötamise ajal aru otse.
4. Käesolev tööleping sõlmitakse töötamise ajaks. Tööd peavad olema lõpetatud hiljemalt . Nimetatud tähtaja möödumisel käesoleva lepingu kehtivus lõpeb, välja arvatud lõigetes nimetatud juhud. 8 ja 9 lepingu.
5. Töötaja on kohustatud alustama tööd alates "" 2019. aastast.
6. Töötaja on kohustatud täitma järgmisi ametijuhendis toodud tööülesandeid.
7. Töötaja töökoht: .
8. Pärast lepingu punktis 4 nimetatud töö tegemist võib poolte kokkuleppel käesolevat töölepingut pikendada või sõlmida nende vahel uue töölepingu tähtajaliseks või alaliseks töötamiseks.
9. Tööleping pikeneb tähtajatult ja töötaja saab alalise töötaja staatuse, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool ei ole nõudnud selle lõpetamist järgmistel juhtudel:
   • kui lepingu lõppemisel punktis 4 nimetatud töid ei tehta;
   • kui Töötaja jätkab pärast lepingu punktis 4 nimetatud tööde tegemist sellel erialal ja kvalifikatsioonil töö tegemist.
10. Töö Ettevõttes on Töötaja põhitöökoht.
11. Tegevusviis, poolte õigused ja kohustused, töölepingu ülesütlemise alused ja muud tingimused määratakse kindlaks Seltsi juhi poolt kinnitatud Personalimääruses.
12. Selle lepingu lisatingimused: .
13. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.
14. Käesoleva töölepingu tingimused on pooltele õiguslikult siduvad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.
15. Muus osas, mida käesolev leping ette ei näe, juhinduvad pooled kehtivatest õigusaktidest.
16. Pooled juhinduvad Ettevõtte sise-eeskirjadest (Personali eeskirjad, sisemised tööeeskirjad jne) ainult juhul, kui Töötaja on nendega tutvunud kviitungi vastu.
17. Töölepingu täitmisest tulenevaid poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse kehtiva õigusega ettenähtud korras.
18. Leping on koostatud 2 eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Ettevõttele ja teine ​​Töötajale.

Sellise lepingu ebaseaduslikult sõlmides on tööandjal suur oht. Artiklist leiate asjatundjate näpunäiteid ja näidise 2019. aastaks.

Artiklist saate teada:

Laadige alla see kasulik dokument:

Mis on tähtajaline tööleping: plussid ja miinused

Tähtajaline (ajutine) tööleping on tähtajaline. Leping loetakse tähtajatuks, kui selles ei ole kirjas, et see on kiireloomuline, kiireloomulisuse põhjust ei ole märgitud ja puudub kuupäev või sündmus, mille saabumisel tuleks töösuhe lõpetada (Ts 58 lg 3). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Tähtajaline tööleping on kasulik ennekõike tööandjale – see avardab aluste loetelu, mille alusel võib töötaja vallandada. Vallandamiseks pole vaja muud, kui oodata lepingus märgitud tähtaja möödumist ja teavitada sellest töötajat kolm päeva ette. Kuidas see praktikas juhtub, lugege artiklit "". Lisaks ei tohi kuni kaheks kuuks palgatud töötajatele ettevõtte likvideerimise käigus vallandamisel maksta lahkumishüvitist.

Tähtajalise lepingu miinused

1. Maksimaalne lubatudtähtajaline lepingpiiratud. Töösuhet on võimalik luua pikemaks ajaks uue lepingu sõlmimise või olemasoleva ümberõppega tähtajatuks. See ei ole alati mugav.

2. Kui jätad tähtajast mööda ega anna õigel ajal vallandamist, muudetakse töösuhted tähtajatuks. Sellest hetkest alates on võimalik töötajat vallandada ainult üldistel alustel.

Vastasel juhul ei erine tähtajalise lepinguga töötajale antavate töö- ja sotsiaalsete garantiide kogum standardsest. Ajutistel ja hooajatöötajatel on õigus saada tasustatud puhkust, haiguslehte, kõiki seadusega ette nähtud toetusi ja hüvitisi.

Millal sõlmida tähtajaline tööleping

Vaikimisi luuakse töösuhted määramata ajaks. Kuid mõnikord sõlmitakse eelseisva töö eripära või selle teostamise tingimuste tõttu tähtajaline tööleping kohustuslikus või vabatahtlikus korras. Tähtajaline tööleping sõlmitakse artikli 1. osas loetletud asjaoludel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Eraldi on juhtumeid, kui tööandjal on poolte kokkuleppel õigus sõlmida tähtajaline tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 2. osa).

Millal on vaja tähtajalist lepingut?

• Hooajaline või ajutine (kuni kaks kuud) töö.
• Välismaal töötama.
• Töötaja saatis tööhõivetalitus ajutisele tööle.
• Alternatiivne tsiviilteenistus.
• Töötaja teeb tööd kutseõppe, töökogemuse, praktika raames.
• Töötaja valitakse valitavale ametikohale.
• Töötaja astub piiratud ajaks asutatud organisatsiooni või teeb tööd, mis jääb väljapoole tööandja tavategevust.
• Kui töötaja täidab ajutiselt äraoleva põhitöötaja ülesandeid, kes säilitab töökoha puhkuse, dekreedi, haiguslehe vms ajaks.

Tabel. Tähtajalise töölepingu sõlmimise juhud (üldjuhul ja kokkuleppel)

Juhtumid, mille puhul tuleb sõlmida tähtajaline tööleping	Juhud, mille puhul saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu
Tööülesannete täitmise ajaks äraviidava töötaja, kelle jaoks vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele, töölepingule on töö tegemise koht. säilitatud (lõige 2, osa 1, artikkel 59 TC RF)	Tööandjate juurde tööle asuvate isikutega - väikeettevõtted (sh üksikettevõtjad), kelle töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbijateenuste valdkonnas - 20 inimest) (artikkel 59 2. osa lõige 2). Vene Föderatsiooni töökoodeks)
Ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 lõige 3, 1. osa)	Vanuse järgi tööle asuvate pensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel lubatud föderaalseaduste ja Venemaa muude normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendi alusel töötada eranditult ajutiselt. olemus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 lõige 3, teine ​​osa)
Hooajatööde tegemiseks, kui looduslike tingimuste tõttu saab tööd teha ainult teatud ajavahemikul (hooajal) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59, lõige 4, 1. osa)	Isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59, lõige 4, osa 2)

Tähelepanu! Täiendavad alused tähtajalise lepingu sõlmimiseks teatud personalikategooriatega - professionaalsed sportlased ja treenerid - sisalduvad artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.2.

Tähtajalist töölepingut vormistades tuleb kindlasti märkida kiireloomulisuse põhjus. Esmalt veenduge, et see on nimekirjas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59), vastasel juhul on GIT-i juhiseid ja trahve raske vältida. Sistema Kadry eksperdid on teie jaoks ette valmistanud mugav laud: Laadige alla, hoidke käepärast ja vaadake vastavalt vajadusele. Kahjuks tehakse iga teise tähtajalise lepingu vormistamisel vigu.

Kui märgitud kiireloomulisuse põhjus ei vasta seaduses sätestatud nõuetele, võivad järelevalveasutused otsustada, et leping on sõlmitud ebaseaduslikult, ja määrata tööandjale karistused. "Personalisüsteemis" - trahvide täielik loetelu .

Ettevõte Alfa sõlmis tunnimees N.-ga töölepingu 1 aastaks ja põhjendas kiireloomulisust töötaja ajutise registreerimisega elukohta. Plaanilise kontrolli käigus juhtis inspektor tähelepanu sellise põhjenduse õigusvastasusele. Selle tulemusena pidi tööandja maksma trahvi art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 alusel 30 000 rubla ulatuses ja kohtu kaudu töötamine tunnistati tähtajatuks. Nüüd töötab valvur N. Alfas täiskohaga.

Tööandjal on oluline omada tõendeid selle kohta, et töötaja läheb tööle tähtajalise töölepingu tingimustel, lähtudes tema enda soovist. See on vajalik selleks, et võimalike konfliktsituatsioonide korral saaks kinnitust kiireloomulise lepingu sõlmimise põhitingimus – mõlema poole vabatahtlik nõusolek.

Dokumentide koostamine tähtajalise töölepingu sõlmimiseks

Pärast lepingu allkirjastamist peab tööandja väljastama veel 3 dokumenti. Me ütleme teile, kuidas.

Väljastada töökorraldusi. Selline tellimus võib olla vabas vormis või vastata vormile nr T-1. Korralduses peab olema märgitud töölepingu lõppemise kuupäev. Kui sellist kuupäeva ei ole võimalik määrata, tuleb märkida sündmus, mille toimumisel tööleping loetakse lõppenuks.

Sisestage tööraamatusse tööandmed. Dokumendi veergudes olev teave peab olema kooskõlas muude vormistatud dokumentidega, sealhulgas tähtajalise lepingu ja töökorraldusega. Samal ajal ei tehta tööraamatus märget töölevõtmise kiireloomulisuse kohta.

Looge isiklik töötaja kaart. Kui selle dokumendi jaoks kasutatakse vormi nr T-2, tehakse märge ajutise töötamise liigi kohta jaotises "Töö laad". III jaotises "Töötamine, üleviimised teisele tööle" korrake tööraamatusse tehtud kannet. Töötajat tuleb selle kirjega tutvuda allkirja vastu.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise maksimaalne tähtaeg

Tähtajaline tööleping sõlmitakse kuni viieks aastaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 1. osa). Miinimumlävendit seadus ei sea, seega on võimalik palgata renditöölist paariks kuuks või isegi nädalaks, viieks aastaks ja üheks päevaks aga enam ei saa.

Täpsemalt tähtajalise töölepingu tingimustest:

Tähelepanu!Üldreeglina tähtajalist töölepingut ei pikendata, kuid erand on tehtud kolme kategooria töötajatele - sportlased, ülikooli töötajad ja rasedad.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse erandkorras, kui töösuhteid ei ole võimalik luua püsivalt, kuni viieks aastaks. Kui kehtivusaega ei täpsustata, loetakse töösuhe tähtajatuks. Kui tähtaeg määratakse piisava aluseta, ähvardab tööandjat rahatrahv ja lepingu ümberkvalifitseerimine kohtus.

Tähtajaline leping on tööandja ja töötaja vaheline tähtajaline leping. Seda tüüpi lepingutel on teatud eripärad ja omadused. See artikkel käsitleb neid üksikasjalikult.

Ajutine tööleping on üsna levinud töölepingu liik. Selle peamine erinevus tavalisest seisneb selles, et see väljastatakse teatud perioodiks. Tavaliselt on selle tähtaeg ühest aastast viie aastani, kuid mõnel juhul võib tähtaega muuta.

Tööandjatele on kasulik sõlmida töötajatega tähtajalised lepingud. Selle põhjuseks on asjaolu, et lepingus on tavapärasest lihtsam töösuhete lõpetamise kord.

Vangistuse põhjused

Tähtajaline leping sõlmitakse siis, kui lepingu sõlmimine tähtajaks ei ole võimalik:

Ajutise lepingu põhijooned

1. Tähtajalise lepingu esimene ja peamine tunnus on selle kiireloomulisus. Lisaks tuleb lepingu tekstis endas ära märkida kiireloomulisuse põhjus. Vastasel juhul peaks tähtajaline leping sisaldama samu tingimusi, mis tähtajatu - töörežiim ja -tingimused, töötasu, lisatasud ja hüvitised, puhkus jne.
2. Ajutist lepingut saab lõpetada mitte ainult üldistel põhjustel, vaid ka seoses lepingu lõppemisega. Tööandja peab sellest töötajat teavitama kolm päeva enne kehtivusaja lõppu. Kui tööandja ei ole töötajat sellest teavitanud ja poolte töösuhe jätkub, muutub leping automaatselt tähtajatuks. Loe lähemalt sisse.
3. Tööraamatusse kiireloomulisuse märget ei tehta.
4. Kui töötaja soovib töölt lahkuda omal soovil, peab ta sellest tööandjale neliteist päeva ette teatama.
5. Tähtajalise lepinguga saab määrata katseaja. Lepingu tekst peab sisaldama testi tingimusi. Tuleb märkida, et prooviperioodi ei saa määrata:

• Konkurentsi teel sellele ametikohale valitud kodanikud;
• rasedad ja alla 1,5-aastaste lastega naised;
• Alla kaheksateistkümneaastased isikud;
• Hiljuti ülikooli lõpetanud isikud, kes saavad oma erialal esmakordselt tööle;
• Kodanikud, kes on sõlminud lepingu kuni kaheks kuuks.

1. Rase naine töötab tähtajalise lepinguga. Tööandjal ei ole õigust teda vallandada. Ainus erand on organisatsiooni likvideerimine. Kui tähtajaline leping lõpeb raseduse ajal, on tööandjal kohustus lepingut pikendada kuni raseduse lõpuni (selleks on vaja arstitõendit ja töötaja väljavõtet). Loe tähtajalise töölepingu ja raseduse kohta lähemalt .
2. Raseda saab vallandada, kui ta asendas ajutiselt puuduvat töötajat. Tööandja peab aga järgima reegleid: naise võib vallandada vaid siis, kui ta oma nõusolekut kirjalikult kinnitab. Samuti on tööandja kohustatud ta enne raseduse lõppu teisele tööle üle viima.