Ажлын дэвтрийн үндсэн хуудсан дээр бусад өгөгдлүүдийн дунд ажилтны боловсрол, эзэмшсэн мэргэжлийн талаархи мэдээллийг оруулна. Онцлог нь шинэ боловсролын байгууллагыг төгссөний дараа тэдгээрийг нөхөж авах боломжтой юм. Түүнчлэн сургалтын түвшингээс хамаарч мэдээллийг янз бүрээр бүртгэдэг. 2019 оныг бөглөх заавар, практик жишээг нийтлэлээс олж болно.
Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх үндсэн зарчмуудыг Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны холбогдох тогтоолд тусгасан болно.
Энэхүү баримт бичгийн заалтын дагуу бүртгэлийг дараах дүрмийн үндсэн дээр явуулна.
- Хүлээн авсан боловсролын нэрийн үг нь дипломд заасантай яг тохирч байх ёстой.
- Дээд боловсролын нэрийг түүний түвшний дагуу (бакалавр, магистр, аспирантур, мэргэжлээр) өгнө.
- Хэрэв хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн үр дүнд боловсролын нэр өөрчлөгдсөн бол хөдөлмөрийн тайланд өөр тэмдэглэл хийх ёсгүй. Тэмдэглэл нь хууль буцаан хүчин төгөлдөр бус болсны дараа л бүртгэгддэг.
- Мэдээллийг зөвхөн ирүүлсэн баримт бичиг эсвэл байгууллага, нотариатаар баталгаажуулсан хуулбарын үндсэн дээр оруулна. Ажилтны үгнээс мэдээлэл бичих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
- Нэмэлт өөрчлөлт оруулах, хасах бичээс хийхийг хориглоно. Үл хамаарах зүйл бол буруу оруулга хийх тохиолдол юм - холбогдох жишээг доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.
Эхний бичилтийг ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрийн хоосон маягтыг авчирдаг анхны ажил олгогч хийдэг. Хэрэв өмнөх компани ямар нэг шалтгаанаар баганыг бөглөөгүй бол дараагийн ажил олгогч бие даан тэмдэглэгээ хийдэг. Томъёо нь боловсролын түвшний дагуу хийгдсэн бөгөөд үүнийг баримт бичгээр баталгаажуулсан болно.
Хэрэв эхэндээ боловсон хүчний мэргэжилтэн баганад зөвхөн "дээд" гэсэн үгийг зааж өгсөн бол оруулгыг засахгүйгээр тохирох үгийг оруулахад хангалттай.
Өмнө дурьдсанчлан, боловсролын салбарын хууль тогтоомжийн өөрчлөлттэй холбогдуулан нэмэлт зохицуулалт хийх шаардлагагүй болно.
Саломатов Сергей
Үл хөдлөх хөрөнгийн мэргэжилтэн
Ажил олгогч нь ажилтны боловсролын түвшинг баталгаажуулсан диплом, гэрчилгээг шалгах үүрэг хүлээхгүй. Шаардлагатай өгөгдлийг хуулбарлах шаардлагатай баримт бичгийн эх хувь эсвэл баталгаажуулсан хуулбарыг авахад хангалттай.
Хоёр дахь болон дараагийн оруулгуудыг хийх
Дараа нь ажилтан 2, 3 болон бусад боловсрол эзэмшиж болно - жишээлбэл, үндсэн боловсролын дараа дунд мэргэжлийн боловсрол, дунд ерөнхий боловсролын дараа дээд боловсрол гэх мэт. Ажил олгогч нь мөн баримт бичигт зохих тэмдэглэл хийх үүрэгтэй боловч тухайн компани боловсролын түвшинг дээшлүүлэх тухай мэдээллийг шалгах үүрэг хүлээдэггүй тул ажилтан бие даан гэрчилгээ эсвэл диплом авчрах ёстой.
Шинэ тэмдэглэл хийхийн тулд хуучин бичлэгийн өмнө таслал тавьж, дээр дурдсан дүрмийн дагуу дараагийн мэдээллийг оруулахад хангалттай.
Үүний зэрэгцээ ажилтан нэмэлт боловсрол эзэмших боломжтой - дараа нь та дараагийн хуудас руу (ажлын мэдээлэлтэй) очиж холбогдох мэдээллийг оруулах хэрэгтэй. Бүртгэлийг дараах дүрмийн дагуу явуулна.
- Оруулсан дугаар (он цагийн дарааллаар) болон оруулсан огноог (дуусгасны үндсэн дээр) оруулна уу.
- Дараа нь үндсэн баганад та ямар хугацаанд, ямар боловсролын байгууллагад (бүтэн нэр), ямар хөтөлбөрт хамрагдсан, ямар мэргэжлээр хүлээн авсан тухай мэдээллийг оруулах хэрэгтэй.
- Сүүлийн баганад тайлбарласан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэр, цуврал, дугаар, гаргасан огноог заана.
Өмнө нь гарчгийн хуудасны зүүн талд (үнэндээ ажлын цаасны хавтас дээр) төгссөн боловсролын тухай тэмдэглэл хийх дадлага хийдэг байсан. Боловсон хүчний мэргэжилтний тамга, гарын үсгийг дарсан. Одоогийн байдлаар бүртгэлийн энэ аргыг ашиглаагүй байгаа ч энэ нь бүдүүлэг алдаа гэж тооцогддоггүй.
Ийм мэдээллийг оруулах нь зөвхөн ажилтны ажил зохих боловсролтой байх шаардлагатай тохиолдолд л зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Тиймээс бусад тохиолдолд өгөгдлийг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр зааж өгдөг - тэдний байхгүй байх нь зөрчил биш юм.
Мэргэжлийн элсэлт
Энэ мөрийг боловсролын баримт бичигт холбогдох мэдээлэл байгаа тохиолдолд л бөглөнө. Хэрэв ийм мэдээлэл байхгүй бол мөр хоосон хэвээр байгаа нь хууль зөрчсөн үйлдэл биш юм.
Бусад тохиолдолд мөрийг холбогдох баримт бичгийн мэдээллээр бөглөнө.
- дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын диплом;
- мэргэжлийн давтан сургалтыг баталгаажуулсан диплом;
- ажилчдын мэргэжлийн гэрчилгээ;
- мэргэжил / мэргэжлийг эзэмшсэнийг баталгаажуулсан өөр баримт бичиг.
Саломатов Сергей
Үл хөдлөх хөрөнгийн мэргэжилтэн
Хэрэв боловсон хүчний мэргэжилтэн ажилтны мэргэшил, мэргэшлийн нэрийг (дипломын мэдээлэл) андуурсан бол алдааг засах шаардлагагүй, учир нь энэ нь ноцтой зөрчилд тооцогдохгүй.
Буруу оруулгыг засах
Хэрэв буруу оруулга аль хэдийн хийгдсэн бол түүнийг ижил өнгийн үзэгний тусламжтайгаар сайтар зурсан байх ёстой. Үүний дараа залруулгын бүртгэлийг зүүн талд байгаа хуудсан дээр (ажлын дэвтрийн хавтас дээр) хийнэ. Залруулга хийх үндэслэлийг мөн зааж өгсөн болно - боловсролын баримт бичгийн өгөгдөл. Тамга дарж, албан тушаал, овог нэр, залруулга хийсэн ажилтны гарын үсгийг бичнэ.
Бүрэн бус дээд боловсролыг тэмдэглэ
2007 он хүртэл "бүрэн бус дээд боловсрол" гэсэн ойлголт албан ёсны баримт бичгийн урсгалд албан ёсоор оршиж байсан. Шалгуур үзүүлэлт нь оюутан 4 семестрийг амжилттай дүүргэсэн байх явдал гэж үзсэн. Их сургуульд 2-оос доошгүй жил суралцсан бөгөөд энэ нь холбогдох баримт бичгүүдээр баталгаажсан болно.
- бүрэн бус дээд боловсролын диплом;
- их сургуулийн гэрчилгээ.
Гэсэн хэдий ч одоогоор ийм диплом олгохоо больсон бөгөөд албан ёсоор бүрэн бус боловсролын тухай ойлголт байхгүй байна. Гэсэн хэдий ч хэрэв оюутан сурсан гэрчилгээгээ авчирч, номонд мэдээлэл оруулахыг шаардвал ажил олгогч түүнээс татгалзах эрхгүй. Дараа нь мэргэжил, мэргэжлийг заахгүйгээр "бүрэн бус дээд боловсрол" гэж бүртгүүлэх шаардлагатай.
Тиймээс, ажлын дэвтрийн харгалзах баганад зөвхөн боловсролын түвшинг зааж өгөхөд хангалттай бөгөөд "Мэргэжил" гэсэн мөрөнд тухайн мэргэжил, мэргэжлийн нэрийг их сургууль эсвэл бусад боловсролын байгууллагын баримт бичгийн дагуу нарийн бичнэ. . Шаардлагатай бол дээр дурдсан зааврын дагуу хөдөлмөрийн баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулна.
Хэрэв компани өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй ажилтнаа ажилд авбал хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх шаардлагатай. Ажил олгогчид - байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдын хөдөлмөрийн бүртгэл хөтлөх ёстой. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудсыг зөв форматлах, мөн "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт томилгооны талаар оруулах нь чухал юм.
Ажлын дэвтэр ямар дарааллаар бичигдсэн бэ?
Ажил олгогч нь ажилд орсон өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах ёстой. Үүнийг ажилтны байлцуулан хийх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 06-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах, ажил олгогчдод өгөх журмын 8-р зүйл). 225, цаашид хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам гэх). Таваас дээш хоног ажилласан ажилчдад хөдөлмөрийн дэвтэр заавал байх ёстой тул энэ хугацааны дараа шинээр ирсэн хүнд олгож болно (Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 3-р зүйл).
Ажил олгогч нь зөвхөн албан ёсны дистрибьютерүүдтэй байгуулсан гэрээний дагуу хөдөлмөрийн дэвтрийн маягтыг худалдаж авах эрхтэй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2003 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 117n тоот тушаалаар батлагдсан журмын заалт). Ажилтан өөрөө авчирсан маягтыг хүлээн авахыг хориглоно.
Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн дэвтрийн маягтын зардлыг нөхөн төлөхийг шаардаж болно (Ажлын ном хөтлөх, хадгалах дүрмийн 47-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд ажилтнаас бүртгүүлэх өргөдөл бичихийг хүс, эс тэгвээс ажил олгогч нь ажилтны цалингаас мөнгө суутгах боломжгүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл).
Хэрэв ажилтныг алсаас ажиллуулахаар хөлсөлсөн бол талуудын тохиролцоогоор түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй байж болно. Энэ тохиолдолд ажилтны ажил, ажилласан хугацааны талаархи үндсэн баримт бичиг нь түүний хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар байх болно ( Урлагийн зургаадугаар хэсэг. 312.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Ажлын дэвтэрт бичсэн бичилтүүдийг усан оргилуур үзэг, баллон эсвэл гель үзэг, хар, хөх, ягаан өнгийн гэрэлд тэсвэртэй бэх ашиглан болгоомжтой хийх ёстой. Ажлын дэвтрийн бүх хэсэгт огнооны бичилтийг араб тоогоор хийсэн болно (ажлын дэвтэр бөглөх зааврын 1.1-р зүйл, батлагдсан). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоол, Цаашид - Ажлын дэвтэр бөглөх заавар). Хэрэв та ажилтны анхны хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө алдаа гаргасан бол гэмтсэн маягтыг устгаж, шинээр бөглөнө үү (ажлын бүртгэл хөтлөх, хадгалах дүрмийн 42-р зүйл).
Ажлын номны нүүр хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ
Ажилтны ажилд орохдоо ирүүлсэн баримт бичигт үндэслэн гарчгийн хуудсыг (доорх жишээ) бөглөнө үү (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл). Танд хэрэгтэй болно (Ажлын ном хөтлөх, хадгалах дүрмийн 9-р зүйл):
Ажилтны паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
- боловсрол, мэргэшлийн талаархи баримт бичиг (сертификат, диплом).
Овог, нэр, овог нэр(1) ажилтныг паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхний үндсэн дээр бүрэн хэмжээгээр зааж өгсөн болно. Энэ тохиолдолд ийм баримт бичигт цэргийн үнэмлэх, гадаад паспорт, жолооны үнэмлэх гэх мэт орно. Товчлол, нэр, овог нэрийг эхний үсгээр солихыг хориглоно (Ажлын дэвтэр бөглөх зааврын 2.1-р зүйл).
Төрсөн өдөр(2) Ажилтныг иргэний үнэмлэхний үндсэн дээр араб тоогоор (өдөр, сар, жил) бүрэн хэмжээгээр бүртгэнэ. зүйл 2.1 Ажлын дэвтэр бөглөх заавар).
Боловсролын бүртгэл (3)боловсролын баримт бичгийн дагуу эсвэл түүний нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарын дагуу оруулна. Ажлын дэвтэр нь боловсролын түвшинг заана (доорх хүснэгт). 2013 оны 9-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-д ерөнхий болон мэргэжлийн боловсролын шинэ түвшинг бий болгосон (2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ Холбооны хуулийн 4, 5-р хэсэг, 10-р зүйл, цаашид 273-ФЗ-р хууль гэх) ). Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааварт өөрчлөлт ороогүй болно. Ажлын номны гарчгийн хуудсыг бөглөхдөө 273-ФЗ-ийн хуулийг дагаж мөрдөнө. Жишээлбэл, нэг ажилтан бакалаврын зэрэг өгсөн. Энэ тохиолдолд "дээд - бакалавр" эсвэл зүгээр л "дээд" гэж бичих эсэх нь эргэлзээ төрж магадгүй юм. Энэ асуудлын талаар албан ёсны тайлбар байхгүй тул бид боловсролын түвшинг "дээд" гэж зааж өгөхийг зөвлөж байна.
Хэрэв ажилтан сургалтын баримт бичиг, жишээлбэл, ахисан түвшний сургалтын гэрчилгээ эсвэл гэрчилгээ болгон танилцуулсан бол "Боловсрол" гэсэн мөрөнд бичилт хийж болохгүй.
Өмнө нь "Боловсрол" гэсэн мөрөнд зохих түвшний бүрэн бус боловсролын тухай бичилт оруулах боломжтой байсан (жишээлбэл, "бүрэн бус дээд боловсрол"). Үүнийг хийхийн тулд ажилтан боловсролын байгууллагаас баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсан: бүрэн бус дээд боловсролын диплом, оюутны үнэмлэх, үнэлгээний дэвтэр, эрдмийн гэрчилгээ гэх мэт (ажлын дэвтэр бөглөх зааврын 2.1-р зүйл).
Гэтэл 2013 оны есдүгээр сарын 1-нээс хойш бүрэн бус дээд боловсролтой боловсролын түвшин байхгүй. Энэ мөчөөс эхлэн ажлын дэвтэрт зөвхөн төгссөн боловсролын түвшний талаархи бичилтийг хийж болно (273-FZ хуулийн 1-р зүйлийн 4-р зүйл, 10-р зүйл). Хэрэв ажилтан мэргэжлийн боловсролгүй бол хөдөлмөрийн дэвтэрт гэрчилгээгээр баталгаажуулсан ерөнхий боловсролын тухай тэмдэглэл хийнэ.
Ажилтны мэргэжил, мэргэжил (4)боловсрол, мэргэшил, эсвэл тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичгийн үндсэн дээр зааж өгсөн болно (ажлын дэвтэр бөглөх зааврын 2.1-р зүйл). Тиймээс, хэрэв ажилтан бакалавр, магистрын зэрэгтэй бол "Мэргэжил, мэргэжил" гэсэн мөрийг дипломын үгийн дагуу бөглөхийг зөвлөж байна. Гарчгийн хуудсан дээр яг ямар чиглэлээр суралцаж байгааг, тухайлбал, "эрх зүй", "инженер" гэх мэтийг зааж өгнө. "Бакалавр" эсвэл "магистр" гэсэн үгсийг зааж өгөх ёсгүй.
Дууссан огноо (5)- энэ бол ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх өдөр (). Ажлын дэвтэр дэх огноог ерөнхий дүрмээр тоогоор зааж өгсөн хэдий ч энэ огноог амаар болон тоон хэлбэрээр зурдаг. Ажлын номны маягт нь яг энэ сонголтыг агуулна. Огноо, оныг тоогоор, сарыг үгээр бичнэ. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та сарыг тоогоор зааж өгсөн бол энэ нь алдаа биш бөгөөд үүнийг засах шаардлагагүй болно.
Оруулсан мэдээллийг ажилтанд шалгана уу. Хэрэв бүх зүйл зөв бол номын эзэн (ажилтан) гарын үсгээр баталгаажуулаарай. Ажилтны ажилтан нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүний хувьд мөн гарын үсэг зурах ёстой. Хүний нөөцийн ажилтны гарын үсэг гаргацтай байх ёстой тул овог нэрээ бүрэн бичихийг зөвлөж байна. Дараа нь гарчиг хуудсан дээр байгууллага эсвэл боловсон хүчний үйлчилгээний тамга дарна (ажлын дэвтэр бөглөх зааврын 2.2-р зүйл).
Гарчгийн хуудсыг бөглөхдөө гаргадаг нийтлэг алдаа
1. Ажилтны овог, овог нэр, овог нэрийг буруу бичсэн. Жишээлбэл, "Наталья" -ын оронд "Наталья", "Геннадьевна" -ын оронд "Геннадьевна" гэх мэт.
2. Боловсролыг сургалтын баримт бичигт (сертификат, гэрчилгээ гэх мэт) үндэслэн зааж өгсөн болно.
3. Мэргэжил нь боловсролын баримт бичигт тохирохгүй. Жишээлбэл, гарчгийн хуудсанд ажилтныг ажилд авах албан тушаал орсон болно.
4. "Мэргэжил, мэргэжил" гэсэн мөрөнд мэргэшлийг биш, мэргэшлийг зааж, нэмэлт үгсийг ("бакалавр", "магистр") оруулна.
5. Гарчгийн хуудсанд ажилтан, хүний нөөцийн ажилтны гарын үсэг, байгууллагын тамга (хүний нөөцийн алба) байхгүй байна.
Ажилд хэрхэн бүртгүүлэх вэ
Ажилд орохын өмнө шаардлагатай бол цэргийн алба хаах хугацаа, дотоод хэргийн байгууллага, ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны Төрийн галын алба, татварын цагдаа гэх мэтийг зааж өгөх ёстой (Дүрмийн 21-р зүйл). ажлын номыг хөтлөх, хадгалах). Ажилтан өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх боломжгүй. Үүнийг одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй болно.
Холбогдох тушаал гарсны дараа л хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын байрны бүртгэлийг хийнэ. Бичлэг нь түүний тексттэй яг тохирч байх ёстой (ажлын дэвтэр бөглөх зааврын 2.3-р зүйл) (доорх жишээ). 
"Ажлын мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад байгууллагын овог нэрийг гарчиг болгон бичиж, товчилсон нэрийг (хэрэв байгаа бол) зааж өгнө. Байгууллагын нэрийн тухай оруулгыг дугаарлаж болохгүй (6) .
1-р баганад байгууллагын нэрийн дор хийгдэж буй бичилтийн серийн дугаарыг оруулна (7) , 2-р баганад - ажилд авсан бодит огноо (8) . 3-р баганад “Тийм, тийм газар, цех гэх мэт албан тушаалд элссэн, томилогдсон. (9) " Ажилтныг ажилд авсан бүтцийн нэгж, ажил, мэргэжил, албан тушаалын нэрийн талаархи бичилтийг хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаалыг чанд баримтлан хийдэг. Хэрэв ажилтан тэтгэмж авах эрхтэй бол ажлын байрны нэрийг мэргэшлийн лавлах ном эсвэл мэргэжлийн стандартын дагуу зааж өгөх ёстой ( пара. 2 цагийн хоёр дахь урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлийн 3.1. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар.).
Хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахдаа гаргадаг нийтлэг алдаа
1. Ажилд орсон огнооны оронд ажлын дэвтэр бөглөсөн огноог зааж өгсөн болно.
2. Огнооны элементүүдийг (ихэвчлэн сар) ром тоогоор эсвэл үгээр бичдэг.
3. Байгууллагын нэр бүхий бичилтийг дугаарлана.
4. Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн тушаалд байгаа хэдий ч бүтцийн нэгжийг заагаагүй болно.
5. Албан тушаалын нэр нь хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн захиалга, мэргэшлийн лавлах ном, мэргэжлийн стандартад нийцэхгүй байна (шаардлагатай тохиолдолд).
Бизнес эрхлэгчид 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх эрхийг авсан (Холбооны хууль 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ).
Хөдөлмөрийн дэвтэрт боловсролын талаархи мэдээллийг хэрхэн зөв оруулах, шаардлагатай бол хэрхэн өөрчлөх вэ? Манай нийтлэлийг уншина уу, нийтлэл форматлах жишээг татаж аваарай
Манай нийтлэлийг уншина уу:
Боловсролын талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт хэрхэн оруулах вэ: ерөнхий мэдээлэл
Хөдөлмөрийн дэвтэрт боловсролын тухай мэдээллийг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан диплом эсвэл бусад баримт бичгийн үндсэн дээр оруулах ёстой. Энэ баганад гарсан алдаа нь ажлын бүртгэлийг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм. Шинээр ажилд орох бичиг баримт бүрдүүлэх явцад алдаа анзаарагдсан бол сайн. Хэрэв энэ нь хожим илэрсэн бол ажилтан ажлын мэдээллийг сэргээхэд маш их цаг зарцуулах шаардлагатай болно.
Номын гарчгийн хуудсыг бөглөх дүрэм нь бусад ажлын номны дүрмээс арай өөр юм. Тиймээс гарчгийн хуудсан дээр засвар хийхийг зөвшөөрдөг. Тэд ажилтны нэрийг өөрчлөх эсвэл шинэ түвшний боловсрол эзэмших үед боломжтой. Энэ тохиолдолд хуучин мэдээллийг нэг мөрөнд сайтар зурж, түүний хажууд шинэ мэдээллийг нэмж, флэш хуудасны үндсэн дээр өөрчлөлт оруулсан баримт бичигт холбоосыг оруулна. Энэ тохиолдолд бууруулахыг зөвшөөрөхгүй.
Заавар нь боловсролын өгөгдлийг хөдөлмөрийн өгөгдөлд үнэн зөв шилжүүлэхийг шаарддаг. Тиймээс та ажилтны өгсөн аман мэдээлэлд найдах ёсгүй. Дээд боловсролын орчин үеийн тогтолцоонд шинэ шат дамжлага нэвтрүүлсэн. Өмнө нь хүн бүр мэргэжилтэн байсан бол одоо бакалавр, магистрын зэрэгтэй болсон. Ажлын номыг бөглөхдөө үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Хөдөлмөрийн дэвтэрт бакалаврын зэрэг олгох нь эцсийн шат биш тул үүнийг хүлээн авсны дараа шууд оруулах шаардлагагүй болно. Гэхдээ тухайн ажилтан үргэлжлүүлэн суралцаж байгаа тохиолдолд л. Хэрэв цаашдын сургалтыг төлөвлөөгүй бол энэ түвшний мэдлэгийг гарчгийн хуудсан дээр харуулах ёстой.
Юуны өмнө, энэ арга нь гарчгийн хуудасны хязгаарлагдмал зайгаар зөвтгөгддөг. Бүх шатны боловсролыг жагсаах арга байхгүй, эс тэгвээс бид орон зайгүй болно.
2013 оны 9-р сарын 1-ээс өмнөх баримт бичгийн дагуу боловсролын төрлүүд
ОХУ-ын боловсролын шинэчлэлтэй холбогдуулан сургалтын хөтөлбөрөөс хамааран түвшний зэрэглэл бага зэрэг өөрчлөгдсөн. Ийнхүү 2013 оны 9-р сарын 1 хүртэл боловсролын тухай ажлын дэвтэрт гарчгийн хуудсан дээрх бичилт нь дараахь зэрэгтэй тохирч байна.
- ерөнхий суурь - 9 анги;
- ерөнхий дунд - 11 анги;
- мэргэжлийн анхан шатны - мэргэжлийн сургууль, лицей, сургалтын төв гэх мэт;
- дунд мэргэжлийн - коллеж, техникийн сургууль;
- дээд мэргэжлийн - институт, академи, их сургууль;
- аспирантур - аспирантур, докторантур гэх мэт.
Одоогийн байдлаар түвшний зэрэглэл өөрчлөгдсөн хэдий ч ажлын маягт нь диплом, гэрчилгээ гэх мэт мэдээллийг яг таг зааж өгөх ёстой. Үүнийг зааварчилгааны дагуу шаарддаг.
2013 оны 9-р сарын 1-ээс хойшхи баримт бичгийн дагуу боловсролын төрлүүд
Дээд боловсролын шинэ төрлийг бичихэд анхаарлаа хандуулаарай. Мэргэжлийн дээд боловсролын тухай ойлголт 2013 оноос хойш хэрэглэгдэхгүй байгаа тул дараах байдлаар солигдсон.
- дээд боловсрол - бакалаврын зэрэг;
- дээд боловсрол - магистрын зэрэг;
- дээд боловсрол - мэргэжил.
Эдгээр түвшний түвшинг зураас ашиглан бичих ёстой. Энэ нь 2013 оноос хойш их дээд сургууль төгссөн ажилтнуудад хамаарна. Өмнөх хэвлэлүүдэд "дээд мэргэжлийн" гэсэн ойлголтыг ашигласан.
Ажлын дэвтрийн холбогдох хэсгийг дараах тохиолдолд хоосон орхино.
- ажилтан зөвхөн анхны сургалтанд хамрагдсан (3 анги);
- ажилтан түүний мэргэшлийн түвшинг баталгаажуулсан баримт бичиг (диплом, гэрчилгээ) өгөөгүй;
- ажилтан нь оюутан бөгөөд оруулахыг шаарддаггүй.
Боловсролын мэдээлэлд хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ
Боловсролын талаархи ажлын номонд хэрхэн өөрчлөлт оруулах тухай асуулт хоёр тохиолдолд гарч ирж болно.
- оруулгыг алдаагаар хийсэн эсвэл алдаа гаргасан;
- ажилтан шинэ түвшний боловсрол эзэмшсэн.
Нөхцөл байдлаас шалтгаалан үйлдлийн алгоритм нь өөр өөр байх болно. Хэрэв алдаа гарсан бол гэмтсэн оруулгыг нэг зураасаар таслах ёстой. Ойролцоох зөв оруулга хийгдсэн байна. Номын хуудасны хуудсан дээр: "Боловсролын бүртгэлийг ________-ны өдрийн ________ тоот дипломын үндсэн дээр анхан шатны мэргэжлийн дунд мэргэжлийн боловсрол болгон өөрчилсөн" гэж бичжээ.
Хоёрдахь тохиолдолд, мэдлэгийн шинэ түвшин байгаа нь өмнөх мэдлэгийг хасдаггүй, харин тэдгээрийг нөхөж өгдөг тул ямар ч зүйлийг хасах шаардлагагүй болно. Тиймээс эхний оруулгын дараа таслал тавьж, сургалтын шинэ түвшинг харуулна. Flyleaf дээр нэмэлт оруулах шаардлагагүй
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хүн бүрийн амьдралын хамгийн чухал баримт бичгийн нэг бөгөөд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Тэр ажилчдыг хаа сайгүй дагалдан явдаг.
Ажил эрхлэлтийн маягтыг бөглөхдөө тухайн компани, ажилласан хугацаа, албан тушаалын талаархи мэдээллийг тусгасан олон янзын нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Гэхдээ цөөхөн хүн тухайн хүний боловсролын талаарх мэдээллийг хэрхэн бөглөхийг мэддэг. Зарим ажилчид ийм мэдээлэл энэ баримт бичигт тусгагдсан байж магадгүй гэдгийг огт мэддэггүй.
Ажлын дэвтэрт мэдээлэл оруулах ёстой гэдэгт хэн ч эргэлзэхгүй байна. Бүртгэлд дараахь мэдээллийг агуулна.
- компанийн нэр;
- ажилд орсон огноо (ажлын тушаалд заасан өдөр), түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (дахин хэлэхэд энэ нь ажлаас халах тушаалд заасан өдөр);
- аж ахуйн нэгжийн тамга, компанийн удирдлагын гарын үсэг (ажил олгогчийн албан ёсоор заасан хүн);
- захиалгын бүртгэлийн дугаар;
- , үүний тулд ажилтан хөлсөлсөн.
Хэрэв та ямар нэгэн шалтгаанаар байгууллага, албан тушаалын нэрийг өөрчлөх шаардлагатай бол ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийх шаардлагатай. Тухайн хүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, ажлын байраа өөрчлөх (жишээлбэл, нэг компанийн хяналтанд байдаг өөр салбар руу шилжих) тохиолдолд ийм мэдээлэл мөн баримт бичигт тусгагдсан байх ёстой.
Ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг тохиолдолд нөхцөл байдал арай өөр байна. Дараа нь түүний ажлын дэвтрийг үндсэн ажлын байранд нь хадгалдаг бөгөөд хагас цагаар ажилласан баримтыг баталгаажуулдаг. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн ажилтан үндсэн ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхийг хүсч болох боловч энэ нь заавал байх албагүй.
Үүнийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах боломжтой гэдгийг цөөхөн хүн мэддэг. Үүнд ихээхэн эргэлзэж байгаагийн шалтгаан нь суутгал хийхгүй байгаатай холбоотой.
Өмнө нь, хэрэв хүн их дээд сургууль, техникийн сургуульд сурч байсан бол энэ хугацааг ажилласан хугацаанд нь багтааж, шаардлагатай бүх сангаас суутгал хийдэг байсан. Үнэндээ энэ нь адилхан байсан. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн дэвтэрт боловсролын тухай бичилтийг сурч буй газар биш, харин анхны ажлын байранд хийсэн. Өөрөөр хэлбэл, тухайн хүн бүх дагалдах бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсөн бөгөөд анхны ажил олгогч нь бүртгэл хийх ёстой байв.
Одоогийн байдлаар бараг ямар ч боловсролын байгууллага оюутанд зохих хасалт хийдэггүй тул энэ хугацааг үйлчилгээний хугацаанд оруулаагүй болно. Энэ шалтгааны улмаас баримтын дараа бичлэг хийхийг зөвлөдөггүй (эцэст нь энэ удаад ажлын туршлага биш). Гэхдээ Орос улсад энэ мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахыг хориглодоггүй тул ажилтны хүсэлтээр ийм бичилт хийх боломжтой байдаг.
Боловсролыг мөн тодорхой хэв маягийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан болно. Дараах мэдээллийг өгөх ёстой.
- Сургалтын эхлэх ба дуусах огноо.
- Байгууллагын нэр. Магадлан итгэмжлэлийн түвшинг мөн зааж өгсөн болно.
- Мэргэжил, мэргэжил. Дашрамд хэлэхэд, ОХУ-д бүх мэргэжлийг багтаасан нэрсийн нэгдсэн бүртгэл байдаг. Өөрөөр хэлбэл, хэзээ нэгэн цагт тухайн мэргэжлийг өөрчилсөн байсан ч энэ бүртгэлийг ашигласнаар та түүний тэргүүлэх ач холбогдлыг хялбархан тодорхойлж чадна. Энэ шалтгааны улмаас та тохирох кодыг нэмж зааж өгөх ёстой.
- Боловсролын бүртгэлд мөн дипломын регистрийн дугаар, олгосон огноог агуулсан байх ёстой.
Боловсролын талаархи ажлын дэвтэрт байгаа мэдээллийг энэ мэдээллийг бүртгэх бүх үндсэн шинж чанарыг харгалзан оруулах ёстой. Шалтгаан нь аливаа засварыг хүсээгүй тул анхнаасаа зөв бичих хэрэгтэй.
Дашрамд хэлэхэд, боловсролын тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь огт шаардлагагүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ төрлийн мэдээллийг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр өгдөг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтан энэ албан тушаалд ажиллахын тулд зохих мэргэжлийн мэдлэг, мэргэшлийн түвшинтэй байх ёстой.
Боловсролын талаархи мэдээллийг оруулахгүй байх нь зөрчил биш, учир нь үнэн хэрэгтээ ийм мэдээллийг заагаагүй тохиолдолд ажилтны эрх зөрчигдөхгүй. Гол нь энэ хугацааг ажилласан хугацаанд оруулаагүй, оруулсан байсан ч Хөдөлмөрийн албанд бүртгүүлсний үндсэн дээр тооцдоггүй. Тийм ч учраас ажил олгогч энэ мэдээллийг заагаагүй байсан ч торгууль, үр дагавар гарахгүй.
Боловсролын бүртгэлийг хэрхэн хийх вэ?
Ажилтны боловсролын талаархи бүх мэдээллийг түүний ажиллаж байсан газарт оруулах ёстой. Түүнээс гадна үүнийг ямар ч үед хийж болно. Ихэнхдээ ажилтан нь ажил олгогчид диплом эсвэл боловсролын бусад баримт бичгийг өгөх үед мэдээллийг зааж өгдөг.
Уг нь хүн бүр нас харгалзахгүй байх ёстой. Тэгээд ч жишээлбэл, хүн 18 нас хүрсэн ч гэсэн ядаж л сургуулиа төгссөн байх жишээтэй. Гэхдээ удирдлагыг зөв цагт нь баримт бичгээр хангах нь үргэлж боломжгүй байдаг, эсвэл ажилтан нь зөвхөн дээд боловсролтой эсэхийг зааж өгөхийг хүсч, шаардлагагүй мэдээлэл оруулахыг хүсээгүй. Дараа нь тэр яг одоо ажиллаж байгаа аливаа аж ахуйн нэгжийн удирдлагатай (энэ нь түүний анхны ажлын байр биш ч гэсэн) холбогдох мэдээллийг оруулах хүсэлт гаргах эрхтэй.
Магадлан итгэмжлэлийн зэрэггүй ахисан түвшний сургалт, клуб болон бусад байгууллагын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй гэдгийг нэн даруй онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.
Дашрамд хэлэхэд, компанийн дарга нь дипломын жинхэнэ эсэхийг шалгах шаардлагагүй. Хуурамч байгаа нь тогтоогдвол хууль хяналтын байгууллага шийдвэрлэх юм байна. Гэхдээ менежер үүнийг хийх ёсгүй - энэ бол түүний эрх, гэхдээ түүний үүрэг биш юм. Хэдийгээр түүнд ажилтны мэргэшлийн талаар эсвэл баримт бичгийн талаар ямар нэгэн асуулт байгаа бол боловсролын байгууллага эсвэл архивт (хэрэв энэ нь аль хэдийн оршин тогтнохоо больсон бол) холбогдох хүсэлтийг илгээх эрхтэй.
Үл хамаарах зүйл бол төрийн байгууллагууд юм. Ихэвчлэн тэд дээд байгууллагаас ажилчдын дипломын жинхэнэ эсэхийг шалгах шаардлагатай холбогдох тушаалуудыг авдаг. Энэхүү тушаалыг үндэслэн боловсролын байгууллагуудад хүсэлтээ заавал илгээдэг.
"Боловсрол" багана
Сургууль төгссөн тухай ч гэсэн хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч мэдээллийг оруулж болно гэж хуульд заасан байдаг.
Онцлог шинж чанар нь гарчиг хуудсан дээр баримт бичгийн цуврал, дугаарыг заагаагүй байх явдал юм. Энэ мэдээллийг оруулахын тулд ажилтан зөвхөн холбогдох баримт бичгийг ажил олгогчид танилцуулж, дараа нь ерөнхий мэдээллийг оруулна.
- Үндсэн буюу дунд ерөнхий (сургууль, лицей, коллеж эсвэл бусад ерөнхий боловсролын байгууллага).
- Дунд мэргэжлийн сургууль (техникийн сургууль, тухайн хүн мэргэжлээрээ ажиллаж эхлэхэд хангалттай тодорхой мэргэжил эзэмшсэн сургууль).
- Илүү өндөр. Магадлан итгэмжлэлийн түвшнээс хамааран орчин үед ажилтны хүлээн авсан бакалавр, мэргэжилтэн, магистрын мэргэшлийг зааж өгдөг.
- Өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин бэлтгэх. Энэ бичилтийг тухайн ажилтан төгсөж, эрдмийн зэрэг авсан үед хийнэ.
Өөрөөр хэлбэл, гарчгийн хуудсан дээр та энэ ерөнхий ойлголтыг зааж өгөх хэрэгтэй.
Бүх дүрэм журам, тодруулга, заавар нь мэдээллийг зөвхөн ажилтны өгсөн боловсролын баримт бичгийн дагуу оруулсан болно гэдгийг онцлон тэмдэглэсэн байдаг (дашрамд хэлэхэд та зөвхөн эх баримт бичгийг төдийгүй албан ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх боломжтой).
Өөрөөр хэлбэл, боловсролын шинэчлэл хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажилтан дээд боловсролын олон шатлалт тогтолцоог нэвтрүүлсэн диплом авсан байсан ч гэсэн элсэлтийг шинэ байдлаар тайлбарлах шаардлагагүй болно. Хэрэв диплом дээр "дээд боловсрол" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээлэл байхгүй бол тэд үүнийг бичдэг - оруулга нь ажилтны өгсөн баримт бичигтэй бүрэн нийцэх ёстой. Үнэндээ ийм тайлбар нь хамааралгүй болсон ч юу ч өөрчлөх боломжгүй юм.
"Мэргэжил, мэргэжил" багана
Ажилтан нь техникийн сургууль эсвэл их сургуулийг төгссөний дараа түүнд ямар мэргэжлээр тодорхой мэргэшсэн болохыг харуулсан диплом олгодог. Энэ баримт бичгийг хөдөлмөрийн баримт бичгийн харгалзах баганыг бөглөхөд ашиглах ёстой.
Дээд боловсролын диплом нь бэлтгэлийн чиглэлийг үргэлж заадаг. Энэ нэрийг мөрөнд зааж өгөх шаардлагатай болно.
Гэхдээ хэрэв ажилтан тусгай дунд боловсрол эзэмшсэн эсвэл сургуулиа төгссөн бол түүнд зөвхөн мэргэшил олгодог. Дараа нь дүүргэгч нь энэ мөрийг хоосон орхих ёстой. Хэрэв ирээдүйд ажилтан дээд боловсрол эзэмшсэн бол тухайн үед хамааралтай мэдээллийг оруулна.
Боловсролыг заримдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт бүрэн буруу оруулдаг. Мэргэшлийн нэр нь ур чадвараас илүү урт байдагтай холбоотой ийм зөрчил үүсдэг. Тиймээс ажил олгогчид мэргэшлийг зааж өгөх нь илүү дээр гэж үзэж байна. Үнэндээ энэ нь бүрэн зөв биш юм. Хэрэв та хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх шаардлагыг дагаж мөрдвөл та дүрмийг онцолж болно - мэргэжлийн нэрийг зааж өгөх ёстой.
Гэвч бодит байдал дээр компанийн удирдлага ажилтны мэргэшлийг зааж өгсөн нь ямар ч үр дагаварт хүргэдэггүй. Ийм зөрчил нь тийм ч ноцтой биш тул Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шалгалтаар илрүүлсэн ч гаргасан алдааны жагсаалтад оруулахгүй.
Бүрэн бус боловсролын талаарх мэдээлэл орсон уу?
Хэрэв ажилтан ийм хүслээ илэрхийлж байвал бүрэн бус боловсролын талаархи мэдээллийг нэмж оруулна уу. Энэ тохиолдолд ажилтан дараахь баримт бичгийн аль нэгийг бүрдүүлэх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
- оюутны үнэмлэх;
- бичлэгийн дэвтэр;
- тухайн ажилтны сурч байсан байгууллагын гэрчилгээ.
Дашрамд хэлэхэд, энэ онцлогт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй: 2007 он хүртэл ОХУ-д ажилтан нь их дээд сургуульд 2-оос дээш жил суралцсан бол бүрэн бус дээд боловсролын диплом олгодог байв.
Одоогоор хэн ч ийм баримт бичгийг гаргахгүй байгаа боловч ажилтан үүнийг ажил олгогчид танилцуулбал баримт бичигт заасантай адил мэдээллийг оруулах шаардлагатай болно.
Бичлэгийг засах боломжтой юу?
Ажлын бүртгэлд алдаа гаргасан тохиолдолд яах ёстой талаар тодорхой дүрмүүд байдаг. Баримт нь аливаа залруулга хийхийг зөвшөөрдөггүй тул алдаа гарвал үйлдлийн алгоритм нь дараах байдалтай байна.
- хөдөлмөрийн баримт бичигт мөрүүдийн аль нэгийг (ихэнхдээ өмнөх) хүчингүй гэж тооцсон тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай (түүний товч агуулга, серийн дугаарыг зааж өгсөн болно);
- зөв оруулга хийсэн байна.
Энэ нь ажлын талаархи мэдээллийг оруулах ерөнхий дүрмүүдэд хамаарна. Гэхдээ хэрэв бид боловсролын тухай ярьж байгаа бол ажлын бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүн дараахь дүрэм, шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой.
- Хэрэв мэргэжил, коллеж, техникийн сургууль эсвэл их сургуулийн нэрийг өөрчилсөн бол өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй. Зөвхөн боловсрол эзэмших үед хамааралтай байсан мэдээлэл л хангалттай.
- Ажлын номыг бөглөх дүрмийн талаархи мэдээллийг ихэвчлэн давхардсан байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ажилтны албан тушаалын бүртгэл байгаа газарт номонд суралцсан тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай. Гэхдээ та үүнийг гарчгийн хуудсан дээр нэмж бичих хэрэгтэй болно.
- Хэрэв ажилтан бусад төрлийн боловсрол эзэмшиж, мэргэжлээ дээшлүүлсэн эсвэл шинэ мэргэжлээр эзэмшсэн бол энэ мэдээллийг гарчгийн хуудсанд тусгасан болно (гэхдээ зөвхөн ажилтны хүсэлтээр). Дараа нь таслалаар тусгаарлаж, тухайн хүн өөр ямар мэргэжил эзэмшсэн, ямар мэргэжил эзэмшсэнийг зааж өгөх шаардлагатай.
- Дүрмээр бол өөрчлөлт нь илүү сайн байсан тохиолдолд л шинэ мэргэшил бичнэ үү. Өөрөөр хэлбэл, эхлээд хүн техникийн сургууль төгссөн боловч дараа нь та бакалаврын зэрэгтэй холбоотой мэдээллийг оруулах хэрэгтэй. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан өөрийн эзэмшсэн мэргэжлээсээ доогуур магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагыг төгсөхийг хүсч байвал үүнийг зааж өгөх нь заншилгүй байдаг. Өөрөөр хэлбэл, мэдээллийг таслалаар тусгаарлан бөглөнө. Өмнөх мэргэшлийн түвшинг зурж, дээр нь шинээр бичих шаардлагагүй - энэ мэдээллийг хажууд нь зааж өгнө үү.
Өөрөөр хэлбэл, ажлын бүртгэл хөтлөхөд оролцдог хүмүүс энэ асуудалд маш анхааралтай хандах хэрэгтэй. Баримт бичгийг засварлах дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг тул зарим залруулга хийх шаардлагатай маргаантай мөчөөс зайлсхийх нь дээр. Хэрэв нэмэлт мэдээлэл оруулах шаардлагатай бол зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу оруулна.
Та сонирхож магадгүй юм
Боловсролын бүртгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журмыг 2003.10.10-ны өдрийн 69 тоот "Ажлын дэвтэр бөглөх заавар" -д дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Энэ мэдээллийг гарчиг хуудсанд заасан болно. Энэ нь ажилтны танилцуулсан гэрчилгээ эсвэл дипломын өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой.
Мөн шаардлагатай бол сургалтын мэдээллийг "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт оруулна. Энэ нь тухайн ажилтан нь тухайн компанид ажиллаж байх хугацаандаа боловсролын байгууллагад суралцаж төгссөн, жишээлбэл, хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшсэний үр дүнд өөр мэргэжил эзэмшсэн, эсвэл одоо байгаа мэргэжлээ тусгай мэргэжлээр дээшлүүлсэн тохиолдолд хийгддэг. курсууд.
Боловсролын мэдээллийг хэрхэн бүртгэх вэ
Урлагийн дагуу. 10 "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хууль, № 273-ФЗ нь боловсролын дараах түвшнийг ялгадаг.
Дундаж дүүрэн;
дунд мэргэжлийн;
Дээд боловсрол (бакалавр, мэргэжилтэн, магистр)
Боловсролын анхны бүртгэлийг өмнөх ажлын байрандаа бөглөөгүй эсвэл ажилтан анх удаа ажилд орсон бол авчирсан гэрчилгээ, дипломын үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна. Үүний зэрэгцээ боловсролын баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг ажлын дэвтэрт тусгаагүй болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 86 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлын байран дахь өөрийнхөө тухай бүх мэдээллийг ажилтан эсвэл албан тушаалд өргөдөл гаргагч өгдөг. Хэрэв өргөдөл гаргагч Дотоод хэргийн яам, төрийн аюулгүй байдлын байгууллага, сансар огторгуй, цэргийн салбарт сул орон тоонд өргөдөл гаргаж байгаа бол ажил олгогч нь дипломын хүчинтэй эсэхийг шалгах үүрэгтэй. Бусад тохиолдолд менежер нь ажилтны дипломыг баталгаажуулах шаардлагатай эсэхийг бие даан шийдэх эрхтэй - энэ үүргийг түүнд хуулиар хүлээлгээгүй болно. Баталгаажуулалтыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр баталгаажуулж болно.
|
Боловсролын баримт бичгийн төрөл |
Ажлын дэвтэрт оруулах |
|
9(8) анги төгссөн гэрчилгээ |
Үндсэн ерөнхий |
|
11(10) анги төгссөн гэрчилгээ |
Дундаж нийт |
|
Дипломууд: |
|
|
коллеж (мэргэжлийн сургууль, техникийн сургууль) |
Хоёрдогч мэргэжлийн |
|
Дээд боловсрол - бакалаврын зэрэг |
|
|
Дээд - мэргэжил |
|
|
Дээд - Магистр зэрэгтэй |
|
|
аспирантур, аспирантур, резидентур, ассистент-дадлага төгссөн, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн диплом |
Дээд боловсрол - өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин бэлтгэх |
Орчин үеийн дээд боловсролыг түүний түвшний хамт зааж өгөх ёстой. Хэрэв боловсролын тогтолцоог шинэчлэхээс өмнө диплом олгосон бол та ажлын дэвтэрт заасан түвшинг бичих хэрэгтэй.
Боловсролын мэдээлэлд хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ?
Хэрэв хүн аль хэдийн дипломтой байсан бол боловсролын өөрчлөлтийн тухай ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагатай байж болох ч ажлынхаа туршид үргэлжлүүлэн суралцаж, мэдлэгийнхээ түвшинг дээшлүүлсэн. Өмнөх тэмдэглэгээг таслалгүй, харин түүний ард таслал тавьдаг. Одоогийн мэдээллийг аравтын бутархайн дараа заана. Дараа нь баримт бичгийн цуврал, дугаарыг оруулж, өөрчлөлтийн огноог тогтооно.
Ажлын дэвтэрт боловсролын тухай залруулсан бичилтийн жишээ
Ажилтан гарчгийн хуудсанд оруулсан өгөгдлийг гарын үсгээр баталгаажуулна. Доорх нь хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан байгууллагын тамга тэмдэг, гарын үсэг зурж, эдгээр үйлдлээр заасан мэдээллийн хамааралтай болохыг баталгаажуулдаг.
Алдаатай оруулгыг хэрхэн засах вэ?
Гарчгийн хуудсан дээрх мэдээлэл буруу байвал оруулгыг засч залруулах шаардлагатай: анхааралтай зурж, дараа нь зөв мэдээллийг оруулна уу. Ямар ч алдаа, толбо гаргахыг зөвшөөрөх ёсгүй. Ийм үйлдлүүдийн зааварчилгааг "ТС-ийг хадгалах, хадгалах дүрэм" -ээс олж болно.
Ачааж байна...
