قرارداد کاری برای مدت یک شغل خاص. قرارداد کار با مدت معین برای انجام یک کار خاص

قرارداد با کارگران موقت نوعی قرارداد کار با مدت معین است، بنابراین کلیه قوانینی که برای این نوع قراردادها وضع شده است در مورد آن اعمال می شود. با این حال، قوانین خاصی نیز بر کار کارگران موقت حاکم است. مشخصات مقررات کار برای کارگرانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر 2 ماه منعقد کرده اند در فصل 45 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است. علاوه بر این، فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 24 سپتامبر 1974 به شماره 311-IX "در مورد شرایط کار کارگران و کارمندان موقت" در قسمتی که مغایر با قانون کار نیست در حال حاضر لازم الاجرا است. فدراسیون روسیه قراردادهای کار با کارگران موقت مطابق با ماده. 289 قانون کار فدراسیون روسیه برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است. علاوه بر این، دوره آزمایشی در این مورد ایجاد نمی شود. در عمل، اغلب، برای جایگزینی کارکنان غایب (به عنوان مثال، در طول دوره تعطیلات)، کارفرمایان کارمندی را استخدام می کنند که با او قرارداد کار با مدت معین منعقد شده است. توجه داشته باشید که چنین قراردادی برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود، زیرا کارمندی که برای جایگزینی کارمند غایب موقت استخدام می شود فقط می تواند جایگزین یک کارمند شود که در یک دوره زمانی معین غایب موقت است. و پس از بازگشت کارمند دائم به کار، قرارداد کار با یک کارمند موقت بر اساس بند 2 ماده قابل فسخ است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. انعقاد قرارداد کار برای مدت دو ماه برای انجام کارهای دائمی سازمان غیرقانونی خواهد بود. اگر کارمند موقت پس از انقضای قرارداد در سازمان به کار خود ادامه دهد، چنین قراردادی برای مدت نامحدود منعقد می شود. کارمندانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند، بر اساس ماده. 290 قانون کار فدراسیون روسیه، در این مدت، آنها می توانند با رضایت کتبی خود درگیر کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری شوند. کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری حداقل دو برابر آن به صورت نقدی جبران می شود. بنابراین به کارگران موقت نمی توان یک روز استراحت اضافی داد. به کارگران موقت مرخصی با حقوق داده می شود یا پس از اخراج به میزان دو روز کاری در ماه کار غرامت پولی پرداخت می شود (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال سازمانی با یک کارمند موقت قرارداد کار منعقد کرد که طبق آن کارمند از اول بهمن تا اول فروردین 1389 استخدام شد و طبق مفاد قرارداد، سازمان مبلغ 50000 پاداش نقدی به وی پرداخت می کند. روبل تعداد روزهای کاری از نظر یک هفته کاری 6 روزه برای این دوره 50 روز است (در فوریه - 24 روز، در مارس - 25 روز، در آوریل - 1 روز). از آنجایی که کارمند 2 ماه کامل تقویمی کار کرده است، 4 روز کاری مرخصی به او داده شده است. بیایید میانگین حقوق را تعیین کنیم: 50000 روبل. / 50 روز = 1000 روبل. بیایید میزان پرداخت تعطیلات را محاسبه کنیم: 1000 روبل × 4 روز. = 4000 روبل.

روابط کار با کارگر موقت طبق قوانین عمومی تعیین شده توسط قانون کار برای استخدام رسمی می شود. هنگام درخواست شغل، شخصی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد می کند، تمام مدارک لازم ذکر شده در هنر را به کارفرما ارائه می دهد. 65 قانون کار فدراسیون روسیه. قرارداد کار با کارمند موقت مدت اعتبار (در عرض دو ماه) و شرایط (دلیل) را مشخص می کند که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین بوده است. مبنای مستقلی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین مطابق با هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به انجام کار موقت (تا دو ماه) است. علاوه بر این، دلیل انعقاد قرارداد کار معین ممکن است نیاز به جایگزینی کارمند غایب موقت، انجام کارهای فوری برای پیشگیری از حوادث، اضطراری، بلایا و موارد مشابه، رفع عواقب این شرایط و همچنین انجام کار باشد. کاری که فراتر از فعالیت های عادی سازمان است و دلایل دیگری که توسط هنر ایجاد شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه. از آنجایی که تفاوت اصلی قرارداد کار با کارگران موقت با قرارداد کار عادی، موقت بودن کار است، شرط مدت قرارداد کار باید در قرارداد کار منعکس شود. لازم به ذکر است که قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً نشان نمی دهد که شرط موقت بودن کار برای این نوع قرارداد کار اجباری است. اما در بند 3 مصوبه شماره 311-IX آمده است که به افرادی که به عنوان کارگر موقت و کارمند استخدام می شوند باید در هنگام انعقاد قرارداد کار در این خصوص هشدار داده شود. دستور استخدام (دستورالعمل) بیان می کند که کارمند برای کار موقت استخدام می شود یا مدت زمان کار او را نشان می دهد. در نتیجه، در قرارداد کار با یک کارگر موقت، همراه با مدت قرارداد، دلیل (یا شرایط خاص) که مبنای انعقاد این قرارداد بوده است باید ذکر شود. قرارداد کار با یک کارمند موقت به صورت کتبی منعقد می شود که در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک توسط طرفین امضا می شود. یک نسخه از قرارداد کار به کارمند داده می شود و نسخه دیگر با یادداشت کارمند: "نسخه دوم قرارداد کار را دریافت کردم" نزد کارفرما باقی می ماند. بر اساس قرارداد کار منعقد شده ، دستور (دستورالعمل) کارفرما در مورد استخدام صادر می شود (فرم های شماره T-1 ، شماره T-1a) و در دفترچه کار کارمند و سایر اسناد پرسنلی ثبت می شود. به عنوان یک قاعده کلی، هنگام فسخ قرارداد کار با مدت معین، کارمندی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده است، موظف است 3 روز قبل از پایان کار، کتباً به کارفرما اطلاع دهد که خاتمه زودهنگام قرارداد کار را انجام دهد. قرارداد کار (ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار معین را به دلیل انقضای آن نداشته باشند و کارمند پس از انقضای قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، شرط معین بودن قرارداد کار از بین می رود و قرارداد کار در مطابق با هنر 58 قانون کار فدراسیون روسیه برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفته می شود. قانون مشابهی در بخش فرعی موجود است. «الف» بند 11 مصوبه شماره 311-IX. کارگر موقت می تواند به ابتکار خود قرارداد کاری خود را با کارفرمای خود زودتر فسخ کند. او باید سه روز قبل از پایان قرارداد به طور کتبی به کارفرما اطلاع دهد (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه). کارفرما موظف است به کارمندی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده است در مورد اخراج آتی به دلیل انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان کتباً نسبت به امضای سه نفر هشدار دهد. روزهای تقویم از قبل (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه). لطفا توجه داشته باشید که دوره محاسبه شده در روزهای تقویم شامل روزهای غیر کاری نیز می شود. در نتیجه، اگر آخرین روز دوره در یک روز غیر کاری باشد، پایان دوره به عنوان روز کاری بعدی پس از آن در نظر گرفته می شود (ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، کارگران موقت مشمول دلایل اخراج کارمند به ابتکار کارفرما (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)، فسخ قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین هستند. (ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه) با توافق طرفین (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین به دلایل دیگر پیش بینی شده در هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
توجه کن!به یک کارمند موقت پس از اخراج، حقوق پایان کار پرداخت نمی شود، مگر اینکه توسط قوانین فدرال، قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین شده باشد (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه). ترک کار بدون دلیل موجه توسط شخصی که قبل از انقضای قرارداد یا قبل از انقضای مهلت اخطار فسخ زودهنگام قرارداد کار منعقد کرده باشد غیبت محسوب می شود (مصوبه پلنوم). دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 (زیر بند "د" ص 39 بیایید به روش انعقاد قرارداد کار با یک کارگر موقت با استفاده از مثال های خاص نگاه کنیم.

مثال 1 سازمان Fantasia LLC در طول مرخصی زایمان حسابدار I.M. Fedorova. کارمند Mironova I.V را برای یک کار موقت استخدام کرد، که با او قرارداد کار با مدت معین برای دوره از 1 سپتامبر تا 1 نوامبر 2010 منعقد شد.

در اینجا نمونه ای از قرارداد کار با یک کارگر موقت است.

مثال 2 در دوره 8 سپتامبر تا 8 نوامبر 2010، PATP-10 OJSC A.N. برای کار بر روی راه اندازی تجهیزات تکنولوژیکی. قرارداد کار برای مدت معین با کارمند منعقد شده است.

در اینجا نمونه ای از یک قرارداد کار با مدت معین است.

نمونه ای از انعقاد قرارداد کار با مدت معین: شما صاحب مزرعه توت فرنگی هستید. شما 15 هکتار زمین دارید که باید در آن بستر بچینید، کود دهی کنید، توت فرنگی بکارید، هر روز از آنها مراقبت کنید تا در نهایت محصول خوبی داشته باشید. به طور طبیعی، فرد نمی تواند به تنهایی کنار بیاید، به کمک کنندگان نیاز است. صدها نفر می خواهند در یک جمع به شما کمک کنند، برای یک پاداش پولی صرفا نمادین و متوسط.

شما با کمال میل پیشنهادات را می پذیرید، اما این سوال پیش می آید: چگونه روابط صنعتی کوتاه مدت را با مردم به درستی رسمی کنیم؟ از این گذشته ، شما فقط برای دوره تابستان به خدمات آنها نیاز خواهید داشت ، و اگر یکی از آنها نمی خواهد در پاییز ترک کند ، چه می شود ، مستقیماً گفت: نه ، حالا به من حقوق دائمی بدهید!

دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین

برای چه دوره ای منعقد می شود؟

حداکثر مدت قرارداد کار با مدت معین پنج سال است، حداقل مدت آن نامحدود است ().

ویژگی های قرارداد کار با مدت معین

یکی از ویژگی ها الزام به ذکر دلایل انعقاد قرارداد با مدت محدود است. فهرست کاملی از دلایلی را ارائه می دهد که بر اساس آن قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. اگر متن سند دلایلی برای نتیجه گیری آن نداشته باشد، توسط دادگاه می توان آن را نامحدود تشخیص داد ().

لازم است تاریخ پایان را مشخص کنید یا رویدادی را نشان دهید که پایان کار را نشان می دهد ().

تست قرارداد کار با مدت معین

آزمون در این مورد بستگی به مدت قرارداد دارد. اگر دوره کمتر از دو ماه باشد، دوره آزمایشی ایجاد نمی شود ().

اگر مدت قرارداد موقت بین دو تا شش ماه باشد، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از دو هفته باشد ().

قرارداد کار با مدت معین و بارداری

بله، این اتفاق هم می‌افتد... در این صورت، کارفرما، طبق گفته، باید از کارمند یک گواهی پزشکی مناسب که وضعیت جالب او را تأیید می‌کند، بخواهد (اما خیلی آرام!) و قرارداد موقت را تا پایان دوره تمدید کند. بارداری، یعنی در واقع قبل از تولد وقتی بچه به دنیا می آید، می توانید با او خداحافظی کنید، اما تا آن لحظه نمی توانید.

با این حال، گزینه ها نیز ممکن است. اگر به جای گواهی بارداری، یک دختر فرم گواهی از کارافتادگی موقت را که توسط قانون تنظیم شده است، بیاورد، که در آن بارداری در توجیه صدور آن ذکر شده است، و همچنین بیانیه تمایل به رفتن به مرخصی استحقاقی (مهم نیست چگونه مدت زمانی که او برای شما کار می کرد، حتی یک هفته)، کارفرما باید دستور مربوطه را آماده و امضا کند. زیرا طبق ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است قبل از مرخصی زایمان (یا بعد از آن) بدون توجه به زمانی که زن برای او کار کرده است، مرخصی استحقاقی سالانه در اختیار او قرار دهد.

بنابراین، معلوم می شود که به جای سه ماه تابستان، برخی از دختران با سواد قانونی می توانند مدت بیشتری در کار موقت دوام بیاورند.

مرخصی با قرارداد موقت

اشخاصی که قرارداد کار موقت منعقد کرده اند مانند افرادی که دارای روابط تولیدی ثابت برای مدت نامحدود هستند، برخوردارند.

بنابراین، اگر مدت قرارداد کار موقت اجازه رفتن به مرخصی استحقاقی سالانه را به کارمند بدهد، مابقی به صورت کلی ارائه می شود.

اگر بازه زمانی اجازه ندهد، پس از اخراج، بخش حسابداری غرامت مناسب پولی را به کارمند ارائه می دهد.

قوانین اخراج کارمند موقت

طبق ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد با مدت زمان معین با انقضای مدت اعتبار آن به پایان می رسد، این یک مبنای مستقل برای خاتمه یک رابطه کاری است.

حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج تحت یک قرارداد کار موقت به کارمند در مورد خاتمه قرارداد به صورت کتبی هشدار داده می شود. نمونه رایگان قرارداد کار با کارمند سال 1398 را می توانید در ادامه دانلود کنید.

برای مدت یک کار خاصدر شخصی که بر اساس آن عمل می کند، که از این پس به عنوان " جامعه"، از یک سو، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده، ساکن در آدرس:، که از این پس به نام « کارگر"از سوی دیگر، از این پس "طرفین" نامیده می شوند، این توافقنامه را منعقد کرده اند که از این پس " توافق نامه” در مورد موارد زیر:

1. یک کارمند برای کار موقت توسط شرکت به عنوان ...
2. حقوق کارمند روبل در ماه است.
3. در طول مدت کار در شرکت، کارمند به طور مستقیم گزارش می دهد.
4. این قرارداد کاری برای مدت زمان انجام کار منعقد می شود. کار باید حداکثر تا تاریخ تکمیل شود. با انقضای مدت تعیین شده، این قرارداد به استثنای موارد مندرج در بندها فسخ می شود. 8 و 9 توافقنامه.
5. کارمند ملزم به شروع کار در سال 2019 است.
6. کارمند موظف است وظایف شغلی زیر را که در شرح وظایف مشخص شده انجام دهد.
7. محل کار کارمند: .
8. پس از اتمام کار مندرج در بند 4 قرارداد، این قرارداد کار ممکن است با توافق طرفین تمدید شود و یا قرارداد کار جدیدی بین آنها برای کار موقت یا دائم منعقد شود.
9. قرارداد کار برای مدت نامحدود تمدید می شود و کارمند در صورتی که رابطه کار عملاً ادامه داشته باشد و هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ آن را نداشته باشند در موارد زیر به کارمند دائمی می رسد:
   • اگر پس از انقضای قرارداد، کار مشخص شده در بند 4 تکمیل نشده باشد.
   • در صورتی که کارمند پس از اتمام کار مشخص شده در بند 4 قرارداد، به انجام کار در این تخصص و صلاحیت ادامه دهد.
10. کار در شرکت محل اصلی کار کارکنان است.
11. برنامه کاری، حقوق و تعهدات طرفین، زمینه های فسخ قرارداد کار و سایر شرایط در آیین نامه پرسنلی که به تصویب رئیس شرکت می رسد تعیین می شود.
12. شرایط و ضوابط اضافی تحت این قرارداد: .
13. مفاد این قرارداد کاری محرمانه بوده و قابل افشا نیست.
14. شرایط این قرارداد کاری برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.
15. در سایر مواردی که در این توافقنامه پیش بینی نشده است، طرفین بر اساس قوانین جاری هدایت می شوند.
16. تنها در صورتی که کارمند در مقابل امضا با آنها آشنا شود، طرفین توسط مقررات داخلی شرکت (مقررات پرسنل، مقررات داخلی کار و غیره) هدایت می شوند.
17. اختلافات بین طرفین که در حین اجرای قرارداد کار ایجاد می شود به روشی که در قانون فعلی تعیین شده است بررسی می شود.
18. این قرارداد در 2 نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها توسط شرکت و دیگری توسط کارمند نگهداری می شود.

با انعقاد غیرقانونی چنین قراردادی، کارفرما در معرض خطر بزرگی قرار می گیرد. در این مقاله نکات تخصصی و نمونه ای برای سال 2019 را خواهید دید.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

این سند مفید را دانلود کنید:

قرارداد کار با مدت معین چیست: مزایا و معایب

قرارداد کار با مدت معین (موقت) مدت اعتبار محدودی دارد. اگر قید نشده باشد که فوری است و دلیل فوریت ذکر نشده باشد و تاریخ یا واقعه ای وجود نداشته باشد که با وقوع آن رابطه کار باید فسخ شود، قراردادی بی پایان محسوب می شود (قسمت سوم ماده 58). قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار موقت، اول از همه، برای کارفرما مفید است - فهرست دلایلی را گسترش می دهد که بر اساس آن یک کارمند می تواند اخراج شود. تنها چیزی که برای اخراج لازم است این است که منتظر انقضای مدت تعیین شده در قرارداد باشید و سه روز قبل به کارمند اطلاع دهید. چگونه این در عمل اتفاق می افتد، مقاله "" را بخوانید. علاوه بر این، پس از اخراج به عنوان بخشی از انحلال یک شرکت، به پرسنل استخدام شده برای یک دوره حداکثر دو ماهه نمی توان حقوق پایان کار پرداخت کرد.

معایب قرارداد کار با مدت معین

1. حداکثر مجازمدت قرارداد کار با مدت معینمحدود است. با انعقاد قرارداد جدید یا بازآموزی قرارداد موجود برای مدت نامحدود می توان رابطه کاری برای مدت طولانی تری برقرار کرد. این همیشه راحت نیست.

2. در صورت از دست دادن مهلت و عدم ثبت نام اخراج در موعد مقرر، رابطه استخدامی به رابطه استخدامی بدون پایان تبدیل می شود. از این لحظه به بعد، یک کارمند فقط بر اساس یک پایه عمومی می تواند اخراج شود.

در غیر این صورت، مجموعه ضمانت های کارگری و اجتماعی که توسط یک قرارداد مدت معین به کارمند ارائه می شود با استاندارد تفاوتی ندارد. پرسنل موقت و فصلی حق دارند از مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی و کلیه کمک هزینه ها و غرامت های مقرر در قانون برخوردار شوند.

زمان عقد قرارداد کار با مدت معین

به طور پیش فرض، روابط استخدامی برای مدت نامحدود برقرار می شود. اما گاهی به دلیل خاص بودن کار مورد اجرا یا شرایط اجرای آن، قرارداد کار موقت به صورت اجباری یا اختیاری منعقد می شود. قرارداد کار با مدت معین تحت شرایط ذکر شده در قسمت 1 هنر منعقد می شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه. به طور جداگانه، مواردی وجود دارد که کارفرما حق دارد با توافق طرفین قرارداد کار با مدت معین منعقد کند (بخش 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار با مدت معین چه زمانی لازم است؟

• کار فصلی یا موقت (تا دو ماه).
• کار در خارج از کشور
• کارمند توسط اداره کار برای استخدام موقت فرستاده شد.
• خدمات مدنی جایگزین
• کارمند کار را به عنوان بخشی از آموزش حرفه ای، تمرین صنعتی یا کارآموزی انجام می دهد.
• یک کارمند برای یک موقعیت انتخابی انتخاب می شود.
• یک کارمند به سازمانی می پیوندد که برای مدت محدودی ایجاد شده است یا کارهایی خارج از محدوده فعالیت های عادی کارفرما انجام می دهد.
• اگر کارمندی به طور موقت وظایف یک کارمند اصلی غایب را انجام دهد که شغل او برای مدت مرخصی، مرخصی زایمان، مرخصی استعلاجی و غیره باقی مانده است.

جدول موارد انعقاد قرارداد کار معین (در موارد کلی و توافقی)

مواردی که باید قرارداد کار با مدت معین منعقد شود	مواردی که با توافق طرفین می توان قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد
در حین انجام وظایف کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر مقررات حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی و قرارداد کار، محل کار خود را حفظ می کند (بند 2، بخش 1، ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)	با افرادی که برای کارفرمایان وارد کار می شوند - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارکنان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر) (بند 2 قسمت 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)
برای مدت زمان کار موقت (حداکثر دو ماه) (بند 3 قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)	با سن بازنشستگانی که وارد کار می شوند، و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی روسیه تعیین شده است، مجاز به کار منحصراً به طور موقت هستند (بند 3) ، بخش 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه.
برای انجام کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است (بند 4، قسمت 1، ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)	با افرادی که در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن وارد کار می شوند، اگر این امر با انتقال به محل کار همراه باشد (بند 4، قسمت 2، ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)

توجه!دلایل اضافی برای انعقاد قرارداد با مدت معین با دسته های خاصی از پرسنل - ورزشکاران حرفه ای و مربیان - در هنر موجود است. 348.2 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنگام تنظیم قرارداد کار موقت، حتماً دلیل فوریت را ذکر کنید. ابتدا مطمئن شوید که در لیست گنجانده شده است (ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)، در غیر این صورت اجتناب از مقررات و جریمه های بازرسی مالیاتی دولتی دشوار خواهد بود. کارشناسانی از پرسنل سیستم برای شما آماده کرده اند میز مناسب: دانلود کنید، در دسترس باشید و در صورت نیاز مراجعه کنید. متأسفانه هنگام تنظیم هر دوم قرارداد با مدت معین اشتباهاتی رخ می دهد.

اگر مبنای مشخص شده برای فوریت با الزامات قانونی مطابقت نداشته باشد، مقامات نظارتی ممکن است تصمیم بگیرند که قرارداد به طور غیرقانونی منعقد شده است و مجازات هایی را برای کارفرما اعمال کنند. در "سیستم پرسنل" - لیست کامل جریمه ها .

شرکت آلفا با نگهبان ن. قرارداد کاری 1 ساله منعقد کرده و با ثبت نام موقت کارمند در محل سکونت خود، فوریت را توجیه می کند. در بازرسی معمولی، بازرس توجه را به غیرقانونی بودن چنین توجیهی جلب کرد. در نتیجه، کارفرما مجبور به پرداخت جریمه بر اساس ماده. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به مبلغ 30000 روبل و استخدام از طریق دادگاه به عنوان نامحدود شناخته شد. اکنون نگهبان N. به طور دائم در آلفا کار می کند.

برای کارفرما مهم است که شواهدی مبنی بر استخدام کارمند تحت شرایط قرارداد کار با مدت معین بر اساس میل خود داشته باشد. این امر به منظور تأیید در صورت بروز شرایط درگیری احتمالی شرط اصلی انعقاد قرارداد با مدت معین - رضایت داوطلبانه هر دو طرف ضروری است.

تهیه اسناد هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین

پس از امضای قرارداد، کارفرما باید 3 سند دیگر را تنظیم کند. بیایید به شما بگوییم چگونه.

صدور حکم استخدام. چنین سفارشی ممکن است به صورت آزاد باشد یا مطابق با فرم شماره T-1 باشد. در سفارش باید تاریخ اتمام قرارداد کار مشخص شود. اگر نمی توان چنین تاریخی را تعیین کرد، لازم است رویدادی را ذکر کنید که در صورت وقوع آن قرارداد کار فسخ شده تلقی می شود.

سوابق استخدامی را در دفتر کار خود وارد کنید. اطلاعات ستون های سند باید با سایر اسناد اجرا شده از جمله قرارداد مدت معین و حکم کار مرتبط باشد. ضمناً هیچ اشاره ای مبنی بر فوری بودن استخدام در دفترچه کار ذکر نشده است.

صدور کارت کارمند شخصی. اگر از فرم شماره T-2 برای این سند استفاده شده است، در قسمت "ماهیت کار" نشانی از نوع اشتغال موقت داده می شود. در بخش III "استخدام، انتقال به شغل دیگر"، ورودی انجام شده در دفتر کار تکرار می شود. کارمند باید با این سابقه در مقابل امضا آشنا باشد.

حداکثر مدت انعقاد قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کار با مدت معین برای مدت حداکثر پنج سال منعقد می شود (بخش 1 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). حداقل آستانه طبق قانون تعیین نشده است، بنابراین امکان استخدام کارگر موقت برای چند ماه یا حتی هفته وجود دارد، اما برای پنج سال و یک روز دیگر امکان پذیر نیست.

اطلاعات بیشتر در مورد شرایط قرارداد کار با مدت معین:

توجه!به عنوان یک قاعده کلی، قرارداد کار با مدت معین تمدید نمی شود، اما برای سه دسته از کارگران - ورزشکاران، کارمندان دانشگاه و زنان باردار استثنا قائل شده است.

قرارداد کار با مدت معین در مواردی که امکان برقراری رابطه کار به صورت دائمی وجود نداشته باشد برای مدت حداکثر پنج سال به عنوان استثناء تنظیم می شود. در صورت عدم تعیین مدت اعتبار، استخدام به صورت نامحدود تلقی می شود. اگر مهلت بدون دلیل کافی تعیین شود، کارفرما با جریمه نقدی و صلاحیت مجدد قرارداد در دادگاه روبرو می شود.

قرارداد موقت قراردادی است که بین کارفرما و کارمند برای مدت معینی منعقد می شود. یک قرارداد از این نوع دارای مشخصات و ویژگی های خاصی است. این مقاله در مورد آنها به طور مفصل به شما می گوید.

قرارداد کار موقت یک نوع نسبتاً رایج قرارداد کار است. تفاوت اصلی آن با معمول این است که برای یک دوره خاص صادر می شود. به طور معمول، دوره آن از یک تا پنج سال متغیر است، اما در برخی موارد ممکن است دوره تغییر کند.

برای کارفرمایان سودمند است که با کارمندان خود قراردادهای مدت معین منعقد کنند. این امر به این دلیل است که قرارداد نسبت به قرارداد معمولی دارای روال ساده تری برای فسخ رابطه کاری است.

دلایل حبس

قرارداد موقت زمانی منعقد می شود که انعقاد قرارداد برای مدت معین امکان پذیر نباشد:

ویژگی های اصلی قرارداد موقت

1. اولین و اصلی ترین ویژگی یک قرارداد با مدت معین، فوریت آن است. ضمناً خود متن قرارداد باید دلیل فوریت را ذکر کند. در غیر این صورت، قرارداد موقت باید دارای همان شرایط قرارداد دائم باشد - ساعات و شرایط کار، دستمزد، پاداش و غرامت، مرخصی و غیره.
2. یک قرارداد موقت نه تنها به دلایل عمومی، بلکه به دلیل انقضای مدت قرارداد نیز قابل فسخ است. کارفرما باید سه روز قبل از تاریخ انقضا این موضوع را به کارمند اطلاع دهد. اگر کارفرما این موضوع را به کارمند اطلاع نداده باشد و رابطه کاری طرفین ادامه یابد، قرارداد خود به خود نامحدود می شود. ادامه مطلب را در
3. در دفتر کار هیچ نکته ای در مورد فوریت وجود ندارد.
4. اگر کارمندی بخواهد به میل خود استعفا دهد، باید چهارده روز قبل به کارفرما اطلاع دهد.
5. برای یک قرارداد با مدت معین، می توان یک دوره آزمایشی تعیین کرد. متن قرارداد باید الزاماً حاوی شرایط آزمون باشد. شایان ذکر است که نمی توان دوره آزمایشی را به موارد زیر اختصاص داد:

• شهروندانی که از طریق رقابت به سمت مناصب انتخاب می شوند.
• زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر 1.5 سال؛
• افراد زیر هجده سال؛
• افرادی که به تازگی از دانشگاه ها فارغ التحصیل شده اند و برای اولین بار در تخصص خود مشغول به کار می شوند.
• شهروندانی که برای مدت حداکثر دو ماه قرارداد منعقد کرده اند.

1. یک زن باردار با قرارداد موقت کار می کند. کارفرما حق اخراج او را ندارد. تنها استثنا انحلال سازمان است. در صورت پایان یافتن قرارداد مدت معین در دوران بارداری، کارفرما موظف به تمدید قرارداد تا پایان بارداری خواهد بود (این امر مستلزم ارائه گواهی پزشکی و درخواست کارمند می باشد). در مورد قراردادهای کار موقت و بارداری بیشتر بخوانید.
2. یک زن باردار در صورت جایگزینی یک کارمند غایب موقت می تواند اخراج شود. با این حال، کارفرما باید قوانین را رعایت کند: یک زن تنها در صورتی می تواند اخراج شود که رضایت خود را به صورت کتبی تأیید کند. همچنین کارفرما موظف است تا پایان دوران بارداری وی را به شغل دیگری منتقل کند.