استانداردهای حرفه ای را از کجا دانلود کنیم. چه استانداردهای حرفه ای برای استفاده اجباری هستند؟

مانیکور

استانداردهای حرفه ای برای رهبران سازمانی لازم است تا کار هر متخصص را سیستماتیک و استاندارد کنند. در هنر. 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه توصیه های روش شناختی را ارائه می دهد که طبق آن کار باید در شرکت سازماندهی شود. کارفرمایان حق دارند استانداردهای حرفه ای خود را تنظیم کنند، اما الزامات اجباری در مورد ویژگی های حرفه ها و کاربرد آنها در کار وجود دارد. در این مقاله به این خواهیم پرداخت که کدام استانداردهای حرفه ای برای استفاده در سال 2017 اجباری هستند، کدام سازمان ها ملزم به اعمال آنها هستند و چه سطحی از مسئولیت برای نقض قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد.

الزامات اجباری

1. قانون کار دارای هنجارها و الزامات خاصی است که به استانداردهای حرفه ای مربوط می شود. علاوه بر توصیه هایی برای ترسیم ویژگی های یک حرفه، استانداردهای حرفه ای اجباری وجود دارد که کارفرما باید هنگام استخدام و به کارگیری کارگران از اول جولای 2016 در نظر بگیرد.

• به عنوان مثال، قانون روسیه موظف است هنگام استخدام، نام موقعیت و الزامات صلاحیت آن را به وضوح با ویژگی های مطابق با استانداردهای حرفه ای یا کتاب های مرجع صلاحیت در موارد زیر مشخص کند:
• زمانی که انجام وظایف در یک موقعیت خاص با مزایایی برای کارمند (معلم، معدنچی و غیره) همراه باشد.

علاوه بر این، کارفرمایان باید هنجارهای زیر را در کتاب های مرجع صلاحیت و استانداردهای حرفه ای در چنین مواردی در نظر بگیرند:

• هنگام تشکیل یک سیستم انگیزشی در سازمان های دولتی و شهرداری مطابق با قسمت 5 هنر. 144 قانون کار فدراسیون روسیه.
• در صورت لزوم، دسته بندی های تعرفه را به کارمندان اختصاص دهید (قسمت های 8، 9، ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه).

در موارد دیگر، لیستی از استانداردهای حرفه ای اجباری در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. این بدان معنی است که سازمان ها مجبور نیستند که موقعیت های کارکنان را به طور واضح بر اساس فهرست صلاحیت ها نام ببرند. برای مثال یک برنامه نویس را می توان هم مهندس نرم افزار و هم برنامه نویس کامپیوتر نامید. شما می توانید همین کار را با مدیران، فروشندگان و بازاریابان انجام دهید.

شایان ذکر است که بسیاری از وکلا ادعا می کنند که از ژوئیه 2016، تمام مشاغل ذکر شده در فهرست صلاحیت ها استانداردهای حرفه ای اجباری در نظر گرفته می شوند، اما خود وزارت کار این اطلاعات را تأیید نکرده است. برای رد حدس‌های افسانه‌ای، وزارت کار پیش‌نویس توضیحی درباره استفاده از استانداردهای حرفه‌ای منتشر کرد که به وضوح بیان می‌کند که استانداردهای حرفه‌ای در همه موارد اجباری نیستند، بلکه فقط در مواردی که در مقاله ما در بالا توضیح داده شد. کارفرما حق دارد با تمرکز بر استانداردهای مشخص شده در قانون، مسئولیت های عملکردی کارمند را در قرارداد کار تجویز کند.

حقوق انحصاری مطالب ارائه شده متعلق به ConsultantPlus JSC است.

مطالب با استفاده از قوانین قانونی در تاریخ 1395/07/04 تهیه شده است.

شرایط بیشتری وجود دارد که تحت آن اعمال استانداردهای حرفه ای الزامی است

اگر کارفرما استانداردهای حرفه ای اجباری را اعمال نکند، با جریمه روبرو می شود

یک ارزیابی مستقل تعیین می کند که آیا صلاحیت های کارمند با استاندارد حرفه ای مطابقت دارد یا خیر

حتی اگر استانداردهای حرفه ای اجباری باشد، مجبور نیستید یک کارمند را به دلیل عدم رعایت آن اخراج کنید

استاندارد حرفه ای حسابدار: هیچ تغییر اساسی از ژوئیه >>> رخ نداده است

شرایط بیشتری وجود دارد که تحت آن اعمال استانداردهای حرفه ای الزامی است

حتی اگر استانداردهای حرفه ای اجباری باشد، مجبور نیستید یک کارمند را به دلیل عدم رعایت آن اخراج کنید

استانداردهای حرفه ای اجباری باید به ویژه هنگام استخدام کارمندان جدید اعمال شود. به گفته وزارت کار، لازم الاجرا شدن استانداردهای حرفه ای دلیلی برای اخراج افرادی نیست که در حال حاضر مشغول به کار هستند.

استاندارد حرفه ای برای یک حسابدار: هیچ تغییر اساسی از ماه جولای رخ نداده است

بنابراین، ما تغییرات اصلی را که از 1 ژوئیه 2016 لازم الاجرا می شود، از نظر استانداردهای حرفه ای بررسی کرده ایم، هنجار ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه شروع به کار می کند. قانونگذار از کارفرمایان می‌خواهد مراقب باشند و شرایط احراز صلاحیت برخی از کارکنان را نادیده نگیرند. این الزامات را می توان در هر کجا "پراکنده" کرد: در قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. در صورت وجود چنین الزاماتی، کارفرما موظف است آنها را بیابد و در نظر بگیرد. اگر کارمندان موجود شرایط را برآورده نکنند، کارگران باید "تربیت شوند" و پرسنل جدید - از 1 ژوئیه 2016 - فقط با در نظر گرفتن شرایط استخدام می شوند.

تغییرات استانداردهای حرفه ای را چگونه ارزیابی می کنید؟

Evgenia Konyukhova، کارشناس قانون کار، نظرات:

از ژوئیه 2016، کارفرمایان باید بسیار مراقب باشند که هیچ قانون یا مقررات فدرال را که ممکن است شرایط صلاحیت را برای کارکنان آنها تعیین کند، از دست ندهند. لازم است نه تنها الزامات صلاحیت تعیین شده توسط این قوانین قانونی نظارتی در نظر گرفته شود، بلکه در دسترس بودن استاندارد حرفه ای پذیرفته شده برای کار مربوطه نیز بررسی شود.

واقعیت این است که در قوانین و مقررات فدرال، الزامات صلاحیت اغلب فقط به صورت کلی ارائه می شود، اما یک استاندارد حرفه ای ممکن است قبلاً نوع آموزش، حوزه آموزش و غیره را مشخص کند. به عنوان مثال، در قانون فدرال شماره 402-FZ "در مورد حسابداری" برای حسابدار ارشد OJSC و سایر سازمان های مشخص شده در قسمت 4 هنر. 7، الزامات تحصیلات عالی و تجربه کاری مشخص ایجاد شده است. در استاندارد حرفه ای "حسابدار"، مصوب 22 دسامبر 2014 شماره 1061n وزارت کار روسیه، الزامات آموزشی با تکمیل برنامه های حرفه ای اضافی توسط حسابدار اصلی تکمیل می شود - آموزش پیشرفته، برنامه های بازآموزی حرفه ای. .

لطفا توجه داشته باشید که هیچ تغییر اساسی از اول جولای 2016 وجود ندارد. موافقم، اگر الزامات صلاحیت در قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال یا سایر قوانین قانونی تنظیم شده باشد، بدون در نظر گرفتن ظهور استانداردهای حرفه ای، کارفرمایان موظف بودند هنگام استخدام کارگران از چنین الزاماتی راهنمایی شوند.

بیایید ادامه دهیم. استانداردها استاندارد هستند و قسمت 2 ماده 57 قانون کار لغو نشده است. در اینجا ما علاقه مند به سلب مسئولیت زیر هستیم ...

اگر کارکنان مستحق مزایای، غرامت، محدودیت ها باشند

کارگروه اجرای استانداردهای حرفه ای

برای اجرای استانداردهای حرفه ای، کارفرما باید یک کارگروه ایجاد کند. وظیفه گروه ایجاد طرحی برای به کارگیری استانداردهای حرفه ای توسط کارفرما است. کارگروه به دستور رهبر تشکیل می شود. تعداد و ترکیب اعضای کارگروه صرفاً توسط کارفرما تعیین می شود. توصیه می‌شود اقتصاددانان کار یا آن دسته از کارگرانی که مسئولیت توسعه جدول کارکنان، متخصصان مدیریت پرسنل، وکلا و احتمالاً روسای بخش‌های ساختاری را بر عهده دارند، در گروه کاری قرار گیرند. در طرح گذار به استانداردهای حرفه ای، لازم است اقدامات، مهلت ها و افراد مسئول برای هر مرحله به تفصیل مشخص شود.

اولین کاری که گروه کاری باید انجام دهد این است که موقعیت های موجود با کارفرما را با استانداردهای حرفه ای مرتبط کند. این جهانی ترین و پر زحمت ترین کار است، زیرا ... در این صورت نمی توانید فقط به نام موقعیت (حرفه) در جدول کارکنان و نام خود استاندارد حرفه ای تکیه کنید. لازم است آن استانداردهای حرفه ای را پیدا کنید که به طور بالقوه می توانند با موقعیت ها (حرفه های) نشان داده شده در جدول کارکنان مطابقت داشته باشند. برای انجام این کار، شما باید هدف اصلی فعالیت حرفه ای را مطابق استاندارد (ستون "هدف اصلی نوع فعالیت حرفه ای" استاندارد حرفه ای) با هدف کار در موقعیت (حرفه) کارفرما مرتبط کنید. همچنین به ستون "گروه مشاغل" در بخش اطلاعات عمومی توجه کنید.

پس از همبستگی موقعیت ها و حرفه های کارفرما و مشخص شدن استانداردهای حرفه ای که باید اعمال شود، کارگروه گزارشی را تهیه می کند. این گزارش باید فهرستی از استانداردهای حرفه ای پذیرفته شده را منعکس کند که بر اساس آن کارفرما عمل می کند. این فهرست مبنایی برای اقدامات بعدی خواهد بود.

اگر کارمندی استانداردهای حرفه ای را برآورده نمی کند، صدور گواهینامه را انجام دهید

در عمل، همه کارگران نمی توانند الزامات تعیین شده در استانداردهای حرفه ای را برآورده کنند.

مثال:کارمند به انواع کارهای ذکر شده در هنر مشغول است. 30 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"، به عنوان مثال، در کار زیرزمینی. موقعیت کارمند باید همانطور که در استاندارد حرفه ای یا کتاب مرجع صلاحیت ذکر شده است ذکر شود. و دانش، مهارت و تجربه کاری وی باید شرایط صلاحیت مندرج در استاندارد حرفه ای را برآورده کند. کارفرما متوجه شد که کارمندی وجود دارد که موقعیت خاصی را اشغال می کند و الزامات استاندارد حرفه ای وجود دارد، اما کارمند آنها را برآورده نمی کند. با چنین کارمندی چه باید کرد؟

اخراج شخصی به دلیل عدم رعایت استانداردهای حرفه ای غیرممکن است. کارفرما می تواند صدور گواهینامه را انجام دهد. برای انجام این کار، ایجاد یک سیستم کامل از مقررات محلی که روش و روش صدور گواهینامه را توصیف می کند، ضروری است. ما باید کمیسیونی ایجاد کنیم و معیارهایی را تعیین کنیم که براساس آن کارمند را ارزیابی خواهیم کرد. بر اساس نتایج صدور گواهینامه، کمیسیون نتیجه گیری می کند: آیا کارمند برای موقعیتی مناسب است یا خیر.

فرض کنید کارمند شرایط صلاحیت را ندارد. آیا می توانم به این دلیل اخراج شوم؟ - این سوال امروز باز است. اما کارفرمایان باید در نظر داشته باشند که صدور گواهینامه باید نه با هدف خلاص شدن از شر کارکنان "اضافی"، بلکه با هدف تعیین اینکه کدام یک از آنها باید برای آموزش و آموزش پیشرفته فرستاده شوند، انجام شود. هدف باید خوب باشد - رساندن کارکنان موجود به سطح مورد نیاز.

مهم است: کارفرمایان می توانند تصمیم بگیرند و کارکنان را به دوره های آموزشی پیشرفته یا بازآموزی بفرستند تا بتوانند با الزامات استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشند. اما این یک حق است نه تکلیف کارفرما! خود کارفرما نیاز به آموزش (آموزش حرفه ای و آموزش حرفه ای) و آموزش حرفه ای اضافی را برای کارمندان تعیین می کند (ماده 196 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 11 اطلاعات وزارت کار مورخ 04/04/2016) .

کارمندان جدیدی که پس از 1 ژوئیه 2016 استخدام می شوند باید به وضوح مطابق با شرایط صلاحیت تعیین شده، که در استانداردهای حرفه ای مشخص شده است، انتخاب شوند. این به طور انحصاری برای کارفرمایانی که کارکنان آنها:

1. قانون کار، سایر قوانین یا مقررات فدرال الزامات صلاحیت را مشخص می کند

و/یا

1. مطابق قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ، انجام کار با ارائه مزایا ، غرامت یا محدودیت هایی برای کارمندان همراه است.

همه کارفرمایان دیگر از استانداردهای حرفه ای به عنوان پایه استفاده می کنند - برای آنها استانداردهای حرفه ای مشاوره ای هستند نه اجباری.

نحوه به کارگیری صحیح استانداردهای حرفه ای:

استانداردهای حرفه ای چیست و کجا می توانم آنها را پیدا کنم؟

استاندارد حرفه ای مشخصه صلاحیت های مورد نیاز برای یک کارمند برای انجام نوع خاصی از فعالیت حرفه ای است. این عبارت تحت اللفظی قسمت 2 ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه است. در عمل، یک استاندارد حرفه ای سندی است که وظایف کار را برای نوع خاصی از فعالیت، و همچنین الزامات دانش، مهارت ها و تجربه متخصصانی که این وظایف را انجام می دهند، توصیف می کند. به اصطلاح "گذرنامه حرفه".

تا ژوئن 2016، 812 استاندارد حرفه ای تایید شده است. ثبت استانداردهای حرفه ای توسط وزارت کار روسیه نگهداری و به روز می شود.

متون استانداردهای حرفه ای در وب سایت وزارت کار روسیه و همچنین در پایگاه های مرجع و حقوقی قرار داده شده است. در اینجا چند نمونه از متون استانداردهای حرفه ای از پایگاه مرجع و حقوقی Kontur.Normative آورده شده است:

• دستور وزارت کار روسیه مورخ 22 دسامبر 2014 شماره 1061n "در مورد تایید استاندارد حرفه ای "حسابدار"".
• دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 سپتامبر 2015 شماره 625n "در مورد تایید استاندارد حرفه ای "متخصص تدارکات".
• دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 سپتامبر 2015 شماره 626n "در مورد تایید استاندارد حرفه ای "کارشناس در زمینه تدارکات".

کارفرما می تواند در متن استاندارد "نگاه کند" به موقعیتی که کارمند وظایفی را برای آن انجام می دهد، چه تحصیلات و تجربه کاری باید داشته باشد. برای یک کارمند، یک استاندارد حرفه ای یک دستورالعمل در این حرفه است.

آیا کتاب های مرجع صلاحیت و استانداردهای حرفه ای مفاهیم متفاوتی هستند؟

بله کتاب های مرجع صلاحیت جداگانه وجود دارد و استانداردهای حرفه ای جداگانه منتشر می شوند. انتظار می رود استانداردهای حرفه ای به تدریج جایگزین کتاب های مرجع صلاحیت شوند. به بند 4 نامه مورخ 13 فروردین 1395 شماره 14-0/10/ب-2253 وزارت کار مراجعه کنید.

اگر فهرست صلاحیت و استاندارد حرفه ای برای مشاغل (مقامات) مشابه دارای الزامات صلاحیت متفاوتی باشد، کارفرما به طور مستقل تعیین می کند که از کدام قانون قانونی نظارتی استفاده می کند، به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است (بند). 5 نامه وزارت کار مورخ 1395/04/04).

آیا استاندارد حرفه ای شرط اجباری برای کار است یا به درخواست خود کارمند؟

در صورت تمایل، کارمند می تواند با متن استاندارد حرفه ای حرفه ای که در آن کار می کند آشنا شود. هیچ کس حق ندارد او را مجبور کند.

اما اگر کارفرما موظف به اعمال استانداردهای حرفه ای باشد، از رعایت آنها اطمینان حاصل می کند. کسانی که شرایط لازم را ندارند می توانند توسط کارفرما "کشیده شوند" و برای آموزش فرستاده شوند. و از اول جولای 2016 پرسنل جدید مطابق با الزامات در استانداردهای حرفه ای جذب خواهند شد.

اگر کارفرما موظف به اعمال استانداردهای حرفه ای نباشد (در این مورد در ابتدای مقاله بخوانید)، پس او حق دارد از آنها به طور داوطلبانه استفاده کند.

آیا تغییر نام پست ها در جدول پرسنل و دفترچه کار کارکنان در رابطه با تغییرات از اول تیرماه 1395 ضروری است؟

نام موقعیت ها باید مطابق با کتاب های مرجع صلاحیت یا استانداردهای حرفه ای باشد که در ارتباط با لازم الاجرا شدن این ماده نیست. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه و در ارتباط با قسمت 2 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی. زمانی که انجام کار در موقعیت ها، حرفه ها، تخصص های خاص با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه باشد.

من در یکاترینبورگ زندگی می‌کنم، استاندارد حرفه‌ای را کجا بگیرم؟

اولاً، استاندارد حرفه ای را نمی توان قبول کرد، زیرا یک آزمون یا مجموعه ای از وظایف نیست. به طور کلی، این مجموعه ای از ویژگی هایی است که یک کارمند رعایت می کند یا ندارد.

الزامات در استانداردهای حرفه ای برای مشاغل مختلف مشخص شده است.

ثانیاً، هیچ فهرست ارزشمندی از مکان‌هایی که بتوانید در آن‌ها آموزش ببینید و «خودتان را بالا ببرید» تا سطح مورد نیاز وجود ندارد. برای سازمانی که آموزش ارائه می دهد الزامی وجود دارد - باید مجوز انجام فعالیت های آموزشی را طبق برنامه مربوطه داشته باشد (بخش 1 ماده 91 قانون فدرال 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه").

بسیاری از استانداردهای حرفه ای به آموزش اضافی اشاره می کنند. اینها برنامه های آموزشی پیشرفته و بازآموزی حرفه ای هستند. حداقل دوره مجاز برای تسلط بر برنامه های آموزشی پیشرفته 16 ساعت است، برنامه های بازآموزی حرفه ای 250 ساعت است (بند 12 رویه، تصویب شده به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 1 ژوئیه 2013 شماره 499). همچنین می توانید آموزش را از راه دور تکمیل کنید.

چگونه بفهمم که نیاز به دوره آموزشی دارم؟

ابتدا متن استاندارد حرفه ای حرفه خود را بخوانید. بررسی کنید که آیا الزامات مشخص شده برای تحصیل، تجربه کاری و غیره را برآورده می کنید یا خیر. به یاد داشته باشید، متون استانداردهای حرفه ای همیشه نقطه پایانی نیستند. برای برخی از دسته‌بندی‌های کارگران، قوانین الزامات صلاحیت اضافی را تحمیل می‌کنند که باید در قوانین و مقررات فدرال جستجو شوند. و این الزامات ممکن است با الزامات ارائه شده در استانداردهای حرفه ای متفاوت باشد. تمام الزامات باید در نظر گرفته شود.

اگر درک می کنید که به طور کامل الزامات را برآورده نمی کنید، می توانید به طور مستقل خود را به سطح مورد نیاز ارتقا دهید، تحت آموزش قرار بگیرید و مدرک دریافت کنید. کارفرمای شما نیز می تواند این تصمیم را بگیرد.

از اول جولای 2016، آن دسته از کارفرمایان که ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای هستند، پرسنل را بر اساس شرایط صلاحیت مطابق با الزامات استانداردهای حرفه ای انتخاب می کنند.

دانش خود را سیستماتیک یا به روز کنید، مهارت های عملی کسب کنید و پاسخ سوالات خود را در این زمینه بیابید در دانشکده حسابداری دوره ها با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای "حسابدار" توسعه یافته اند.

معاون حسابداری متعلق به کدام استاندارد حرفه ای است؟

از 7 فوریه 2015، دستور وزارت کار روسیه مورخ 22 دسامبر 2014 شماره 1061n "در مورد تایید استاندارد حرفه ای "حسابدار"" در حال اجرا است. این استاندارد حرفه ای شرایط تحصیل و تجربه کاری را برای یک حسابدار و حسابدار ارشد تعیین می کند. هیچ استاندارد جداگانه ای برای معاون رئیس حسابداری وجود ندارد.

• مقاله “استاندارد حرفه ای برای حسابداران” به شما در درک محتوای استاندارد و الزامات حسابداران کمک می کند.
• وبینار "استانداردهای حرفه ای برای حسابداران" - ارائه دهنده وبینار الکسی پتروف به تفصیل در مورد الزامات حسابداران و حسابداران ارشد اظهار نظر می کند.

برای حسابداران، حسابداران ارشد در Kontur.School (آموزش آنلاین). برنامه های آموزشی با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای "حسابدار" توسعه یافته است.

وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه

سفارش دهید

در ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای)

سند با تغییرات ایجاد شده:
(درگاه اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی www.pravo.gov.ru، 03.30.2017، N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

مطابق با بند 4.1 برنامه اقدام برای اطمینان از افزایش بهره وری نیروی کار، ایجاد و نوسازی مشاغل با عملکرد بالا، مصوب 9 ژوئیه 2014 دولت فدراسیون روسیه N 1250-r (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه). ، 2014، N 29، ماده 4165)، و بند 13 برنامه اقدام جامع برای توسعه استانداردهای حرفه ای، آزمون و درخواست مستقل حرفه ای و عمومی آنها برای 2014-2016، به تصویب دولت فدراسیون روسیه. 31 مارس 2014 N 487-r (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2014، N 14، هنر 1682)،

سفارش می دهم:

1. ایجاد حفظ ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای) (از این پس به عنوان ثبت نامیده می شود)، به روز رسانی و قرار دادن آن در وب سایت تخصصی وزارت کار روسیه "استانداردهای حرفه ای" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) توسط موسسه بودجه دولت فدرال "موسسه تحقیقات کار" و بیمه اجتماعی" وزارت کار روسیه مطابق مدل مطابق ضمیمه انجام می شود.

به منظور سازماندهی اطلاعات در مورد استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت های حرفه ای)، ثبت نام بر اساس طبقه بندی استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت های حرفه ای) بر اساس حوزه فعالیت حرفه ای و کدگذاری استانداردهای حرفه ای (انواع حرفه ای) نگهداری می شود. فعالیت ها).

2. توصیه می شود که توسعه دهندگان و کاربران استانداردهای حرفه ای هنگام حل مشکلات شناسایی استانداردهای حرفه ای و تجزیه و تحلیل کامل بودن پوشش مناطق و انواع فعالیت های حرفه ای با استانداردهای حرفه ای از ثبت استفاده کنند.

3. استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط دستورات وزارت کار روسیه به روش مقرر، ظرف 10 روز پس از ثبت دولتی آنها توسط وزارت دادگستری روسیه، مشروط به درج در ثبت نام هستند.

4. کنترل بر اجرای این دستور به معاون وزیر کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه L.Yu.

وزیر
ام.توپیلین

ثبت شده است
در وزارت دادگستری
فدراسیون روسیه
19 نوامبر 2014،
شماره ثبت 34779

برنامه. ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای)

کاربرد

نمونه

ثبت نام - شماره حرفه ای

کد حرفه ای استاندارد ملی

حوزه حرفه ای فعال ملی

نوع حرفه ای فعال ملی

نام - حرفه ای جدید پول نقد

دستور وزارت کار روسیه

ثبت نام شماره وزارت دادگستری روسیه

تاریخ لازم الاجرا شدن

نامه ای به وزارت آموزش و علوم روسیه

استاندارد ملی

استاندارد

یادداشت ها:

1. نگهداری از استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای) (از این پس به عنوان ثبت نام خوانده می شود) بر اساس طبقه بندی استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت های حرفه ای) بر اساس حوزه فعالیت حرفه ای انجام می شود. به میز

جدول نام و کد حوزه های فعالیت حرفه ای

	نام حوزه فعالیت حرفه ای
	آموزش و علم
(موقعیت اصلاح شده، در تاریخ 10 آوریل 2017 به دستور وزارت کار روسیه مورخ 9 مارس 2017 N 254n به اجرا درآمد.
	مراقبت های بهداشتی
	خدمات اجتماعی
	فرهنگ، هنر
	تربیت بدنی و ورزش
	ارتباطات، فناوری اطلاعات و ارتباطات
	امور اداری، مدیریتی و اداری
	امور مالی و اقتصاد
	فقه
	معماری، مهندسی، ژئودزی، توپوگرافی و طراحی
	رسانه، نشر و چاپ
	امنیت
	کشاورزی
	جنگلداری، شکار
	پرورش ماهی و ماهیگیری
	ساخت و ساز و مسکن و خدمات عمومی
	حمل و نقل
	استخراج، فرآوری زغال سنگ، سنگ معدن و سایر مواد معدنی
	استخراج، فرآوری، حمل و نقل نفت و گاز
	صنعت برق
	صنایع سبک و نساجی
	صنایع غذایی از جمله تولید نوشیدنی و تنباکو
	نجاری، صنایع خمیر و کاغذ، تولید مبلمان
	صنعت هسته ای
	صنایع موشکی و فضایی
	تولید شیمیایی، شیمیایی-تکنولوژیکی
	تولید متالورژی
	ساخت ماشین آلات و تجهیزات
	تولید تجهیزات الکتریکی، تجهیزات الکترونیکی و نوری
	کشتی سازی
	صنعت خودروسازی
	صنعت هواپیماسازی
	خدمات، ارائه خدمات به مردم (تجارت، تعمیر و نگهداری، تعمیر، ارائه خدمات شخصی، خدمات پذیرایی، پذیرایی و غیره)
	انواع مقطعی فعالیت های حرفه ای در صنعت

_______________
* فاصله بین کد شماره 33 و 40 فنی است و برای اطمینان از امکان پر کردن رجیستر (لیست) در نظر گرفته شده است.

2. کدگذاری استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت های حرفه ای) و پر کردن ستون 3 رجیستر مطابق با کد ترکیبی 2 وجهی انجام می شود. ساختار تعیین کد شامل 2 گروه اعشار دیجیتال است و به شکل: ХХ.ХХХ، که در آن:

دو کاراکتر اول کد حوزه فعالیت حرفه ای است.

سه کاراکتر بعدی کد نوع فعالیت حرفه ای (استاندارد حرفه ای در محدوده فعالیت حرفه ای) است.

به عنوان مثال 01.001 کد استاندارد حرفه ای مربوط به حوزه فعالیت حرفه ای «آموزش» و نوع فعالیت حرفه ای 001 است.

3. ستون 2 "شماره ثبت استاندارد حرفه ای"، 3 "کد استاندارد حرفه ای"، 5 "نوع فعالیت حرفه ای" و 6 "نام استاندارد حرفه ای" مطابق با داده های موجود در متن مربوطه پر می شود. ستون های بخش "اطلاعات عمومی" استاندارد حرفه ای.

4. ستون 4 "منطقه فعالیت حرفه ای" نام حوزه فعالیت حرفه ای را مطابق جدول مندرج در بند 1 این تبصره ها نشان می دهد.

5. ستون 11 "تاریخ لازم الاجرا شدن" تاریخ لازم الاجرا شدن استاندارد حرفه ای را مطابق با دستور وزارت کار روسیه نشان می دهد. هنگامی که یک استاندارد حرفه ای از لحظه صدور دستور وزارت کار روسیه اجرا می شود، یک خط تیره در این ستون قرار می گیرد.

6. در ستون 7 و 8 "دستور وزارت کار روسیه"، 9 و 10 "شماره ثبت وزارت دادگستری روسیه"، 12 و 13 "نامه به وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه" جزئیات مدارک مربوطه ذکر شده است.

7. ثبت نام به طور منظم در وب سایت تخصصی وزارت کار روسیه "استانداردهای حرفه ای" (http://profstandart.rosmintrud.ru) ارسال و به روز می شود.



بازنگری سند با در نظر گرفتن
تغییرات و اضافات آماده شده است
JSC "Kodeks"

مفهوم "استاندارد حرفه ای" پنج سال پیش توسط قانون فدرال مورخ 3 دسامبر 2012 N 236-FZ وارد قانون کار شد. از آن زمان به بعد محکم وارد زندگی روزمره شده است. وزارت کار تقریباً هر روز استانداردهای جدیدی را تأیید می کند که استفاده از آنها برای تعدادی از سازمان ها اجباری شده است. برای اطمینان از اینکه اطلاعات سیستمی است و هر کارفرما یا شهروندی می تواند اطلاعات مورد نیاز خود را بیابد، ثبت استانداردهای حرفه ای ایجاد شد. اپراتور این منبع وزارت کار روسیه بود.

طبق قانون کار، استانداردهای حرفه ای الزامی برای صلاحیت متخصصان لازم برای انجام فعالیت های حرفه ای خود است. صلاحیت، به نوبه خود، شامل فهرستی از دانش و مهارت، تجربه و مهارت های حرفه ای است که یک کارمند باید داشته باشد. وزارت کار روسیه مسئول توسعه و تصویب استانداردهای حرفه ای است. قانون کار این الزامات را تنظیم می کند.

برای اینکه هر کارفرما یا متخصص بتواند در زمان مناسب برای هر حرفه ای که استانداردی برای آن وجود دارد، در زمان مناسب توضیحات و الزامات را بیابد، استانداردهای حرفه ای مصوب 2019 وزارت کار در یک ثبت ویژه ترکیب شده است. این یک سیستم اطلاعاتی دقیق است که الزامات صلاحیت مربوطه را برای تخصص های موجود در آن تعریف می کند. در رجیستری می توانید پیدا کنید:

• تعاریف مرتبط با حوزه های کار حرفه ای؛
• توضیحاتی که به تأکید بر تجربه واقعی متخصصان به جای برنامه های آموزشی کمک می کند.
• فهرستی از اختیارات و مسئولیت های کارکنان دارای یک موقعیت خاص؛
• درجه مسئولیت بر اساس نوع فعالیت؛
• اطلاعات مفید دیگر

اساس توسعه تأیید و اعمال الزامات توسط بخش طبق قوانین تعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه انجام می شود. علاوه بر این، یک وب سایت رسمی "استانداردهای حرفه ای" وجود دارد که به سرعت به روز می شود. برای سهولت جستجو و استفاده، تخصص ها به ترتیب حروف الفبا فهرست شده اند.

استفاده اجباری از استانداردهای حرفه ای

تا 1 ژوئیه 2016، استفاده از استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار روسیه اجباری نبود و ماهیت مشاوره ای داشت. با این حال ، از این تاریخ قانون شروع به کار کرد که روند اعمال آنها را تنظیم می کند. به ویژه بیان می کند که اگر قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه الزاماتی را برای صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام یک کار خاص تعیین کند، استانداردهای حرفه ای برای استفاده توسط کارفرمایان اجباری است. سازمان‌های دیگر ممکن است به صلاحدید خود از این الزامات پیروی کنند.

بنابراین، متخصصان وزارت کار توضیح می دهند که برای تعیین وظایف کارگری هنگام انعقاد یا اصلاح قراردادهای کار بر اساس استانداردها. ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، یک پیش نیاز نشان دادن عملکردهای زایمان است. بنابراین، هنگام نشان دادن موقعیت های شغلی در جدول کارکنان، به کارفرمایان توصیه می شود که از نام موقعیت های موجود در بلوک مربوطه در بخش سوم سند نیز استفاده کنند از آن چه کسانی هنوز اعمال الزامات تعیین شده در عمل اجباری نیست؟ چنین اطلاعاتی به ویژه شامل موارد زیر است:

• اطلاعاتی که اساس خط مشی پرسنلی سازمان را تشکیل می دهد.
• استانداردهای ایجاد یک سیستم حقوق و دستمزد؛
• داده هایی برای تعیین وظایف شغلی خاص برای هر کارمند؛
• تدوین مسئولیت های اصلی کارکنان؛
• کمک در توسعه شرح شغل؛
• الزامات آموزش و گواهینامه کارکنان.

سازمان هایی که الزامات صلاحیت کارکنان برای آنها اجباری شده است:

• سازمان ها و سازمان های دولتی؛
• شرکت های سهامی باز (به استثنای سازمان های اعتباری)؛
• سازمان های بیمه گر؛
• صندوق های بازنشستگی غیردولتی؛
• صندوق های سرمایه گذاری سهامی؛
• شرکت های مدیریت، صندوق های سرمایه گذاری متقابل؛
• سایر نهادهای اقتصادی که اوراق بهادار آنها در معاملات سازمان یافته (به استثنای مؤسسات اعتباری) در گردش پذیرفته شده است یا از طریق میزهای نقدی آنلاین انجام می شود.
• وجوه خارج از بودجه دولتی

همه این سازمان ها موظفند حسابداران ارشد یا سایر کارمندانی را که مسئولیت حسابداری را بر عهده دارند، تنها مطابق با استانداردهای حرفه ای، همانطور که پیش بینی شده است، استخدام کنند. قانون فدرال 6 دسامبر 2011 N 402-FZ"درباره حسابداری". سایر صنایع ممکن است الزامات سختگیرانه ای برای مشاغل و تخصص های دیگر داشته باشند، بنابراین کارفرمایان باید به تنهایی بر این امر نظارت داشته باشند که ثبت استانداردهای حرفه ای وزارت کار می تواند به آنها کمک کند.

ارتباط داده ها در رجیستری

وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به طور مداوم بسته های جدید استانداردهای حرفه ای را تأیید می کند و ثبت آنها را به روز می کند. به عنوان مثال، در 31 مارس 2019، شامل تخصص های زیر بود:

• متخصص در مدیریت انرژی در صنعت ساختمان؛
• متخصص در فعالیت های خدمات انرژی در سایت های ساخت و ساز سرمایه؛
• نصب کننده تجهیزات گاز و گاز صنعتی و خطوط لوله گاز;
• تکنسین مواد کامپوزیت؛
• سازمان دهنده تولید پروژه در ساخت و ساز؛
• راننده یک وسیله نقلیه جاده ای ترکیبی؛
• متخصص در نوسازی، تجهیز مجدد فنی و بازسازی تولید ریخته گری؛
• اپراتور ماشین برای تخمگذار مواد ژئوسنتتیک؛
• بخاری؛
• متخصص در زمینه طراحی سازه های تصفیه آب و آبگیری؛
• فنر;
• اپراتور بخاری بتن آسفالت;
• متخصص در راه اندازی سازه های بالابر.
• متخصص در ارزیابی انطباق سازه های بالابر با الزامات ایمنی؛
• اپراتور جرثقیل عمومی;
• اپراتور ماشین برای رانندگی و راندن شمع.
• نصب کننده سیستم های امنیتی و ایمنی کم جریان؛
• متخصص در طراحی سیستم های تبرید؛
• تکنسین تعمیر و نگهداری ساخت رباتیک؛
• پزشک عمومی (precinct general practitioner);
• متخصص بازرسی انرژی پروژه های ساختمانی سرمایه ای و غیره

شما می توانید جدیدترین داده ها را در وب سایت بیابید، زیرا تمام استانداردهای حرفه ای تایید شده از سال 2019، که لیستی از آنها به ترتیب حروف الفبا در زیر آمده است، به سرعت در این لیست گنجانده شده است. کاربرد آن در عمل به هر کارفرما این امکان را می دهد که به بهترین وجه شرکت خود را با متخصصانی با صلاحیت های مورد نیاز پرسنل کند، ذخیره پرسنل لازم را ایجاد کند و همچنین گردش کارکنان را کاهش دهد. همه اینها منجر به کاهش هزینه های فعالیت های پرسنلی می شود که تاثیر مثبتی بر ثبات اقتصادی شرکت خواهد داشت.