خود ارائه موثر: نمونه ای از نحوه آماده سازی گزینه های مختلف. چگونه یک خود ارائه موثر بنویسیم

هر کسی که به دنبال کار است باید برای دعوت به مصاحبه آماده باشد. موفقیت آن به عوامل زیادی بستگی دارد. برای اینکه نگران نباشید، باید سخنرانی خود را با دقت آماده کنید، زیرا ارائه خود در یک مصاحبه فرصتی عالی برای ارائه مطلوب خود است.

به دست آوردن موقعیت مورد نظر بستگی به این دارد که مصاحبه چقدر خوب پیش می رود، بنابراین ارزش مطالعه سوالات معمولی را دارد که یک کارفرما ممکن است بپرسد.

ارائه خود در مصاحبه: نحوه ارائه آن

«لطفاً در مورد خودتان به ما بگویید» اولین عبارتی است که معمولاً شنیده می شود.

برای اینکه لکنت نزنید و واضح صحبت نکنید، باید در خانه یک داستان تهیه کنید و ممکن است بداهه‌گویی جواب ندهد.

شما باید درک کنید که در مصاحبه چه چیزی می توانید در مورد خود بگویید. سخنرانی باید 3-4 دقیقه طول بکشد. اگر کارفرما رزومه را خوانده است، باید سعی کنید آن را مجدداً بیان نکنید. تمام حقایق از آن در حال حاضر شناخته شده است. توانایی ارائه خود، هوش و گفتار صحیح ارزیابی خواهد شد.

باید با ارائه شروع کنیم. بهتر است در طول مصاحبه در مورد خودتان به عنوان یک متخصص صحبت کنید. شنیدن در مورد محل تحصیل و محل کار قبلی شما جالب خواهد بود. هنگام آماده شدن برای مصاحبه، می توانید تمام حقایق در مورد دستاوردهای خود را جمع آوری کنید. شایان ذکر است در مورد مهارت هایی که در انجام وظایف شغلی مفید خواهد بود صحبت شود.

اگر مجبور بودید در چندین شرکت کار کنید، باید اساسی ترین شایستگی ها را برجسته کنید. آنها با تجربه زیاد از تمام موفقیت های خود صحبت می کنند. می‌توان پروژه‌هایی را که در آن شرکت کرده‌اند به دانش‌آموزان ارائه کرد، سپس مدیر استخدام تمرکز نامزد را مشاهده خواهد کرد.

در پایان، می توانید به طور خلاصه اطلاعات شخصی: وضعیت تاهل، سرگرمی ها را ارائه دهید. اگر آنها یک فرد را از جنبه مثبت مشخص می کنند، ارزش صحبت در مورد سرگرمی ها را دارد: عاشقان شطرنج عقل بسیار توسعه یافته ای دارند.

در پایان، آنها این عبارت را بیان می کنند: "من آماده پاسخگویی به سوالات شما هستم."

اصول خودنمایی

برای معرفی صحیح خود در مصاحبه، باید نکاتی را رعایت کنید:

• درست رفتار کن؛
• داشتن ظاهری مناسب؛
• ارائه اطلاعات به طور واضح و مختصر؛
• به سوالی با سوال جواب نده
• بیان حقایق قابل اعتماد؛
• از کلمات قرضی استفاده نکنید.
• درباره شرکت و موقعیت ارائه شده به خوبی تحقیق کنید.

هر کسی که در تکنیک ارائه خود تسلط داشته باشد، شانس موفقیت زیادی دارد. به هر حال، تصور یک شخص در همان دقیقه اول شکل می گیرد. دوره کل مصاحبه به آن بستگی دارد.

نمونه ای از ارائه خود

از آنجایی که ارزش آن را دارد که در یک دنباله خاص در مورد خود صحبت کنید، می توانید مثالی بزنید.

ابتدا خودتان را معرفی کنید

«اسم من (نام نامزد) است. من (چند) سال دارم.»

اطلاعاتی در مورد تحصیلات و کارهای قبلی خود ارائه دهید

“فارغ التحصیل از دانشگاه (نام موسسه آموزشی) در رشته بازاریابی. خیلی خوشحالم که به این تخصص مسلط شدم. 6 سال سابقه کار در شرکت (نام موسسه) نشان داد که مسیر درستی را انتخاب کردم. در شغل سابقم، مسئولیت من همکاری با شرکت های بزرگ بود. من به نتایج زیر دست یافتم (ما لیست می کنیم).

قابل ذکر است اهدافی که دنبال می کنید

"من به جای خالی شما علاقه مند شدم زیرا در موقعیتی که اشغال می کنید باید فعالانه محصول شرکت را تبلیغ کنید. این برای من جذابیت دارد. من عاشق ارتباط با مردم هستم و تجربه فروش دارم.»

ما مهارت ها و توانایی ها را نشان می دهیم

"من در انجام تبلیغات مختلف خوب هستم که به لطف آنها درآمد شرکت به طور قابل توجهی افزایش می یابد. همچنین می توانم در نمایشگاه ها کالا بفروشم. من انگلیسی صحبت می کنم و می توانم با شرکای خارجی در سطح حرفه ای ارتباط برقرار کنم.

ما ویژگی های شخصی را نام می بریم

"من اهداف جدیدی تعیین می کنم و به آنها می رسم. من می دانم چگونه مردم را متقاعد کنم. من عاشق یادگیری چیزهای جدید هستم و سریع یاد می گیرم. من به همین جا بسنده نمی کنم، به همین دلیل کار قبلی ام را ترک کردم. امیدوارم شرکت شما به من این فرصت را بدهد که بیشتر توسعه پیدا کنم."

آنها ممکن است سؤالات اضافی بپرسند: در مورد ویژگی های منفی متقاضی، در مورد مدیر محل کار قدیمی و غیره.

چه چیزی نباید گفت

عبارات زیادی وجود دارد که در هنگام درخواست شغل نیازی به بیان آنها نیست. مدیر فقط باید ویژگی های مثبت متقاضی را بداند.

خودتان را معرفی کنید، اما در مورد مشکلات خانواده یا کودکان کوچک که اغلب بیمار هستند صحبت نکنید. شما نمی توانید در مورد شغل قبلی، به خصوص در مورد سرپرست او بد صحبت کنید. شما نباید بلافاصله در مورد حقوق سوال بپرسید. خود کارفرما در صورت ابراز علاقه به متقاضی آن را شرط می کند. ما باید در مورد بی میلی به ماندن در محل کار در ساعات غیر کاری برای انجام وظایف سکوت کنیم.

مصاحبه به صورت دیالوگ

علاوه بر گفتن در مورد خود، می توانید برای به دست آوردن اطلاعات در مورد شغل پیشنهادی سؤالاتی بپرسید. آنها نیز باید آماده شوند. شما نمی توانید قطع کنید. با دقت گوش دادن، شایان ذکر است حقایقی از فعالیت های حرفه ای است.

می توانید در مورد روز کاری، در مورد مدیر و ملاقات با او بپرسید. اطلاعات در مورد کارمندانی که سمت پیشنهادی را داشتند و دلایل ترک او ممکن است جالب باشد. می توانید دریابید که این جای خالی چقدر برای شرکت مهم است و ممکن است با چه مشکلاتی روبرو شوید. متقاضیان علاقه مند به آینده شغلی هستند.

نتیجه گیری

نتیجه موفقیت آمیز مصاحبه در صورتی امکان پذیر است که تمام قوانین ارائه خود رعایت شود. ارزش آن را دارد که بر اضطراب خود غلبه کنید و با اطمینان به سمت هدف خود حرکت کنید. فقط آماده سازی دقیق به نتایج موثر کمک می کند.

ما نباید تکنیک خودتسلیم را فراموش کنیم، در این صورت می توان شغل مورد نظر را با موفقیت به دست آورد.

از استقبال شما دوست عزیز خوشحالم!

قانون اولین برداشت لغو نشده است و بی عیب و نقص کار می کند. چگونه خود را در مصاحبه معرفی کنیم؟ سوال دقیقا در همین موضوع است.

"در نتیجه گیری عجله نکنید!

این فطرت انسان است که در اولین دقایق و حتی ثانیه ها در مورد برداشتی که طرف مقابل ایجاد می کند اغراق کند. این در سطح ناخودآگاه اتفاق می افتد.

اگر تسلیم این احساس شوید، در گفتگوی بعدی، ناخواسته به دنبال تایید نظر خود خواهید بود. از کاندیدایی که دوست دارید حمایت کنید و نسبت به کسی که در ابتدا تاثیر خوبی نداشته است تعصب داشته باشید. در نتیجه، ارزیابی بیش از حد ذهنی خواهد بود.»

آیا فکر می کنید استخدام کنندگان این دستورالعمل ها را رعایت کردند؟ هیچ اتفاقی نیفتاد.

• اولاً ، متخصصان باتجربه زیادی در بین استخدام کنندگان وجود ندارد.
• ثانیاً اولین برداشت در سطح ناخودآگاه ایجاد می شود و تأثیرگذاری بر آن غیرممکن است.

اتفاقا مدیران هم در این دام می افتند.

فکر می کنم شما از قبل متوجه شده اید که من با این کار به کجا می روم. برای شما به عنوان یک متقاضی گناه نیست که از این ضعف استفاده کنید. خودتان را به درستی معرفی کنید، تأثیر خوبی بگذارید و گفتگو به سمت مثبت پیش خواهد رفت.

نحوه برقراری ارتباط

به هر شکلی، ما با برقراری ارتباط شروع می کنیم. ما در مورد نحوه انجام درست آن صحبت کردیم

به نکته اصلی توجه کنم:

دست دادن

دست دادن باید کامل، نسبتاً محکم، اما نه خیلی قوی باشد. در عین حال، حتما تماس چشمی برقرار کنید و دوستانه لبخند بزنید.

نام

استفاده از نام یک تکنیک بسیار مهم است. به احساس خود با شنیدن نام توجه کنید؟ توجه شما روشن است، درست است؟ و فقط خوب است که با نام مورد خطاب قرار بگیریم.

بپرسید چگونه به بهترین نحو با همکار خود صحبت کنید. دقیقاً نحوه خطاب کردن، نه نام آنها. مثلاً گفت: ایوان ایوانوویچ. در طول مکالمه به آن ادامه دهید.

راحت بشین

اگر در نشستن کاملاً راحت نیستید، فوراً این را بگویید و بخواهید صندلی را عوض کنید. وضعیت بدن تأثیر زیادی بر احساساتی که منتقل می کنید دارد. آنها باید مثبت باشند. علاوه بر این، وضعیت نامناسب توجه شما را منحرف می کند.

بعد از آن منطقی است. یا بعدا بسته به شرایط.

چگونه خود را معرفی کنید، چه بگویید

اگر خود گفتگوی شما قالب گفتگو را تعیین می کند، باید آن را دنبال کنید.

اگر او ابتکار عمل نشان نمی دهد یا تردید دارد، قالب گفتگوی خود را پیشنهاد دهید:

ویکتور لوویچ، شاید چند کلمه در مورد خودم به شما بگویم و در حالت گفتگو ادامه خواهیم داد. من آماده پاسخگویی به سوالات شما هستم و تجربیات خود را با جزئیات بیشتر به شما می گویم."

تقریباً همیشه توافق وجود خواهد داشت.

توالی مختصری از ارائه شما:

الف)اسم من ________________________________

ب)من در زمینه ______________________ متخصص هستم

V)چه مدت در این حرفه هستید ________________________

ز)در آخرین محل کارم در شرکت Imyarek I (نام 1-2 مهم ترین نتایج برای شرکت و مربوط به کار آینده).

د)ایوان ایوانوویچ، مایلم درباره شرکت شما و وظایف موقعیتی که برای آن درخواست می کنم بیشتر بدانم.

"توپ" در سمت مخاطب قرار دارد. او در مورد شرکت و موقعیت صحبت می کند و شما چند سوال روشنگر می پرسید.

اگر با یک استخدام کننده صحبت می کنید، به شرکت، برنامه ها، ارزش های شرکتی و قوانین آن بیشتر علاقه مند باشید.

در گفتگو با مدیر جای خالی، تأکید بر بخش مدیر، وظایف موقعیت و تیم است.

به این ترتیب شما یک کانال ارتباطی ایجاد می کنید و گفتگو را شروع می کنید - این یک نکته مهم است. «فروش» خود در حالت گفتگو آسانتر است.

مثال

خود متن view ممکن است به شکل زیر باشد:

"ایوان ایوانوویچ، اگر اشکالی ندارد، من چند کلمه در مورد خودم به شما می گویم و ما در حالت گفتگو ادامه خواهیم داد. من آماده پاسخگویی به سوالات شما هستم و در مورد تجربه خود با جزئیات بیشتر صحبت می کنم.

نام من والری پارانیچف است. در قاب برای حدود 15 سال. در 5 سال گذشته در زمینه انتخاب پرسنل تخصص داشتم. آخرین محل کار من شرکت ایمیارک بود. سمت رئیس اداره کارگزینی. من به مدت دو سال کار کردم، می خواهم به نتایج زیر اشاره کنم که آنها را دستاوردهایی می دانم:

• اجرای پروژه پرسنل رانندگان باربری از صفر به تعداد 1000 نفر در مدت 4 ماه. نتیجه برای شرکت افزایش 25 درصدی درآمد این پروژه با هزینه 30 درصد کمتر از استاندارد اجرا شد.
• او به عنوان رئیس یک بخش، به افزایش بهره وری نیروی کار در این بخش به میزان 20 درصد دست یافت و میانگین زمان پر کردن مشاغل خالی را 10 درصد کاهش داد.

من با جزئیات بیشتری به شما خواهم گفت که چگونه توانستم به طور جداگانه به این امر برسم، ایوان ایوانوویچ.

من به پیشنهاد شما علاقه مند شدم زیرا دوست دارم کارم را در این زمینه ادامه دهمانتخاب پرسنل در یک شرکت بزرگ معتبر من معتقدم که برای حل مشکلات منعکس شده در شرح شغل به اندازه کافی شایستگی دارم.

به هر حال، ایوان ایوانوویچ، آیا به درستی متوجه شدم که یکی از وظایف کلیدی پروژه جذب پرسنل برای انبار است؟

لطفا توجه داشته باشید که "سخنرانی از تاج و تخت" با یک سوال به پایان می رسد. ما قبلاً در مورد این تکنیک صحبت کرده ایم.

حالا توپ در زمین طرف مقابل است. همه چیز طبق برنامه پیش می رود و ما از مزایای ارائه درست خودمان بهره مند می شویم: نگرش دوستانه طرف مقابل و اعتماد به نفس.

از توجه شما به مقاله متشکرم. از نظر شما (در پایین صفحه) سپاسگزارم.

در به روز رسانی های وبلاگ مشترک شوید (فرم زیر دکمه های رسانه های اجتماعی) و مقالات دریافت کنیددر مورد موضوعاتی که انتخاب می کنیدبه ایمیل شما

روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!

بعید است که کسی استدلال کند که توانایی ارائه صحیح خود در جامعه درهای زیادی را باز می کند. افرادی که مهارت های ارائه خود را دارند دوستان، شرکای زندگی پیدا می کنند و البته سریع تر و راحت تر کار می کنند.

ارائه خود شامل چه چیزی است؟ این پورتال اسرار ارائه شایسته خود را در طول مصاحبه با یک کارفرمای بالقوه نشان می دهد.

مشق شب
ایجاد تأثیر خوب در مصاحبه بدون آمادگی کامل در خانه دشوار است. بنشینید و به این فکر کنید که چگونه و در مورد چه چیزی با یک کارفرمای بالقوه صحبت خواهید کرد، حقایقی را جمع آوری کنید که موفقیت های شما را در مکان های قبلی کار تایید می کند، در پاسخ به سوالات احتمالی فکر کنید. چنین آموزش های روانشناختی به شما این امکان را می دهد که در طول مصاحبه اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید، با شرایط مساوی گفتگو کنید و به سادگی روحیه خود را بالا ببرید.

قانون 30 ثانیه
این عقیده وجود دارد که یک شخص فقط 30 ثانیه فرصت دارد تا خوشحال شود. این قانون در مورد استخدام نیز صدق می کند. وظیفه شما این است که مطمئن شوید پس از ظاهر شدن شما می خواهند بارها و بارها با شما ارتباط برقرار کنند. ظاهری که با دقت فکر شده برای بازدید از یک کارفرمای بالقوه به شما کمک می کند اولین تاثیر مثبتی داشته باشید. صدای شما نیز یک عنصر مهم برای پرتره است، بنابراین سعی کنید آن را با اعتماد به نفس، اما در عین حال مؤدبانه به نظر برسانید. و، البته، وقت شناس باشید - متخصصان جدی (و شما یکی از آنها هستید) برای جلسات کاری دیر نمی آیند!

از خودتان بگویید
به عنوان یک قاعده، در طول مصاحبه، کارفرما از نامزد می خواهد که در مورد خودش بگوید. در اینجا مهم است که گم نشوید و نکته اصلی را که شما را مشخص می کند - به عنوان یک فرد و به عنوان یک متخصص برجسته کنید. در مورد اینکه چگونه خود را در حرفه انتخابی خود می شناسید، در طول سال ها کار به چه چیزهایی دست یافته اید و می خواهید در موقعیتی که در یک شرکت جدید به آن علاقه دارید، برسید، بگویید. سریع، واضح، قانع کننده صحبت کنید. بدون "پرز" یا انحراف غزلی - فقط مهمترین چیزهایی که مستقیماً با هدف بازدید شما مرتبط است - برای به دست آوردن شغل مورد نظر.

علاقه خود را نشان دهید
در مصاحبه، نه تنها باید استخدام کننده را به خود علاقه مند کنید، بلکه باید به شرکتی که می خواهید در آن شغل پیدا کنید نیز علاقه متقابل نشان دهید. چه زمانی سازمان تأسیس می‌شود، فرآیندهای تجاری بخشی که در آن مشغول به کار هستید چگونه است، در همان ماه‌های اول کار از شما چه انتظاری می‌رود و چه آینده‌ای برای شغلی ممکن است بعدا باز شود؟ چنین علاقه ای مزیت دیگری به نفع شماست.

بدون کلام
به یاد داشته باشید که تصور شما از شما نه تنها از آنچه و چگونه می گویید شکل می گیرد. ابزارهای غیرکلامی به همان اندازه نقش مهمی در ارتباطات تجاری دارند. در عین حال، بازوهای ضربدری روی سینه (نشانه ای از بسته بودن، بی میلی به صمیمیت)، بی قراری روی صندلی، حرکات بیش از حد، اما حالت خوب، نگاه باز به طرف مقابل، لبخند دوستانه تأثیر منفی می گذارد. بدون هیچ کلمه ای در مورد تمایل و علاقه شما صحبت خواهد کرد.

در فاصله
خودنمایی هر چیزی است که تصویر شما را شکل می دهد، حتی زمانی که در کنار آن شخص نیستید. مکالمه تلفنی یا ایمیل نیز راه هایی برای ابراز وجود هستند. روز بعد پس از ملاقات با استخدام کننده، مفید است که با او تماس بگیرید یا نامه ای بفرستید که در آن از او بابت جلسه و توجهی که به شما شده تشکر کنید و همچنین با درایت از او بپرسید که چه زمانی در مورد نامزدی شما تصمیم گیری می شود. چنین مکالمه یا نامه ای نه تنها عنصری از آداب تجارت است. با کمک آن می توانید بی درنگ اشتباهات انجام شده در طول مکالمه را اصلاح کنید و جزئیات را روشن کنید.

استاد شدن در ارائه خود آسان نیست، زیرا اصول اولیه این هنر در مدرسه آموزش داده نمی شود و متقاضیان باید این علم مهم را به تنهایی درک کنند. اما تمرین معجزه می کند - و با گذشت زمان، مهارت های ارائه درست خود به یک عادت تبدیل می شود. همانطور که می دانید، کسی که راه می رود می تواند بر جاده مسلط شود!

بررسی تهیه شده توسط مرکز تحقیقات پرتال استخدام

احتمالاً مفهوم خودارضایی را شنیده اید. ارائه خود در مصاحبهبا ظاهر شما شروع می شود جای تعجب نیست که می گویند: "با لباس هایت به تو خوش آمد می گویند، اما ذهنت تو را می بیند". به نظر می رسد که هنوز کلمه ای گفته نشده است، اما اولین برداشت در حال شکل گیری است. ظاهر شما نباید دافعه باشد، باید جذاب باشد. بهتر است برای مصاحبه لباس خنثی بپوشید تا چیز عجیب و غریب. هر راه حل غیر استاندارد در لباس افکار را برمی انگیزد: "یک نوع عجیب و غریب؟"

در اولین جلسه، کارفرما می خواهد چیز اصلی را ببیند - چه نوع فردی، نوع شخصیت شما، و توانایی شما در صحبت کردن و گوش دادن را ارزیابی کند. هنگام تهیه یک ارائه خود برای مصاحبه، باید مختصر و زیبا از خود بگویید، به گونه ای بگویید که مخاطب سوالی نداشته باشد و از همه مهمتر شک کند که شما برای موقعیت مورد درخواست مناسب هستید.

در صورتی که رزومه خود را از طریق ایمیل ارسال کنید، ارائه خود در فرم درخواست کار نشان از جدیت نیت شما دارد که از دید کارفرما دور نخواهد ماند.

چگونه خود را درست ارائه کنیم؟

بیایید به یک نمودار الگو نگاه کنیم:

این یک ساختار کلی از خودارضایی است که می توانید به راحتی بدون اینکه سر خود را بشکنید شروع به جمع آوری آن کنید. ارتفاع هر بلوک نشان دهنده سهم زمانی داستان در کل مدت زمان است - هر چه بلوک باریکتر باشد، داستان کمتری باید داشته باشد.

مدت زمان ارائه خود

مدت زمان بهینه ارائه خود باید حدود 2 دقیقه باشد، اما گاهی اوقات می توانید با خیال راحت تمام 5-7 دقیقه را هدف قرار دهید، سوال این است که محتوای این 5-7 دقیقه چه خواهد بود؟ اگر داستان شما واقعا نفس گیر است و نبوغ شما را آشکار می کند، چرا که نه؟ در موارد دیگر، مختصر باشید و از اصل ساختاری که در بالا ذکر شد دور نشوید. مختصری در مورد خودت، زیبا و نکته دار! اگر خود ارائه به درستی طراحی شده باشد، شما آن را در 2 دقیقه تکمیل می کنید و کارفرما تصویر کاملی از شما دریافت می کند.

اشتباهات در ارائه خود

اشتباه اصلی که همه داوطلبان در طول مصاحبه مرتکب می شوند این است که می خواهند بهتر و حرفه ای تر از آنچه هستند ظاهر شوند. شما می توانید هر چیزی را که می خواهید در مورد خود اختراع کنید، می توانید حرفه و ویژگی های منحصر به فرد خود را توصیف کنید، اما در نتیجه تأیید همه اینها در عمل غیرممکن خواهد بود! علاوه بر این، هرچه ارائه خود روشن تر و چشمگیرتر باشد، سؤالات بیشتری از مخاطبان ایجاد می شود که نمی توانید به درستی به آنها پاسخ دهید، زیرا حقیقت را نمی گویید. فقط حقیقت و فقط کمی رنگ!

یکی دیگر از اشتباهات، فراوانی بیش از حد احساسات است. تمایل به انتقال ارزش خود به کارفرما از طریق عبارات بلند، حرکات و نگاه های سرکش، بهترین راه نیست. ارائه خود با لحنی آرام اما با خلق و خوی مثبت انجام می شود - این شما را به عنوان یک فرد متعادل و مقاوم در برابر استرس مشخص می کند که در و به طور کلی برای کار با مردم مهم است.

خود معرفی فروشنده. مثال

برای درک بهتر معنای آن، به چند نمونه از خودارضایی نگاه می کنیم.

ظهر بخیر نام من ایوانف ایوان ایوانوویچ است. من 31 سالمه متاهل و دو فرزند دارم. من تحصیلات عالی با گرایش اقتصاد سازمانی دارم. من تحصیلات تکمیلی دارم - در سال 2018 با ممتاز از موسسه فناوری های بازرگانی فارغ التحصیل شدم.

من کارم را در بخش تجارت شروع کردم. به عنوان مدیر فروش در یک فروشگاه لوازم الکترونیکی کار می کرد. یک سال بعد در همان شرکت سمت مدیر ارشد فروش و یک سال بعد سمت ریاست دپارتمان لوازم الکترونیک مصرفی را برعهده گرفت.

بیشتر وقت من صرف سازماندهی فروش و مدیریت پرسنل شد. ، شرکت در کنفرانس ها و ارائه ها، آموزش متخصصان جوان، توسعه اقدامات برای بهبود کارایی بخش فروش - همه اینها بخشی از مسئولیت های من بود. من دستاورد خود را این می دانم: توسعه یک شبکه فروش از یک فروشگاه تا 21 در شهر X. استراتژی فروش صحیح و انگیزه کارکنان به من در این امر کمک کرد. بارها جایزه "کارمند سال" را دریافت کرد.

امروز من مدیر پروژه در شرکت فناوری اطلاعات UNEX هستم. این موقعیت به من کمک کرد تا توانایی هایم را بیشتر درک کنم. پروژه های جالب، فروش نوآوری در زمینه فناوری اطلاعات، برقراری ارتباط با افراد جالب، شایستگی های گسترده - همه اینها به من کمک کرد مهارت های مدیریتی جدیدی را توسعه دهم و مشتاقانه منتظر مرحله بعدی پیشرفت حرفه ای خود باشم - موقعیت در شرکت شما "رئیس فروش شرکتی در منطقه شرق"

شرکت شما یک ساختار با ثبات در بازار بحران است و ثبات نشانه تاکتیک های درست است، به این معنی که تصمیمات توسط افراد با تجربه و باهوش گرفته می شود. من واقعاً دوست دارم در شرکت شما تجربه کسب کنم. در سمت "رئیس فروش شرکتی در منطقه شرق" می‌توانم دانش کسب شده خود را در سایر شرکت‌ها پیاده‌سازی کنم و احتمالاً برخی از فرآیندهای تجاری تثبیت شده را بهبود بخشم. این اقدامات بلافاصله منجر به افزایش فروش و توسعه شرکت خواهد شد.

این مثال از ارائه خود مدیر فروش به وضوح نشان می دهد که چگونه می توانید با استفاده از یک الگو برای مصاحبه آماده شوید.

اگر مقاله برای شما مفید بود، نظر خود را در نظرات بنویسید!

اگر مشکلاتی در ارائه خود وجود دارد، باید از قبل برای آن آماده شوید، به خصوص که مصاحبه ها تقریباً ساختار مشابهی دارند.

اکثر جویندگان کار باید با مصاحبه روبرو شوند. به عنوان یک قاعده، این رویداد باعث نگرانی می شود، زیرا موفقیت شغل به نتایج آن بستگی دارد. در واقع، شما نباید از مصاحبه بترسید، زیرا این فرصتی عالی برای معرفی خود به کارفرما است. بنابراین باید همه نگرانی ها را کنار بگذارید و به درستی برای مصاحبه آماده شوید.

طبق آمار، تنها هر 20 مصاحبه منجر به استخدام متقاضی می شود. اما این بدان معنا نیست که شما نباید برای مصاحبه آماده شوید. در طول مصاحبه استخدامی، داوطلب باید کارفرما را متقاعد کند که کاندیداتوری او شایسته موقعیت خالی است. به عبارت دیگر، مصاحبه چیزی جز ارائه خود نیست، یعنی. توانایی فروش خود با این حال، خودنمایی را نباید با لاف زدن اشتباه گرفت.

ارائه شایسته خود در مصاحبه هیچ ربطی به این ندارد، زیرا نه تنها ویژگی های حرفه ای متقاضی در اینجا مهم است، بلکه توانایی بیان شایسته افکار خود، ارائه ماهرانه خود از بهترین طرف است. هر گونه خودنمایی را می توان با یک تاخیر پیش پا افتاده خراب کرد. برای جلوگیری از این امر، توصیه می شود 10-15 دقیقه قبل از شروع در محل حاضر شوید. ترافیک احتمالی را در نظر بگیرید. و البته این ظاهر مربوطه است. برای مصاحبه، اولویت باید به لباس تجاری داده شود.

ارائه: چگونه برای مصاحبه لباس بپوشیم

ظاهر متقاضی برای یک جای خالی جزییات مهم یک مصاحبه موفق است. صدها مقاله در مورد لباس پوشیدن برای مصاحبه نوشته شده است، اما موضوع همچنان مرتبط است.

در بیشتر موارد، آنها به یک سبک تجاری، که شامل یک کت و شلوار رسمی است، پایبند هستند. با این حال، همیشه لازم نیست با کت و شلوار به مصاحبه بروید، به خصوص اگر این موقعیت مستلزم پوشیدن مداوم کت و شلوار نباشد. نکته اصلی این است که ظاهر نامزد محدود است. در یک لباس، پیدا کردن حد وسط بین تجمل بیش از حد و ارائه بسیار مهم است. بعید است که پیرسینگ صورت به کار شما کمک کند، اگرچه هیچ کس چیزی در مورد آن با صدای بلند نمی گوید.

قانون اساسی برای انتخاب لباس برای مصاحبه این است: لباس نباید توجه بی مورد از مصاحبه کننده را به خود جلب کند و تمایل به بحث در مورد آن را برانگیزد. همه چیز باید سختگیرانه، اما سلیقه ای باشد.

(2 رتبه ها، میانگین: 5,00 از 5)

مقالات مرتبط

بنابراین، درک این موضوع بسیار مهم است که داستان در مورد آن است به خودم- این یک نوع است ارائهتجربه و مهارت های خود همچنین به ما بگویید به خودم در مصاحبه - مثالداستان باید از قبل فکر شود ...