اخراج به دلیل انتقال کارمند. درج صحیح در دفتر کار در حین انتقال رسمی

انتقال به کارفرمای دیگر بسیار نادر است. اغلب، اخراج در حین انتقال بین شرکت هایی با همان موسسین اتفاق می افتد. مثلاً بعد از سه سال یک شرکت را بستند و یک شرکت جدید با همان نوع فعالیت ها افتتاح کردند و کل تیم کاری را پشت سر گذاشتند.

ویژگی های اخراج در ترتیب انتقال

اخراج با انتقال ممکن است به تشخیص کارمند انجام شود. خود کارمند تصمیم می گیرد که با یک دعوت نامه کتبی به محل کار دیگری نقل مکان کند. مقامات ممکن است از انتقال خودداری کنند. اگر توافقی حاصل نشد، باید به میل خود استعفا دهید.

پیشنهاد استعفا از طریق انتقال نیز ممکن است از طرف کارفرمای فعلی باشد، مثلاً یک اخراج در راه است و از این طریق سعی می کنند برای کارمند شغل پیدا کنند. یا صاحب سازمان با حفظ همان تیم، شرکت را می بندد و یک شرکت جدید باز می کند. تفاوت ظریف چنین "کاهش" به گونه ای است که شما مجبور نخواهید بود برای پرداخت های اضافی پیش بینی شده توسط قانون پول خرج کنید. در چنین شرایطی، رضایت کتبی اجباری کارمند مورد نیاز است، انتقال به صورت غیرقانونی انجام می شود.

اخراج با انتقال در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.علاوه بر ویژگی های اسناد، سایر محاسبات و روش صدور اسناد مانند اخراج به ابتکار کارمند است. پس از دریافت دفترچه کار، کارمند باید ظرف یک ماه با طرف دعوت کننده قرارداد کار منعقد کند.

ممکن است زمانی اتفاق بیفتد که کارفرما تصمیم خود را در مورد ثبت نام کارمند دعوت شده در زمانی که او قبلا ترک کرده است تغییر دهد. در این صورت می توانید به صورت قانونی از کارفرما شکایت کنید. یک دعوت نامه باید به ادعا پیوست شود.

موافقت با این پیشنهاد ضروری نیست. در این صورت فشار از سوی مافوق غیرقانونی خواهد بود.

کارفرما حق دارد از انتقال کارمند به سازمان دیگر امتناع کند

الگوریتم اقدامات پس از اخراج در ترتیب انتقال

بنابراین، اولین قدم هنگام رسمی کردن اخراج با انتقال، تهیه دعوت نامه از کارفرمای جدید است.

به طور معمول، دعوت نامه شغلی پس از توافق شفاهی بین کارمند و کارفرمای جدید ارسال می شود. نامه باید حاوی:

• نام سازمان، آدرس قانونی و سایر مشخصات؛
• نام کامل کارمندی که دعوت نامه را دریافت کرده است؛
• نشانی از موقعیت، ترجیحاً با نکات اصلی قرارداد، و سایر شرایط به اختصار بیان شده؛
• تاریخی که کارفرما آماده استخدام کارمند جدید است.

نمونه دعوت نامه به کارمند

در پاسخ، مدیریت با رضایت خود پاسخ نامه ای به انتقال ارسال می کند، اما اجباری نیست. می توانید رضایت خود را روی سربرگ بنویسید.

پاسخ نامه رضایت برای انتقال یک کارمند به سازمان دیگری در صورت دعوت

مرحله بعدی نوشتن استعفانامه است.در درخواست باید سازمان محل خروج شخص و تاریخ خاتمه قرارداد کار مشخص شود. متن نیز باید به دعوت نامه ارسال شده مراجعه کرده و یک کپی از سند را ضمیمه کند.

نمونه نامه استعفا با انتقال

این سوال پیش می آید: آیا باید 2 هفته کار کرد؟ در قانون اصطلاح "کار کردن" وجود ندارد، اما کارمند موظف است 14 روز قبل از اخراج به کارفرما اطلاع دهد.

این برای داشتن زمان برای یافتن متقاضی برای موقعیت خالی ضروری است. علاوه بر این، با توافق طرفین، می توانید خیلی زودتر استعفا دهید.

هنگامی که اخراج با انتقال توسط مدیر پیشنهاد می شود، اطلاعیه ای با دعوت نامه تهیه می شود که کارمند با رضایت یا امتناع به آن پاسخ می دهد. پاسخ به انتقال را می توان مستقیماً در برگه اطلاع رسانی نوشت. اطلاعیه باید حاوی اطلاعاتی مشابه با دعوت نامه باشد.

اگر کارمند امتناع کند، کارفرما حق ندارد به ابتکار خود اخراج کند یا او را مجبور به نوشتن بیانیه ای به میل خود کند. این غیرقانونی است و می توانید به بازرسی کار شکایت کنید.

مرحله سوم صدور حکم اخراج به ترتیب انتقال و آشنایی کارمند با آن است.

اخراج یک کارمند به دستور فرم استاندارد شماره T-8، شماره T-8a رسمیت می یابد. این دستور مشخصات سازمان، نام کارمند و موقعیت شغلی را نشان می دهد، مبنا دلیل اخراج یعنی انتقال به کارفرمای دیگر و پیوندی به درخواست کارمند و دعوت نامه یا ابلاغیه کارمند است. سفارش توسط مدیر امضا و با مهر تایید می شود.

نمونه دستور اخراج کارمند با انتقال

کارمند باید دستوری را امضا کند که آن را خوانده است. در صورتی که اطلاع دادن به شخص اخراج شده غیرممکن باشد یا او از امضای خود امتناع کند، در خود دستور ثبت می شود.

مرحله چهارم ثبت در دفتر کار و صدور آن برای کارمند است.

در آخرین روز کاری دفترچه کار پر می شود. در ستون سوم، یک ورودی ایجاد می شود: "برکنار شده به دلیل انتقال به (نشان سازمانی که کارمند در آن ترک کرده است) به درخواست کارمند، بند 5 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه."

اگر ابتکار عمل از طرف کارفرما باشد، به جای "در صورت درخواست" "با رضایت" نشان داده می شود. دفترچه کار طبق روال عمومی صادر می شود.

آخرین مرحله پرداخت به کارمند برای روزهای کار و تعطیلات استفاده نشده است.

محاسبه نهایی در بخش حسابداری به همان روشی که پس از اخراج به ابتکار کارمند انجام می شود. یعنی:

• مدت کار پرداخت می شود؛
• مرخصی گرفته نشده جبران می شود.

هیچ گونه پرداخت اضافی، مانند حقوق پایان کار، ارائه نمی شود، مگر اینکه در قرارداد کار مشخص شده باشد. اگر کارمند در زمان اخراج در مرخصی استعلاجی بوده است، کارفرما مرخصی استعلاجی را نیز پرداخت می کند.

اگر کارفرما در پرداخت وجوه تاخیر داشته باشد، برای هر روز تاخیر جریمه در نظر گرفته می شود.

مزایا و معایب اخراج با انتقال

از جمله مزایا می توان به اشتغال تضمینی و عدم وجود دوره آزمایشی سه ماهه اشاره کرد. اگر کارمند اخراج شود، کارفرما در حقوق اخراج پس انداز می کند.

از جمله معایب عدم امکان پس گرفتن درخواست شما است. اگر کارمند نظر خود را در مورد ترک تغییر دهد، این موضوع باید با مدیر در یک گفتگوی خصوصی حل شود. اگر کارفرما امتناع کند، باید ترک کنید.

توجه به این نکته ضروری است که در یک مکان جدید، ماه های کار در طول سال جزء تعطیلات حساب نمی شود. کارمند باید حداقل شش ماه کار کند. استثنا برای کسانی که به مرخصی زایمان می روند، خردسالان و کارمندانی که نوزاد زیر سه ماه را به فرزندی قبول کرده اند، در نظر گرفته شده است.

اخراج با انتقال نسبت به اخراج داوطلبانه مزایایی دارد

تفاوت های ظریف در انتقال دسته های خاصی از کارگران: زنان در مرخصی زایمان، متخصصان جوان، کارگران مشروط

روال اصلی اخراج از طریق انتقال مانند همه دسته های کارمندان از جمله افرادی است که در دوره آزمایشی هستند. اما برخی نکات منفی برای متخصصان جوان و زنان در مرخصی زایمان یا مراقبت از یک کودک کوچک وجود دارد.

برای زنان در مرخصی زایمان، چنین اخراج اغلب در هنگام انحلال یک سازمان اتفاق می افتد. او شغل خود را حفظ می کند ، اما میزان مزایا با حداقل مطابقت دارد ، زیرا در محل جدید "کار" دستمزدی جمع آوری نشده است. کارفرمایان از دست دادن پول را جبران نمی کنند. از سوی دیگر، در صورت کاهش، سود باید مستقیماً از طریق سازمان های حمایت اجتماعی از دولت صادر شود و میزان پرداختی ها به همان میزان خواهد بود. در صورت موافقت زن ، اخراج با انتقال به همان روشی که برای یک کارمند عادی رسمیت می یابد.

برای متخصصان جوان، در صورتی امکان گذار وجود دارد که به آنها همان موقعیت یا موقعیت کمی متفاوت داده شود، اما موقعیتی که کاملاً مطابق با تخصص آنها باشد. در عین حال، امکان از دست دادن وضعیت یک متخصص جوان وجود دارد که منجر به از دست دادن پاداش های ضمیمه شده از دولت می شود. وضعیت فقط در صورتی حفظ می شود که انتقال به دلایل پزشکی مرتبط با سلامت انجام شده باشد یا کارفرمای فعلی تعهدات خود را نادیده گرفته باشد.

ویدئو: اخراج با انتقال

آیا همیشه باید با انتقال موافقت کرد؟ درک دلیل اخراج پیشنهادی مهم است. اگر یک کارمند یک متخصص مورد تقاضا باشد و دعوت نامه ای برای کار با شرایط مطلوب تری دریافت کند، این می تواند به رشد شغلی و رفاه کمک کند. اگر پیشنهاد انتقال به سازمان دیگری توسط کل تیم با همان بنیانگذاران باشد، در واقع هیچ تغییری در شرایط موجود ایجاد نخواهد شد. افتتاح یک سازمان جدید هر 3 سال یک روش معمول است که امکان استفاده از مزایای مالیاتی را ممکن می سازد. انتقال به کارفرمای دیگر به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال سازمان همیشه پیشنهاد خوبی نیست. از یک طرف، محل کار ذخیره می شود. از طرف دیگر، این یک تیم جدید است که ممکن است روابط با آن سازمان دیگر درست نشود، به عنوان مثال، آن را دور، و بسیاری از دلایل دیگر. گاهی اوقات دریافت حقوق اخراج به دلیل اخراج و جستجوی شغل جدید به تنهایی، نه لزوماً در همان موقعیت، سود بیشتری دارد.

در این مقاله به شما در مورد پیچیدگی ها خواهم گفت اخراج با انتقال به موقعیت دیگری یا به کارفرمای دیگر. من جنبه های مهم تنظیم درخواست اخراج از طریق انتقال را در نظر خواهم گرفت. من نشان خواهم داد که در صورت اخراج با انتقال چه غرامت و پرداختی وجود دارد، چه ورودی باید در کتاب کار ظاهر شود و روش گام به گام چنین اخراج را شرح می دهم.

قانون فدراسیون روسیه فرصتی را برای یک کارمند فراهم می کند با انتقال به کارفرمای دیگر استعفا دهید. این روش قطع رابطه کاری از بسیاری جهات شبیه اخراج داوطلبانه است، اما نکات ظریف و مزایای خاص خود را دارد که در این مقاله به شما خواهم گفت.

○ اخراج با انتقال.

✔ قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اخراج با انتقال چه می گوید؟

اخراج با انتقال در ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. با انتقال خارجی، رابطه کاری خود را در محل کار خود پایان می دهید و با کارفرمای دیگری قرارداد کار جدیدی امضا می کنید.

در طول انتقال داخلی، فقط وظایف کارمند ممکن است تغییر کند یا کارمند ممکن است به محل کار دیگری در سازمان خود نقل مکان کند.

انتقال خارجی (اخراج از طریق انتقال به سازمان و کارفرمای دیگر) همیشه شامل توافق بین کارفرما، کارمندی که می خواهد منتقل شود و کارفرمای جدید است. آغازگر چنین اخراج می تواند کارمند یا کارفرما باشد.

✔ درج در پرونده زایمان چگونه خواهد بود؟

در مرحله بعد ، دفترچه کار شما باید حاوی اطلاعاتی باشد که قرارداد کار طبق بند 5 ، قسمت 1 ، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شده است. اطلاعات همچنین با رضایت یا به درخواست کارمند، انتقال آغاز شده است. ورود با امضا و مهر کارفرما تایید می شود.

هنگام شروع کار با یک کارفرمای جدید، در سوابق استخدامی کارمند درج می شود مبنی بر اینکه وی به عنوان انتقال پذیرفته شده است.

✔ اخراج یا انتقال کدام بهتر است؟

برای شما تفاوت اساسی در انتخاب یک یا آن روش اخراج وجود ندارد، زیرا به هر طریقی قرارداد کار فسخ می شود و دیگری در محل جدید منعقد می شود. اما، با این وجود، اخراج با انتقال همچنان به کارمند تضمین می کند که به جایی نمی رود، زیرا قانون کارفرما را از خودداری از استخدام چنین کارمندی منع می کند. این شرط به مدت یک ماه از تاریخ اخراج کارمند از سازمان قبلی معتبر است.

✔ سفارش و مراحل گام به گام.

مبنای شروع فرآیند انتقال، اراده کارمند سازمان، کارفرمای او و همچنین کارفرمای آینده است و شامل درخواست یا رضایت کارمند برای اخراج از این طریق است.

اول از همه، کارمند باید یک دعوت نامه از کارفرمای آینده برای گرفتن یک موقعیت خالی دریافت کند. علاوه بر این، با هدایت بند 5، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند بیانیه ای را به رئیس سازمان خود ارسال می کند که در آن درخواست اخراج با انتقال به محل کار جدید را ارائه می دهد. . و تنها پس از دریافت رضایت از کارفرما می توان مراحل انتقال را آغاز کرد.

علاوه بر این، پیشنهاد انتقال ممکن است از سوی کارفرمایان ارائه شود. برای شروع انتقال، آنها باید رضایت کتبی را از کارمند دریافت کنند.

لازم به یادآوری است که امتناع از استخدام برای کارمندی که از طریق انتقال از سازمان دیگری دعوت شده است غیرممکن است. در صورت امتناع، مجازات هایی برای رئیس سازمان در نظر گرفته می شود.

پس از توافق در مورد اخراج از طریق انتقال بین سه طرف، دستوری به شکل تعیین شده T-8 صادر می شود. دلیل خاتمه قرارداد کار با کارمند، نام سازمانی که کارمند به آن منتقل می شود، نشان می دهد که آیا کارمند با رضایت یا به درخواست خود منتقل می شود و همچنین جزئیات اسنادی که ارائه شده است. به عنوان مبنای انتقال تاریخ و امضا درج شده است. پس از آن کارمند با دستور در برابر امضا آشنا می شود.

اخراج با انتقال زن باردار و مرخصی زایمان نیز فقط با رضایت آنها یا به درخواست آنها جایز است. اگر چنین کارمندی مخالف انتقال به محل کار جدید نباشد ، انتقال وی مطابق با هنر رسمیت می یابد. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه. در محل کار جدید خود می توانید برای مرخصی والدین و پرداخت مزایای مقرر درخواست دهید.

همین امر در مورد مادران چند فرزند و مادران مجرد نیز صدق می کند. کارفرما حق ندارد به درخواست خود اقدام به انتقال چنین کارمندی کند. این رویه مستلزم ابراز اراده سه طرف است: کارفرمای فعلی، کارفرمای جدید و کارمند.

○ اخراج با انتقال به سازمان دیگر.

✔ اخراج با انتقال به کارفرمای دیگر.

همانطور که در بالا ذکر شد، اخراج از بسیاری جهات شبیه به انتقال است، اما هنوز ویژگی های خاصی وجود دارد که آنها را متمایز می کند.

• اولاً ، اگر با انتقال استعفا دهید ، قانونگذار استخدام چنین کارمندی را با کارفرمایی که به او منتقل می شود تضمین می کند (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). اما این ضمانت فقط به مدت یک ماه از تاریخ اخراج از شغل قبلی معتبر است. بنابراین، اگر به عنوان مثال، به دلیل بیماری، زمان انتقال را ندارید، پس از یک ماه کارفرما حق دارد از شما امتناع کند.
• ثانیاً ، کارمندی که با انتقال استعفا می دهد ، مطابق با هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه دوره آزمایشی را تعیین نمی کند.
• ثالثاً، کارفرما باید از محل کار که کارمند قصد دارد نامه ای مبنی بر قصد کارفرمای جدید برای استخدام او منتقل کند، دریافت کند.

اخراج از طریق انتقال به سازمان دیگری در صورت توافق می تواند رسمی شود:

مدیر شرکتی که شهروند در آن دعوت به کار شده است.

کارمند دعوت شده؛

کارفرما از محل کار قبلی

در این صورت امکان فسخ قرارداد کار در محل کار قبلی وجود دارد. انتقال به سازمان دیگر بدون اخراج مجاز نیست.

دعوتنامه از یک شرکت چگونه صادر می شود؟

بر کسی پوشیده نیست که مدیران بسیاری از شرکت ها به دقت به کارکنان شرکت های رقیب یا شرکای تجاری آنها نگاه می کنند. در هر صورت، مدیر هر بنگاه اقتصادی از دیدن یک کارمند باهوش و با تجربه در سازمان خود خوشحال می شود. آنها اغلب آماده هستند تا به شهروندانی که برای سایر کارفرمایان کار می کنند موقعیت جذاب تر و حقوق مناسبی ارائه دهند. اخراج به دلیل انتقال به سازمان دیگر در صورتی امکان پذیر است که کارفرما درخواست کتبی از شرکت دیگری دریافت کرده باشد و کارمند هیچ مخالفتی با چنین انتقالی نداشته باشد. این در صورتی انجام می شود که مدیر آماده جدایی از کارمند باشد. اگر مدیر مخالف خروج او از شرکت خود باشد، کارمند دعوت شده می تواند به ابتکار خود شرکت را ترک کند.

نامه اخراج با انتقال، نمونه

اخراج از طریق انتقال فقط با رضایت کارمند انجام می شود. بنابراین باید پاسخ مثبت خود به انتقال را به صورت کتبی مستند کند. عبارت "من با انتقال موافقت می کنم" در دعوت از کارفرمای دیگری ذکر شده است. مدیر پس از دریافت سند دستور فسخ قرارداد را صادر می کند.

اپلیکیشن چگونه ساخته می شود؟

اخراج با انتقال به سازمان دیگر می تواند گزینه خوبی برای کارمندی باشد که تصمیم به ترک شرکت گرفته و قبلاً شغل جدیدی پیدا کرده است. اخراج به دلیل انتقال تضمینی است که ظرف یک ماه از تاریخ عزیمت کارفرمای جدید با او قرارداد امضا خواهد کرد. همچنین عدم وجود کار اجباری دو هفته ای (با توافق کارفرمایان) و عدم وجود دوره آزمایشی در محل کار جدید را می توان مزیت دانست. یک شهروند می تواند از رئیس شرکتی که می خواهد در کجا کار پیدا کند بخواهد که درخواستی را برای کارفرمای فعلی خود ارسال کند. برای انتقال هم باید استعفا نامه بنویسد.

نمونه برنامه:

درخواست باید همراه با دعوت نامه ای از کارفرمای آینده همراه با درخواست فسخ قرارداد با کارمند مشخص شده برای استخدام در شرکت وی باشد.

صدور حکم انتقال

مدیر حکم اخراج را صادر می کند که طبق آن تنظیم شده است. مدارک زیر به عنوان مبنای خروج ذکر شده است:

دعوت به کارفرمای آینده؛

رضایت کارفرمای فعلی؛

بیانیه یا رضایت کارگر

فرد خروجی به دستور معرفی و امضا می شود. در روز عزیمت، مبلغ پرداختی به او منتقل می شود و دفترچه با درج در مورد فسخ قرارداد در آن عودت داده می شود.

سابقه فسخ قرارداد چگونه به نظر می رسد؟

اطلاعات در آخرین روز کاری در کارت شخصی و دفترچه کار وارد می شود. عبارت ممکن است به شرح زیر باشد: "به دلیل انتقال به درخواست کارمند (یا با رضایت) به (نام شرکت) بند 5 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شده است." انتقال از طریق اخراج در یک سازمان مجاز نیست.

آیا کارفرمای جدید می تواند از استخدام امتناع کند؟

ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه اشتغال شهروندان را تضمین می کند. کارفرمایی که دعوت نامه را ارسال کرده است نمی تواند از امضای قرارداد توسط شهروند خودداری کند. مدارک تضمین کننده استخدام در سازمان جدید دعوت به انتقال و رضایت شهروند است. اگر کارفرما تصمیم بگیرد از استخدام کارمند دعوت شده امتناع کند، می تواند به بازرسی کار شکایت کند یا از او در دادگاه شکایت کند. در صورتی که دادگاه به نفع شاکی تصمیم بگیرد، کارفرمای جدید را مکلف می کند که از فردای روزی که کار قبلی خود را ترک کرده است با او قرارداد ببندد.

این قانون همچنین مسئولیت اداری را برای چنین تخلفاتی پیش بینی می کند. طبق قسمت 3 هنر. 5.27 قانون اداری، جریمه 10 تا 20 هزار روبل ممکن است اعمال شود. برای هر مقام، از 50 تا 100 هزار روبل. به سازمان.

اخراج از طریق انتقال به یک کارفرمای جدید "بی دردسر" ترین شکل تغییر شغل برای یک کارمند است. این انتقال به او ضمانت ها و امتیازاتی در شغل جدیدش می دهد. اگر در مورد کارفرمایان صحبت کنیم ، انتقال یک کارمند فقط برای کسانی از آنها که کارمند را دعوت کرده اند عواقب قانونی قابل توجهی به همراه دارد - دیگر امتناع از مقاصد اعلام شده امکان پذیر نخواهد بود. برای کارفرمایی که یک شهروند را اخراج می کند ، ویژگی اخراج با انتقال فقط در تهیه اسناد است.

اخراج از طریق انتقال به سازمان دیگر: اصول قانون کار فدراسیون روسیه

قانون کار روشی را برای تغییر شغل ارائه می دهد که از نظر تضمین برای کارمند مفید است - اخراج با انتقال

اخراج از طریق انتقال به کارفرمای جدید فسخ قرارداد کار بر اساس پیش بینی شده در بند 5 قسمت 1 هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، مشروط به توافق سه جانبه بین یک شهروند، کارفرمای فعلی وی و کارفرمای جدید در مورد شغل تضمین شده با دومی.

امکان فسخ قرارداد کار با انتقال بعدی به کارفرمای جدید در قسمت 2 ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

1. انتقال بین کارفرمایان به ابتکار خود کارمند. به عنوان یک قاعده، کارمندی که گزینه شغلی جدید و جذاب تری پیدا کرده است، با هر دو کارفرما در مورد انتقال توافق می کند. در صورت توافق همه طرفین، موضوع فقط به صورت مستند باقی می ماند.
2. انتقال به میل هر دو کارفرما. شرایط با این گزینه اخراج-انتقال می تواند متفاوت باشد: یکی از کارفرمایان کارکنان خود را کاهش می دهد و می خواهد کارگران خود را استخدام کند، از جمله به دلایل اقتصادی (نیازی به پرداخت حقوق پایان کار ندارید)، مالک شرکت برنامه ریزی می کند. انحلال شرکت موجود و افتتاح یک شرکت جدید بدون از دست دادن کارمندان و غیره.

لازم به ذکر است که انتقال به کارفرمای جدید، برخلاف تغییر سمت در یک سازمان، در همه موارد تنها با رضایت کارگر انجام می شود.

هنگام انتقال از یک کارفرما (بدون اخراج)، تأیید شهروند از این اقدام در تعدادی از موارد ذکر شده در بخش های 2-3 هنر لازم نیست. 72.2 قانون کار (به عنوان مثال، یک فاجعه ساخته دست بشر یا خرابی به دلایل فنی).

جدول: مزایا و معایب اخراج با انتقال برای هر دو طرف

طرف قرارداد کار فسخ شده	جوانب مثبت	منفی
یک کارمند مشمول اخراج از طریق انتقال به کارفرمای جدید	انعقاد تضمینی قرارداد کار با کارفرمای جدید ظرف یک ماه از تاریخ اخراج از کارفرمای قبلی. بدون دوره آزمایشی هنگام استخدام یک شغل جدید.	عدم امکان پس گرفتن نامه استعفای شما
اخراج کارفرما توسط کارفرما	اگر اخراج یک کارمند به دلیل نیاز به کاهش محل کار او باشد، این روش حل مسئله کارفرما را از هزینه های مالی غیرضروری برای پرداخت حقوق پایان کار نجات می دهد.	لزوم آگاهی از برخی ویژگی های رسمی شدن اخراج با انتقال.

ویژگی های رویه و الگوریتم اقدامات برای کارفرما

بسته به ابتکار عمل اخراج از طریق انتقال، اسناد زیر ممکن است دلیل شروع روش مناسب باشد:

• بیانیه کارمند که بر اساس دریافت دعوت نامه از یک کارفرمای جدید نوشته شده است.
• اعلام قصد انتقال کارمند به کارفرمای دیگر بر اساس دریافت نامه پیشنهادی از کارفرمای جدید.

لازم به یادآوری است که در هر صورت، رضایت طرفین رابطه استخدامی برای اخراج و انتقال به کارفرمای دیگر باید به صورت کتبی بیان شود:

1. کارفرما رزولوشن مناسب را روی درخواست قرار می دهد.بدون تأیید وی، اخراج با انتقال نمی تواند انجام شود، شهروند شاغل باید درخواست را بازنویسی کند، با ذکر دلیل دیگری برای اخراج (به عنوان مثال، به درخواست خود)، ضمن رعایت تشریفات مورد نیاز در این مورد (به عنوان مثال، کار کردن با آن). دو هفته لازم است). البته در این شرایط دیگر نمی توانید هنگام انعقاد قرارداد کار جدید روی مزایای تضمین شده قانونی حساب کنید.
2. در اخطار انتقال، شهروند اخراج شده یادداشتی مبنی بر رضایت یا مخالفت خود می گذارد.در مورد اخیر، کارفرما حق اخراج وی را به دلایل مورد نظر ندارد.

هنگامی که مبنای اخراج با انتقال مستند شد (با تنظیم درخواست یا اخطار)، تاریخ آخرین روز کاری توافق شد، روش کار کارفرما با اخراج معمولی تفاوتی ندارد. کل فرآیند را می توان به صورت دنباله ای از مراحل زیر نشان داد:

1. صدور سند اداری در مورد اخراج (دستور) مبنی بر دلایل مناسب برای خاتمه رابطه کاری - انتقال به کارفرمای دیگر (بند 5 قسمت 1 ماده 77 قانون کار).
2. آشنایی اخراجی با حکم.
3. پرداخت های مورد نیاز به کارمند.
4. ثبت سابقه پایان خدمت در شرکت در دفترچه کار، کارت شخصی و پرونده کارمندی.
5. صدور دفترچه کار برای شهروند در مقابل امضا.
6. در صورت لزوم به خدمات و ارگانهای ذی ربط - کمیساریای نظامی و ضابطان - ابلاغ می شود.

دعوت از یک کارفرمای جدید

دعوت نامه دلیل اصلی شروع روند اخراج با انتقال در هر صورت است - ابتکار عمل از طرف کارفرما یا کارمند است.

• به عنوان یک قاعده، چنین نامه ای نتیجه یک توافق شفاهی اولیه می شود. سند به هر شکلی تنظیم می شود و باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
• نام کارفرمای جدید؛
• موقعیت پیشنهادی به کارمند (بهتر است اگر نامه به طور کلی شرایط قرارداد کاری را که باید منعقد شود شرح دهد: حقوق، ساعات کار و غیره)؛
• نام کامل کارمندی که انتقال به او پیشنهاد شده است.

تاریخی که کارفرمای جدید قصد دارد یک کارمند جدید استخدام کند.

رضایت نامه برای انتقال

در پاسخ به دعوت نامه، نامه ای مبنی بر رضایت کارفرما و کارمند قبلی برای انتقال ممکن است برای کارفرمای جدید ارسال شود، اما این سند در رویه الزامی نیست.

درخواست اخراج از طریق انتقال باید شامل موارد زیر باشد:

• درخواست اخراج با انتقال؛
• تاریخ اخراج؛
• نام کارفرمایی که قصد دارید به او منتقل شوید؛
• پیوند به دعوت نامه (اختیاری).

اطلاع رسانی کارکنان

در مواردی که ابتکار عمل از سوی کارفرما باشد، اطلاع رسانی به کارمند مبنی بر اخراج با انتقال به کارفرمای دیگر استفاده می شود. قانون هیچ دوره اخطاری را پیش بینی نمی کند. سند باید شامل موارد زیر باشد:

• نام کارفرمای جدید و موقعیت پیشنهادی (در صورت امکان، با شرح شرایط اصلی قرارداد کار پیشنهادی)؛
• پیوند به دعوت نامه؛
• یادداشتی که حاکی از موافقت یا عدم موافقت کارمند با انتقال است.

شرکت با مسئولیت محدود "حمل و نقل بار"
حمل و نقل بار LLC

کاناریکینا تاتیانا آناتولیونا
حسابدار حقوق و دستمزد
بخش حسابداری

اطلاع رسانی

شماره 25 از 1395/11/18

درباره دعوت به کار در سازمانی دیگر

ما به شما اطلاع می دهیم که از شما دعوت شده است تا در سمت معاونت شرکت در حمل و نقل مسافر LLC کار کنید.

از شما می خواهیم رضایت (مخالفت) خود را برای اخراج در ترتیب انتقال از شرکت حمل و نقل بار به حمل و نقل مسافر LLC یادداشت کنید.

مدیر کل، امضا، رونوشت

من با اطلاعیه انتقال به Passenger Transportation LLC آشنا شده ام.

با ترجمه موافقم

T.A. کاناریکینا

تنظیم حکم عزل

دستور فسخ قرارداد با انتقال بعدی به کارفرمای جدید در فرم یکپارچه T-8 یا T-8a تهیه می شود که مبنای اخراج (انتقال به کارفرمای جدید) و اشاره به بند 5، قسمت 1، ماده را نشان می دهد. 77 قانون کار.

نمونه درج در کتاب کار

چه پرداخت هایی به یک کارمند تعلق می گیرد؟

پس از اخراج با انتقال، مجموعه استانداردی از پرداخت ها به کارمند تعلق می گیرد که ترکیب آن به وضعیت خاص بستگی دارد.

• فقط چند نکته قابل توجه است:
• برخلاف تصور غلط رایج، دوره کاری برای محاسبه طول خدمت که حق مرخصی در محل کار جدید می دهد منتقل نمی شود، به این معنی که در صورت وجود، باید برای مرخصی استفاده نشده غرامت پرداخت شود.

اخراج با انتقال به کارمند حق دریافت حقوق پایان کار را نمی دهد.

جدول: ترکیب و نمونه هایی از محاسبات پرداخت	نام پرداخت	فرمول محاسبه
مثال محاسبه	حقوق با کمک هزینه و پاداش پاداش (فرمول تقریبی) = حقوق رسمی × درصد تعیین شده پاداش / تعداد روزهای کاری در یک ماه × تعداد روزهای کار در یک ماه.	حسابدار T.A. Kanareikina در 21 نوامبر 2016 به عنوان انتقال به کارفرمای دیگر اخراج خواهد شد. حقوق رسمی او طبق قرارداد 24000 روبل است. مقررات مربوط به پاداش در شرکت افزایش طول خدمت را برای کلیه کارکنانی که بیش از 5 سال در شرکت کار کرده اند به میزان 2٪ حقوق ماهانه تعیین می کند (کاناریکینا بیش از 8 سال در شرکت کار کرده است. سال). شرایط این ماده مغایر با محاسبه پاداش پس از اخراج بر اساس اعمال در این شرایط نیست. حسابدار Kanareikina به مدت 4 روز کاری در نوامبر 2016 در مرخصی استعلاجی بود - از 11/07/2016 تا 11/11/2016. مجموع روزهای کاری در نوامبر 2016 21 روز بود که کاناریکینا 9 مورد آن را کار کرد. محاسبه حقوق و دستمزد: 24000 روبل./21 روز × 9 روز = 10286 روبل. محاسبه کمک هزینه: 24000 روبل. × 2٪ / 21 روز × 9 روز = 206 مالش.
پرداخت مرخصی (در صورت ارائه مرخصی قبل از اخراج) یا غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده باقیمانده	دستمزد مرخصی (غرامت) = میانگین درآمد روزانه × تعداد روزهای باقیمانده استراحت. میانگین درآمد روزانه (برای ماه های کاملاً کار شده) = درآمد برای سال قبل از ماه اخراج (فقط پرداخت های موجود در سیستم پاداش شامل می شود) / 12 ماه / 29.3 روز. متوسط ​​درآمد روزانه (اگر ماههای نیمه کاره وجود داشته باشد) = درآمد سال قبل از ماه اخراج/((29.3 روز × تعداد ماههای کامل) + (29.3 روز/تعداد روزهای یک ماه کاملاً کار نکرده × تعداد روزها در همان ماه کار کرد )). تعداد روزهای مرخصی باقیمانده = (تعداد روزهای تعطیل اختصاص داده شده در سال/12 ماه × تعداد ماههای کامل (با احتساب 15 روز) برای یک سال کاری فردی) - تعداد روزهای تعطیل استفاده شده برای همان دوره .	برای دوره از نوامبر 2015 تا اکتبر 2016، Kanareikina 320000 روبل درآمد داشت. او 1 بار در مرخصی استعلاجی بود - از 11 تا 15 آوریل 2016 - 5 روز کاری یا 5 روز تقویمی، در تعطیلات 1 بار - از 4 تا 7 ژوئیه 2016 - 4 روز کاری، 4 روز تقویمی. محاسبه میانگین حقوق روزانه برای محاسبه پرداخت روزهای تعطیل: RUR 320,000/((10 ماه × 29.3 روز) + (29.3 روز/30 روز آوریل × (30-5) روز کار در آوریل) + (29.3 روز/31 روز ژوئیه × (31-4) روز کار در ژوئیه )) = 320000/(293 + 24.42 + 25.5) = 340000/342.92 = 991 روبل. دوره کاری Kanareikina از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2016 است. تعداد ماه های کامل کار در این دوره 11 ماه می باشد. طبق قرارداد کار هر سال 28 روز مرخصی به وی تعلق می گیرد. محاسبه روزهای باقیمانده مرخصی: (28 روز / 12 ماه × 11 ماه) - 4 روز = 21.6 روز. محاسبه غرامت تعطیلات برای Kanareikina: 21.6 روز × 991 روبل. = 21406 روبل.
پرداخت مرخصی استعلاجی	بسته به مدت خدمت کارمند، روزهای بیماری به میزان زیر پرداخت می شود: 100٪ - با تجربه 8 سال یا بیشتر؛ 80٪ - از 5 تا 8 سال؛ 60٪ - تا 5 سال. فرمول محاسبه: حقوق مرخصی استعلاجی = میانگین درآمد روزانه برای دو سال تقویمی (تعیین می شود با تقسیم درآمد برای این دوره بر 730 روز) × میزان پرداخت تعیین شده بسته به مدت خدمت × تعداد روزهای از کارافتادگی موقت.	کاناریکینا بیش از 8 سال است که در این شرکت کار می کند، به این معنی که او حق 100 درصد دستمزد بیماری را دارد. تعداد روزهای بیماری 4 است. برای سال 2014-2015، کارمند 640000 روبل دریافت کرد. محاسبه دستمزد بیماری برای Kanareikina: (640000 روبل./730 روز) × 100% × 4 = 3507 روبل.

رویه قضایی و موقعیت های احتمالی بحث برانگیز

رویه قضایی در دعاوی کارگری مملو از نمونه هایی از بازگرداندن کارگران به کار پس از اخراج از طریق انتقال به کارفرمای دیگر نیست.

به عنوان یک قاعده، اکثر تخلفات یا به دلیل مغایرت بین نیات واقعی کارفرمایان (اعم از سابق و کارمند دعوت کننده به کار) با واقعیت یا عدم رعایت رویه تأیید رضایت شهروندی برای انتقال ایجاد می شود.

کارفرما از کارگران خواست نامه استعفا بنویسند و گفت که این تنها راه است - انتقال به کارفرمای دیگری که به نوبه خود آنها را استخدام می کند. در نتیجه کارفرمای جدید همه را استخدام نمی کند. کارفرمای سابق با سوء استفاده از ناآگاهی کارمندان از قوانین کار، آنها را در مورد عواقب تصمیم گمراه کرد. دادگاه دوباره کارگران را به کار بازگرداند و اخراج را غیرقانونی اعلام کرد. (تصمیم دادگاه منطقه ای نیژنی نووگورود مورخ 14 ژوئیه 2009 N 33-5168 در مورد درخواست تجدید نظر در مورد تصمیم دادگاه شهر پاولوفسک برای برآوردن خواسته های کارمند).

http://labour-contracts.rf/article/341

یکی از ویژگی های مهم ثبت اخراج از طریق انتقال برای کارفرمایی که کارمند را اخراج می کند، نیاز به پیروی از روش تأیید کتبی کارمند و دعوت کارفرما از نیات خود است. برای انجام این کار، به چندین سند اضافی نیاز دارید: نامه دعوت، بیانیه کارمند یا اخطاریه به کارفرما مبنی بر اخراج با انتقال با یادداشت رضایت کارمند. در غیر این صورت روال خاتمه رابطه استخدامی هیچ تفاوتی با عمومی ندارد.

درخواست اخراج با انتقال - نمونه این سند را می توانید از لینک موجود در مقاله دانلود کنید. علاوه بر این، این نشریه روش اخراج یک کارمند با انتقال به کارفرمای دیگر را نشان می دهد.

مقررات عمومی در مورد رویه

یکی از دلایل خاتمه رابطه کاری با کارمند اخراج وی به دلیل انتقال است (بند 5، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

اخراج انجام می شود (بخش 2 ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه):

• به درخواست کارمند، در صورتی که خود او انتقال را آغاز کند.
• با رضایت کارگر، اگر مدیریت به او پیشنهاد انتقال به مکان جدید را بدهد.

در هر دو مورد، انتقال از طریق عزل انجام می شود، یعنی. خاتمه قرارداد کاری منعقد شده با مدیریت قدیم به منظور انعقاد قرارداد با مدیریت جدید. بیشتر اوقات ، انتقال بر اساس درخواست کارمندی انجام می شود که در مورد استخدام با مدیر جدید به توافق رسیده است.

مهم! کارفرمای قدیمی موظف به موافقت با انتقال کارگر نیست و حق دارد درخواست او را رد کند. در این صورت می توان به ابتکار خود کارگر را اخراج کرد. در مورد مدیریت جدید ، این حق ندارد از استخدام کارمند دعوت شده ظرف 1 ماه پس از اخراج از شغل قبلی خود امتناع کند (قسمت 4 ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمونه نامه استعفا با انتقال

درخواست می تواند توسط کارمند در هر فرمی پر شود، زیرا فرم سند توسط قانون تایید نشده است. نکته اصلی این است که متن اراده کارگر برای اخراج را منعکس می کند و نشان می دهد که به ترتیب انتقال انجام می شود. یک دعوتنامه (یا سند دیگر) که اراده کارفرمای جدید را برای انعقاد توافق با کارمند منتقل شده تأیید می کند به درخواست پیوست می شود.

یک برنامه نمونه به این صورت است:

مدیر Versailles LLC V.G

از مدیر ارشد Ivstafiev R.D.

بیانیه

در رابطه با دریافت پیشنهاد شغلی در Contractor LLC، از شما می خواهم که من را در تاریخ 20 ژوئن 2017 بر اساس بند 5، قسمت 1، هنر اخراج کنید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه به ترتیب انتقال به Counterparty LLC.

پیوست: دعوت نامه کاری از طرف مدیر کل پیمانکار LLC، V.O.

مدیر ارشد Ivstafiev R.D. امضا: ایوستافیف

بنابراین ، درخواست انتقال به هر شکلی تهیه می شود و نشان دهنده اراده کارمند برای انتقال به مکان جدید است. برای تهیه یک برنامه، می توانید از آنچه در مقاله ارائه شده است استفاده کنید.