انواع برنامه کاری: کدام یک را برای کارمندان خود انتخاب کنید. مفهوم و ویژگی های یک برنامه کاری کشویی در یک شرکت

کار کارگران اجیر شده در حوزه های مختلف فعالیت اقتصادی مستلزم برنامه های کاملاً متفاوتی از مشارکت آنها در فرآیند کار است. اگر کارمندان اداری، به عنوان یک قاعده، تحت شرایط یک هفته کاری پنج یا شش روزه کار می کنند، برای مثال، بخش خدمات به یک رژیم کاملاً متفاوت نیاز دارد. برای هر کارمند برنامه‌ای تنظیم می‌شود که ممکن است شامل کار شبانه، شیفت‌ها و روزهای مرخصی شناور باشد. در عین حال ، تنظیم یک برنامه غیرممکن است که فقط با خواسته های خود کارفرما و کارمند هدایت می شود - قوانین زیادی وجود دارد که در قانون کار ذکر شده است.

زمان کار شده مبنایی برای دستمزد برای کارمندان با شرایط پرداخت مبتنی بر زمان است

قانون کار کارفرما را موظف می کند که سوابق دقیقی از زمان کار برای هر کارمند نگه دارد، زیرا برای مدت زمان (به استثنای موارد نسبتاً نادر کارهای تکه ای) پرداخت برای کار انجام می شود. رژیم کار اولاً توسط قانون تعیین می شود و ثانیاً توسط کارفرما با توافق اتحادیه کارگری و کارمند قوانین توزیع زمان تعیین می شود. قانون کار فدراسیون روسیه شامل بخش اختصاص یافته به زمان کار است که فصل جداگانه ای از آن (فصل 16) این رژیم خاص را تنظیم می کند.

ساعات کار مطابق قانون کار فدراسیون روسیه را می توان با چندین نوع مدت زمان نشان داد: عادی، کوتاه شده و ناقص. علاوه بر این، انواع ویژه شامل کار شبانه، اضافه کاری و کار با امکان روزهای نامنظم است. تفاوت اصلی بین ساعات کار پاره وقت و کوتاه مدت در پرداخت آنها است - اولی به معنای پرداخت متناسب با ساعات کار است ، دوم - بدون توجه به ساعات کار. کار شبانه و اضافه کاری با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود.

عناصر رژیم زمان کار آن دسته از مناصب هستند که طبق قانون باید هنگام تشکیل رژیم برای هر کارگر تعیین شوند. از جمله این موقعیت های اصلی، قانون کار فدراسیون روسیه نام می برد:

• مدت (تعداد روزهای کاری) هفته (به عنوان مثال، پنج روز یا شش روز، ناقص، نشان دهنده تعداد روزها و غیره)؛
• وجود شرایط در ساعات کاری نامنظم؛
• مدت زمان کار روزانه - تعداد ساعات یک روز کاری یا شیفت با نشانه دقیق شروع و پایان آنها، چارچوب های زمانی برای استراحت.
• تعداد شیفت در روز؛
• قوانین متناوب روزهای کاری و آزاد (به عنوان مثال "دو روز کاری پس از دو روز تعطیل" و غیره).

رژیم کار چگونه و با چه اسنادی تعیین می شود

برنامه کاری برای هر کارمند فردی باید از قبل با او - هنگام انعقاد قرارداد کار - بحث شود.

به طور کلی با توجه به سازمان در چارچوب تقسیمات یا سمت های ساختاری، ساعات کار در آیین نامه داخلی کار تعیین می شود.

PVTR یک قانون قانونی نظارتی محلی یک سازمان است که نکات اصلی رابطه بین تیمی از کارگران و کارفرما را تعریف می کند - قوانین استخدام و خاتمه روابط کار، اختیارات و تعهدات طرفین قرارداد کار در فرآیند کار. ، شرایط عمومی در مورد رژیم زمان کار و ... PVTR با توافق کارفرما با سازمان صنفی تایید می شود، هر یک از کارکنان باید در هنگام انعقاد قرارداد کار به صورت کتبی با این سند آشنا شوند.

• تعیین مدت هفته کاری و چارچوب های زمانی کاری روزانه خاص برای گروه های خاصی از موقعیت ها (به عنوان مثال، "برای بخش ها: مدیریت، بخش منابع انسانی، خدمات حقوقی، حسابداری، دفتر - یک هفته کاری پنج روزه، آغاز روز کاری 8:00 است، پایان روز کاری - 17:00، استراحت برای استراحت و غذا - از ساعت 13:00 تا 14:00")؛
• ایجاد شرایط یک روز کاری نامنظم برای موقعیت های خاص، نشان دهنده میزان غرامت در قالب روزهای اضافی (حداقل سه) تعطیلات مطابق با هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه (به عنوان مثال، "برای موقعیت ها: مدیر، معاون مدیر، راننده - یک روز کاری نامنظم با غرامت در قالب 4 روز دوره مرخصی اضافی سالانه ایجاد می شود").
• ایجاد یک برنامه کاری برای بخش ها و موقعیت های فردی (به عنوان مثال، "برای بخش فروش، برنامه کاری مطابق با استانداردهای کار برای یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته تنظیم شده است").
• ایجاد یک حسابداری خلاصه از زمان کار برای موقعیت های فردی (به عنوان مثال، "برای موقعیت "فروشنده"، حسابداری خلاصه ای از زمان کار ایجاد شده است، دوره حسابداری یک چهارم است)؛
• ایجاد یک برنامه کاری انعطاف پذیر، برنامه کاری شب (برابر با روز)، برنامه شیفت، تقسیم روز کاری به بخش هایی برای دسته های خاصی از کارگران (به عنوان مثال، "برای موقعیت "صندوقدار"، یک برنامه نوبت کاری ایجاد شده است، که در آن شیفت سوم، سقوط در شب، معادل ساعات کار در روز است.»

قرارداد کار باید شامل بخشی باشد که به رژیم کاری اختصاص دارد. برای کارمندانی که موقعیت آنها شامل کار با برنامه منظم پنج یا شش روز در هفته است، توافقنامه برنامه دقیق کار را مشخص می کند. برای کسانی که طبق برنامه، با حسابداری تجمعی، با ساعات کاری نامنظم، با ساعات کاری نیمه وقت، با تقسیم روز به قسمت ها و ... کار خواهند کرد، این شرایط باید در توافق نامه مشخص شده منعکس شود. موارد ایجاد یک رژیم زمان کار نامشخص غیرقانونی است، چنین تخلفی ممکن است برای کارفرما مسئولیتی را در پی داشته باشد. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه با تمام عواقب بعدی (جریمه ها و سایر تحریم ها).

قسمتی در مورد ساعات کار باید در قرارداد گنجانده شود

نحوه ایجاد قوانین جدید رژیم در یک سازمان: رویه و اسناد

اگر یک کارمند هنگام استخدام با امضای قرارداد استخدام و علامت گذاری خواندن PVTR با رژیم موجود برای یک موقعیت خاص آشنا شود، تغییر رژیم فعلی تا حدودی پیچیده تر است.

تصمیم برای تغییر PVTR می تواند در قالب یک دستور صادر شود

روال به شرح زیر است:

1. برای شروع، مدیر باید تصمیمی آگاهانه در مورد اینکه قوانین جدید برای کدام سمت ها یا واحدهای ساختاری معرفی می شود، بگیرد.
2. سپس مطابق با کلیه قوانین تغییر قوانین قانونی نظارتی محلی، تغییرات مربوطه در PVTR انجام می شود (پروژه باید ظرف پنج روز با اتحادیه کارگری توافق شود و سپس توسط مدیر امضا شود).
3. بر اساس PVTR اصلاح شده، به هر یک از کارکنان متاثر از تغییرات در مورد تغییرات در شرایط کاری ضروری هشدار داده می شود (اخطار باید در مقابل امضا حداکثر یک ماه قبل از صدور دستور ارائه شود). در صورت امتناع از ادامه رابطه استخدامی تحت شرایط تغییریافته، کارمند باید با انقضای مهلت اخطار اخراج شود.
4. در مدت مقرر (یک ماه پس از اطلاع به کارکنان)، دستوری برای شرکت صادر می شود که رژیم را برای کارمندان خاص تغییر دهد (در این مرحله آنها باید با نام ذکر شوند). هر کارمند با امضای دستور با آن آشنا می شود.
5. در روز صدور سند اداری، توافق نامه اضافی با هر کارمند منعقد می شود و شرایط رژیم زمان کار را تغییر می دهد.
6. از تاریخ مشخص شده در توافقنامه و دستور اضافی، یک رژیم جدید با اسناد جدید خود (مثلاً با تنظیم برنامه ها) شروع به کار می کند.

برنامه کاری به عنوان سندی که برنامه کاری روزانه فردی را تنظیم می کند

برنامه کاری یکی از مهمترین اسناد برای سازماندهی کار آن دسته از کارکنانی است که طبق تقویم عمومی (تولید) کار نمی کنند. بنابراین، برنامه روزانه زمان آمدن به محل کار، ترک کار، زمان استراحت و حتی محل کار تعیین شده به کارمند را تنظیم می کند.

برنامه معمولا برای یک ماه تنظیم می شود، با این حال، این مدت توسط قانون تنظیم نمی شود.بنابراین، بسته به شرایط و ویژگی های فرآیند تولید، می توان سند را برای یک هفته، یک چهارم یا یک سال تنظیم کرد.

برنامه به عنوان یک سند قابل تنظیم است:

• به طور همزمان برای همه کارکنان شرکت؛
• برای کارکنان یک واحد ساختاری؛
• برای گروه خاصی از کارمندان از بخش های ساختاری مختلف؛
• جداگانه برای یک کارمند

فرم و نمادها

در برنامه شیفت کافی است فقط تعیین شیفت را نشان دهید

هنگام جمع بندی حسابداری، برنامه باید شامل ستون هایی باشد که میزان ساعات در ماه، در هر سه ماهه (بسته به دوره حسابداری) را منعکس می کند.

فرآیند تنظیم و تصویب برنامه زمانبندی

روش تنظیم و تصویب برنامه در یک سازمان می تواند با یک قانون قانونی نظارتی محلی یا به دستور مدیر تنظیم شود. افراد مسئول نگهداری، تایید و تایید مدارک با تعیین در این اسناد و درج یک مورد مربوطه در شرح وظایف تعیین می شوند.

به عنوان یک قاعده، برنامه توسط مسئول این امر در واحد ساختاری (بخش، خدمات) تهیه می شود که توسط رئیس واحد ساختاری، نماینده بخش پرسنل و اتحادیه صنفی تأیید می شود و به تأیید رئیس می رسد. بنگاه یا معاون او در حوزه فعالیت مربوطه.

برنامه را می توان به صورت دستی (با استفاده از ابزارهای استاندارد آفیس با خروجی روی کاغذ) یا در سیستم های نرم افزاری تخصصی (به عنوان مثال، 1C: پرسنل و حقوق، SAP و غیره) ترسیم کرد.

الزامات زمانبندی

هنگام تنظیم برنامه کاری، کارفرما در شرایطی قرار می گیرد که لازم است قوانین، الزامات و علایق زیادی را رعایت کند. اول از همه، اینها الزامات قانون کار است که از حقوق، منافع و حتی سلامت کارمند محافظت می کند:

1. مدت کار روزانه نباید از مدت تعیین شده توسط هنر تجاوز کند. 94 قانون کار فدراسیون روسیه (محدودیت های ویژه برای کارمندان خردسال، افراد معلول، کارگران در شرایط ناامن مضر تعیین شده است).
2. تعداد ساعات کار در هفته نباید از حد معمول طبق تقویم تولیدی (به عنوان یک قاعده کلی 40 ساعت) بیشتر باشد. برای کسانی که حسابداری خلاصه یک دوره حسابداری به آنها محول شده است رعایت ساعات استاندارد این دوره حسابداری (سه ماهه، ماه و ...) الزامی است.
3. شیفت هایی که عمدتاً شیفت شب هستند باید 1 ساعت کاهش یابد.
4. پس از یک شیفت به مدت بیش از 24 ساعت، یک دوره استراحت مساوی یا بیشتر ارائه می شود.
5. اگر کارمند شرطی برای تقسیم روز کاری به قطعات نداشته باشد، استراحت ناهار او (یا مجموع چند روز در طول روز) نباید بیش از دو ساعت طول بکشد.
6. حداقل زمان استراحت ناهار 30 دقیقه است. در صورتی که با توافق طرفین و PVTR برای کارمند غذا خوردن موازی با کار پیش بینی نشده باشد، ایجاد روزانه الزامی است. استراحت ناهار پرداخت نمی شود.
7. کار در دو شیفت متوالی ممنوع است.
8. ساعاتی که در طول بیماری یا مرخصی کارمند کاهش می یابد نیز در نرخ ماهانه (سه ماهه) او لحاظ می شود. به عبارت دیگر، کارمند ملزم به جبران ساعات از دست رفته واقعی به حالت عادی نیست.
9. محدودیت های تعیین شده توسط هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه برای اضافه کاری (حداکثر چهار ساعت در یک دوره کاری دو روزه، حداکثر یکصد و بیست ساعت در سال) و غیره.

البته، هنگام ایجاد یک برنامه، حالت عملیات شرکت، استانداردهای حجم کار و منافع خود کارمند در نظر گرفته می شود.

آشنایی کارکنان

کارفرما موظف است کارمندان را حداکثر یک ماه قبل از روز اجرای آن با برنامه کاری آشنا کند - این یک الزام مستقیم هنر است. 103 قانون کار فدراسیون روسیه.

نقض این مهلت ممکن است منجر به مسئولیت اداری شود.

برای جلوگیری از نقض الزامات قانون، باید حداکثر یک ماه و نیم قبل از شروع دوره حسابداری شروع به تهیه برنامه کنید. به عنوان مثال، برنامه ماه دسامبر باید قبل از 15 اکتبر تنظیم شود تا زمانی برای هماهنگی، تأیید و آشنایی همه کارمندان با آن داشته باشد (از همه اینها، برخی از آنها در زمان آشنایی ممکن است در تعطیلات یا در مرخصی استعلاجی باشند. اما در صورت تخطی از مهلت های آشنایی، این موضوع عذری نیست.

نحوه تغییر برنامه کاری تعیین شده

• از آنجایی که برنامه کاری با توافق دو طرف رابطه کار تعیین می شود، هر یک از آنها می توانند تغییر آن را آغاز کنند. تغییر رژیم (به عنوان یک مفهوم کلی تر و دائمی) به ابتکار کارفرما در بخش ایجاد رژیم کار در شرکت توضیح داده شده است. تغییر در برنامه، به عنوان یک رویداد یک بار یا حادثه ای که بر یک کارمند تأثیر می گذارد، رخ می دهد:
• یا با تنظیم یک برنامه (سند) از قبل تهیه شده، اگر برنامه کاری برای کارمند ایجاد شده باشد.

یا با اصلاح قرارداد کار - اگر کارمند طبق رژیم تعیین شده در این سند (یعنی طبق تقویم تولید عادی) کار کند.

در حالت اول ، برنامه ریز به درخواست کارمند یا به ابتکار خود (به دلیل نیازهای تولید) برنامه اصلاحی تهیه می کند ، آن را مطابق روال معمول تهیه این سند تأیید و تأیید می کند.

در مورد دوم، به درخواست کارمند، دستوری برای تغییر برنامه کاری آماده می شود - اگر برنامه حداکثر تا دو هفته تغییر کند، کافی است. اگر دوره تغییر در رژیم کاری طولانی تر باشد، لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد منعقد شود.

من تحصیلات عالی حقوقی، تجربه کار در دادگاه، بانک و شرکت دارم. علیرغم اینکه تخصص اصلی من حقوق و آیین دادرسی کیفری است، اما تمام فعالیت های حرفه ای من از مسائل پرسنلی شروع می شود و به مشکلات وام دهی ختم می شود. مدت‌هاست که در حال نوشتن نقد و بررسی رسانه‌های خارجی و داخلی با موضوعات تجاری هستم.

امروزه شرکت ها گزینه های برنامه کاری بیشتری را ارائه می دهند. این به دلیل اتوماسیون فرآیندها و مشاغل ارزان تر است. بیایید در مورد انواع برنامه های کاری و زمانی که مناسب هستند بحث کنیم.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

در شهرهای بزرگ، جویندگان کار به طور فزاینده ای بر روی یک برنامه رایگان یا از راه دور تمرکز می کنند تا زمان خود را در جاده تلف نکنند یا تعادل کار و زندگی را تغییر دهند. واقعیت‌های مدرن به گونه‌ای است که کار بر روی یک برنامه فشرده دیگر مانند گذشته رایج نیست. مردم به طور فزاینده ای از راه دور، با برنامه ای انعطاف پذیر، در شیفت کار می کنند و کار پاره وقت را ترجیح می دهند. بیایید انواع را در نظر بگیریم برنامه کاریدر قالب یک جدول

انواع برنامه کاری به صورت جدول

ضمانت ها و الزامات خاص برای هر برنامه توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

در مورد موضوع در e-zine بخوانید

برنامه های کاری مربوط به مکان محل کار از هم جدا می شوند. این یک شغل از راه دور و مسافرتی است. هنگام کار از راه دور، برنامه می تواند هر چیزی باشد - یک کارمند می تواند در طول روز کاری یا در فواصل زمانی جداگانه در فرآیندهای کاری شرکت کند. فقط محل کار در محل کارفرما نیست. در مورد کار مسافرتی، کارمند در مدت زمانی که در قرارداد تعیین شده است با وسیله نقلیه شخصی خود، با وسایل نقلیه عمومی یا ماشین شرکتی با انجام وظیفه مندرج در قرارداد سفر می کند.

کار از راه دورتوجه ویژه ای را می طلبد زیرا روز به روز محبوب تر می شود.

برنامه کاری برای فریلنسرها و کارگران از راه دور

در مورد کارمندانی که محل کار آنها خارج از شرکت کارفرما قرار دارد و مشاغل آزاد (کارگران آزاد)، برنامه کاری باید جداگانه مذاکره و در قرارداد مشخص شود. این می تواند یک قرارداد قرارداد یا یک قرارداد کاری با یک کارگر از راه دور باشد. گزینه های زیر در اینجا امکان پذیر است.

برنامه انعطاف پذیر برای یک کارگر از راه دور.

یک کارمند یا فریلنسر تعیین می کند که چه زمانی کار کند. کنترل در قالب پذیرش و انتقال کار انجام می شود. همچنین می توان تشخیص داد که کارمند همیشه از طریق یک کانال خاص در تماس است و در صورت نیاز درگیر کار می شود. اما خود زمان کار تعیین کننده رابطه استخدامی نیست.

استاندارد برنامه کاریکارگر از راه دور ابزارهای تعامل تیمی از طریق اینترنت به سازماندهی یک تیم در طول ساعات کاری کمک می کند، حتی اگر کارمندان در یک دفتر یا حتی در همان شهر نباشند. در این حالت، به همه افراد ساعات کاری استاندارد اختصاص داده می شود که در طی آن از طریق شبکه به یک سایت واسطه یا سیستم اتوماسیون فرآیند کار متصل می شوند.

سازماندهی محل کار برای کارمندان از راه دور بسیار ارزان تر است: کارفرما دفتری را اجاره نمی کند، تجهیزات خریداری نمی کند و به کارمندان اینترنت نمی دهد. کارمند به طور مستقل فضای کاری را در قلمرو خود سازماندهی می کند و اطمینان حاصل می کند که فرصت انجام وظیفه کاری خود را دارد.

یک کارفرما ممکن است تجهیزات را برای مدت زمان فعالیت شغلی خود به کارمند اجاره دهد. برای یک کارمند از راه دور، چنین فعالیتی دارای چندین مزیت است. او مجبور نیست وقت خود را برای سفر به کارفرما تلف کند، در محیطی آرام در خانه کار می کند و به طور مستقل امکانات رفاهی و زیرساخت های محل کار را برای خود فراهم می کند. یافتن کارگران از راه دور به طور قابل توجهی گزینه های کارفرما را گسترش می دهد. او می تواند هر برنامه کاری را بسته به موقعیت مکانی کارمند سازماندهی کند، بدون اینکه او را مجبور به کار در شب کند.

به عنوان مثال، در شب، سوالات مشتریان ممکن است توسط کارمندان مرکز تماس که از نظر فیزیکی در منطقه زمانی متفاوتی قرار دارند، که در آن زمان روز روشن است، پاسخ داده شود. گاهی اوقات متخصص مورد نیاز آماده جابجایی نیست، اما می تواند به نفع یک شرکت از شهر خود کار کند.

ساعات کاری چیست؟ چگونه مورد توجه قرار می گیرد و بر چه چیزی تأثیر می گذارد. انواع ساعات کاری چیست؟ چه چیزی انتخاب آنها را تعیین می کند؟

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

هنگام سازماندهی فرآیند کار، کارفرما باید نوع مناسب زمان کار را انتخاب کند تا مناسب ترین زمان برای عملکرد کارآمد شرکت را انتخاب کند. انتخاب ساعت کاری به عوامل زیادی بستگی دارد.

مبانی ضروری

زمان کار مدتی است که کارمند طبق قرارداد کار به انجام وظایف خود و رعایت مقررات داخلی می پردازد.

اینکه آیا یک کارمند حق استراحت دریافت می کند بستگی به ساعات کاری درست انتخاب شده و تعیین شده دارد.

در چارچوب موضوع "زمان کار" دانستن مفاهیم زیر مهم است:

آنچه شما باید بدانید

کارفرما یا شخص مجاز او باید زمان کار را توزیع و ثبت کند. توزیع ساعات کار بر اساس یک "حالت" انجام می شود.

مقدار دیگر اندازه گیری در حالت "روز کاری" است. حسابداری آن چندین نوع دارد:

روزانه	این ضبط ساعات کاری با خروج روزانه در طول هفته کاری و 1-2 روز تعطیل است
ردیابی زمان خلاصه شده	این یک محاسبه زمان کار برای کل دوره با توزیع نابرابر آن در بین شیفت ها است
حسابداری انعطاف پذیر	این حسابداری است که در آن کارکنان فردی یک سازمان حق دارند به طور مستقل دوره و زمان وظایف کاری خود را تعیین کنند.
برنامه روزانه نامنظم	حسابداری که در آن تعداد ساعات کار در هفته بیش از هنجار تعیین شده توسط قانون (40 ساعت) باشد.
زمان کار تقسیم شده	—
چند شیفتی	محاسبه ساعات کاری زمانی که شرکت دارای چندین شیفت کارمند است که هر یک در بازه زمانی خاص خود شروع می شود.

ساعات کار را می توان برای هر کارمند به طور جداگانه یا برای کل سازمان تنظیم کرد.

برنامه ریزی

تهیه برنامه زمانی کاری یک فرآیند مهم و مسئولانه در یک شرکت است.

این به شما امکان می دهد تعدادی از مسائل و وظایف را حل کنید که اصلی ترین آنها توزیع و ثبت زمان کار و همچنین تعیین و اجرای وظایف محول شده توسط کارمند است.

یک فرم تایید شده برای پر کردن ساعات کاری ماه وجود دارد. نمونه ای از آن را در زیر مشاهده می کنید.

پس از تنظیم برنامه، هر کارمند باید با آن آشنا شود. پس از این، در یک مکان مشخص پست می شود که برای شفاف سازی اطلاعات در اختیار کارمندان قرار می گیرد.

تمام کارکنانی که در تیم هستند باید در جدول وارد شوند. به عنوان یک قاعده، زمان کار باید به طور مساوی بین آنها توزیع شود، مگر در مواردی که یک برنامه زمانی فردی برای کارمند تعیین می شود.

باید تمام روزهای کاری و آخر هفته را نمایش دهد. باید به گونه ای تدوین شود که همه اعضای تیم کاری بتوانند به راحتی نمادها را درک کنند.

بسته به روال داخلی شرکت، چندین روش برای تهیه برنامه کاری وجود دارد:

خطی	اگر بار به طور مساوی بین کارکنان توزیع شود استفاده می شود، می توان آن را در 8 ساعت زمان کار تکمیل کرد. در این حالت همه کارکنان به طور همزمان سر کار حاضر می شوند
کمربند (پله ای)	آنها در صورتی استفاده می شوند که تیم نیاز به تقسیم به گروه هایی داشته باشد که در دوره های زمانی مختلف کار را ترک کنند
حسابداری نهایی	ساعات کار
دو تیپ	در این مورد، شرکت دو تیم با تعداد مساوی از افراد تشکیل می دهد، آنها به طور متناوب (یک روز در میان) کار می کنند. زمان کار در هر شیفت حداکثر 12 ساعت است
ترکیب شده است	در صورتی استفاده می شود که کل تیم کاری به گروه هایی تقسیم شود که طبق برنامه خود کار می کنند

اساساً، برنامه یک برنامه زمانی کاری است. اما برای نگهداری سوابق آن، از یک سند مشابه از نظر شکل، اما در ماهیت متفاوت استفاده می شود - یک برگه زمانی.

همچنین در یک جدول گردآوری شده است، حاوی اطلاعاتی در مورد کارمندان است و شامل کل لیست است. اما ساعات کار واقعی کارمندان را نشان می دهد.

برگه زمانی است که برای محاسبه دستمزد و سایر معاملات مالی مربوط به دستمزد استفاده می شود. در زیر نمونه ای از چنین سندی آورده شده است.

در دسترس بودن و برنامه ریزی صحیح ممکن است نه تنها برای مقامات حفاظت از کار جالب باشد.

آنها ممکن است مبنای حمایت از حقوق سازمان در صورت دعوا در مورد اخراج باشند.

چارچوب نظارتی

تعیین ساعات کار بخشی از روابط کار است که به نوبه خود توسط قوانین فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

بنابراین شناخت چارچوب نظارتی برای عمل در چارچوب قانون مهم است. کلیه روابط کار تنظیم شده است.

در مورد زمان کار از مقالات زیر استفاده می شود:

	—
	هنر 100-
	—
	—
	—

اما علاوه بر این، مقررات دیگری نیز استفاده می شود:

1. قانون فدراسیون روسیه در مورد تعطیلات.

هنگام تنظیم برنامه زمان کار، یک شخص یا کارفرمای مجاز باید تمام هنجارهای مقرر در این قوانین را در نظر بگیرد.

انواع زمان کار در جدول

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، نرخ ساعتی مشخصی تعیین می شود و ساعات کار از انواع زیر است:

مدت زمان عادی

ساعات کاری معمولی قانونی تعیین شده 40 ساعت در هفته است. می توان آن را به هر شکلی که برای کارمند و کارفرما مناسب است توزیع کرد.

این موضوع باید در قرارداد مشخص شود. قانون کار همچنین اجازه می دهد که ساعات کاری فراتر از حد معمول افزایش یابد.

آغازگر این می تواند خود کارمند باشد، اگر او نیاز به ترکیب دو شغل به طور همزمان داشته باشد.

همچنین می توان برنامه را به ابتکار کارفرما افزایش داد تا بازدهی فرآیند کار افزایش یابد. در این حالت به وقت اضافه اضافه می گویند.

به اختصار

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد کارمندانی را استخدام کند که ظرفیت کاری کامل ندارند.

این موارد عبارتند از:

در عین حال کارفرما باید شرایط کاری ویژه ای را برای آنها ایجاد کند. مهمترین آنها حذف کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک است. ساعات کار استاندارد برای این افراد نیز طبق قانون تعیین شده است.

ویدئو: ویژگی های کاهش کارکنان، از کار افتادگی و کار پاره وقت

برای کودکان 14-16 ساله، هفته کاری 24 ساعته ایجاد می شود، برای 16-18 سال - هنجار به 36 ساعت در هفته کار و برای افراد معلول - 36 ساعت در هفته افزایش می یابد. به این نوع زمان کاری کوتاه شده می گویند.

ناقص

کار پاره وقت محدودیت خاصی ندارد که توسط قانون تعیین شده است. این شامل هر زمانی است که کمتر از 40 ساعت در هفته باشد.

این زمان با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود. در این حالت پرداخت زمان کار متناسب با تولید انجام می شود.

چه چیز دیگری باید بدانید؟

درک این نکته مهم است که حقوق کارمندان به طور مستقیم به ساعات کار بستگی دارد.

اما کارفرما هنگام تعیین نرخ باید قبل از هر چیز روی استانداردهای مصوب دولتی تمرکز کند.

اگر کارمندی ساعات کاری کم یا پاره وقت داشته باشد، نرخ او نباید کمتر از حداقل باشد.

از 1 ژوئیه 2019، در سطح فدرال 7800 روبل است. شایان توجه است که مقامات منطقه ای حق دارند این شاخص را افزایش دهند.

هم کارفرما و هم کارمندان شرکت باید مفاهیم زمان کار و توزیع آن را بدانند. این به آنها امکان می دهد از نقض قانون کار جلوگیری کنند.

هنگام درخواست کار، کارمند باید با شرایط توزیع ساعات کار و تمام اسنادی که در آن ذکر شده است آشنا باشد:

• مقررات داخلی؛
• قرارداد.

هنگامی که یک کارمند استخدام می شود، ملزم به رعایت برنامه زمانی است که برای او تعیین شده است. اگر این شرط را نداشته باشد، کارفرما حق دارد کارمند را اخراج کند.

مدت زمانی که کارمند وظایف خود را انجام می دهد و مشمول مقررات داخلی سازمان می باشد، زمان کار نامیده می شود.

همانطور که مشخص است روابط کار توسط هنجارهای قانون کار تنظیم می شود. از جمله شرایط اصلی قرارداد بین کارفرما و کارمند است برنامه کاری نوع نموداربستگی به ویژگی های فعالیت کاری دارد.

طبقه بندی کلی

موارد زیر وجود دارد انواع برنامه کاری طبق قانون کار فدراسیون روسیه:

• منظم (تک شیفت).
• روز نامنظم
• برنامه منعطف
• نوبت کاری.
• روش شیفت.
• روز کاری تکه تکه شده

حالت عادی

او محسوب می شود نوع اصلی برنامه کاری. حالت عادی به سیستم ردیابی زمان کارمند نصب شده در شرکت بستگی دارد. یعنی تشخیص می دهند برنامه های کاری بر اساس نوع زمان:

• روزانه.
• هفتگی.
• با حسابداری زمان خلاصه.

خصوصیات

یک شرکت می تواند یکی از موارد زیر را نصب کند انواع برنامه های کاری مطابق قانون کار فدراسیون روسیه:

• کار روزانه 5 روزه با 2 روز مرخصی.
• کار روزانه شش روزه با 1 روز مرخصی.
• هفته کاری با روزهای تعطیل در یک برنامه چرخشی.

این رژیم ها در ماده 100 قانون کار پیش بینی شده است. در هنر. 104 این کد امکان اعمال ردیابی زمان خلاصه شده را در یک شرکت فراهم می کند.

در عمل به شیفت های روزانه تک شیفت می گویند.

حسابداری خلاصه شده

این شامل در نظر گرفتن یک دوره طولانی تر از یک روز یا یک هفته است. چنین سیستمی چیزی بیش از اندازه گیری زمان را فراهم می کند. حسابداری خلاصه شکل خاصی از سازماندهی فعالیت کار در نظر گرفته می شود. حداقل مدت کار یک ماه و حداکثر یک سال است.

ماهیت حسابداری این است که اطمینان حاصل شود که مدت زمان کار در طول روز برای یک دوره به طور متوسط ​​برابر با هنجار است. چنین سیستمی در شرکت هایی ارائه می شود که به دلیل ویژگی های فعالیت آنها، سایر موارد انواع برنامه های کاری(به عنوان مثال روزانه یا هفتگی) را نمی توان تنظیم کرد. در عین حال، مدت زمان انجام وظایف حرفه ای نباید از استاندارد دوره حسابداری تجاوز کند.

حسابداری خلاصه می تواند هفتگی، فصلی، سالانه، ماهانه باشد. این اغلب استفاده می شود نوع برنامه زمانی در کارهای ساختمانیبه صورت چرخشی در شرکت های حمل و نقل سازماندهی شده است.

حداکثر مدت یک شیفت با چنین حسابداری زمانی توسط قانون محدود نمی شود. در عمل از 8 تا 12 ساعت متغیر است.

حالت نامنظم

این سیستم سازماندهی فعالیت کار توانایی کارفرما را برای مشارکت دوره ای کارکنان در انجام وظایف خارج از ساعات کاری عادی فراهم می کند. لیست موقعیت های مربوطه توسط یک قرارداد جمعی یا مقررات داخلی شرکت تعیین می شود.

ویژگی این نوع برنامه های کاریاین است که کارمند تابع رژیم عمومی است که در سازمان ایجاد شده است، اما به درخواست مدیر ممکن است برای انجام وظایف فراتر از شیفت به تاخیر بیفتد. یک شهروند همچنین می تواند قبل از شروع شیفت خود به شرکت فراخوانده شود.

نکته مهم

لازم به ذکر است که با برنامه ریزی نامنظم، کارکنان فقط می توانند در انجام وظایفی که در قرارداد کار مشخص شده است مشارکت داشته باشند. این بدان معناست که کارفرما نمی تواند کارمند را ملزم به انجام کارهای دیگری از جمله خارج از ساعات کاری عادی کند.

ماده 60 قانون کار صراحتاً الزام کارمند را به انجام وظایفی که در قرارداد قید نشده است ممنوع کرده است.

دسته های شغلی

همانطور که در بالا ذکر شد، همه کارکنان نمی توانند تحت نظارت غیرقانونی قرار گیرند برنامه کاری کارکنان گونه هاموقعیت ها ممکن است نه تنها در یک توافق نامه جمعی یا مقررات کاری، بلکه در اسناد صنعتی، منطقه ای و سایر مقررات نیز ارائه شود.

یک برنامه نامنظم ممکن است برای افراد اعمال شود:

• پرسنل فنی، اداری، اقتصادی، مدیریتی.
• فعالیت کارگری که نمی توان به موقع در نظر گرفت.
• زمان کار خود را به صلاحدید خود تقسیم می کنند.
• که برنامه آن به بخش هایی با مدت زمان نامحدود تقسیم می شود.

مسئولیت های طرفین

لازم به ذکر است که در اجرای مفاد ماده 101 قانون کار، کارفرما برای اشتغال بیش از مدت زمان استاندارد، نیازی به کسب رضایت از کارگر یا اتحادیه صنفی ندارد. این حق در ابتدا در قرارداد کار ایجاد شده است.

کارمند به نوبه خود نمی تواند از انجام وظایف خود در یک برنامه نامنظم امتناع کند. در غیر این صورت اقدامات وی تخلف سنگین انضباطی تلقی خواهد شد.

با این حال، ایجاد یک رژیم نامنظم به این معنی نیست که کارکنان مشمول مقررات قانون کار در مورد هنجارهای استراحت و زمان کار نخواهند شد. در این راستا، مشارکت آنها در فعالیت های کاری فراتر از مدت شیفت تعیین شده برای آنها، تنها می تواند به صورت پراکنده انجام شود.

مرخصی اضافی

با توجه به اینکه در یک برنامه نامنظم، اضافه کاری معینی بیش از طول استاندارد روز اتفاق می افتد، قانون کار به عنوان برخی از غرامت، امکان دریافت مرخصی اضافی را برای کارکنان ایجاد می کند. مدت آن در قرارداد جمعی یا آیین نامه داخلی تعیین می شود. مرخصی استحقاقی و سالانه ارائه می شود.

اگر چنین مدت مرخصی ارائه نشده باشد، با رضایت کتبی کارمند، اضافه کاری به عنوان اضافه کار محسوب می شود.

شرایط و قوانین ارائه مرخصی اضافی با حقوق برای کارمندان سازمان هایی که توسط بودجه فدرال، منطقه ای و محلی تأمین می شود به ترتیب توسط دولت، مقامات نهادهای تشکیل دهنده یا خودگردانی سرزمینی تعیین می شود.

برنامه کاری کشویی

این نوع حالت کار در دهه 1980 معرفی شد. در ابتدا برای زنان دارای فرزندان خردسال تحت تکفل اعمال شد. با گذشت زمان، این سیستم به سایر کارگران گسترش یافت.

حالت انعطاف پذیر - نوع برنامه کاری، که در آن کارمندان یا تیم های بخش به طور مستقل شروع، پایان و کل مدت یک شیفت را تنظیم کنند. در این مورد، لازم است به طور کامل تعداد کل ساعات تعیین شده توسط قانون برای یک دوره حسابداری خاص محاسبه شود.

ویژگی کلیدی حالت انعطاف پذیر این است که نوع برنامه کاریتوسط کارفرما و کارمند با توافق نه تنها هنگام استخدام، بلکه در فرآیند انجام فعالیت ها ایجاد می شود. با این حال، می توان آن را برای یک دوره خاص تنظیم کرد یا بدون تعیین دوره تعیین کرد. توافق حاصل شده بین طرفین با یک دستور تأیید می شود.

ویژگی های برنامه

حالت انعطاف پذیر زمانی استفاده می شود که دیگران به دلایل مختلف (خانگی، اجتماعی و غیره) نامناسب یا ناکارآمد باشند. اغلب این امکان را برای فعالیت های تیمی هماهنگ تر فراهم می کند.

با این حال، استفاده از حالت انعطاف پذیر برای تولید مداوم نامناسب است و برنامه های نوبت کاری (انواع آنهادر صورت عدم وجود مکان آزاد در اتصالات شیفت، می توان در هر دو تولید ناپیوسته و مداوم نصب کرد.

حالت انعطاف پذیر را می توان هم برای یک هفته پنج و شش روزه و هم برای حالت های دیگر استفاده کرد. در عین حال شرایط سهمیه بندی و پرداخت دستمزد تغییر نمی کند. شرایط ارائه مزایا، تعهدی سابقه خدمت و سایر حقوق نیز حفظ می شود. باید گفت که ثبت دفاتر کار بدون ذکر نحوه فعالیت کارگری انجام می شود.

اجزای یک برنامه زمانی انعطاف پذیر

برای استفاده از این حالت باید نصب کنید:

• دوره هایی در ابتدا و انتهای روز که در آن یک کارمند می تواند کار را به صلاحدید خود شروع کرده و به پایان برساند.
• یک دوره ثابت که در طی آن یک کارمند باید در محل کار باشد. از نظر مدت زمان و اهمیت آن، این قسمت از روز جزء اصلی محسوب می شود.

یک دوره ثابت امکان جریان عادی فرآیند تولید و تعاملات خدماتی را فراهم می کند. در این مورد، به عنوان یک قاعده، شرکت برای غذا و استراحت استراحت تعیین می کند. او معمولاً زمان کار خود را به 2 قسمت تقریباً مساوی تقسیم می کند.

مدت زمان مشخص عناصر برنامه انعطاف پذیر توسط شرکت تعیین می شود.

طول روز کاری

انواع برنامه های کاری کشویی بسته به دوره حسابداری تعیین شده در سازمان، ویژگی های زمانی عناصر رژیم و شرایط استفاده از آنها در یک بخش خاص متفاوت است.

حداکثر طول روز مجاز (با هفته 40 ساعت) از 10 ساعت تجاوز نمی کند. در برخی موارد می تواند در عرض 12 ساعت باشد.

پیش نیازها

برای اعمال یک حالت انعطاف پذیر، شرکت باید یک سیستم واضح برای ثبت زمان کار شده توسط کارکنان و تکمیل وظایف تولید ایجاد کند. علاوه بر این، کنترل کامل ترین و منطقی ترین استفاده از زمان توسط هر کارمند در دو دوره ثابت و انعطاف پذیر باید تضمین شود.

لازم به ذکر است که استفاده از این رژیم توسط مقررات متعددی تنظیم می شود. به عنوان مثال، دستور وزارت ارتباطات فهرستی از کارمندانی را که ممکن است برای آنها برنامه زمانی منعطف ارائه شود تصویب کرد.

حالت شیفت

این شامل کار در 2، 3، 4 شیفت در طول روز است. به عنوان مثال، یک شرکت ممکن است سه شیفت 8 ساعته داشته باشد. در این حالت، کارکنان وظایف تولید را در شیفت های مختلف در یک بازه زمانی معین (مثلاً یک ماه) انجام می دهند.

در صورتی که مدت چرخه تولید از حد معمول برای مدت کار روزانه فراتر رود، چنین برنامه زمانی در شرکت معرفی می شود. هدف از حالت شیفت افزایش کارایی استفاده از تجهیزات، حجم محصولات و خدمات است.

هنگام استفاده از چنین برنامه زمانی، هر تیم از کارگران باید وظایف تولید را در طول مدت شیفت تعیین شده انجام دهند. به عنوان مثال، کارکنان 8 ساعت در هفته پنج روز کار می کنند. برنامه ترتیب حرکت کارمند از یک شیفت به شیفت دیگر را تعیین می کند. این می تواند به عنوان یک سند محلی جداگانه تنظیم شود یا به عنوان ضمیمه توافقنامه اصلی عمل کند.

برنامه نوبت کاری باید منعکس کننده الزامات ماده 110 قانون کار مبنی بر ارائه استراحت مستمر هفتگی حداقل 42 ساعت به کارکنان باشد. بین شیفت (استراحت روزانه) نباید کمتر از دو برابر در شیفت قبل از استراحت باشد. قانون اجازه کار در دو شیفت متوالی را نمی دهد.

کارمندان باید با برنامه های یک ماهه آشنا باشند. قبل از اجرای آنها عدم رعایت این الزام به عنوان نقض حق کارگران برای اطلاع رسانی به موقع در مورد تغییرات در شرایط کاری آنها تلقی می شود.

برنامه شیفت می تواند روز، شب یا عصر باشد. شیفتی که حداقل 50 درصد از زمان آن در شب سپری شود، شیفت شب محسوب می شود.

روش شیفت

این شکل خاصی از سازماندهی فعالیت های کاری در خارج از محل سکونت پرسنل است. در صورتی که کارمندان به دلیل ماهیت کار خود نتوانند هر روز به خانه بازگردند از روش چرخشی استفاده می شود.

این حالت برای کاهش دوره ساخت و ساز، بازسازی و تعمیر تأسیسات اجتماعی و صنعتی در مناطق خالی از سکنه، دورافتاده و در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص استفاده می شود.

ویژگی روش چرخشی این است که پرسنل در اردوگاه های چرخشی - مجتمع هایی از سازه ها و ساختمان ها که برای تأمین استراحت و عملکردهای حیاتی پرسنل استفاده می شوند، قرار می گیرند.

مدت زمان کار به صورت چرخشی

شیفت یک دوره کلی است که شامل زمان کار و استراحت بین شیفتی در روستا می شود. شیفت می تواند روزانه 12 ساعت باشد. به طور کلی مدت زمان شیفت نمی تواند بیش از 1 ماه باشد. اما با توافق با اتحادیه کارگری می توان آن را به سه ماه افزایش داد.

با روش شیفت، خلاصه ای از زمان برای یک ماه، سه ماهه یا دوره طولانی تر، اما نه بیشتر از یک سال، نگهداری می شود. دوره حسابداری تمام زمان کار، سفر به محل شرکت و بازگشت و استراحت را در بر می گیرد. کل زمان کار نباید از تعداد ساعات عادی مقرر در قانون کار تجاوز کند.

روز تکه تکه شده

تقسیم روز به قطعات توسط ماده 105 قانون کار تنظیم می شود. به عنوان یک قاعده، یک برنامه پراکنده در شرکت هایی که در خدمت به مردم، حمل و نقل مسافر، ارتباطات و سازمان های تجاری هستند، معرفی می شود.

تقسیم روز کاری توسط کارفرما طبق مقررات محلی اتخاذ شده با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری انجام می شود.

قانون تعداد قسمت هایی را که می توان یک روز را به آن تقسیم کرد تعیین نمی کند. به عنوان یک قاعده، با یک استراحت دو ساعته به 2 دوره مساوی تقسیم می شود. پرداخت نمی شود. همچنین امکان ایجاد تعداد بیشتری استراحت وجود دارد.

برای زمانی که تحت یک برنامه تقسیم شده کار می کنند، کارکنان حقوق اضافی دریافت می کنند.

قانون کار وجود انواع مختلفی از فعالیت های کار را پیش فرض می گیرد. اکثریت قریب به اتفاق جمعیت شاغل در کشور ما برنامه کاری 5/2 دارند، یعنی پنج روز کاری و دو روز تعطیل. با این حال، ویژگی های انواع مختلف فعالیت های کاری، نیاز به برنامه های کاری دیگر را دیکته می کند.

در برخی موارد نمی توان تولید را متوقف کرد و کارگران باید اساساً بیست و چهار ساعت کار کنند. اما هیچ فردی نمی تواند بدون استراحت کار کند و قانون کار مستقیماً این کار را ممنوع کرده است. چه باید کرد؟ راهی برای خروج از این وضعیت وجود دارد - برنامه کاری شیفت. این نوع فعالیت کاری شامل کارمندانی می شود که در یک چرخه بسته، پس از مدت معینی، صرف نظر از روز تقویم، روز هفته، تعطیلات یا روزهای هفته کار می کنند.

محتوای حقوقی و کاربرد جدول زمانی

بیایید نگاهی دقیق تر به چیستی برنامه شیفت بیندازیم. وجود برنامه نوبت کاری باعث لغو ضمانت ها و قوانین کار مجاز تعیین شده توسط قانون کار نمی شود. قانون 40 ساعت کاری در هفته باید رعایت شود. یعنی صرف نظر از در دسترس بودن نوبت کاری، مجموع مدت آن نمی تواند بیش از چهل ساعت در هفته باشد. بازیافت مجاز توسط قانون باید به طور مناسب پرداخت شود یا به نحو دیگری جبران شود.

برنامه شیفت توسط رئیس بخش شرکتی که در آن کار شیفتی انجام می شود تهیه می شود. این سند علاوه بر این به تایید رئیس سازمان می رسد و در قالب دستوری برای شرکت، توسط واحد پرسنل صادر می شود. یک برنامه شیفت به درستی تایید شده نه تنها برای کارکنان شرکت، بلکه برای مدیریت آن نیز الزامی است.

هر یک از کارمندان علاقه مند شرکت و همچنین مدیریت آنها با برنامه در مقابل امضا آشنا می شوند. صرف نظر از اینکه چه روزی از هفته شیفت کارمند رخ می دهد ، دستمزد مطابق تعرفه های تعیین شده پرداخت می شود. اگر یک شیفت در یک روز غیر کاری یا تعطیل باشد، پرداخت اضافی اجباری برای کار در چنین روزهایی به کارگران شیفت پرداخت نمی شود.

ویژگی های حسابداری حالت عملیاتی

برای نوبت کاری و همچنین اضافه کاری طبق برنامه نوبتی ممکن است پرداخت اضافی به حقوق پایه برای موقعیتی که در اختیار دارید تعیین شود. علاوه بر این، مرخصی های اضافی یا انواع دیگر مشوق های اجتماعی (غذاهای اضافی، کوپن به داروخانه ها، و غیره) ممکن است ارائه شود.

این انگیزه ممکن است در رابطه با نوبت کاری، شرایط خطرناک کار، اضافه کاری یا دلایل دیگر ارائه شود. قوانین ارائه مشوق های مادی اضافی به کارمندان باید توسط یک قانون داخلی و محلی شرکت کارفرما، به عنوان مثال، مقررات مربوط به پاداش برای کارکنان شرکت، رسمیت یابد.

در زیر یکی از گزینه های جدول نوبت دهی می باشد که فرم آن مورد تایید مراجع اجرایی ذیربط کشورمان می باشد. با این حال، بسته به شرایط دیگر، ممکن است از اشکال دیگر این سند استفاده شود.

برنامه شیفت

شرکت سهامی باز تایید می کنم
«_____________________» برنامه نوبت معاون مدیر کل ___________ ________________ /_____________/
(ماه)

_________________________________ "___" ___________ 201__.
(نام واحد سازه)

№ p/p

نام خانوادگی، حروف اول، عنوان شغلی

روزهای ماه