לקורות חיים. ככלל, מעסיקים מקדישים תשומת לב מיוחדת לנקודה זו. הרי אף אחד לא צריך אדם היסטרי או לא מאוזן נפשית. אז עכשיו נראה איך כותבים קורות חיים בצורה נכונה. מה לכתוב? תכונות אישיות - אילו מוערכים ביותר? על כל זה נדון.
לומד מהר
אז נתחיל בנקודה המעניינת ביותר, שעובדים עתידיים שוכחים ממנה בדרך כלל. זו למידה מהירה. מאפיין זה חשוב, במיוחד אם המקצוע שלך מכסה מספר תחומי מדע. לכידת הכל תוך כדי תנועה היא תכונה אישית נפלאה בקורות החיים. דוגמה: אתה הולך לעבוד במסעדת מזון מהיר. יש כמה מה שנקרא אזורים - קופה, מטבח וניקיון. לתפקיד זה תובע אדם המסוגל מהר מאוד לעבור הסבה ממנקה לטבח. לא הזכרת את התכונה הזו. עם מידת ההסתברות הגבוהה ביותר, היריבה שלך תמלא את המשרה הפנויה.
לומד מהיר נותן למעסיק לדעת שאתה יכול להפוך לכלי טוב. אלה הם המוערכים כרגע. אם הבוסים יהיו כנים, אז על הכשרון הזה עדיין תקבלו בונוסים נעימים - קידום, בונוסים וכו'. אחרת, בוס חסר מצפון יכול לשבת על הצוואר שלך. כעת בוא נראה אילו תכונות אישיות נוספות עבור קורות חיים יכולות לעזור לך בקבלת עבודה.
אחריות
עוד נקודה חשובה מאוד שחייבים לציין אותה בלי להיכשל היא אחריות. כל מבוגר צריך להיות מודע למה זה או אחר ממעשיו יכולים להוביל. ואתה תצטרך לענות על ההשלכות. ובאופן עצמאי.
אם עקב רשלנות של עובד נגרם למישהו נזק, אז מטבע הדברים, המעסיק אינו רוצה להיות אחראי לכך בעצמו במיוחד. לכן, התכונות האישיות המצוינות בקורות החיים צריכות לשקף את העצמאות והרצינות שלך. זו גם ערובה שצריך להיות לך מינימום "משקופים", וגם סימן שאתה מוכן להיות אחראי למעשיך. אז כלול את התכונות האישיות הללו בקורות החיים שלך. דוגמה: עקב סכסוך לאחרונה, כל עובדי החברה חוששים מפיטורים. מי ייפול קודם לחלוקה - זה שמטפל באחריות במשימותיו, או האדם "הרשלן"? כנראה השני. לכן, אם אתה לא רוצה להיכנס לשורות העובדים שאינם מוערכים במיוחד, אז תצטרך להתייחס למקצוע שלך באחריות.
סובלנות ללחץ
ואנחנו ממשיכים לכתוב אצלכם קורות חיים למשרה. תכונות אישיות, כמובן, אינן יכולות להיות זהות עבור כל המקצועות. עם זאת, אנו שוקלים את הפריטים הנחוצים לחלוטין עבור כל עובד. הבא ברשימה שלנו הוא חוסן.
העניין הוא שעכשיו בעבודה אנשים רבים סובלים מהתמוטטויות עצבים. הסיבות עשויות להיות שונות לחלוטין, אבל התוצאה זהה - אנשים כאלה לא יכולים להתמודד באופן מלא עם העבודה שלהם. במקום, למשל, לערוך דו"ח שנתי, העובד יושב בבית ומטופל בכדור הרגעה. בנוסף, אנשים חמי מזג בדרך כלל עוברים מהר מאוד לעבוד במקום חדש. הם לא נשארים באותה חברה לאורך זמן.
עם אדם עם התנגדות מתח גבוהה, ככלל, קל יותר ליצור קשר. עובד כזה לא יפחד מקשיים ומשברים. אלו "קירות האבן" הנחוצים מאוד לכל מעסיק. הם הערובות שהחברה תתפתח ותתפקד, למרות הקשיים.
תכונות אישיות לקורות חיים, משלימות עמידות בלחץ - זה עוד פלוס בכיוון שלך. בואו נסתכל על דוגמה חיה שבה לאדם יהיה קשה. למשל בדואר. מפעילים צריכים לשבת במשרד מחניק כל היום ולקיים אינטראקציה עם אנשים שונים. יש אנשים שמסוגלים לעצבן את האדם הרגוע ביותר. כך, עובד עמיד במתח יוכל "לחרוק שיניים" ולהתאמן ביושר על שעותיו. ואז הוא לא ילך לכתוב מכתב התפטרות. פשוט לפוצץ קיטור בבית ואז לחזור לעבודה. כפי שאתה יכול לראות, נקודה זו חשובה מאוד.
נכונות לעבודה בצוות
יש לדלל תכונות אישיות לקורות חיים ב"דברים" כמו כישורי תקשורת. בפרט, הנכונות לעבוד בצוות. זהו מאפיין חשוב מאוד, במיוחד אם בחרתם לעבוד כמנהל או כמפעיל מוקד. העניין הוא שלעתים קרובות חברות כאלה מקיימות מבצעים שונים. אז כל העובדים צריכים לשתף פעולה במהירות ולהתחיל למשוך לקוחות חדשים ביחד.
אדם בודד לא יוכל להתמודד עם משימה זו. עצמאות זה כמובן טוב, אבל צריך גם לעזור ולקבל עזרה. לפעמים צריך ללכת למסיבות חברות (לפעמים תחרויות). זה המקום שבו כישורי עבודת צוות באים שימושיים.
בנוסף, תכונות אישיות כאלה מעידות על כך שאתה אדם די חברותי. זה אומר שאתה יכול למצוא גישה כמעט לכל לקוח. וזה מרכיב מאוד חשוב, בעיקר בתחום המכירות. האם אתה רוצה לקבל יתרון על פני אחרים? אז אל תשכח את החברותיות והנכונות לעבוד בצוות.
אי קונפליקט
אם אתה מבולבל על ידי ציון תכונות אישיות עבור קורות חיים בעת הגשת מועמדות למשרה, אז אל תשכח מאופנה כזו כמו אי סכסוך. זה יתרון נוסף עבורך.
העניין הוא שמצבים שונים יכולים להתפתח במהלך העבודה. זהו הקשר עם הממונים, ועם עובדים אחרים ועם לקוחות. מסכים, כי יש אנשים שלא יתיידדו איתך, אולי יהיו "התכתשויות" עם אחד מהם. וזה לא משקף היטב את עבודת החברה. נצטרך ללמוד למצוא שפה משותפת עם כולם. זה אז שהאי-סכסוך שלנו בא להצלה.
באופן כללי, איכות זו מוערכת לא רק בעת הגשת מועמדות לעבודה. זה יעזור לך בחיים. לכל אחד יכולים להיות קונפליקטים, למשל, עם הבוס. וכזה שאתה רוצה לשלוח אותו רחוק מאוד ולעזוב. למשל, עם עיכובים חוזרים ונשנים בשכר. אם אתה מתחרפן, אתה יכול לעוף מהעבודה לנצח. לפיכך, אי סכסוך יעזור לך להימנע מהשלכות הרות אסון.
הרצון להרוויח
והנה עוד פריט מעניין למדי שניתן להצביע על תכונות אישיות לקורות חיים. זה הרצון להרוויח כסף. במבט ראשון, אולי נראה כי לאיכות זו אין משמעות. אולי זה בשבילך. אבל לבוס העתידי שלך - לא.
העניין הוא שאם המעסיק רואה שהעובד רוצה לקבל יותר כסף, אז הוא יכול לספק לו הזדמנות כזו. במיוחד אם אדם מתמודד במהירות וביעילות עם המשימות שלו. משרות חלקיות שונות, משימות נוספות - כל זה יאפשר לך לנצח את הבוסים שלך, וגם להביא הכנסה.
נכון, בוסים חסרי מצפון יכולים לפעמים לשבת על הצוואר של עובדים כאלה. ממש למלא אותם בעבודה (ל-2-3 אנשים), ולשלם את אותה משכורת. במקרה זה, עדיף לחפש מקום אחר. זכרו שאין דוגמה אוניברסלית לתכונות אישיות. עם זאת, תכונות האופי שנדונו היום בהחלט יעזרו לך.
כל קורות חיים נוצרים על מנת לספר למעסיק על המועמד לתפקיד. כל אדם, בעזרתו, רוצה להבדיל את עצמו משאר המועמדים. כדי להראות את עצמו לא רק כעובד, אלא גם כאדם, מצוינות תכונות אישיות הטבועות בכל אחד. בכל קורות חיים יש פסקה שבה אתה צריך לציין את התכונות הטובות ביותר שיש לך. תכונות שונות מתאימות לכל מקצוע, בנוסף, לא תמיד יש צורך לציין סט ביטויים סטנדרטי.
להלן תוכלו ללמוד כיצד להראות בצורה נכונה את החוזקות והחולשות של הדמות שלכם, וכן להסתכל על דוגמאות של תכונות אישיות בקורות החיים שכדאי להזכיר.
אילו תכונות מתאימות למקצועות שונים?
כולם יודעים שלכל מקצוע אדם חייב להיות בעל תכונות מסוימות ועמדות פנימיות. לכן, למנהיג חשוב להיות מסוגל להיות אחראי ולהצליח לנהל צוות גדול, לרופא זה אסוף ומתמיד, למנהל זה חברותי. לכן, לא כדאי לציין את כל התכונות ברצף.
א) נתחיל באדם שנמצא רק בפנים הראשון פַּעַםמקבל עבודה. גם אם יש לו את כל הכישורים הרשומים בקורות החיים, המעסיק לא יכול לדעת זאת. מועמד כזה חייב לציין שיש לו:
- נכונות ללמוד ולהשתפר;
- יכולת הסתגלות;
- רצון ללמוד;
- פעילות;
- גישה יוצאת דופן ויצירתית לעבודה;
- נכונות לעבודה בצוות;
ב) אדם שכבר יש לו ניסיון בעבודה והוא מגיש מועמדות למשרה מַנהִיג, כדאי לציין:
- יכולת הובלה ועבודה בצוות;
- חַברוּתִיוּת;
- אחריות;
- סובלנות ללחץ;
- יכולת עבודה וקבלת החלטות במהירות;
- הַתמָדָה;
- תַצְפִּית;
ג) עבור רואת חשבון:
- הַתמָדָה;
- יכולת למידה מהירה וקלה;
- תשומת לב לפרטים ובעבודה עם מסמכים;
- הֲגִינוּת;
- נֶאֱמָנוּת;
- עמידה בזמנים;
ד) עבור מנהל עַל מכירות:
- תִקשׁוֹרֶת;
- אופקים רחבים;
- יכולת לתקשר עם אנשים;
- יוזמה
- חריצות
ה) עבור עורך דין:
- אוריינות;
- חוש צדק;
- הַתמָדָה;
- יכולת לתקשר;
- יכולת עבודה עם אנשים;
- סובלנות ללחץ;
לעתים קרובות מאוד, מעסיקים כבר בראיון מבקשים ממך להראות בבירור את כל התכונות שציינת בקורות החיים שלך. לכן, כדאי לכתוב בפסקה זו רק מידע אמת, כמו גם! בעולם הטכנולוגיה המודרני, לא קשה לבדוק האם מידע על אדם נכון.
מה לכתוב בקורות חיים על עצמך?
בפסקה זו יש לציין תמיד 4 קטגוריות עיקריות: א) עבודה, ב) חשיבה, ג) יחסים עם אנשים, ד) אופי.
א) הנקודה הראשונה כוללת תכונות כגון: תכליתיות, אחריות, יעילות גבוהה וכו'.
ג) יחסים עם אנשים הם כישורי תקשורת, עבודת צוות, אדיבות וכו'.
ד) תכונות האופי שלך: קשב, דייקנות, פעילות וכו'.
קיימת גם רשימה סטנדרטית של איכויות שניתן לציין בנוסף לאיכויות המקצועיות הגלומות:
- פעילות;
- יְדִידוּת;
- אחריות;
- דיוק;
- משמעת;
- ביצועים;
- לא קונפליקט;
- חריצות;
- הֲגִינוּת;
- תוּשִׁיָה;
בשלב זה, אין צורך לכתוב יותר מדי, שורה אחת, מקסימום שתי שורות יספיקו. וגם להבין בבירור מה בדיוק אתה כותב, כי לרבים יהיו תכונות דומות בערך. הסטטיסטיקה של המילים המציינות לרוב:
תכונות שליליות
לעתים קרובות, בנוסף לנקודות החוזק שלך, המעסיק מבקש ממך לציין את החסרונות שיש לך. בשום מקרה אין להתעלם מהדרישה הזו או מפסקה ריקה בקורות החיים. יש כמה "פגמים" שאפשר לשחק כאיזושהי סגולה, הנה החולשות של הדמות בתקציר, דוגמאות:
- פדנטיות (למרות שיש חריגים. במקצועות מסוימים לא תמיד מעודדים הקפדה על הכללים, למשל במקצועות הקשורים ליצירתיות);
- צניעות;
- תחושת אחריות חזקה;
- הקפדה ופרפקציוניזם;
- פעילות (כמובן לאותם מקצועות בהם לא נדרשת התמדה: לא לעורך דין, רואה חשבון וכו')
- חוסר ניסיון בעבודה או השכלה בפרופיל. (צעד כזה הוא מסוכן, אבל אמת, ואז בהחלט צריך לציין ביתרונות שלך שאתה מוכן ללמוד וכו').
בקשר עם
היום, כדי לקבל עבודה, מספיק לשלוח את קורות החיים שלך במייל. החלק בו יפורטו תכונותיו המקצועיות של הפרט הוא מהחשובים ביותר עבור המעסיק, בזכות רשימת המאפיינים ניתן ללמוד הרבה על אדם מבלי לתקשר עמו.
מעסיק יבין הרבה על אדם על ידי קריאת רשימה של תכונותיו המקצועיות.
איך להציג את עצמך נכון
בעת עריכת רשימת תכונות של עובד בארגון, יש צורך לפרט ולהסביר:
- תכונות אישיות של אדם. אלו המאפיינים שהופיעו במהלך החיברות שלו.
- תכונות עסקיות של העובד. אלו הם המאפיינים המתארים אדם כמומחה פוטנציאלי.
- כישורי מפתח. יש צורך לציין את הכישורים שנרכשו בבית הספר, באוניברסיטה או בתהליך עבודה בחברה אחרת שיסייעו להתמודד עם משימות במקום חדש.
בהרכבת רשימה זו אין צורך להתרחק מהמטרה העיקרית של קורות החיים – המשך העסקה בארגון יוקרתי. אל תפרט את התכונות האישיות שאין לך. ההונאה תתגלה במהירות, ותחושת הבושה תישאר לאורך זמן.
על מה לכתוב בקורות חיים
אנשים רבים חושבים שאדם עליז יצטרף במהירות לצוות. חוש הומור טוב יכול לעזור בתקשורת לא רשמית עם עמיתים, אבל מאפיין כזה לא ייתן את התוצאה הרצויה, אלא אם כן אתה מגיש מועמדות לעבודה כטוסטמאסטר או אנימטור. אילו תכונות חשובות מבחינה מקצועית של אדם יש לציין בקורות החיים:
- אם אתה רוצה להדגיש שאתה מוכן לעבודה קשה, אז אתה צריך להצביע על הרצון להתפתח, הנוכחות של יעילות מוגברת, הרצון לצמיחת קריירה, עמידות ללחץ.
- אם אתה רוצה להצביע על נוכחות של פוטנציאל מנהיגות, אז הביטויים הבאים יעזרו: יכולת חלוקת סמכויות ואחריות, אחראי, יש מיומנות לנהל משא ומתן, יש יכולת לנווט במהירות במצב ולצאת ממנו .
- אם אתה נמשך לתפקיד שדורש ידע מעמיק ויכולות מנטליות טובות, אז אתה צריך לכתוב על יזמות, יכולת לפתור בעיות במהירות, דיוק, ארגון וחשיבה אנליטית.
- אם המשרה הפנויה דורשת דיבור תכוף בציבור, אז יש צורך להכריז על תכונות שימושיות כגון איזון רגשי, היכולת לשלוט בעצמך אפילו עם קהל גדול של אנשים, היכולת למצוא שפה משותפת עם אנשים, ביטחון עצמי, אוטוריה.
- אם בתהליך העבודה אתה צריך להראות יצירתיות, אז זה לא מזיק לומר על נוכחות של חשיבה יצירתית, גישה לא סטנדרטית לדברים סטנדרטיים.
יצירתיות נחוצה לעבודה יצירתית
- בנוסף לתכונות השימושיות האופייניות של איש מקצוע אמיתי, כדאי להצביע על מאפיינים כאלה שיכולים להחליף את היעדר משהו אצל מומחה פוטנציאלי. אם אין ניסיון בתחום מסוים, אז אתה צריך לציין את היכולת לתפוס הכל תוך כדי תנועה וללמוד במהירות.
- לפני הכללת מאפיין זה או אחר, כדאי לחשוב ולהעריך את עצמך בצורה מפוכחת. כדי לאשר או להפריך נוכחות של איכות אישית מסוימת, אתה צריך לתת דוגמה למצב חיים.
- בעת עריכת קורות חיים, עליך להסתמך על המאפיינים הדרושים לעבודה בתפקיד זה. אם עובד יופקד על ניהול צוות או פרויקט, ויש לו כישורים של מנהיג, אז אתה צריך להתמקד בזה.
איכויות אישיות
אילו תכונות נוספות צריכות להיות למומחה, תכונות אישיות בקורות החיים:
- ידע וניסיון בשימוש בטכנולוגיות המיושמות במהלך העבודה.
- פתרון ברור ומהיר של בעיות ומשימות מורכבות. היכולת לעבור במהירות למשימה אחרת לאחר השלמת המשימה הראשונה.
- תשומת לב בעבודה עם מסמכים חשובים.
- היענות לבקשות והצעות.
- יכולת להניע עצמי ולשלוט בעצמך.
- התמקדו באיכות, לא בכמות.
- דיבור טוב ומראה ייצוגי. עמידה בזמנים.
- חברותיות, יכולת עבודה בקבוצה וחלוקת משימות למספר מסוים של אנשים.
- התאמה מהירה לשינויים שונים. שימוש רציונלי במשאבים שסופקו.
- ביקורת עצמית ויכולת להקשיב לביקורת ולדעות של אחרים.
אל תכתוב תבניות קורות חיים. יש הרבה מכתבים מלאים בטקסטים דומים.
יצירות יוצאות דופן, מלאות לא רק בתכונות מקצועיות טיפוסיות לקורות חיים, אלא גם בניואנסים מעניינים, יהיו ראויות לתשומת לב.
כדי לקבל עבודה טובה, עליך להראות כראוי את התכונות האישיות שלך בקורות החיים שלך. מועמד למשרה פנויה חייב לחבר את הביוגרפיה שלו בצורה מוכשרת והולם. מעסיק שקרא את המידע בקורות החיים אמור להתרשם טוב מהעובד. אנשים רבים יכולים להגיש מועמדות לאותו תפקיד. אתה צריך לבלוט ביניהם כדי שהוועדה תבחר בך לתפקיד מסוים.
כדי שההנהלה תאהב את קורות החיים שלך, עליך למלא אותם ברצינות רבה. כל שורה צריכה להכיל מידע שיעניין את המעסיק. לפני כתיבת ביטויים חסרי משמעות, תחילה עליך ללמוד:
- לגבי דרישות המעסיק למשרה פנויה מסוימת;
- אילו תכונות צריכות להיות לעובד בחברה?
יש כללים למילוי קורות חיים. על המעסיק לקבל מידע רב ככל האפשר על העובד העתידי.
עליך למלא את השאלון בגישה יצירתית. אל תשתמש בדוגמאות של תבניות. נסו להדגיש בדיוק את אותם היבטי אופי שהמעסיק רוצה לראות אצל העובדים שלו.
תשומת הלב! עליך לספק מידע מהימן לגבי מצב משפחתי, מקום מגורים וגילך. ראוי להזכיר הישגים ואחריות.
לגבי תכונות אישיות, אז קחו גם את הנושא הזה ברצינות. נראה למועמדים רבים שאין טעם להתרכז בקו זה. לפעמים הם שמים על זה מקף. אולי יש מעסיקים שלא שמים לב לטור הזה. עם זאת, עדיף למלא אותו, במיוחד על ידי פנייה לסוכנות גיוס רצינית. זה יכול להיות קשה לאדם לתאר תכונות אישיות בקורות חיים. אחרי הכל, אתה צריך להדגיש רק את היתרונות שלך. כדי שצריך ללמוד את זה.
יתרונות של עובד חדש
המעסיק בהסתכלות על מאפייני הפונה מדגיש את מיטב תכונותיו. על בסיס זה, הוא יכול להבחין בין מועמד מאחרים.
ראשית, על קצין כוח האדם ללמוד על החוזקות של הפונה, ולאחר מכן על השאר.
חברות זקוקות לעובדים עם:
- התנגדות ללחץ;
- כושר עבודה;
- הַתמָדָה;
- תַכְלִיתִיוּת;
- איש קשר;
- אִרגוּן;
- חריצות ותכונות אחרות.
חָשׁוּב! אל תספק מידע כוזב. שלא יהיו הרבה תכונות חזקות, אבל הן חייבות להיות נכונות.
פגמים
כאשר מועמד למשרה פנויה ממלא שאלון, עליו לספר על תכונותיו ויכולותיו המקצועיות. מיותר לציין על החולשות והחסרונות. עמודה זו עשויה להישאר ריקה אם רגע זה אינו חשוב למעסיק. אחרת, עדיף לדבר על החסרונות שלך.
כנות מוגזמת כאן תהיה מיותרת. די לתאר את הצדדים הניטרליים שמהם לא ייגרם נזק. לדוגמה, מועמד לתפקיד ניהולי עשוי להיות: חברותי מדי, חסר מנוחה, קפדן, חרוץ מדי.
למבקש עשויות להיות החולשות הבאות:
- קַפְּדָנוּת;
- צניעות;
- יוֹשֶׁר;
- הקפדה יתרה;
- גאווה;
- דרישות מופרזות מעצמו;
- חוסר היכולת לשקר;
- יחס שלילי להתנהגות בורית;
- יותר מדי אחריות.
מאפיינים של ראש החברה
המועמד לתפקיד גבוה נבדק בקפידה רבה, בהשוואה לכוח אדם רגיל. זה חייב לעמוד בסטנדרטים גבוהים. כאשר מציינים תכונות מסוימות בשאלון, על הפונה להיות מסוגל לדבר עליהן בפועל. שקול דוגמה לתכונות הנחוצות למנהל. למנהיג חייב להיות:
- הֲגִינוּת;
- תַצְפִּית;
- הַתמָדָה;
- צֶדֶק;
- התנגדות ללחץ;
- יכולות אנליטיות;
- חשיבה גמישה;
- נֶאֱמָנוּת;
- אופי חזק.
בנוסף, עליו להיות מסוגל להוביל את עובדיו כך שילכו אחריו.
כל מנהל אזור
המבקש להתמחות זו חייב להיות בעל כישורי ארגון, כישורי תקשורת. המנהל צריך להיות כל הזמן בקשר עם אנשים שונים, ולכן, בתיאור תכונותיו, המבקש לוקח בחשבון את התכונות.
מנהל פוטנציאלי, ללא קשר לתחום הפעילות, חייב להיות בעל:
- השקפה רחבה;
- יוזמה;
- חַברוּתִיוּת;
- היכולת להתעקש, שכנוע;
- התנגדות ללחץ;
- יכולת לפתור קונפליקטים;
- השאיפה לרווחים גבוהים;
- היכולת ליצור קשרים חדשים.
עובד מצליח יכול, על ידי פתרון משימות שונות, להתמודד ביעילות עם עבודתו.
דרישות להיות עורך דין
הרבה תלוי בעבודתו של אדם במומחיות זו, ולכן עליו לעמוד בדרישות גבוהות ולהיות מובחן בנוכחות התכונות הבאות. זה בולט:
- רצון טוב;
- התנגדות ללחץ;
- יוֹשֶׁר;
- תַצְפִּית;
- חשיבה לוגית;
- יושרה;
- חוֹבָה;
- אוֹפּטִימִיוּת.
כדאי להוסיף יכולת פיתוח מתמשך, פתרון בעיות קשות, הגנה על עמדותיו.
רואה חשבון אידיאלי
למועמד מבטיח למשרה פנויה של רואה חשבון, בנוסף להשכלה פיננסית, יש:
- חָרִיצוּת;
- חֶסֶד;
- דיוק;
- מֶרֶץ;
- מהימנות;
- הַתמָדָה;
- אַחֲרָיוּת;
- דיוק.
בשאלון כדאי גם להדגיש יחס קשוב לכל דבר קטן ונטייה ללמידה מתמדת.
להיות איש מכירות יש מאפיינים משלה.
נראה שהמקצוע הזה פשוט, אבל לא כל אחד יכול לקבל עבודה כמוכר. לעתים קרובות, קציני כוח אדם בוחרים מועמדים על סמך ניסיונם, כישוריהם ויכולותיהם, תוך התחשבות במאפיינים אישיים ואישיים.
המזל יהיה בצד של הפונה שיש לו גישה חיובית, הערכה עצמית מספקת, עמידות ללחץ, ביטחון עצמי. בשאלון תוכלו לכתוב על התחביבים שלכם. המעסיק יחפש מועמד בעל התכונות הבאות:
- סבלנות;
- יוזמה;
- חָרִיצוּת;
- דרך ארץ;
- יְדִידוּת.
עובד טוב מגיע בזמן ומטפל באחריות במשימתו. אין אנשים ללא פגמים. המעסיק אינו צריך לדאוג אם עובד האאוטלט אינו מסוגל להשיב מלחמה, מרבה לדבר עם לקוחות ולוקח את עבודתו ברצינות רבה מדי.
מנהל מכירות
ברצונך לקבל תפקיד במחלקת המכירות, אתה צריך לא רק להיות מסוגל למכור, אלא גם בסביבה מלחיצה. בעת מילוי קורות חיים, המבקש מציין את נוכחותם של:
- חוש עסקי;
- תַכְלִיתִיוּת;
- חשיבה לא סטנדרטית;
- משמעת;
- יוזמה;
- דיוקנות;
- גמישות מחשבה.
בנוסף לכל זה, למנהל המכירות יש יכולת להקשיב לבן שיחו. אם המבקש יציין את כל זה במאפיין שלו, אז יהיו לו יותר סיכויים לקבל את התפקיד הרצוי.
סיכום
מעסיקים, בוחרים מועמד למשרה פנויה, בוחנים באילו תכונות אישיות הוא ניחן בקורות החיים באמצעות דוגמה. מועמד המעוניין לקבל משרה חייב להציג בצורה נכונה את הביוגרפיה המקצועית שלו בפני ההנהלה. יש לציין בדיוק את התכונות שהשוכר רוצה לראות בעובדיו.
כל קורות חיים נוצרים על מנת לספר למעסיק על המועמד לתפקיד. כל אדם, בעזרתו, רוצה להבדיל את עצמו משאר המועמדים. כדי להראות את עצמו לא רק כעובד, אלא גם כאדם, מצוינות תכונות אישיות הטבועות בכל אחד. בכל קורות חיים יש פסקה שבה אתה צריך לציין את התכונות הטובות ביותר שיש לך. תכונות שונות מתאימות לכל מקצוע, בנוסף, לא תמיד יש צורך לציין סט ביטויים סטנדרטי.
להלן תוכלו ללמוד כיצד להראות בצורה נכונה את החוזקות והחולשות של הדמות שלכם, וכן להסתכל על דוגמאות של תכונות אישיות בקורות החיים שכדאי להזכיר.
כולם יודעים שלכל מקצוע אדם חייב להיות בעל תכונות מסוימות, כישורים ועמדות פנימיות. לכן, למנהיג חשוב להיות מסוגל להיות אחראי ולהצליח לנהל צוות גדול, לרופא זה אסוף ומתמיד, למנהל זה חברותי. לכן, לא כדאי לציין את כל התכונות ברצף.
א) נתחיל באדם שנמצא רק בפנים הראשון פַּעַםמקבל עבודה. גם אם יש לו את כל הכישורים הרשומים בקורות החיים, המעסיק לא יכול לדעת זאת. מועמד כזה חייב לציין שיש לו:
- נכונות ללמוד ולהשתפר;
- יכולת הסתגלות;
- רצון ללמוד;
- פעילות;
- גישה יוצאת דופן ויצירתית לעבודה;
- נכונות לעבודה בצוות;
ב) אדם שכבר יש לו ניסיון בעבודה והוא מגיש מועמדות למשרה מַנהִיג, כדאי לציין:
- יכולת הובלה ועבודה בצוות;
- חַברוּתִיוּת;
- אחריות;
- סובלנות ללחץ;
- יכולת עבודה וקבלת החלטות במהירות;
- הַתמָדָה;
- תַצְפִּית;
- הַתמָדָה;
- יכולת למידה מהירה וקלה;
- תשומת לב לפרטים ובעבודה עם מסמכים;
- הֲגִינוּת;
- נֶאֱמָנוּת;
- עמידה בזמנים;
- תִקשׁוֹרֶת;
- אופקים רחבים;
- יכולת לתקשר עם אנשים;
- יוזמה
- חריצות
- אוריינות;
- חוש צדק;
- הַתמָדָה;
- יכולת לתקשר;
- יכולת עבודה עם אנשים;
- סובלנות ללחץ;
לעתים קרובות מאוד, מעסיקים כבר בראיון מבקשים ממך להראות בבירור את כל התכונות שציינת בקורות החיים שלך. לכן, כדאי לכתוב בפסקה זו מידע אמת בלבד, כמו בכל קורות החיים! בעולם הטכנולוגיה המודרני, לא קשה לבדוק האם מידע על אדם נכון.
בפסקה זו יש לציין תמיד 4 קטגוריות עיקריות: א) עבודה, ב) חשיבה, ג) יחסים עם אנשים, ד) אופי.
א) הנקודה הראשונה כוללת תכונות כגון: תכליתיות, אחריות, יעילות גבוהה וכו'.
ג) יחסים עם אנשים הם כישורי תקשורת, עבודת צוות, אדיבות וכו'.
ד) תכונות האופי שלך: קשב, דייקנות, פעילות וכו'.
קיימת גם רשימה סטנדרטית של איכויות שניתן לציין בנוסף לאיכויות המקצועיות הגלומות:
- פעילות;
- יְדִידוּת;
- אחריות;
- דיוק;
- משמעת;
- ביצועים;
- לא קונפליקט;
- חריצות;
- הֲגִינוּת;
- תוּשִׁיָה;
בשלב זה, אין צורך לכתוב יותר מדי, שורה אחת, מקסימום שתי שורות יספיקו. וגם להבין בבירור מה בדיוק אתה כותב, כי לרבים יהיו תכונות דומות בערך. הסטטיסטיקה של המילים המציינות לרוב:
יש לך שאלות?גלה כיצד לפתור את הבעיה הספציפית שלך - התקשר מיד:
לכל האזורים!
לעתים קרובות, בנוסף לנקודות החוזק שלך, המעסיק מבקש ממך לציין את החסרונות שיש לך. בשום מקרה אין להתעלם מהדרישה הזו או מפסקה ריקה בקורות החיים. יש כמה "פגמים" שאפשר לשחק כאיזושהי סגולה, הנה החולשות של הדמות בתקציר, דוגמאות:
- פדנטיות (למרות שיש חריגים. במקצועות מסוימים לא תמיד מעודדים הקפדה על הכללים, למשל במקצועות הקשורים ליצירתיות);
- צניעות;
- תחושת אחריות חזקה;
- הקפדה ופרפקציוניזם;
- פעילות (כמובן לאותם מקצועות בהם לא נדרשת התמדה: לא לעורך דין, רואה חשבון וכו')
- חוסר ניסיון בעבודה או השכלה בפרופיל. (צעד כזה הוא מסוכן, אבל אמת, ואז בהחלט צריך לציין ביתרונות שלך שאתה מוכן ללמוד וכו').
טוען...
