איך מחשבים את כספי החופשה. כיצד מחושבים דמי חופשה? אילו נתונים נדרשים לשם כך? כללי דמי חופשה

2017

2016

מס הכנסה אישימשנת 2016 ניתן להעביר מס הכנסה אישי מדמי חופשה עד סוף החודש. עד שנת 2016 היה צורך ביום הוצאת דמי החופשה. עם זאת, עדיין יש לשלם פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה לא יאוחר מהיום שלאחר הפיטורים.

הזנת נתונים (הכל בחינם!):

השוואה לשכר מינימום

השכר היומי הממוצע לא יכול להיות נמוך מחישוב שכר המינימום לחודש בו העובד יוצא לחופשה.

שכר מינימום פדרלי (בחודש שבו העובד יוצא לחופשה): (אם עובד עובד חצי משרה, יש לחלק גם את שכר המינימום בחצי)

מספר הימים הקלנדריים (בחודש שבו העובד יוצא לחופשה):

תוֹצָאָה...

החישוב במקרה של אין ימי עבודה הוא פשוט מאוד:

זה (יש הנהלת חשבונות). מחיר ההנפקה הוא 1000 רובל לחודש. אבל במחיר הזה אפשר לחשב ולהגיש את כל 25 הדוחות לעובדים דרך האינטרנט.

דוגמאות לשימוש במחשבון

העובד יוצא לחופשה ביום 15.8.2018 למשך 20 ימים. הוא עובד מאז 6 בנובמבר 2016 (מרוויח 9500 רובל). בדצמבר 2017 הוא קיבל (רשמית) בונוס ראש השנה של 2,000 רובל (רווחים של 12,000 רובל). בינואר 2017, הוא היה חולה במשך 7 ימים (מרוויח 8000 רובל). שכר 10,000 רובל.

תקופת החיוב, במקרה זה, תהיה מאוגוסט 2017 ועד יולי 2018 (כולל), אך מאז העובד עבד בארגון זה שנה לא שלמה, אז התקופה תהיה מ-5 בנובמבר 2017 עד 31 ביולי 2018 (כלומר 3 חודשים יהיו "נטו" בעמודת הרווחים).

92346.94 (כמות הרווחים) / 261 (סכום ימי יישוב) = 353.82 רובל.

חישוב דמי חופשה: 353.82 20 (ימי חופשה) = 7076.39 רובל.

העובד יוצא לחופשה ביום 25.5.2018 למשך 7 ימים. הוא עובד מאז 2 במאי 2018 (מרוויח 7720 רובל).

תקופת ההסדר, במקרה זה, תהיה חודש אחד בלבד. אנו לא כוללים יום אחד את תחילת העבודה ו-7 ימים, כי. החודש לא עובד עד סופו (כלומר 11 חודשים יהיו "נטו" בעמודת הרווחים).

הרווחים היומיים הממוצעים יהיו: 8140.14 (כמות הרווחים) / 23 (סכום ימי יישוב) = 353.92 רובל.

חישוב דמי חופשה: 353.92 (רווחים יומיים ממוצעים) * 7 (ימי חופשה) = 2477.43 רובל.

כללים

מיום 2.4.2014 (ובשנת 2014) בתוקף גורם חדש לחישוב דמי חופשה - 29.3 (בעבר היה 29.4).

מה לעשות אם החופשה התחילה בחודש אחד והסתיימה בחודש אחר. את כל דמי הביטוח ומס הכנסה יש לצבור במלואו לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילת החופשה. במידה ויש ניכויים, אזי בסיס מס הכנסה אישי מופחת בכל סכום הניכויים המגיעים לעובד בחודש הראשון. אין צורך לפרוס את הניכויים בין חודשים.

מס הכנסה אישימשנת 2016 ניתן להעביר מס הכנסה אישי מדמי חופשה עד סוף החודש. עד שנת 2016 היה צורך ביום הוצאת דמי החופשה.

עובד זכאי לפיצוי עבור 28 ימי חופשה אם עבד בין 10.5 ל-12.5 חודשים (על פי כללי ה-NCT של ברית המועצות מיום 30 באפריל 1930 מס' 169).

חישוב דמי חופשה בשנת 2018

גובה דמי החופשה: סכום דמי החופשה שווה למכפלת ההשתכרות היומית הממוצעת במספר ימי החופשה הקלנדריים בתשלום. השתכרות יומית ממוצעת: ההשתכרות היומית הממוצעת שווה לרווחים (שכר, בונוסים רשמיים) במשך 12 החודשים (תקופת החיוב) שקדמו לחודש תחילת החופשה, חלקי מספר הימים הקלנדריים בתקופת החיוב.

חישוב דמי חופשה בשנת 2018 עם ימים חריגים. דוגמה: משכורת של עובד מ-1 ביוני 2017 עד 31 במאי 2018 היא 5,000 רובל. מיום 1.6.2017 יוצא לעובד חופשה בת 28 ימים. העובד היה חולה במשך 10 ימים קלנדריים - מה-14 במרץ עד ה-23 במרץ (ב-31 במרץ מתוכם 21 ימים עבדו) 2018 כולל

דמי חופשה = הצעת מחיר: 29.3 ימים *(M + 29.3 ימים : Kdn1 * Kotr1) * D

דמי חופשה = שכר [למשך 12 חודשים. 5000*12=60,000] : ימים * (M + 29.3 ימים: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893.45 רובל.

ד - מספר ימי החופשה הקלנדריים.

M - מספר החודשים שעבדו במלואם בתקופת החיוב;

Kdn1 ... - מספר הימים הקלנדריים בחודשים שאינם עובדים במלואם;

Kotr1 ... - מספר הימים הקלנדריים בחודשים "לא שלמים" הנופלים על שעות עבודה.:

לפי תכנית מורכבת (אך חוקית) כזו בעסק קטן, מעטים חושבים, לרוב הם פשוט נותנים דמי חופשה = משכורת וזהו.

ימי עבודה של עובד שאינם נכללים בחישוב דמי חופשה. זה כאשר העובד נעדר ממקום העבודה:

• קיבלו דמי אשפוז או לידה (כל גמלת בית החולים (על חשבון הביטוח הלאומי או המעסיק) אינן נכללות אף הן מהחישוב);
• הייתה בעלת זכות לשכר ממוצע בהתאם לחקיקת העבודה (היה בחופשה או בנסיעת עסקים). חריג - עובד זכאי להשתכרות ממוצעת בהפסקות לצורך האכלת ילד, אך זמן זה אינו נכלל בתקופת החיוב;
• לא עבד עקב השבתה בשל אשמת המעסיק או מסיבות שאינן בשליטת ההנהלה או הצוות;
• שוחרר מעבודה מסיבות אחרות הקבועות בחוק (למשל, חופשה ללא תשלום).

במקרה בו לעובד לא היה משכורת צבורה במשך 12 חודשים מתקופת החיוב, או שהם מורכבים כולו מתקופות חריגות? לאחר מכן, כדי לקבוע את הרווחים הממוצעים, עליך לקחת תקופה השווה ל-12 החודשים המשוערים שלפני המועד החורג.

קל יותר להשתמש בו לחישוב. מחיר ההנפקה הוא 1000 רובל לחודש. אבל במחיר הזה אפשר לחשב ולהגיש את כל 25 הדוחות לעובדים דרך האינטרנט.

כללים כלליים למתן חופשה ותשלום פיצויים

חופשה בתשלום מגיעה לעובד מדי שנה. הכוונה היא לשנת העבודה, לא לשנה הקלנדרית. גם שנת העבודה היא 12 חודשים מלאים. אבל בניגוד ללוח השנה, הוא לא מתחיל ב-1 בינואר, אלא כשאדם נרשם למדינה. לדוגמה, עובד החל לעבוד ב-1 באפריל 2013. המשמעות היא ששנת העבודה הראשונה שלו תסתיים ב-31 במרץ 2014. שנת העבודה השנייה היא התקופה מ-1 באפריל 2014 עד 31 במרץ 2016 וכו'.

העובד לא עבד את החופשה שנלקחה מראש. בשנת העבודה הראשונה קמה לעובד הזכות לחופשה לאחר שישה חודשי שירות רצוף בחברה זו. במקביל, הוא יכול לקחת את כל החופשה השנתית, כלומר את כל 28 הימים הקלנדריים בבת אחת (זהו סכום של חופשה רגילה). אבל אדם יכול להפסיק בלי שעבד שנה. אז הוא יצטרך להחזיר חלק מתשלום החופשה לחברה - סעיף 137 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתעקש על כך. למרות שיש חריגים לכלל זה - בפרט, פיטורים עקב צמצום כוח אדם.

העובד לא יצא לחופשה הנדרשת. אם אדם מתפטר מבלי לנצל את החופשה החוקית שלו, הוא זכאי לפיצויים. כסף משולם עבור כל יום שהעובד לא המריא. אך ללא פיטורים, ניתן להחליף בכסף רק את חלק החופשה השנתית שעולה על 28 ימים קלנדריים. נניח שבכל שנה עובד זכאי לחופשה של 35 ימים קלנדריים. אז הוא יכול להוריד 28 מהם ולקבל פיצוי על ה-7 הנותרים. אם העובד לא ניצל 7 מתוך 28 ימי המנוחה המגיעים לו, אזי לא יוכל לקבל במקומו כסף.

דוגמא. העובד התקבל לעבודה ביום 17.11.2014 ועזב ביום 30.6.15. בתקופה זו הוא היה בחופשה במשך 14 ימים קלנדריים. בסך הכל זכאי העובד ל-28 ימי חופשה בסיסית ו-7 ימים נוספים.

העובד עבד בנובמבר 7 חודשים מלאים ו-14 ימים נוספים. מדובר בפחות מחצי חודש, ולכן הם לא נכללים בחישוב. כך הוא "התאמן" במשך 20.42 ימי חופשה (35 ימים: 12 חודשים x 7 חודשים). לפיכך, הוא זכאי לפיצוי עבור 6.42 ימים (20.42 - 14).

אם יצאתם לחופשה ביום הראשון לעבודה?

החופשה תהיה כשיעור למשמרת כפול ימי חופשה (מספר) (מכתב משרד העבודה של רוסיה מיום 5 במאי 2016 מס' 14-1 / B-429).

חגים

מאחר וחגים אינם נכללים במספר ימי החופשה השנתית ואינם משולמים, אין צורך להוציאם מהחישוב. נניח שעובד היה בחופשה מה-16 בפברואר עד ה-1 במרץ 2015. בינתיים, 23 בפברואר אינו נכלל במספר ימי החופשה, כחג ויום חופש. ויש לקחת זאת בחשבון בעת ​​חישוב הימים הקלנדריים הנופלים על שעות העבודה. לכן, יש צורך להוציא את התקופות מ-16 בפברואר עד 22 בפברואר ומ-24 בפברואר עד 1 במרץ.

ימי חופשה לא-עבודה שנפלו בחופשה הקודמת של העובד חייבים להיכלל בחישוב החופשה הנוכחית (מכתב משרד העבודה של רוסיה מיום 15.4.2016 מס' 14-1 / B-351).

כמה זמן יכולה להימשך חופשה

ברוסיה, חופשה רגילה, על פי דיני העבודה, נמשכת 28 ימים קלנדריים. במקרה זה, ניתן לחלק את השאר לחלקים, שאחד מהם חייב להיות לפחות 14 ימים. החלקים הנותרים יכולים להיות בכל אורך. כלומר, לעובד יש זכות לקחת 5 ימים (מיום שני עד שישי). אפשרות נוספת הנפוצה במפעלים אינה אסורה - חופשה למשך 9 ימים (משבת של שבוע עד יום ראשון של אחר).

יחד עם זאת, חגים שאינם עובדים אינם נכללים במספר ימי החופשה הקלנדריים ואינם משולמים. נניח שעובד עומד לנוח במשך 6 ימים קלנדריים החל מה-8 ביוני 2015. המשמעות היא שהיום האחרון לחופשה יהיה ה-14 ביוני. אחרי הכל, 12 ביוני הוא חג.

מהי תקופת החיוב

ככלל, דמי חופשה מחושבים על פי ממוצע השתכרותו של העובד ב-12 החודשים הקלנדריים האחרונים. כלומר, אם אדם מתכנן לנוח ביוני 2015, אזי התקופה המשוערת להשתכרות ממוצעת היא מ-1 ביוני 2014 עד 31 במאי 2015.

ייתכן שתקבע תקופת חיוב שונה במקרים הבאים.

אם העובד לא עבד בחברה במשך 12 חודשים.במקרה זה, תקופת ההסדר תהיה פרק הזמן בו האדם רשום בארגון. לדוגמה, עובד הצטרף לחברה ב-8 בדצמבר 2008. מאז 6 ביולי 2015 ניתנת לו חופשה שנתית. תקופת החיוב היא מ-8 בדצמבר 2014 עד 30 ביוני 2015.

אם אדם קיבל עבודה ולקח חופשה באותו חודש.אז תקופת החיוב היא שעות העבודה בפועל. נניח שעובד הגיע לארגון ב-6 ביולי 2015 וביקש חופשה מה-20 ביולי. תקופת החיוב מתחילה ב-6 ביולי ומסתיימת ב-19 ביולי.

אם עובד לא עבד בפועל ב-12 החודשים האחרונים ולא קיבל משכורת כלשהי.כאן יש לקחת בחשבון את 12 החודשים הקלנדריים האחרונים שבהם שולם לעובד משכורת. נניח שאישה נמצאת בחופשת לידה מתאריך 14.3.2012 ולאחר מכן בחופשת לידה. במרץ 2015, מבלי לצאת לעבודה, היא כתבה בקשה לחופשה בת שבועיים. תקופת החיוב הרגילה - 12 חודשים לפני החג - נופלת על גזרה כאשר לא הייתה השתכרות. לכן, עליך לקחת את התקופה מ-1 במרץ 2011 עד 28 בפברואר 2012.

אם יותר נוח לחברה לקבוע תקופת חיוב מיוחדת.עם זאת, במצב כזה, כל דמי חופשה יצטרכו להיות מחושב פעמיים (למשך 12 חודשים ולמשך תקופת החיוב שנקבעה) ולהשוות את התוצאות. העובדה היא שדמי חופשה אינם יכולים להיות פחותים מהסכום המחושב על בסיס הרווחים השנתיים.

אילו תקופות נלקחות בחשבון בחישוב משך השירות לחופשה, ואילו לא

הניסיון כולל:

זמן עבודה בפועל;

מרווחים שבהם אדם לא עבד, אבל מקום נשמר מאחוריו;

היעדרות כפויה במהלך פיטורים בלתי חוקיים או השעיה מהעבודה והשבתה לאחר מכן;

ימים בהם עובד לא יכול היה לעבוד כי לא עבר בדיקה רפואית חובה שלא באשמתו.

נניח שעובד התפטר ביולי 2015. בשלב זה, הוא היה בחברה במשך תשעה חודשים תמימים. אבל שישה מהם בסך הכל הוא חלה. למרות זאת, יש לחשב פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה עבור כל תשעת החודשים. הרי בזמן המחלה נשמרים השתכרות ממוצעת.

לפיכך, העובד זכאי לפיצויים למשך 21 ימים (28 ימים: 12 חודשים על 9 חודשים).

שימו לב: התקופה שבה אישה בחופשת הורות עובדת במשרה חלקית, כלולה בחופשה. העובדה היא שעבודה במשרה חלקית אינה משפיעה לא על משך החופשה השנתית ולא על חישוב הוותק. זה מצוין על ידי סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הניסיון אינו כולל:

הזמן שבו העובד נעדר מהעבודה ללא סיבה טובה (כולל עקב השעיה מהעבודה לפי סעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

לפיכך, תחילת שנת העבודה השנייה נדחית ב-32 ימים (46 - 14). מכאן שנת העבודה השניה שעבורה אמורה להיות חופשה - מיום 18.12.08 ועד 15.5.2015 כולל (תאריך פיטורים). מה-11 בינואר ועד ה-20 בינואר היה העובד בחופשה ללא תשלום למשך 10 ימים. תקופה זו כלולה במלואה בחוויה. בסך הכל מסתבר שהעובד עבד 4 חודשים ו-28 ימים, המעוגלים כלפי מעלה ל-5 חודשים.

כך, בגין זמן העבודה בשנת העבודה השנייה, זכאי העובד לתגמול עבור 11.67 ימים קלנדריים (28 ימים: 12 חודשים x 5 חודשים). ובתוך 39.67 ימים קלנדריים בלבד (28 + 11.67).

אם העובד עוזב לפני תום שנת עבודתו הראשונה, החישוב יהיה כדלקמן.

דוגמא. העובד התקבל לעבודה ביום 2.2.2015. מה-6 במאי ועד ה-7 ביוני כולל, הוא היה בחופשה ללא תשלום, וב-15 ביוני הוא התפטר. חופשה שנתית בתשלום בחברה היא 28 ימים קלנדריים סטנדרטיים.

התקופה מה-2 בפברואר עד ה-1 במאי, כולל, היא שלושה חודשים שלמים, שעובד על ידי העובד במלואו. בתקופה שבין ה-2 במאי ועד ה-15 ביוני (מועד הפיטורים) עבד העובד 12 ימים. בנוסף, עליכם לכלול 14 ימי חופשה על חשבונכם בחישוב. סך הכל הוא 26 ימים, אשר מעוגלים כלפי מעלה לחודש שלם.

לפיכך, הפיצוי מגיע למשך 4 חודשים או 9.33 ימים. (28 ימים: 12 חודשים x 4 חודשים).

קל יותר להשתמש לחישוב (ללא שימוש) או זה (יש הנהלת חשבונות). מחיר ההנפקה הוא 750 רובל לחודש. אבל במחיר הזה אפשר לחשב ולהגיש את כל 25 הדוחות לעובדים דרך האינטרנט.

מי זכאי לחופשת לימודים בתשלום?

חברה נדרשת להעניק לעובד חופשת לימודים בתשלום אם מתקיימים כמה מהתנאים הבאים.

ראשית, למוסד החינוכי יש הסמכה ממלכתית. שנית: עובד מקבל השכלה ברמה זו לראשונה. שלישית: העובד לומד בהתכתבות או בערבמחלקות. ורביעית: לימוד מוצלח(כלומר, לעובד אין חובות בדיסציפלינות הנלמדות).

יחד עם זאת, למעסיק הזכות לאפשר חופשת לימודים בתשלום בהסכם העבודה או הקיבוצי במצבים אחרים. למשל, לעובדים המקבלים השכלה גבוהה שניה או לומדים באוניברסיטה ללא הסמכה ממלכתית.

כמה זמן יכולה להימשך חופשת לימודים?

משך חופשת הלימודים נקבע על סמך תעודת קריאה שניתנת על ידי המוסד החינוכי. תקופה זו נקבעת בימים קלנדריים ותלויה באיזו השכלה מקבל העובד - גבוה או תיכוני.

סוגי חופשות לימודים בתשלום (מחלקת התכתבות וערב)

כאשר ניתנת חופשת לימודים בהתאם למסמכים הפנימיים של החברה, אין צורך בתעודת קריאה. במקרה זה, משך החופשה נקבע בהסכמת הצדדים.

שימו לב: על החברה לשלם עבור כל ימי חופשת הלימודים הקלנדריים, לרבות חופשות ללא עבודה. נניח שעובד זוכה לחופשת לימודים מה-22 במאי ועד ה-30 ביוני 2015 כולל. המשמעות היא שצריך לשלם עבור כל 40 הימים הקלנדריים, כולל החג - 12 ביוני. אחרת, חופשת לימודים משולמת לפי אותם כללים כמו חופשה שנתית.

מה יכולה להיות תקופת החיוב, ראה לעיל בתיאור חופשה רגילה

חוקים

סעיף 114. חגים שנתיים בתשלום

לעובדים מוענקת חופשה שנתית תוך שמירה על מקום עבודתם (תפקיד) והשכר הממוצע.

סעיף 115. משך החופשה הבסיסית השנתית בתשלום

חופשה שנתית בתשלום בסיסית ניתנת לעובדים לתקופה של 28 ימים קלנדריים.

חופשה שנתית בסיסית בתשלום הנמשכת יותר מ-28 ימים קלנדריים (חופשה עיקרית מורחבת) ניתנת לעובדים בהתאם לקוד זה ולחוקים פדרליים אחרים.

סעיף 116. חופשות שנתיים נוספות בתשלום

חופשה שנתית נוספת בתשלום ניתנת לעובדים המועסקים בעבודות בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, עובדים בעלי אופי עבודה מיוחד, עובדים בעלי שעות עבודה לא שגרתיות, עובדים העובדים בצפון הרחוק ובאזורים מקבילים וכן בשאר התחומים. מקרים המפורטים בקוד זה ובחוקים פדרליים אחרים.

מעסיקים, תוך התחשבות ביכולות הייצור והפיננסיות שלהם, רשאים לקבוע באופן עצמאי חופשות נוספות לעובדים, אלא אם כן נקבע אחרת בקוד זה ובחוקים פדרליים אחרים. הנוהל והתנאים להענקת חגים אלה נקבעים בהסכמים קיבוציים או תקנות מקומיות, אשר מאומצות תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי.

החופשה השנתית הנוספת בתשלום המפורטת בסעיף 117 לקוד זה, באורך של 7 ימים קלנדריים לפחות, חייבת להינתן לכל העובדים המועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, לרבות אלה שמקצועם, תפקידם או עבודתם. שבוצעו אינם מסופקים ברשימת הענפים, בתי המלאכה, המקצועות והתפקידים בעלי תנאי עבודה מזיקים, עבודה המקנה זכות לחופשה נוספת וליום עבודה קצר יותר, אך עבודתם בהשפעת גורמים מזיקים ו(או) מסוכנים. של סביבת העבודה ותהליך העבודה מאושרת על ידי תוצאות הסמכה של מקומות עבודה לתנאי עבודה (הגדרת בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מ-7 בפברואר 2013 N 135-O).

סעיף 117

חופשה שנתית נוספת בתשלום ניתנת לעובדים העוסקים בעבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים: בכרייה תת קרקעית ובכריית בורות פתוחים בבורות פתוחים ומחצבות, באזורים של זיהום רדיואקטיבי, בעבודות אחרות הקשורות להשפעות שליליות על בריאות האדם. של גורמים פיזיים, כימיים, ביולוגיים ואחרים מזיקים.

משך המינימום של החופשה השנתית הנוספת בתשלום עבור עובדים המועסקים בעבודות עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, והתנאים להענקתה, נקבעים באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסי חברה ועבודה.

סעיף 118. חופשה שנתית נוספת בתשלום בשל אופי העבודה המיוחד

רשימת הקטגוריות של עובדים הזכאים לחופשה שנתית נוספת בתשלום בשל האופי המיוחד של עבודתם, כמו גם משך המינימום של חופשה זו והתנאים להענקתה, נקבעים על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

סעיף 119. חופשה שנתית נוספת בתשלום לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות

לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות מוענקת חופשה שנתית נוספת בתשלום, שמשך הזמן נקבע בהסכם הקיבוצי או בתקנות העבודה הפנימיות ואשר לא יכול להיות פחות משלושה ימים קלנדריים.

הנוהל והתנאים להענקת חופשה שנתית נוספת בתשלום לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות בארגונים הממומנים מהתקציב הפדרלי נקבעים על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, בארגונים הממומנים מתקציבה של ישות מכוננת של הפדרציה הרוסית - על ידי הרשויות של הישות המכוננת של הפדרציה הרוסית, ובארגונים הממומנים מהתקציב המקומי, ממשלות מקומיות.

סעיף 120. חישוב משך ימי החג השנתיים בתשלום

משך החופשות השנתיות הבסיסיות והנוספות בתשלום של עובדים מחושב בימים קלנדריים ואינו מוגבל למגבלה מקסימלית. חופשות שאינן עובדות הנופלות בתקופת החופשה הנוספת השנתית הבסיסית או השנתית בתשלום לא ייכללו במספר ימי החופשה הקלנדריים.

בחישוב משך הזמן הכולל של החופשה השנתית בתשלום, מתווספות חופשות נוספות בתשלום לחופשה הבסיסית השנתית בתשלום.

סעיף 121

משך השירות המעניק זכות לחופשה שנתית בתשלום בסיסית כולל:

זמן עבודה בפועל;

המועד בו העובד לא עבד בפועל, אך בהתאם לחקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות, חוזה עבודה, נשמר מקום העבודה (תפקיד), לרבות. זמן החופשה השנתית בתשלום, חופשות ללא עבודה, ימי חופש וימי מנוחה אחרים שניתנו לעובד;

זמן של היעדרות כפויה במקרה של פיטורים לא חוקיים או הרחקה מהעבודה והחזרה לאחר מכן לעבודה הקודמת;

תקופת ההשעיה מעבודתו של עובד שלא עבר בדיקה רפואית חובה (בדיקה) שלא באשמתו;

זמן חופשה ללא תשלום שניתנה לבקשת העובד, לא יעלה על 14 ימים קלנדריים במהלך שנת העבודה.

משך השירות המעניק זכות לחופשה שנתית בתשלום בסיסי אינו כולל:

זמן היעדרותו של העובד מהעבודה ללא סיבה טובה, לרבות כתוצאה מהשעייתו מעבודתו במקרים הקבועים בסעיף 76 לקוד זה;

זמן החופשה לטיפול בילד עד הגיעו לגיל הקבוע בחוק;

משך השירות, המקנה זכות לחופשה שנתית נוספת בתשלום עבור עבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, כולל רק את זמן העבודה בפועל בתנאים הרלוונטיים.

סעיף 122. נוהל מתן חופשות שנתיים בתשלום

יש להעניק לעובד חופשה בתשלום מדי שנה.

הזכות לניצול החופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה. בהסכמת הצדדים, ניתן להעניק לעובד חופשה בתשלום לפני תום שישה חודשים.

לפני תום חצי שנה של עבודה רצופה, יש להעניק חופשה בתשלום לבקשת העובד:

נשים - לפני חופשת הלידה או מיד אחריה;

עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה;

עובדים שאימצו ילד (ילדים) מתחת לגיל שלושה חודשים;

במקרים אחרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.

ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה והאחריה בכל עת של שנת העבודה בהתאם לצו מתן חופשות שנתיות בתשלום שנקבע על ידי המעביד.

הסדר שבו עובדי פיפ"א, חברות בנות של פיפ"א, צדדים נגדים של פיפ"א, קונפדרציות, איגודי כדורגל לאומיים, איגוד הכדורגל הרוסי, הוועדה המארגנת של רוסיה-2018, החברות הבנות שלה, שפעילות העבודה שלהן קשורה להכנה והחזקה של ספורט ברוסית תחרויות הפדרציות - גביע העולם 2018 וגביע הקונפדרציות 2017, נקבעות מדי שנה בהתאם ללוח החופשות המאושר על ידי המעסיק, תוך התחשבות בתוכניות הפעולה של הארגונים הרלוונטיים להכנה וקיום תחרויות ספורט (חלק 5). של סעיף 11 לחוק הפדרלי מיום 07.06.2013 N 108-FZ).

סעיף 123

רצף מתן חופשות בתשלום נקבע מדי שנה בהתאם ללוח החופשות, המאושר על ידי המעסיק, בהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי לא יאוחר משבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית ב. דרך שנקבעה בסעיף 372 לקוד זה לאימוץ תקנות מקומיות.

לוח החופשות הוא חובה הן למעסיק והן לעובד.

יש להודיע ​​לעובד כנגד חתימה על שעת תחילת החופשה לא יאוחר משבועיים לפני תחילת החופשה.

קטגוריות מסוימות של עובדים, במקרים המפורטים בקוד זה ובחוקים פדרליים אחרים, ניתנות לחופשה שנתית בתשלום לפי בקשתם בזמן שנוח להם. לבקשת הבעל ניתנת לו חופשה שנתית בתקופה שבה אשתו נמצאת בחופשת לידה, ללא קשר לזמן עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה.

סעיף 124. הארכה או דחיה של חופשה שנתית בתשלום

יש להאריך או לדחות חופשה שנתית בתשלום לתקופה נוספת שתקבע המעסיק, בהתחשב ברצונות העובד, במקרים הבאים:

נכות זמנית של עובד;

ביצוע של העובד במהלך החופשה השנתית בתשלום של חובות המדינה, אם חקיקת העבודה קובעת פטור מעבודה על כך;

במקרים אחרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה, תקנות מקומיות.

אם לא קיבל שכר לעובד במועד עבור החופשה השנתית בתשלום או הוזהר העובד על מועד תחילתה של חופשה זו מאוחר משבועיים לפני תחילתה, מחויב המעסיק, על פי דרישת העובד בכתב, לדחות את החופשה השנתית. חופשה בתשלום לתקופה נוספת שסוכמו עם העובד.

במקרים חריגים, כאשר מתן חופשה לעובד בשנת העבודה הנוכחית עלולה להשפיע לרעה על מהלך העבודה הרגיל של הארגון, יזם יחיד, מותר, בהסכמת העובד, להעביר את החופשה לזו הבאה. שנת עבודה. יחד עם זאת, יש לנצל את החופשה לא יאוחר מ-12 חודשים מתום שנת העבודה שבגינה היא ניתנת.

חל איסור שלא להעניק חופשה שנתית בתשלום במשך שנתיים רצופות, וכן אי מתן חופשה שנתית בתשלום לעובדים מתחת לגיל שמונה עשרה ולעובדים המועסקים בעבודות בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים.

סעיף 125 ביקורת מחופשה

בהסכמה בין העובד למעסיק ניתן לחלק חופשה שנתית בתשלום לחלקים. יחד עם זאת, לפחות אחד מחלקי חופשה זו חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים.

החזרת עובד מחופשה מותרת רק בהסכמתו. את החלק הבלתי מנוצל של החופשה בקשר לכך יש לספק לפי בחירת העובד במועד הנוח לו במהלך שנת העבודה הנוכחית או להוסיף לחופשה לשנת העבודה הבאה.

עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה, נשים בהריון ועובדים המועסקים בעבודות עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים אינם רשאים להיחזר מחופשה.

סעיף 126. החלפת חופשה שנתית בתשלום בתגמול כספי

ניתן להחליף חלק מהחופשה השנתית בתשלום, העולה על 28 ימים קלנדריים, לפי בקשה בכתב של העובד בפיצוי כספי.

כאשר מסכמים חופשות שנתיים בתשלום או דחיית חופשות שנתיים בתשלום לשנת העבודה הבאה, ניתן להחליף חלק מכל חופשה שנתית בתשלום העולה על 28 ימים קלנדריים, או כל מספר ימים מחלק זה, בפיצוי כספי.

אין להחליף בתגמול כספי את החופשה הבסיסית הבסיסית בתשלום וחופשות נוספות שנתיות בתשלום לנשים בהריון ולעובדים מתחת לגיל שמונה עשרה שנים, וכן את החופשה השנתית הנוספת בתשלום עבור עובדים המועסקים בעבודות מזיקות ו(או) תנאי עבודה מסוכנים, לעבודה בתנאים מתאימים.(למעט תשלום פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים).

סעיף 127. מימוש הזכות לחופשה עם פיטורי עובד

לעניין הליך תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה ראה תקנון חופשות רגילות ונוספות שאושרו. נ.ק.ט ברית המועצות 30/04/1930 נ 169.

עם פיטורים, משולם לעובד פיצוי כספי עבור כל החופשות שלא נוצלו.

המעסיק, על מנת למלא כראוי את החובה המעוגנת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית למסד את הפיטורים ולשלם לעובד המפוטר, חייב לצאת מהעובדה שהיום האחרון לעבודתו של העובד אינו יום פיטוריו ( היום האחרון של החופשה), אבל היום שקדם ליום הראשון של החופשה (הגדרת בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מתאריך 25 בינואר 2007 N 131-О-О).

לבקשת העובד בכתב, ניתן להעניק לו חופשות שלא נוצלו עם פיטורים לאחר מכן (למעט מקרים של פיטורים בגין עבירות אשמה). במקרה זה, יום הפיטורים נחשב ליום החופשה האחרון.

במקרה של פיטורים עקב תום תקופת חוזה העבודה, ניתן להעניק חופשה עם פיטורים לאחר מכן גם כאשר מועד החופשה חורג לחלוטין או חלקי מתקופת חוזה זה. במקרה זה, יום הפיטורים נחשב גם ליום החופשה האחרון.

בעת מתן חופשה עם פיטורים לאחר מכן עם סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד, עומדת לעובד זה הזכות למשוך את בקשתו לפיטוריו לפני יום תחילת החופשה, אם לא יוזמן עובד אחר למקומו לפי סדר לְהַעֲבִיר.

סעיף 128. חופשה ללא תשלום

מסיבות משפחתיות ומטעמים תקפים אחרים, ניתן ליתן לעובד, על פי בקשתו בכתב, חופשה ללא תשלום, אשר משך הזמן נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק.

המעסיק מחויב, על סמך בקשה בכתב של העובד, להעניק חופשה ללא תשלום:

משתתפי המלחמה הפטריוטית הגדולה - עד 35 ימים קלנדריים בשנה;

גמלאי זקנה עובדים (לפי גיל) - עד 14 ימים קלנדריים בשנה;

הורים ונשות (בעלים) של אנשי צבא, עובדי הגופים לעניינים פנימיים, שירות הכבאות הפדרלי, רשויות לבקרת מחזור סמים נרקוטיים וחומרים פסיכוטרופיים, רשויות המכס, עובדי מוסדות וגופים של מערכת הכליאה שמתו או מתו כתוצאה מפציעה, זעזוע מוח או פציעה, המתקבלים במילוי תפקידי שירות צבאי (שירות), או כתוצאה ממחלה הקשורה לשירות צבאי (שירות), - עד 14 ימים קלנדריים בשנה;

נכים עובדים - עד 60 ימים קלנדריים בשנה;

עובדים במקרים של לידת ילד, רישום נישואין, פטירת קרובים - עד חמישה ימים קלנדריים;

במקרים אחרים לפי קוד זה, חוקים פדרליים אחרים או הסכם קיבוצי.

סעיף 139. חישוב השכר הממוצע

עבור כל המקרים של קביעת סכום השכר הממוצע (הרווחים הממוצעים) הקבועים בקוד זה, נקבע נוהל יחיד לחישובו.

לחישוב השכר הממוצע נלקחים בחשבון כל סוגי התשלומים שנקבעו על ידי שיטת התגמול שמפעיל המעסיק הרלוונטי, ללא קשר למקורות התשלומים הללו.

בכל אופן עבודה, חישוב השכר הממוצע של עובד נעשה על בסיס השכר שנצבר לו בפועל והזמן שעבד בפועל במשך 12 החודשים הקלנדריים שקדמו לתקופה שבה העובד שומר על השכר הממוצע. במקרה זה, החודש הקלנדרי הוא התקופה מהיום ה-1 עד ה-30 (31) של החודש המקביל כולל (בפברואר - ועד היום ה-28 (29) כולל).

ההשתכרות היומית הממוצעת עבור דמי חופשה ופיצויים עבור חופשה שלא נוצלה מחושבת עבור 12 החודשים הקלנדריים האחרונים על ידי חלוקת סכום השכר הצבור ב-12 וב-29.3 (מספר הימים הקלנדריים החודשיים הממוצעים).

השכר היומי הממוצע לתשלום עבור חופשות שניתנו בימי עבודה, במקרים הקבועים בקוד זה, וכן עבור תשלום פיצויים עבור חופשות שלא נוצלו, נקבע על ידי חלוקת סכום השכר הצבור במספר ימי העבודה בהתאם לחוק. לוח שנה של שבוע העבודה בן ששת הימים.

ההסכם הקיבוצי, המעשה הנורמטיבי המקומי, עשוי לקבוע גם תקופות אחרות לחישוב השכר הממוצע, אם הדבר לא יחמיר את מצב העובדים.

תכונות ההליך לחישוב השכר הממוצע שנקבע על ידי מאמר זה נקבעות על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה.

ממשלת הפדרציה הרוסית

פתרון הבעיה

על התכונות של סדר החישוב

שכר ממוצע

(כפי שתוקנו על ידי צווים של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 11 בנובמבר 2009 N 916,

מיום 25.03.2013 N 257)

בהתאם לסעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ממשלת הפדרציה הרוסית מחליטה:

1. לאשר את התקנון המצורף בדבר ייחודו של הליך חישוב השכר הממוצע.

2. לספק הסברים למשרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית בנושאים הקשורים ליישום התקנות שאושרו בהחלטה זו.

(כפי שתוקן על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 25 במרץ 2013 N 257)

3. להכיר בצו פסול של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 11 באפריל 2003 N 213 "על המוזרויות של הנוהל לחישוב השכר הממוצע" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art. 1529).

ראש ממשלה

הפדרציה הרוסית

אושר

צו הממשלה

הפדרציה הרוסית

עמדה

על התכונות של סדר החישוב

שכר ממוצע

1. תקנה זו קובעת את הפרטים של הנוהל לחישוב השכר הממוצע (השכר הממוצע) עבור כל המקרים של קביעת גודלו, הקבוע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן מכונה שכר ממוצע).

2. לחישוב ההשתכרות הממוצעת, נלקחים בחשבון כל סוגי התשלומים שנקבעו על ידי שיטת התגמול שמפעיל המעסיק הרלוונטי, ללא קשר למקורות התשלומים הללו. תשלומים אלו כוללים:

א) שכר שנצבר לעובד בתעריפים, משכורות (משכורות רשמיות) עבור שעות עבודה;

ב) שכר שנצבר לעובד בגין העבודה שבוצעה בשיעורי יח;

ג) שכר שנצבר לעובד בגין העבודה שבוצעה כאחוז מהתמורה ממכירת מוצרים (ביצוע עבודה, מתן שירותים), או עמלה;

ד) שכר המשולם בצורה לא כספית;

ה) תגמול כספי (קצבה ​​כספית) שנצבר עבור שעות עבודה לאנשים המכהנים בתפקידים ציבוריים של הפדרציה הרוסית, תפקידים ציבוריים של ישויות מכוננות של הפדרציה הרוסית, סגנים, חברי גופים נבחרים של שלטון עצמי מקומי, נבחרי ציבור מקומיים. ממשלה, חברי ועדות בחירות הפועלות על בסיס קבוע;

ו) הקצבה הכספית שצבר עובד העירייה עבור שעות העבודה;

ז) שנצברו במערכת של ארגוני התקשורת והאמנות, שכר הטרחה של עובדים הנמצאים בשכר של משרדי וארגונים אלה, ו(או) תשלום עבור עבודתם, המבוצעת לפי תעריפים (מחירים) של הכותב. (מבוים) שכר;

ח) שכר שנצבר למורים במוסדות חינוך מקצועי יסודי ותיכוני עבור שעות הוראה העולה על עומס ההוראה השנתי הקבוע ו(או) המופחת לשנת הלימודים הנוכחית, ללא קשר למועד הצבירה;

ט) שכר שחושב סופית בתום השנה הקלנדרית שקדמה לאירוע, שנקבע על ידי שיטת השכר, ללא קשר למועד הצבירה;

י) קצבאות ותשלומים נוספים לתעריפים, משכורות (משכורות רשמיות) עבור כישורים מקצועיים, מעמד, משך שירות (ניסיון בעבודה), תואר אקדמי, תואר אקדמי, ידיעת שפה זרה, עבודה עם מידע המהווה סוד מדינה, שילוב של מקצועות (תפקידים), הרחבת תחומי השירות, הגדלת היקף העבודה שבוצעה, ניהול צוות ועוד;

יא) תשלומים הקשורים לתנאי עבודה, לרבות תשלומים עקב רגולציה אזורית של השכר (בצורת מקדמים ואחוז בונוסים לשכר), שכר מוגדל עבור עבודה קשה, עבודה בתנאים מזיקים ו(או) מסוכנים ואחרים בתנאים מיוחדים. עבודה בלילה, תשלום עבור עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים, תשלום עבור עבודה בשעות נוספות;

יב) שכר עבור מילוי תפקידי מורה כיתה לעובדים פדגוגיים של מוסדות חינוך ממלכתיים ועירוניים;

יג) בונוסים ותגמול הניתנים על ידי מערכת השכר;

o) סוגים אחרים של תשלומי שכר המיושמים על ידי המעסיק הרלוונטי.

3. לחישוב הרווחים הממוצעים, לא נלקחים בחשבון תשלומים סוציאליים ותשלומים אחרים שאינם קשורים לשכר (סיוע חומרי, תשלום עלות מזון, נסיעות, חינוך, שירותים, פנאי ועוד).

להכללת זמן השביתה בתקופת החיוב לחישוב הרווחים הממוצעים, ראה מכתב של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 23 בינואר 1996 N 149-KV.

4. חישוב ההשתכרות הממוצעת של עובד, ללא קשר לאופן עבודתו, מתבסס על השכר שנצבר לו בפועל ועל זמן עבודתו בפועל במשך 12 החודשים הקלנדריים שקדמו לתקופה שבה העובד מחזיק את שכר ממוצע. במקרה זה, החודש הקלנדרי הוא התקופה מהיום ה-1 עד ה-30 (31) של החודש המקביל כולל (בפברואר - ועד היום ה-28 (29) כולל).

הרווח היומי הממוצע בגין דמי חופשה ופיצויים בגין חופשה שלא נוצלה מחושבים עבור 12 החודשים הקלנדריים האחרונים.

5. בעת חישוב הרווחים הממוצעים, הזמן אינו נכלל בתקופת החיוב, כמו גם סכומים שנצברו במהלך תקופה זו, אם:

א) העובד שמר על השכר הממוצע בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, למעט הפסקות להאכלת הילד, שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית;

ב) העובד קיבל תגמולי נכות זמניים או דמי לידה;

ג) העובד לא עבד בשל השבתה בשל אשמת המעביד או מסיבות שאינן בשליטת המעביד והעובד;

ד) העובד לא השתתף בשביתה, אך בשל שביתה זו נבצר ממנו לבצע את עבודתו;

ה) ניתנו לעובד ימי חופש נוספים בתשלום לטיפול בילדים נכים ובנכים מאז ילדותו;

ו) העובד במקרים אחרים שוחרר מהעבודה עם שמירה מלאה או חלקית של שכר או ללא תשלום בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.

6. לא היה לעובד שכר שנצבר בפועל או ימי עבודה בפועל לתקופת החיוב או לתקופה החורגת מתקופת החיוב, או אם תקופה זו הייתה מורכבת מזמן שלא נכלל מתקופת החיוב בהתאם לפסקה 5 לתקנה זו, השכר הממוצע נקבע על פי סכום השכר שנצבר בפועל לתקופה הקודמת, השווה לאומדן.

7. אם לא היה לעובד שכר שנצבר בפועל או ימי עבודה בפועל בתקופת החיוב ולפני תחילת תקופת החיוב, הרווח הממוצע נקבע על פי סכום השכר שנצבר בפועל עבור ימי העבודה בפועל של העובד ב. החודש של התרחשות האירוע שאליו קשור החיסכון לרווחים ממוצעים.

8. אם לא היה לעובד שכר שנצבר בפועל או ימי עבודה בפועל לתקופת החיוב, לפני תחילת תקופת החיוב ולפני התרחשות אירוע שקשורה אליו שמירת ההשתכרות הממוצעת, הרווח הממוצע נקבע לפי על שיעור התעריף שנקבע לו, משכורת (משכורת רשמית).

9. בקביעת הרווחים הממוצעים, הרווח היומי הממוצע משמש במקרים הבאים:

לשלם חופשות ולשלם פיצויים בגין חופשות שלא נוצלו;

למקרים אחרים הקבועים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעט במקרה של קביעת הרווחים הממוצעים של עובדים שיש להם תיעוד מסכם של זמן עבודה.

ההשתכרות הממוצעת של עובד נקבעת על ידי הכפלת ההשתכרות היומית הממוצעת במספר הימים (לוח שנה, עבודה) בתקופה לתשלום.

ההשתכרות היומית הממוצעת, למעט מקרים של קביעת ההשתכרות הממוצעת בגין תשלום ימי חג ותשלום פיצויים בגין חגים שלא נוצלו, מחושבת על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור ימי העבודה בתקופת החיוב, לרבות בונוסים ותגמולים, שנלקחו בחשבון. חשבון בהתאם לסעיף 15 לתקנה זו, לפי מספר ימי העבודה בפועל בתקופה זו.

10. הרווח היומי הממוצע לתשלום חופשות שניתנו בימים קלנדריים ותשלום פיצויים בגין חופשות שלא נוצלו מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל לתקופת החיוב ב-12 ובמספר הימים הקלנדריים החודשי הממוצע (29.3). .

אם חודש אחד או כמה מתקופת החיוב לא עובד במלואו או שהוחרג ממנה זמן בהתאם לסעיף 5 לתקנה זו, הרווח היומי הממוצע מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל לתקופת החיוב בסכום של המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים (29.3), כפול מספר החודשים הקלנדריים המלאים, ומספר הימים הקלנדריים בחודשים קלנדריים לא שלמים.

מספר הימים הקלנדריים בחודש קלנדרי לא שלם מחושב על ידי חלוקת המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים (29.3) במספר הימים הקלנדריים של אותו חודש והכפלה במספר הימים הקלנדריים הנופלים על זמן העבודה באותו חודש.

11. ההשתכרות היומית הממוצעת לתשלום עבור חגים הניתנים בימי עבודה וכן לתשלום פיצויים עבור חגים שלא נוצלו, מחושבת על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל במספר ימי העבודה לפי לוח שבוע עבודה בן 6 ימים. .

12. בעבודה במשרה חלקית (שבוע עבודה חלקית, יום עבודה חלקי) מחושבים ההשתכרות היומית הממוצעת עבור דמי חופשה ופיצוי בגין חופשות שלא נוצלו בהתאם לסעיפים 10 ו-11 לתקנון זה.

13. בקביעת ההשתכרות הממוצעת של עובד שיש לו רישום מסכם של זמן עבודה, למעט מקרים של קביעת השתכרות ממוצעת לתשלום ימי חג ותשלום פיצויים בגין ימי חג שלא נוצלו, נעשה שימוש בשכר השעתי הממוצע.

ההשתכרות הממוצעת לשעה מחושבת על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור שעות העבודה בתקופת החיוב, לרבות בונוסים ותגמול, הנלקחים בחשבון בהתאם לסעיף 15 לתקנון זה, במספר שעות העבודה בפועל בתקופה זו. .

ההשתכרות הממוצעת נקבעת על ידי הכפלת ההשתכרות הממוצעת לשעה במספר שעות העבודה בלוח הזמנים של העובד בתקופת התשלום.

14. בקביעת ההשתכרות הממוצעת לתשלום עבור חופשות לימודים נוספות, כל הימים הקלנדריים (לרבות חופשות ללא עבודה) הנופלים בתקופת חופשות כאמור הניתנות בהתאם לתעודת הקריאה של המוסד החינוכי חייבים בתשלום.

15. בקביעת הרווחים הממוצעים נלקחים בחשבון הבונוסים והתגמולים בסדר הבא:

בונוסים ותגמול חודשיים - שנצברו בפועל בתקופת החיוב, אך לא יותר מתשלום אחד עבור כל מדד עבור כל חודש בתקופת החיוב;

בונוסים ותגמול עבור תקופת עבודה העולה על חודש - שנצברו בפועל בתקופת החיוב לכל מדד, אם משך התקופה שבגינה נצברו אינו עולה על משך תקופת החיוב, ובסכום של חודשי חלק עבור כל חודש של תקופת החיוב, אם משך התקופה שבגינה הם נצברו חורג משך תקופת החיוב;

תגמול על בסיס תוצאות העבודה בשנה, תגמול חד פעמי עבור משך השירות (ניסיון תעסוקתי), תגמול אחר על בסיס תוצאות העבודה בשנה, שנצבר עבור השנה הקלנדרית שקדמה לאירוע, ללא קשר ל זמן צבירת השכר.

במידה והזמן הנופל על תקופת החיוב לא הוסדר במלואו או שהזמן לא נכלל ממנו בהתאם לסעיף 5 לתקנון זה, נלקחים בחשבון בונוסים ותגמול בקביעת ההשתכרות הממוצעת ביחס לזמן העבודה בחיוב. תקופה, למעט בונוסים שנצברו עבור זמן העבודה בפועל בתקופת החיוב (חודשי, רבעוני וכו').

אם העובד עבד במשרה חלקית בגינם נצברו בונוסים ותגמול, והם נצברו באופן יחסי לשעות העבודה, הם נלקחים בחשבון בקביעת ההשתכרות הממוצעת על סמך הסכומים שנצברו בפועל באופן שנקבע בפסקה זו.

16. עם עלייה בארגון (ענף, יחידה מבנית) של תעריפי התעריפים, השכר (המשכורות הרשמיות), התגמול הכספי, הרווח הממוצע של העובדים עולה בסדר הבא:

אם הגידול חל במהלך תקופת החיוב, התשלומים שנלקחו בחשבון בקביעת ההשתכרות הממוצעת ונצברו בתקופת החיוב לתקופה שקדמה לעלייה מוגדלים במקדמים המחושבים על ידי חלוקת תעריף, שכר (שכר רשמי); תגמול כספי שנקבע בחודש העלייה האחרונה בתעריפים, משכורות (משכורות רשמיות), תגמול כספי, לפי שיעורי תעריף, משכורות (משכורות רשמיות), תגמול כספי שנקבע בכל אחד מחודשי תקופת החיוב;

(כפי שתוקן על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 11 בנובמבר 2009 N 916)

(ראה טקסט במהדורה הקודמת)

אם הגידול חל לאחר תקופת החיוב שלפני התרחשות האירוע, הקשורה בשימור הרווחים הממוצעים, יוגדלו הרווחים הממוצעים המחושבים לתקופת החיוב;

אם הגידול חל בתקופת שמירת ההשתכרות הממוצעת, גדל חלק מהרווחים הממוצעים מיום העלאת תעריף, שכר (שכר רשמי), גמול כספי ועד תום התקופה הנקובת.

אם רשימת התשלומים החודשיים לתעריפי התעריפים, המשכורות (המשכורות הרשמיות), התגמול הכספי ו(או) סכומם השתנו כאשר הארגון (סניף, יחידה מבנית) מעלה את תעריפי התעריפים, המשכורות (המשכורות הרשמיות), התגמול הכספי, הרווח הממוצע גדל במקדמים המחושבים על ידי חלוקת תעריפי התעריפים החדשים, המשכורות (המשכורות הרשמיות), התגמול הכספי והתשלומים החודשיים בתעריפי התעריפים שנקבעו קודם לכן, המשכורות (המשכורות הרשמיות), התגמול הכספי והתשלומים החודשיים.

(הפסקה הוצגה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 11 בנובמבר 2009 N 916)

בהגדלת הרווחים הממוצעים, שיעורי התעריפים, המשכורות (משכורות רשמיות), תגמול כספי ותשלומים שנקבעו בהתאם לתעריפי התעריף, מביאים בחשבון משכורות (משכורות רשמיות), תגמול כספי בסכום קבוע (ריבית, ריבוי) למעט של תשלומים שנקבעו בהתאם לתעריפי תעריפים, משכורות (משכורות רשמיות), תגמול כספי בטווח הערכים (אחוז, ריבוי).

עם עלייה ברווחים הממוצעים, התשלומים הנלקחים בחשבון בקביעת הרווחים הממוצעים, שנקבעו בסכומים מוחלטים, אינם גדלים.

17. ההשתכרות הממוצעת שנקבעה לתשלום עבור זמן ההיעדרות הכפויה כפופה להגדלה במקדם המחושב על ידי חלוקת תעריף, שכר (שכר רשמי), גמול כספי שנקבע לעובד ממועד תחילת העבודה בפועל לאחר החזרתו לעבודתו הקודמת, לפי תעריף התעריף, השכר (המשכורת הרשמית), התגמול הכספי שנקבע בתקופת החיוב, אם בזמן היעדרות כפויה בארגון (סניף, יחידה מבנית), תעריפי תעריפים, משכורות (משכורות רשמיות) , התגמול הכספי גדל.

יחד עם זאת, לגבי תשלומים שנקבעו בסכום קבוע ובסכום מוחלט חל הנוהל הקבוע בסעיף 16 לתקנון זה.

18. בכל המקרים, ההשתכרות החודשית הממוצעת של עובד שעבד במלואו את נורמת שעות העבודה בתקופת החיוב ומילא את נורמות העבודה (חובות העבודה) לא יכול להיות נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק הפדרלי.

19. עבור אנשים העובדים במשרה חלקית, השכר הממוצע נקבע באופן הקבוע בתקנה זו.

מבין השירותים בתשלום, אני יכול להמליץ ​​(ללא יד שנייה) או על זה (יש הנהלת חשבונות). בו, כל המסים והתרומות אפשריים בקלות; הפקת תשלומים, דוחות 4-FSS, SZV-M, התנחלות מאוחדת, הגשת דוחות דרך האינטרנט וכו' (מ-250 r / חודש). 30 יום חינם, עם התשלום הראשון () שלושה חודשים במתנה.