کدهای اخلاقی برای کارکنان دولتی و شهرداری. اخلاق روابط تجاری منشور اخلاقی برای کارمندان دولت فدراسیون روسیه

با تصمیم شورا به تصویب رسید
در مورد مسائل خدمات ملکی
قلمرو کراسنویارسک
از 30/03/2011

ماده 1. مقررات عمومی

1. منشور اخلاقی و رفتار اشخاصی که دارای پست های دولتی در قلمرو کراسنویارسک (از این پس قلمرو نامیده می شود)، مناصب شهرداری منتخب (از این پس به عنوان مقامات)، کارمندان دولتی منطقه و کارمندان شهرداری (از این پس نام برده می شود). به عنوان کارمند، کد) مجموعه ای از اصول کلی اخلاق حرفه ای و قوانین اساسی رفتار است که باید مسئولان و کارمندان را در ارتباط با حضور در خدمات دولتی و شهری، تصدی پست های دولتی در قلمرو کراسنویارسک و پست های شهرداری انتخابی راهنمایی کند.

2. مفاد این قانون در مورد نمایندگان مجلس قانونگذاری منطقه، نمایندگان هیأت های نمایندگی شهرداری تا حدی که مشمول ضوابط اخلاق پارلمانی تعیین شده توسط این دستگاه ها نباشد و با مقررات مربوطه مغایرت نداشته باشد، اعمال می شود. وضعیت معاونت مجلس قانونگذاری منطقه، معاون نهاد نمایندگی خودگردان محلی.

3. مقامات و کارکنان باید مفاد این آیین نامه را رعایت کنند. هر شهروندی حق دارد در روابط با شهروندان از مسئولان و کارمندان انتظار چنین رفتاری را داشته باشد که مطابق با مفاد این قانون باشد.

4. این آیین نامه برای اطمینان از استانداردهای اخلاقی یکسان و قواعد رفتاری برای مقامات و کارکنان به منظور شناخت، احترام و حمایت از حقوق و آزادی های بشر و مدنی و حفظ اعتماد شهروندان به ارگان های دولتی منطقه ای و دولت های محلی اعمال می شود.

5. یک مقام یا کارمند متعهد به استفاده از ابزار قانونی و اخلاقی برای دستیابی به نتایج است که حق اخلاقی مسئول و کارمند را بر اعتماد عمومی، احترام، شناخت و حمایت از شهروندان تعیین می کند.

6. رعایت موازین اخلاقی و ضوابط رفتاری مقرر در آیین‌نامه، وظیفه اخلاقی هر مقام و کارمندی بدون در نظر گرفتن سمتی است.

7. رعایت مفاد آیین نامه توسط کارکنان یکی از معیارهای ارزیابی کیفیت فعالیت های حرفه ای کارکنان و رفتار آنان است.

ماده 2. قواعد عمومی رفتار مقامات و کارکنان

1. رفتار مسئولین و کارمندان باید همیشه و تحت هر شرایطی بی عیب و نقص و حرفه ای باشد.

2. یک مقام رسمی و یک کارمند باید:
- رفتار مهربانانه، با دقت و کمک کننده، برانگیختن احترام شهروندان به مقامات دولتی منطقه، مقامات ایالتی منطقه و دولت های محلی؛
- رفتار، احساسات و عواطف خود را کنترل کنید، اجازه ندهید علاقه ها یا دوست نداشتن های شخصی، خصومت، خلق و خوی بد یا احساسات دوستانه بر تصمیمات شما تأثیر بگذارد، بتوانید عواقب اعمال و اعمال خود را پیش بینی کنید.
- با شهروندان صرف نظر از موقعیت رسمی یا اجتماعی آنها به طور یکسان رفتار کنند، نسبت به افراد دارای موقعیت اجتماعی بالا خدمتگزاری نکنند و نسبت به افراد با موقعیت اجتماعی پایین تحقیر شوند.
- به یک سبک رفتار تجاری مبتنی بر نظم و انضباط شخصی پایبند باشید که در شایستگی حرفه ای، تعهد، دقت، دقت، توجه و توانایی ارزش گذاری برای وقت خود و دیگران بیان می شود.
- در رفتار با همکاران فروتنی نشان دهید، به همکاران در انجام موفقیت آمیز تکالیف دشوار کمک کنید، و از نمایش لاف زدن، حسادت و بدخواهی اجتناب کنید.
- پرهیز از روابط شخصی که به وضوح می تواند به اعتبار و اقتدار لطمه وارد کند، شرافت و حیثیت یک مقام یا کارمند را تحت تأثیر قرار دهد یا عینیت و استقلال او را زیر سؤال ببرد.
- در صورتی که اظهارات انتقادی مربوط به انجام وظایف رسمی نباشد از اظهارات انتقادی نسبت به مقامات و کارکنان در حضور شهروندان خودداری شود.
- استفاده از موقعیت رسمی، از جمله استفاده (ارائه) شناسه رسمی برای منافع شخصی غیر مرتبط با انجام وظایف رسمی را حذف کنید.

3. مقامات و کارکنان باید از موارد زیر خودداری کنند:
- استفاده از داروهای مخدر، روانگردان ها و داروها، به استثنای موارد مصرف آنها به دستور پزشک.
- استعمال دخانیات، نوشیدن نوشیدنی های حاوی الکل در مکان های عمومی، موسسات دولتی و شهرداری، سایر سازمان ها در حین انجام وظایف رسمی.
- جویدن آدامس در جلسات، برقراری ارتباط با همکاران، شهروندان؛
- مشارکت در قمار، بازدید از کازینو و سایر موسسات قمار؛
- تهیه، قرار دادن و توزیع در رسانه ها، در شبکه اطلاعاتی و مخابراتی اینترنت هر گونه اطلاعاتی که ممکن است به اعتبار یک ارگان دولتی منطقه، دولت محلی، مقام رسمی یا کارمند لطمه وارد کند.

4. در هنگام استفاده از تلفن، به مسئولان و کارمندان توصیه می شود که آرام، صحیح و مختصر صحبت کنند، بدون ایجاد مزاحمت برای دیگران. قبل از شروع یک جلسه کاری تلفن همراه خود را خاموش کنید و هنگام برقراری ارتباط با بازدیدکنندگان از پاسخگویی به تماس های تلفنی خودداری کنید.

ماده 3. قواعد عمومی ارتباط با شهروندان هنگام انجام وظایف رسمی

1. هنگام برقراری ارتباط با شهروندان، مقامات و کارمندان باید طبق مقررات قانون اساسی فدراسیون روسیه در مورد حق هر شهروند در حفظ حریم خصوصی، اسرار شخصی و خانوادگی، حفاظت از ناموس، حیثیت و نام نیک او هدایت شوند.

2. هنگام ارتباط با یک شهروند، به مقامات و کارکنان توصیه می شود:
- افکار خود را به شکل صحیح و قانع کننده بیان کنید.
- به سؤالات شهروند با دقت گوش دهید، بدون وقفه گوینده، نشان دادن حسن نیت و احترام به مخاطب.
- با افراد مسن، جانبازان و معلولان با احترام رفتار کرده و کمک های لازم را به آنها ارائه دهید.

3. در هنگام ارتباط با شهروندان، مسئولان و کارمندان توصیه نمی شود اجازه دهند:
- هر نوع اظهارات و اقدامات با ماهیت تبعیض آمیز، از جمله بر اساس جنسیت، سن، نژاد، ملیت، زبان، شهروندی، وضعیت اجتماعی، دارایی یا تأهل، ترجیحات سیاسی یا مذهبی.
- لحن متکبرانه، گستاخی، گستاخی، اظهارات نادرست و بدون تدبیر، ایراد اتهامات غیرقانونی، ناشایست، دعوا و سایر اقداماتی که در برقراری ارتباط عادی اختلال ایجاد می کند.
- اظهارات و اقداماتی که رفتار غیرقانونی را تحریک می کند.
- شهروندی را که به یک قرار ملاقات می‌آید مجبور کنید به‌طور غیرمنطقی برای یک قرار منتظر بماند.

ماده 4. جو اخلاقی و روانی در تیم

1. به منظور حفظ جو اخلاقی و روانی مطلوب در تیم، مسئولان و کارکنان باید:
- ایجاد روابط تجاری و دوستانه در تیم را ترویج دهید.
- حفظ محیطی از سخت گیری متقابل و عدم تحمل در برابر نقض انضباط رسمی و حاکمیت قانون؛
- حفظ تابعیت، کوشا بودن، نشان دادن ابتکار منطقی، گزارش دقیق و سریع به مدیر در مورد اجرای دستورات و دستورالعمل ها.
- خویشتن داری داشته باشید، مسئول اعمال و گفتار خود باشید.

2. مقامات و کارکنان نباید اجازه اعمالی را بدهند که می تواند به جو اخلاقی و روانی در تیم آسیب برساند، از جمله:
- بحث در مورد دستورات، تصمیمات و اقدامات مدیران که در حدود اختیارات آنها انجام می شود.
- انتشار اطلاعات با ماهیت مشکوک؛
- نگرش مغرضانه و مغرضانه نسبت به همکاران؛
- ادعای رفتار ویژه و امتیازات غیر مستحق.
- مظاهر چاپلوسی، نفاق، بی اعتنایی، فریبکاری.

ماده 5. ضوابط رفتار مقامات یا کارکنانی که وظایف مدیران را انجام می دهند

1. یک مقام یا کارمندی که وظایف سازمانی و اداری را در رابطه با زیردستان انجام می دهد (از این پس مدیر نامیده می شود) باید برای رعایت قوانین اخلاق حرفه ای زیر تلاش کند:
- با زیردستان به عنوان یک فرد رفتار کنید و حق او را برای داشتن قضاوت حرفه ای خود به رسمیت بشناسید.
- نشان دادن خواسته های بالا و پایبندی به اصول همراه با احترام به کرامت شخصی زیردستان.
- مسئولیت های شغلی را به طور عادلانه و منطقی تقسیم کنید.
- سرکوب توطئه ها، شایعات، شایعات، مظاهر عدم صداقت، پست، ریاکاری در تیم، جلوگیری از ظهور درگیری.
- حقایق نقض هنجارها و اصول اخلاق حرفه ای را به موقع در نظر بگیرید و در مورد آنها تصمیمات عینی بگیرید.
- زیردستان را بی طرفانه، منصفانه و عینی تشویق کنید.
- زیردستان و همکاران را با احترام و فقط با عنوان «شما» خطاب کنید.

2. اگر زیردستان در شرایط سخت زندگی قرار گیرد، از رهبر او خواسته می شود تا تمام کمک ها و حمایت های ممکن را ارائه کند.

3. مدیر حق ندارد:
- انتقاد از همکاران و زیردستان به شیوه ای بی ادبانه؛
- مسئولیت خود را به زیردستان منتقل کنید.
- فرمالیسم، تکبر، بی ادبی را نشان دهید.
- ایجاد فضای مسئولیت متقابل، ایجاد شرایط برای شایعات و تقبیح در تیم.
- اجازه دادن مظاهر حمایت گرایی، طرفداری، خویشاوندی (نپوتیسم)، و همچنین سوء استفاده از موقعیت رسمی.

ماده 6. ضوابط رفتار هنگام انجام فعالیتهای مربوط به اجرای وظایف کنترلی و (یا) نظارتی

1. هنگام انجام وظایف رسمی مربوط به انجام وظایف کنترلی و (یا) نظارتی، یک مقام یا کارمند باید تلاش کند:
- نشان دادن دقت، پایبندی به اصول همراه با صحت، احترام به شأن نمایندگان سازمان های حسابرسی شده.
- ارزیابی عینی فعالیت های سازمان های حسابرسی شده، به استثنای تأثیر نظرات و قضاوت های از پیش تعیین شده.
- در روابط با نمایندگان سازمانهای مورد بازرسی دلایلی برای سوء ظن یا سرزنش ارائه نکنید.
- از ضیافت، پذیرش علایم غیر قابل قبول توجه، هدایا، پیشکش و انعام خودداری کنید.

2. هنگام اعزام به سازمانی برای بازرسی، مقام یا کارمندی که قبلاً در سازمان مشمول بازرسی کار می کرده است باید از قبل به سرپرست فوری خود اطلاع دهد.

3. یک مقام رسمی و یک کارمند باید از روابطی که ممکن است او را به خطر بیندازد یا بر توانایی او برای عمل مستقل تأثیر بگذارد، اجتناب کنند.

ماده 7. فرهنگ گفتار

1. مقامات و کارمندان باید به قوانین عمومی پذیرفته شده زبان روسی پایبند باشند و از سبک تجاری رسمی در گفتار شفاهی و کتبی استفاده کنند.

3. در سخنرانی یک مقام یا کارمند استفاده از:
- شوخی های بی ادبانه و طنز شیطانی؛
- کلمات و الگوهای گفتاری نامناسب؛
- اظهاراتی که ممکن است به عنوان توهین به گروه های اجتماعی یا ملی خاص تلقی و تعبیر شود.
- عبارات توهین آمیز مربوط به ناتوانی جسمی یک فرد؛
- زبان زشت، زبان زشت و عباراتی که بر نگرش منفی نسبت به مردم تأکید دارد.

ماده 8. ظاهر و لباس پوشیدن

1. به یک مقام رسمی و یک کارمند در هنگام انجام وظایف رسمی توصیه می شود:
- حفظ ظاهری که باعث احترام همکاران و شهروندان شود.
- به سبک رسمی تجاری لباس پایبند باشید که با محدودیت، سنت و آراستگی متمایز می شود.
- در استفاده از لوازم آرایشی، عطریات، استفاده از جواهرات و سایر لوازم اعتدال را رعایت کنید.

2. کارمندی که ملزم به پوشیدن لباس فرم است باید مطابق با الزامات تعیین شده، تمیز، خوش لباس و اتو بپوشد.

ماده 9. ضوابط عمومی برای نگهداری اماکن اداری و محل کار

1. مسئولان و کارمندان باید نظم و نظافت را در محیط کار حفظ کنند. محیط اداری باید رسمی باشد و تأثیر مطلوبی بر همکاران و بازدیدکنندگان بگذارد.

2. مقامات و کارکنان نباید پوستر، تقویم، اعلامیه و سایر تصاویر یا متون غیر منطبق با وضعیت رسمی در دفتر و همچنین حاوی تبلیغات سازمان های تجاری، کالاها، آثار، خدمات را آویزان کنند.

3. به یک مقام رسمی یا کارمند توصیه نمی شود که به صورت نمایشی در محل کار نمایش دهد:
- اشیاء عبادت، قدمت، عتیقه جات، تجملات؛
- هدایا، سوغاتی ها، ابزارهای نوشتن گران قیمت و سایر اقلام ساخته شده از چوب گران قیمت، سنگ های قیمتی و فلزات؛
- ظروف، کارد و چنگال، لوازم جانبی چای، غذا.

4. هنگام قرار دادن لوح تقدیر، دیپلم و سایر مدارک شایستگی و دستاوردهای شخصی یک مقام و کارمند در دفتر اداره، نشان دادن حس تناسب توصیه می شود.

ماده 10. نگرش به هدایا و سایر نشانه های توجه

1. مقامات و کارکنان نباید هدایا، جوایز، جوایز و همچنین پذیرش و ارائه علائم مختلف توجه، خدمات (که از این پس هدایا نامیده می شود) که دریافت یا تحویل آنها ممکن است منجر به بروز اختلاف شود، نپذیرند یا اعطا کنند. مورد علاقه

2. یک مقام یا کارمند می تواند هدایایی را بپذیرد یا بدهد اگر:
- این بخشی از یک رویداد رسمی پروتکل است و به صورت عمومی و آشکار انجام می شود.
- وضعیت شکی در مورد صداقت و از خودگذشتگی ایجاد نمی کند.
- هزینه هدایای پذیرفته شده (داده شده) از حد تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تجاوز نمی کند.

3. یک مقام یا کارمند نباید:
- ارائه هدیه به او را تحریک کنید.
- هدایایی را برای خود، خانواده، بستگان خود و همچنین برای افراد یا سازمان هایی که مقام یا کارمند با آنها رابطه داشته یا داشته است، در صورتی که ممکن است بر بی طرفی وی تأثیر بگذارد، بپذیرید.
- انتقال هدایا به سایر مقامات و کارمندان در صورتی که این امر مربوط به انجام وظایف رسمی او نباشد.
- به عنوان واسطه در انتقال هدایا برای منافع خودخواهانه شخصی عمل کنید.

ماده 11. مسئولیت تخلف از قانون

1. در صورت تخلف از مقررات مقرر در این آیین نامه، یک مقام یا کارمند در قبال جامعه، تیم و وجدان خود مسئولیت اخلاقی دارد.

2. کارمندی که از مقررات مقرر در این آیین‌نامه تخلف کند و در این خصوص مرتکب تخلف یا تخلف انضباطی شود، همراه با مسئولیت اخلاقی، مسئولیت انضباطی یا غیر آن را نیز بر عهده دارد.

3. نقض استانداردهای اخلاقی و قوانین رفتاری تعیین شده توسط کارمندان توسط کارمندان در جلسه کمیسیون برای رعایت الزامات رفتار رسمی و حل تعارض منافع در نظر گرفته می شود.

تاریخ انتشار: 1390/04/14

برنامه های کاربردی

دانلود با فرمت متنی (56 کیلوبایت)

پذیرش در 1 نوامبر 2010قبلاً تصویب شده بود: "اصول عمومی رفتار رسمی کارمندان دولت"، تصویب شده توسط فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 12 اوت. 2002 تعدادی از مقررات مربوط به اخلاق کارمندان دولت در قانون خدمات کشوری 27 ژوئیه 2004 گنجانده شد.

جدول اصول رفتار رسمی کارمندان دولت فدراسیون روسیه

1. انجام وظایف رسمی با وجدان و در سطح حرفه ای بالا به منظور اطمینان از عملکرد مؤثر ارگان های دولتی.

2. از آنجا که به رسمیت شناختن، رعایت و حمایت از حقوق و آزادی های انسانی و مدنی، معنا و محتوای اساسی فعالیت های مقامات دولتی و کارمندان دولتی را تعیین می کند.

3. فعالیت خود را در حدود اختیارات دستگاه دولتی ذیربط انجام دهد.

4. ارجحیت دادن به هیچ گروه و سازمان حرفه ای یا اجتماعی، مستقل بودن از نفوذ تک تک شهروندان، گروه ها و سازمان های حرفه ای یا اجتماعی.

5. اقدامات مربوط به نفوذ هرگونه منافع شخصی، دارایی (مالی) و سایر منافع را که در انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی اختلال ایجاد می‌کند، مستثنی کند.

6. به نماینده کارفرما (کارفرما)، دادستانی یا سایر نهادهای دولتی در مورد کلیه موارد تماس افراد با یک کارمند دولتی به منظور ترغیب آنها به ارتکاب جرایم فساد اداری اطلاع دهید.

7. رعایت محدودیت ها و ممنوعیت های تعیین شده توسط قوانین فدرال، انجام وظایف مربوط به خدمات عمومی.

8. حفظ بی طرفی، به استثنای امکان تأثیرگذاری بر فعالیت های رسمی آنها توسط تصمیمات احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی.

9. رعایت هنجارهای رسمی، اخلاق حرفه ای و قوانین رفتار تجاری.

10. در برخورد با شهروندان و مسئولان، صحت و دقت نشان دهند.

11. نشان دادن مدارا و احترام به آداب و رسوم و سنت های مردم روسیه، در نظر گرفتن ویژگی های فرهنگی و سایر ویژگی های اقوام، گروه های اجتماعی و مذاهب مختلف، ترویج هماهنگی بین قومیتی و ادیان.

12. پرهیز از رفتاری که می‌تواند باعث ایجاد تردید در انجام عینی وظایف رسمی توسط کارمندان دولتی شود و همچنین از موقعیت‌های درگیری که می‌تواند به شهرت آنها یا اقتدار دستگاه دولتی لطمه وارد کند، اجتناب کنند.

13. اقدامات پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه برای جلوگیری از بروز تضاد منافع و حل و فصل تضاد منافع ایجاد شده.

14. هنگام حل و فصل مسائل شخصی از موقعیت رسمی خود برای تأثیرگذاری بر فعالیت های ارگان های دولتی، سازمان ها، مقامات، کارمندان دولت و شهروندان استفاده نکنید.

15. از اظهارات، قضاوت ها و ارزیابی های عمومی در مورد فعالیت دستگاه های دولتی و رهبران آنها، در صورتی که این امر جزء وظایف رسمی یک کارمند دولتی نباشد، خودداری کنند.

16. رعایت قوانین بیان عمومی و ارائه اطلاعات رسمی که توسط ارگان دولتی تعیین شده است.

17. احترام به فعالیت های نمایندگان رسانه ها برای اطلاع رسانی به مردم در مورد کار یک نهاد دولتی و همچنین کمک به کسب اطلاعات موثق.

18. در سخنرانی های عمومی، از جمله در رسانه ها، از نشان دادن به ارز خارجی هزینه کالاها، کارها، خدمات و سایر موضوعات حقوق مدنی در قلمرو فدراسیون روسیه، مبالغ معاملات بین ساکنان فدراسیون روسیه خودداری کنید. شاخص های بودجه در تمام سطوح سیستم بودجه فدراسیون روسیه، اندازه وام های دولتی و شهرداری، بدهی، به استثنای مواردی که برای انتقال دقیق اطلاعات ضروری است یا توسط قوانین فدراسیون روسیه، بین المللی پیش بینی شده است. معاهدات فدراسیون روسیه و آداب و رسوم تجاری.

کد- مجموعه ای از اصول کلی اخلاق و قوانین اساسی رفتار رسمی که باید کارکنان ایالتی و شهرداری فدراسیون روسیه را بدون توجه به موقعیتی که اشغال می کنند هدایت کند.

شهروندی که وارد خدمات کشوری فدراسیون روسیه می شود با مفاد این قانون آشنا می شود و در جریان فعالیت های رسمی خود از آنها پیروی می کند.

هنر 2. "هدف این آیین نامه ایجاد استانداردهای اخلاقی و قوانین رفتار رسمی برای کارمندان دولت برای انجام شایسته فعالیت های حرفه ای آنها و همچنین ترویج تقویت اقتدار یک کارمند دولتی، اعتماد شهروندان به دولت است. و تضمین یک مبنای اخلاقی و هنجاری یکپارچه برای رفتار کارمندان دولت. این قانون برای بهبود کارایی کارمندان دولت در انجام وظایف رسمی خود طراحی شده است.»

کد- مبنای شکل گیری اخلاق مناسب و نگرش محترمانه نسبت به خدمات کشوری در آگاهی عمومی. ابزار کنترل عمومی بر اخلاقیات کارمندان دولت است.

آگاهی و رعایت مفاد این قانون توسط یک کارمند، معیاری برای ارزیابی کیفیت فعالیت های حرفه ای و رفتار رسمی وی است.

در مقایسه با "اصول عمومی رفتار رسمی کارمندان دولت فدراسیون روسیه"، این قانون مجموعه ای گسترده، تخصصی و جامع از هنجارها و قوانین اخلاقی است. این شامل 10 بخش-مقاله اساسی مرتبط با هم است که در پاراگراف ها مشخص شده است.

در کد مدل، استانداردهای اخلاقی و قوانین رفتار رسمی تفسیر دقیق و عمیق تری دریافت کردند. مسائل اخلاقی بر اساس موضوع گروه بندی می شوند. پیشنهاد می شود از اقدامات اخلاقی و انضباطی برای تنبیه و پاداش کارکنان استفاده شود.

این آیین‌نامه، رفتارهای ضدفساد کارمندان دولت را مورد تقاضا قرار می‌دهد. بنابراین، هنگام انجام وظایف رسمی، آنها نباید به منافع شخصی اجازه دهند که منجر شود یا ممکن است منجر شود به تضاد منافع. هنگام انتصاب به سمت خدمات کشوری و انجام وظایف رسمی، کارمندان موظفند وجود یا امکان داشتن منافع شخصی را که بر انجام صحیح وظایف رسمی آنها تأثیر می گذارد یا ممکن است تأثیر بگذارد، اعلام کنند. آنها موظفند اطلاعات مربوط به درآمد، اموال و تعهدات مربوط به دارایی را مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه ارائه دهند.

کارمندان دولت باید نماینده کارفرما، دادستانی فدراسیون روسیه یا سایر نهادهای دولتی را در مورد کلیه موارد تماس هر شخصی با وی به منظور ترغیب وی به ارتکاب جرایم فساد مطلع کنند.

کارمند دولتی از دریافت ممنوع است پاداش در ارتباط با انجام وظایف رسمیاز اشخاص حقیقی و حقوقی (هدایا، جوایز پولی، وام، خدمات، پرداخت برای سرگرمی، تفریح، هزینه های حمل و نقل و سایر پاداش ها). هدایای دریافت شده توسط کارمندان در رابطه با رویدادهای پروتکل، سفرهای کاری و سایر رویدادهای رسمی به ترتیب به عنوان دارایی فدرال، دارایی یک نهاد تشکیل دهنده روسیه، یک نهاد دولتی محلی شناخته می شود و طبق قانون به کارمندان دولت منتقل می شود. سازمان دولتی که در آن سمت خدمات ملکی دارد، مگر در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.

هنر 6. در مورد قوانین رسیدگی به اطلاعات اختصاصی. یک کارمند دولتی می تواند اطلاعات رسمی را با توجه به قوانین و الزامات لازم الاجرا در سازمان و مرجع دولتی که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه اتخاذ شده است پردازش و ارسال کند. او موظف است برای اطمینان از امنیت و محرمانه بودن اطلاعاتی که در قبال افشای غیرمجاز آنها مسئول است و یا در ارتباط با انجام وظایف رسمی به او اطلاع داده شده است، اقدامات لازم را انجام دهد.»

ماده 7 در مورد رفتار; الزامات برای کارمندان دولتی که دارای اختیارات سازمانی و اداری در رابطه با سایر کارمندان دولت هستند در حال افزایش است. آنها باید نمونه ای از حرفه ای بودن، شهرت بی عیب و نقص، ایجاد جو روانی مطلوب، کمک به پیشگیری و حل تعارض منافع و اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از آنها باشند.

هنر 8 "ارتباطات اداری."در رفتار رسمی، کارمند باید از مقررات قانون اساسی پیروی کند که شخص، حقوق و آزادی های او بالاترین ارزش است و هر شهروندی حق دارد از حریم خصوصی، اسرار شخصی و خانوادگی، حفظ ناموس، حیثیت و نام نیک خود برخوردار باشد.

در رفتار رسمی، یک کارمند از موارد زیر خودداری می کند:

الف) هر نوع اظهارات و اقدامات تبعیض آمیز بر اساس جنسیت، سن، نژاد، ملیت، زبان، تابعیت، وضعیت اجتماعی، دارایی یا تأهل، ترجیحات سیاسی یا مذهبی؛

ب) گستاخی، نمایش لحن تحقیر آمیز، تکبر، اظهارات مغرضانه، ارائه اتهامات غیرقانونی و غیر مستحق.

ج) تهدید، عبارات یا اظهارات توهین آمیز، اقداماتی که در ارتباطات عادی اختلال ایجاد می کند یا رفتار غیرقانونی را تحریک می کند.

د) استعمال دخانیات در جلسات رسمی، گفتگوها و سایر ارتباطات رسمی با شهروندان.

از کارمندان دولت خواسته می شود تا با رفتار رسمی خود در ایجاد روابط تجاری در تیم و همکاری سازنده با یکدیگر کمک کنند. کارمندان دولت باید مودب، صمیمی، درست، توجه و در برقراری ارتباط با شهروندان و همکاران رفتار کنند.

هنر 9«ظاهر یک کارمند دولتی و شهرداری هنگام انجام وظایف رسمی خود، بسته به شرایط خدمت و قالب رویداد رسمی، باید موجب احترام شهروندان به ارگان های دولتی و دولت های محلی شود و با سبک تجاری پذیرفته شده عمومی مطابقت داشته باشد. که با رسمیت، خویشتن داری، سنت گرایی و دقت متمایز است.»

هنر 10. - در مورد مسئولیت اخلاقی(و سایر موارد مطابق با قوانین فدراسیون روسیه) یک کارمند دولتی به دلیل نقض مفاد این قانون. تاکید می‌شود که هنگام صدور گواهینامه‌ها، تشکیل ذخیره پرسنل برای ارتقاء به سمت‌های بالاتر و هنگام اعمال مجازات‌های انضباطی، رعایت این آیین‌نامه مورد توجه قرار می‌گیرد.

کد مدل- آغاز شکل گیری یک رژیم اخلاقی در فدراسیون روسیه. قبلاً تصویب شده بود: "منشور اخلاق حرفه ای وکلا" (31 دسامبر 2003). «منشور اخلاق قضایی» (دسامبر 2004)؛ "آیین اخلاق حرفه ای برای کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه" (24 دسامبر 2008) و غیره.

بر اساس کد مدل به تصویب رسید"آیین نامه اخلاق و رفتار رسمی کارمندان دولت فدرال وزارت دارایی فدراسیون روسیه" (23 مارس 2011). سپس کدهای اخلاقی تقریباً توسط تمام وزارتخانه های فدراسیون روسیه تدوین و تصویب شد.

برای توسعه یک رژیم اخلاقی، مهم است پیشنهادات شورای مبارزه با فساد زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه:

ارائه اطلاعات اضافی در اظهارنامه - در مورد درآمد اعضای خانواده و فرزندان خردسال کارمندان دولت که دارای پست های بالا هستند و همچنین کسانی که با خطرات فساد روبرو هستند.

· معرفی مسئولیت برای ارائه داده های نادرست در مورد اظهارات کارمندان دولت.

· تأیید اظهارنامه های درآمد کارمندان دولت.

· ایجاد کنترل بر خریدهای کلان توسط مقامات دولتی و غیره.

همچنین فرمان تشکیل کمیسیون هایی در مورد رفتار رسمی کارمندان دولت فدرال (فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه 1 ژوئیه 2010 N 821 "در مورد کمیسیون های رعایت الزامات رفتار رسمی کارمندان دولت فدرال است. و حل تعارض منافع»). پیام های رئیس جمهور فدراسیون روسیه به مجمع فدرال توجه به اهمیت توسعه بیشتر اسناد و اجرای اقدامات لازم در مورد مسائل اخلاق اداری را جلب کرد.

بنابراین،در فدراسیون روسیه، یک چارچوب اخلاقی و قانونی برای بهبود خدمات عمومی در حال شکل گیری است و پایه های قانونی یک رژیم اخلاقی در حال پی ریزی است. تا کنون، مفهوم "رژیم اخلاقی" در ادبیات علمی و روزنامه نگاری روسیه استفاده کمی شده است. توسعه و آزمایش نظری، روش شناختی و روش شناختی آن ضروری است.

کد الگوی اخلاق برای کارمندان دولت فدراسیون روسیه

منشور اخلاقی برای کارمندان دولت سیستمی از هنجارهای اخلاقی، تعهدات و الزامات برای رفتار رسمی وجدانی مقامات دولتی و دولت های محلی، بر اساس اصول اخلاقی و هنجارهای عمومی شناخته شده جامعه و دولت روسیه وجود دارد.

ماده اول. اصول اخلاقی اساسی اخلاق اداری

1. خدمت به دولت

1.1. خدمات کشوری اعمال اختیاراتی است که از طریق آن یک مقام از طرف دولت وظایف خود را انجام می دهد. منافع دولت و از طریق آن جامعه به عنوان یک کل، عالی ترین معیار و هدف نهایی فعالیت حرفه ای یک کارمند دولتی است.

1.2 . کارمند دولتی حق ندارد منافع دولتی را تابع منافع خصوصی افراد یا گروه های سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و غیره قرار دهد و به نفع منافع خصوصی به ضرر دولت عمل کند.

2. خدمت به منافع عمومی

2.1. یک کارمند دولتی موظف است در راستای منافع ملی و به نفع همه مردم روسیه عمل کند.

2.2 . یک کارمند دولتی نباید از نفوذ و قدرت خود در جهت منافع یک گروه اجتماعی و محیط نزدیک آن به بهای منافع سایر گروه های اجتماعی استفاده کند.

2.3 . اقدامات یک کارمند دولتی نمی تواند علیه گروه های آسیب پذیر اجتماعی از جمعیت باشد. تحت هیچ شرایطی نباید مورد تبعیض قرار گیرند.

2.4 . یک کارمند دولتی باید تضاد بین منافع گروه های مختلف اجتماعی را از منظر حقوق قانونی، مصلحت سیاسی- اجتماعی و اقتصادی، افکار عمومی در مورد عدالت و ارزش های اخلاقی در نظر بگیرد.

3. احترام به فرد

3.1. به رسمیت شناختن، رعایت و حمایت از حقوق، آزادی ها و منافع مشروع انسان و شهروند از وظایف اخلاقی و مسولیت حرفه ای یک کارمند است.

3.2 . یک کارمند دولتی باید به عزت و حیثیت هر شخص، شهرت تجاری او احترام بگذارد، با دادن مزایا و امتیازات ناشایست به برخی دیگر تبعیض قائل نشود و در حفظ برابری اجتماعی و حقوقی افراد سهیم باشد.

3.3. یک کارمند دولتی موظف است از محرمانه بودن اطلاعاتی که در رابطه با انجام وظایف رسمی که بر زندگی خصوصی ، شرافت و حیثیت یک شهروند تأثیر می گذارد ، به او اطلاع داده می شود.

4. اصل قانونی بودن

4.1. یک کارمند دولتی با اقدامات خود موظف است از قانون اساسی کشور، قوانین و مقررات فدراسیون روسیه پیروی کند و از آن دفاع کند. زیر پا گذاشتن قوانین مبتنی بر مصلحت سیاسی، اقتصادی یا هر دلیل دیگری، حتی شرافتمندانه، از نظر اخلاقی غیرقابل قبول است. اصل قانونی بودن فعالیت ها، رفتار رسمی و غیررسمی باید هنجار اخلاقی یک کارمند دولتی باشد.

4.2 . وظیفه اخلاقی یک کارمند دولتی نه تنها او را موظف می کند که تمام هنجارهای قانونی را کاملاً رعایت کند، بلکه فعالانه با تخلفات آنها توسط همکاران و مدیران خود در هر رتبه مقابله کند. وظیفه اخلاقی یک کارمند این است که اینگونه تخلفات را به مقامات مربوطه اطلاع دهد.

5. اصل وفاداری

5.1 . یک کارمند دولتی موظف است اصل وفاداری را رعایت کند - انطباق آگاهانه، داوطلبانه با قوانین، هنجارها و مقررات رفتار رسمی که توسط دولت، ساختارها و نهادهای فردی آن تعیین شده است. وفاداری، احترام و درستی نسبت به دولت، کلیه نهادهای دولتی و عمومی؛ حفظ وجهه ساختارهای قدرت، ترویج مداوم تقویت اقتدار آنها.

5.2. یک کارمند دولتی نباید در رسانه ها صحبت کند، مصاحبه کند یا نظر خود را که اساساً با سیاست کل کشور و با سیاست ارگان دولتی که منافع آن را به عنوان یک مقام نمایندگی می کند متفاوت است، بیان کند. چه در داخل و چه در خارج از کشور.

5.3. یک کارمند دولتی باید از تماس با افرادی که با مقامات دولتی درگیر شده اند اجتناب کند.

5.4. یک کارمند ملکی موظف است بحث را به نحوی صحیح انجام دهد که خدشه ای به اختیارات خدمات کشوری وارد نکند.

6. اصل بی طرفی سیاسی

6.1. یک کارمند دولتی موظف است در رفتار خود بی طرفی سیاسی را رعایت کند - به طور مستقیم یا غیرمستقیم، همدردی ها و مخالفت های سیاسی خود را ابراز نکند، هیچ گونه سند سیاسی یا عقیدتی را امضا نکند، به عنوان یک مقام رسمی در هیچ اقدام سیاسی شرکت نکند. روابط خاص خود با شخصیت های سیاسی خاص را به طور عمومی تبلیغ می کند.

6.2. وظیفه اخلاقی یک کارمند دولتی این است که امکان هرگونه تأثیر احزاب سیاسی یا سایر سازمان های عمومی بر انجام وظایف رسمی و تصمیماتی که اتخاذ می کند به طور کامل حذف شود.

6.3 . یک کارمند دولتی نباید اجازه استفاده از منابع مادی، اداری و سایر منابع یک نهاد دولتی را برای دستیابی به اهداف سیاسی، اجرای تصمیمات یا وظایف سیاسی بدهد. او باید مخصوصاً مراقب حفظ بی طرفی در طول مبارزات انتخاباتی باشد. وظیفه اخلاقی او این است که از موقعیت و اختیارات خود برای تبلیغات انتخاباتی به نفع خود یا به نفع سایر نامزدها، احزاب سیاسی و جناح های انتخاباتی استفاده نکند.

ماده دوم. رعایت اصول کلی اخلاقی

1. یک کارمند دولتی در فعالیت های خود باید بر اساس معیارهای اخلاقی مبتنی بر اصول انسان گرایی، عدالت اجتماعی و حقوق بشر هدایت شود.

2. صداقت و ایثار از قوانین اجباری رفتار اخلاقی یک کارمند دولتی است که شرایط ضروری برای فعالیت های رسمی او است.

3. ورود و ماندن در مناصب دولتی مستلزم ایجاد احساس وظیفه و مسئولیت است. یک کارمند دولتی باید وظایفی را که دولت و قانون به او محول کرده است با بیشترین میزان مسئولیت شخصی انجام دهد.

4. وظيفه اخلاقي و مسئوليت رسمي يك كارمند، درستي، ادب، حسن نيت، توجه و مدارا نسبت به همه شهروندان اعم از مديران بلافصل و افراد وابسته به وي در انجام وظايف رسمي است.

5 . یک کارمند دولتی باید نسبت به مردم بدون توجه به ملیت، مذهب، گرایش سیاسی آنها مدارا نشان دهد، به آداب و سنن مردم روسیه احترام بگذارد و ویژگی های فرهنگی و سایر ویژگی های گروه های قومی، اجتماعی و مذاهب مختلف را در نظر بگیرد.

ماده III. انجام وظایف رسمی

1. یک کارمند دولتی باید وظایف رسمی خود را با وجدان، مسئولیت پذیری و در سطح حرفه ای بالا انجام دهد تا از کارایی دستگاه دولتی اطمینان حاصل شود.

2 . وظیفه اخلاقی و مسئولیت حرفه ای یک کارمند دولتی، تمایل به پیشرفت مستمر، رشد مهارت های حرفه ای، صلاحیت های او و کسب دانش جدید است.

3. یک کارمند دولتی باید تمام وقت کار خود را منحصراً به انجام وظایف رسمی اختصاص دهد و تمام تلاش خود را برای کار بهینه و دقیق انجام دهد.

4 . وظیفه اخلاقی و مسئولیت حرفه ای یک کارمند دولتی این است که در مورد کار خود برای عموم آزاد باشد تا از در دسترس بودن اطلاعات در مورد فعالیت های ارگان دولتی خود در حدود و روشی که توسط قوانین مربوطه و سایر اقدامات قانونی نظارتی تعیین شده است اطمینان حاصل کند.

5. یک کارمند دولتی نباید حل مسائل تحت صلاحیت خود را به دیگران واگذار کند، تصمیمات آگاهانه در صلاحیت خود را به موقع اتخاذ کند و مسئولیت شخصی آنها را بر عهده بگیرد.

ماده IV. رفتار جمعی

1. یک کارمند دولتی باید روابط صاف و دوستانه را در تیم حفظ کند و برای همکاری با همکاران تلاش کند. تظاهرات رفتارهای غیراخلاقی در یک تیم مانند تقبیح، حنایی کردن، دعوا کردن و غیره غیرقابل قبول است.

2. عدم مدارا نسبت به مدیریت، همکاران خاص یا اقدامات آنها باید به نحو مناسب و به دلایل جدی بیان شود. بی ادبی، تحقیر کرامت انسانی، بی تدبیری و تبعیض عمدی غیرقابل قبول است.

3. یک کارمند دولتی باید آداب تجارت را رعایت کند، به قوانین رفتار رسمی و سنت های تیم احترام بگذارد، رویه های قانونی را برای توسعه و اجرای تصمیمات مختل نکند، در کار جمعی شرکت کند و برای همکاری صادقانه و مؤثر تلاش کند.

ماده پنجم. عدم پذیرش اعمال خودخواهانه

1. یک کارمند دولتی حق ندارد از موقعیت رسمی خود برای سازماندهی حرفه خود در تجارت، سیاست و سایر زمینه های فعالیت به ضرر منافع ایالت و اداره خود استفاده کند. یک کارمند دولتی نباید در فعالیت های خود به دنبال دستیابی به منافع خودخواهانه شخصی باشد.

2. یک کارمند دولتی در طول فعالیت رسمی خود نمی تواند وعده های شخصی بدهد که از وظایف رسمی خارج شود یا رویه ها و هنجارهای رسمی را نادیده بگیرد.

3. کارمند دولت حق ندارد از مزایا و مزایایی برای خود یا اعضای خانواده اش که ممکن است برای جلوگیری از انجام صادقانه وظایف رسمی او فراهم شود، بهره مند شود. او نباید هیچ گونه افتخار، پاداش، تشویقی مرتبط با شرایط خاصی را که در مقررات رسمی پیش بینی نشده است، بپذیرد.

4. کارمند دولتی حق استفاده از فرصت های رسمی که در اختیار وی قرار می گیرد (حمل و نقل، تجهیزات ارتباطی، تجهیزات اداری و غیره) برای مقاصد غیر رسمی را ندارد.

ماده ششم. تضاد منافع

1 . تضاد منافع زمانی به وجود می آید که یک کارمند دولتی در انجام وظایف رسمی خود منفعت شخصی داشته باشد که بر عملکرد عینی و بی طرفانه وی تأثیر بگذارد یا ممکن است تأثیر بگذارد.

نفع شخصی یک کارمند دولتی شامل هرگونه منفعت مادی، شغلی، سیاسی و هر گونه منفعت دیگری برای شخص، خانواده، بستگان، دوستان و همچنین افراد و سازمان هایی است که با آنها روابط تجاری، سیاسی یا غیره دارد. .

2. کارمند کشوری در هنگام ورود به خدمات کشوری، پس از انتصاب به سمت، هنگام انجام نوع وظایف رسمی مربوطه، احکام مدیریت، موظف است حضور یا امکان داشتن هرگونه منافع شخصی در حل و فصل مسائل تجاری، سیاسی و غیره را اعلام کند. سایر سازمان ها یا افراد (در دسترس بودن سهام، مشارکت در فعالیت ها، پیشنهادات همکاری، کار و غیره)

3. یک کارمند دولتی موظف است هر نوع فساد و مقامات فاسد را در هر سطحی محکوم و افشا کند. ممکن است نیاز باشد، و در برخی موارد موظف به این کار است، به رسمیت شناختن عمومی پرونده های فساد توسط دادگاه ها یا رسانه ها.

ماده هفتم کنترل عمومی

1 . کنترل عمومی بر رعایت اخلاق شایسته توسط کارمندان دولت از طریق مراجعه شهروندان به ارگانهای دولتی مربوطه مقرر در قانون، از طریق انجمن های شهروندان که مخصوص این منظور ایجاد شده اند، از طریق سازمان های سیاسی و سایر سازمان های عمومی و از طریق رسانه ها انجام می شود.

2. این قانون باید رسیدگی عمومی اجباری را توسط ارگان های دولتی مربوطه در مورد درخواست های شهروندان، سازمان های سیاسی، عمومی و غیره، رسانه ها، معاونان نهادهای قانونگذاری، اتخاذ تصمیمات مناسب در مورد آنها و اطلاع رسانی به مردم در این مورد فراهم کند.

3 . ایجاد کمیسیون های اخلاقی در ارگان ها، ادارات و نهادهای دولتی توصیه می شود. محترم ترین کارمندان این اداره، اعم از شاغل در آن و کسانی که قبلاً کار می کردند، نمایندگان ادارات، سازمان های صنفی، شخصیت های عمومی، نمایندگان فرهنگ و سایر افراد می توانند به ترکیب خود انتخاب شوند.

مجریزیر بخش: بوبروا الیزاوتا

I. مقررات عمومی

1.1. آیین نامه اخلاقی و رفتار رسمی کارمندان دولت وزارت فدراسیون روسیه برای دفاع غیرنظامی، موارد اضطراری و امداد در بلایای طبیعی (از این پس به عنوان کد شناخته می شود) مطابق با قوانین فدرال 27 مه 2003 N 58-FZ تدوین شده است. در مورد سیستم خدمات کشوری فدراسیون روسیه "(قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2003، N 22، ماده 2063، N 46 (قسمت اول)، ماده 4437؛ 2006، N 29، ماده 3123؛ 2007، N 49، ماده 6070، 2011، N 1 "در مورد تایید اصول کلی رفتار رسمی کارمندان دولت" (مجموعه قانون فدراسیون روسیه، 2002، N 33، ماده 3196؛ 2007، N 13، ماده 1531). 2009، N 29، ماده 3658)، الگوی اخلاق و رفتار رسمی کارکنان دولت فدراسیون روسیه و کارمندان شهرداری، که با تصمیم هیئت رئیسه شورای زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه در مورد مبارزه با فساد تصویب شده است. صورتجلسه مورخ 23 دسامبر 2010 شماره 21)، سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و بر اساس اصول اخلاقی و هنجارهای عمومی شناخته شده جامعه و دولت روسیه است.

1.2. این آیین نامه مجموعه ای از اصول کلی اخلاق خدمات حرفه ای و قوانین اساسی رفتار رسمی است که به کارمندان دولتی وزارت دفاع غیرنظامی، شرایط اضطراری و امداد بلایای وزارت فدراسیون روسیه توصیه می شود (از این پس به عنوان مدنی نامیده می شود). خادمان)، صرف نظر از موقعیت هایی که اشغال می کنند.

1.3. به یک شهروند فدراسیون روسیه که وارد خدمات کشوری وزارت دفاع غیرنظامی، موارد اضطراری و امداد بلایای طبیعی فدراسیون روسیه می شود (از این پس خدمات ملکی نامیده می شود) توصیه می شود خود را با مفاد این قانون آشنا کرده و توسط آنها هدایت شود. در جریان فعالیت های رسمی خود.

1.4. از یک کارمند دولتی خواسته می شود تا تمام اقدامات لازم را برای رعایت مفاد این قانون انجام دهد و هر شهروند فدراسیون روسیه می تواند انتظار داشته باشد که یک کارمند دولتی در روابط با او مطابق با مفاد این قانون رفتار کند.

1.5. هدف این آیین نامه تعیین معیارهای اخلاقی و قوانین رفتار رسمی کارمندان دولت برای انجام شایسته فعالیت های حرفه ای آنها و همچنین ارتقای تقویت اقتدار کارمندان دولت، اعتماد شهروندان به ارگان های دولتی و تضمین استانداردهای رفتاری یکسان برای کارمندان دولت. این کد به عنوان مبنایی برای شکل گیری اخلاق مناسب در زمینه خدمات عمومی، نگرش محترمانه نسبت به خدمات عمومی در آگاهی عمومی عمل می کند و همچنین به عنوان نهاد آگاهی عمومی و اخلاق کارمندان دولت، خودکنترلی آنها عمل می کند.

1.6. این قانون برای بهبود کارایی کارمندان دولت در انجام وظایف رسمی خود طراحی شده است.

1.7. آگاهی و رعایت مفاد این قانون توسط کارمندان کشوری یکی از معیارهای ارزیابی کیفیت فعالیت های حرفه ای و رفتار رسمی آنان است.

II. اصول و قواعد اساسی رفتار رسمی کارمندان دولت

2.1. از کارمندان دولت با آگاهی از مسئولیت خود در قبال دولت، جامعه و شهروندان خواسته می شود:

الف) وظایف رسمی را با وجدان و در سطح حرفه ای بالا انجام دهد تا از عملکرد مؤثر دستگاه های دولتی اطمینان حاصل شود.

ب) از آنجا که به رسمیت شناختن، رعایت و حمایت از حقوق و آزادی های انسانی و مدنی، معنا و محتوای اساسی فعالیت های ارگان های دولتی و کارمندان دولت را تعیین می کند.

ج) فعالیت های خود را در چارچوب اختیارات وزارت دفاع مدنی، موقعیت های اضطراری و امداد بلایای فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان وزارت موقعیت های اضطراری روسیه نامیده می شود) انجام دهد.

د) به هیچ گروه و سازمان حرفه ای یا اجتماعی ارجحیت ندهند، از نفوذ تک تک شهروندان، گروه ها و سازمان های حرفه ای یا اجتماعی مستقل باشند.

ه) اقدامات مربوط به نفوذ هرگونه منافع شخصی، دارایی (مالی) و سایر منافع را که در انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی آنها اختلال ایجاد می‌کند، مستثنی کنند.

و) حفظ بی طرفی، به استثنای امکان تأثیرگذاری بر فعالیت های رسمی آنها توسط تصمیمات احزاب سیاسی و انجمن های عمومی.

ز) رعایت هنجارهای رسمی، اخلاق حرفه ای و قوانین رفتار تجاری؛

ح) در برخورد با شهروندان و مسئولان صحت و دقت نشان دهد.

ط) نشان دادن مدارا و احترام به آداب و سنن مردم روسیه و سایر کشورها، در نظر گرفتن ویژگی های فرهنگی و سایر ویژگی های اقوام، گروه های اجتماعی و مذاهب مختلف، ترویج هماهنگی بین قومیتی و ادیان.

ی) از رفتاری که می تواند باعث ایجاد شک و تردید در مورد انجام وظایف رسمی توسط یک کارمند دولتی شود، و همچنین اجتناب از موقعیت های درگیری که می تواند به شهرت وی یا اقتدار وزارت موقعیت های اضطراری روسیه آسیب برساند، خودداری کنید.

ک) اقدامات پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه برای جلوگیری از بروز تضاد منافع و حل و فصل موارد تضاد منافع ایجاد شده را انجام دهد.

ل) از موقعیت رسمی خود برای تأثیرگذاری بر فعالیت های ارگان های دولتی، دولت های محلی، سازمان ها، مقامات، کارمندان دولت و شهروندان هنگام حل و فصل مسائل شخصی استفاده نکند.

م) از اظهارات عمومی، قضاوت ها و ارزیابی ها در مورد فعالیت های وزارت موقعیت های اضطراری روسیه، وزیر فدراسیون روسیه برای دفاع مدنی، موارد اضطراری و امداد در بلایای طبیعی خودداری کنید، در صورتی که این بخشی از وظایف رسمی یک کارمند دولتی نباشد. ;

الف) از قوانین سخنرانی عمومی و ارائه اطلاعات رسمی که توسط وزارت شرایط اضطراری روسیه تعیین شده است پیروی کنید.

الف) به فعالیت‌های نمایندگان رسانه‌ها در اطلاع‌رسانی عمومی در مورد کار یک نهاد دولتی احترام بگذارد و در کسب اطلاعات موثق به روش مقرر کمک کند.

ص) در سخنرانی های عمومی، از جمله در رسانه ها، از نشان دادن ارزش به ارز خارجی (واحد پولی متعارف) در قلمرو فدراسیون روسیه برای کالاها، کارها، خدمات و سایر موضوعات حقوق مدنی، مبالغ معاملات بین ساکنان خودداری شود. فدراسیون روسیه، شاخص های بودجه تمام سطوح سیستم بودجه فدراسیون روسیه، اندازه وام های دولتی و شهرداری، بدهی ایالتی و شهرداری را نشان می دهد، به استثنای مواردی که برای انتقال دقیق اطلاعات ضروری است یا توسط قانون پیش بینی شده است. فدراسیون روسیه، معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه، آداب و رسوم تجاری؛

ج) تلاش دائمی برای اطمینان از اینکه منابع در حوزه مسئولیت او تا حد امکان کارآمد مدیریت می شود.

2.2. از یک کارمند دولتی که دارای اختیارات سازمانی و اداری در رابطه با سایر کارمندان دولت است دعوت می شود:

الف) اتخاذ تدابیری برای جلوگیری و حل تعارض منافع؛

ب) اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از فساد؛

ج) از موارد اجبار کارمندان دولت برای شرکت در فعالیت های احزاب سیاسی و انجمن های عمومی جلوگیری کند.

2.3. از یک کارمند دولتی که دارای اختیارات سازمانی و اداری در رابطه با سایر کارمندان دولت است، خواسته می شود اقداماتی را انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که کارمندان دولتی زیرمجموعه او اجازه رفتارهای مفاسد خطرناک را نمی دهند و از طریق رفتار شخصی خود نمونه ای از صداقت و بی طرفی باشد. و عدالت

رفتار کارمندان دولت

3.1. در رفتار رسمی، کارمند دولت باید از مقررات قانون اساسی پیروی کند که شخص، حقوق و آزادی های او بالاترین ارزش است و هر شهروند حق دارد از حریم خصوصی، اسرار شخصی و خانوادگی، حفظ ناموس، حیثیت و نام نیک خود برخوردار باشد.

3.2. در رفتار رسمی، یک کارمند دولتی باید از موارد زیر خودداری کند:

الف) هر نوع اظهارات و اقدامات تبعیض آمیز بر اساس جنسیت، سن، نژاد، ملیت، زبان، تابعیت، وضعیت اجتماعی، دارایی یا تأهل، ترجیحات سیاسی یا مذهبی؛

ب) گستاخی، نمایش لحن تحقیر آمیز، تکبر، اظهارات مغرضانه، ارائه اتهامات غیرقانونی و غیر مستحق.

ج) تهدید، عبارات یا اظهارات توهین آمیز، اقداماتی که در ارتباطات عادی اختلال ایجاد می کند یا رفتار غیرقانونی را تحریک می کند.

د) استعمال دخانیات در جلسات رسمی، گفتگوها و سایر ارتباطات رسمی با شهروندان.

3.4. از کارمندان دولت خواسته می شود تا با رفتار رسمی خود در ایجاد روابط تجاری در تیم و همکاری سازنده با یکدیگر کمک کنند.

3.5. ظاهر یک کارمند دولتی هنگام انجام وظایف رسمی خود، بسته به شرایط خدمت و قالب رویداد رسمی، باید به نگرش محترمانه شهروندان نسبت به ارگان های دولتی کمک کند و با سبک تجاری پذیرفته شده عمومی مطابقت داشته باشد که با آن متمایز می شود. رسمی بودن، خویشتن داری، سنتی بودن و دقت.

IV. مسئولیت نقض مفاد این قانون

4.1. نقض مفاد این قانون توسط یک کارمند دولتی منوط به محکومیت اخلاقی در جلسه کمیسیون های مربوطه در مورد رعایت الزامات رفتار رسمی کارمندان دولت و حل و فصل تضاد منافع یا صدور گواهینامه است.

4.2. انطباق کارمندان دولتی با مفاد این آیین نامه در هنگام صدور گواهینامه ها، تشکیل ذخیره پرسنل برای ارتقاء به سمت های بالاتر و همچنین هنگام اعمال مجازات های انضباطی در نظر گرفته می شود.

توجه! این نظر یک درخواست رسمی از طرف متقاضی نیست!