CV jaoks. Reeglina pööravad tööandjad sellele punktile erilist tähelepanu. Hüsteerilist või vaimselt ebastabiilset inimest pole ju kellelegi vaja. Nii et nüüd vaatame, kuidas CV õigesti kirjutada. Mida kirjutada? Isikuomadused – milliseid väärtustatakse kõige enam? Seda kõike arutatakse.
Kiire õppija
Niisiis, alustame kõige huvitavamast punktist, mis tulevastel töötajatel tavaliselt ununeb. See on kiire õppija. See omadus on oluline, eriti kui teie elukutse hõlmab mitut teadusvaldkonda. Kõige käigupealt jäädvustamine on suurepärane isiksuseomadus, mida CV-s kasutada. Näide: lähete tööle kiirtoidukohvikusse. Seal on mitu nn tsooni - kassa, köök ja koristamine. Seda kohta asub täitma inimene, kes suudab väga kiiresti koristajast kokaks ümber õppida. Kuid te ei osutanud sellele funktsioonile. Teie vastane täidab kõige tõenäolisemalt selle vaba koha.
Kiire õppija annab tööandjale teada, et võite olla hea igakülgne tegija. Need on need, mida praegu hinnatakse. Kui ülemused on ausad, saate selle teenete eest ikkagi meeldivaid boonuseid - ametikõrgendusi, preemiaid ja nii edasi. Muidu võib hoolimatute ülemus sulle kaela istuda. Nüüd vaatame, millised muud isikuomadused CV jaoks aitavad teil tööd leida.
Vastutus
Teine väga oluline punkt, millele tuleb tähelepanu pöörata, on vastutus. Iga täiskasvanu peaks teadma, milleni üks või teine tegevus võib viia. Ja tagajärgede eest peate vastutama. Ja iseseisvalt.
Kui töötaja hooletuse tõttu sai keegi kannatada, siis loomulikult ei taha tööandja selle eest eriti vastutusele võtta. Seetõttu peaksid teie CV-s märgitud isikuomadused peegeldama teie sõltumatust ja tõsidust. See on nii garantii, et teil peaks olema minimaalselt "jambeid", kui ka märk sellest, et olete valmis oma tegude eest vastutama. Seega lisage sellised isikuomadused oma CV-sse. Näide: hiljutise konflikti tõttu kardavad kõik ettevõtte töötajad koondamisi. Kellega tegeletakse esimesena - sellega, kes võtab oma ülesandeid vastutustundlikult või "hooletu" inimesega? Tõenäoliselt teine. Seega, kui te ei soovi sattuda töötajate hulka, keda eriti ei hinnata, peate suhtuma oma ametisse vastutustundlikult.
Vastupidavus stressile
Ja jätkame tööülesannete koostamist. Isikuomadused ei saa loomulikult olla kõikide ametite puhul ühesugused. Küll aga kaalume neid punkte, mis on vajalikud absoluutselt iga töötaja jaoks. Järgmine meie loendis on stressitaluvus.
Asi on selles, et praegu kannatavad paljud inimesed tööl närvivapustuste all. Põhjused võivad olla täiesti erinevad, kuid tulemus on sama – sellised inimesed ei saa oma tööga täielikult hakkama. Selle asemel, et näiteks majandusaasta aruannet koostada, istub töötaja kodus ja võtab rahusteid. Lisaks kolivad tujukad inimesed tavaliselt väga kiiresti uude kohta. Nad ei püsi ühes seltskonnas kaua.
Tavaliselt on kergem kontakti luua inimesega, kellel on kõrge stressitaluvus. Selline töötaja ei karda raskusi ja kriise. Just neid “kivimüüre” on tõesti igal tööandjal vaja. Need on tagajad, et ettevõte raskustest hoolimata areneb ja toimib.
Isiklikud omadused CV jaoks, mida täiendab vastupidavus stressile - see on veel üks pluss teie kasuks. Vaatame ilmekat näidet, kus inimesel hakkab raske olema. Näiteks postkontoris. Operaatorid peavad istuma terve päeva umbses kontoris ja suhtlema erinevate inimestega. Mõned inimesed on võimelised vihastama ka kõige rahulikumat inimest. Nii saab stressikindel töötaja “hambaid kiristada” ja ausalt oma töötunde. Ja siis ta ei lähe lahkumisavaldust kirjutama. Laske kodus auru välja ja naaske tööle. Nagu näete, on see punkt väga oluline.
Valmisolek töötada meeskonnas
Isiklikud omadused CV jaoks tuleks lahjendada selliste "asjadega" nagu suhtlemisoskus. Eelkõige valmidus töötada meeskonnas. See on väga oluline omadus, eriti kui otsustate töötada juhi või kõnekeskuse operaatorina. Asi on selles, et üsna sageli viivad sellised ettevõtted läbi erinevaid tutvustusi. Siis peavad kõik töötajad kiiresti koostööd tegema ja hakkama koos uusi kliente meelitama.
Üksik inimene ei saa selle ülesandega hakkama. Iseseisvus on muidugi hea, aga tuleb ka aidata ja abi vastu võtta. Mõnikord peate minema ettevõtte üritustele (mõnikord võistlustele). Seal tulevad kasuks meeskonnatöö oskused.
Lisaks näitavad sellised isikuomadused, et olete üsna seltskondlik inimene. See tähendab, et leiate peaaegu igale kliendile lähenemise. Ja see on väga oluline element, eriti müügivaldkonnas. Kas soovite saada teiste ees eeliseid? Siis ärge unustage seltskondlikkust ja valmisolekut meeskonnas töötada.
Konfliktideta
Kui olete tööle kandideerides hämmingus, kui märkate CV-s isikuomadusi, siis ärge unustage sellist punkti nagu konflikti puudumine. See on veel üks pluss teie kasuks.
Asi on selles, et töö käigus võib ette tulla erinevaid olukordi. See hõlmab suhteid juhtkonna, teiste töötajate ja klientidega. Nõus, lõppude lõpuks ei saa mõned inimesed teiega sõbruneda, võib-olla juhtub mõnega neist "kokkupõrkeid". Ja see ei peegelda eriti hästi ettevõtte tööd. Peate õppima kõigiga ühist keelt leidma. See on siis, kui meie konfliktivaba olemus tuleb appi.
Üldiselt hinnatakse seda kvaliteeti mitte ainult töölevõtmisel. See aitab teid kogu elu jooksul. Igaühel võib tekkida konflikte näiteks oma ülemusega. Ja selline, et tahad ta väga kaugele saata ja lahkuda. Näiteks kui töötasu hilineb korduvalt. Kui sa ehmud, võid igaveseks töölt lahkuda. Seega aitab konflikti puudumine vältida kohutavaid tagajärgi.
Soov raha teenida
Ja siin on veel üks üsna huvitav punkt, mida saab elulookirjelduse isikuomadustes märkida. See on soov raha teenida. Esmapilgul võib tunduda, et see kvaliteet ei tähenda midagi. Võib-olla on see teie jaoks tõsi. Aga teie tulevasele ülemusele – ei.
Asi on selles, et kui tööandja näeb, et töötaja soovib rohkem raha saada, siis saab ta talle sellise võimaluse pakkuda. Eriti kui inimene saab oma ülesannetega kiiresti ja tõhusalt hakkama. Erinevad osalise tööajaga tööd, lisaülesanded – kõik see võimaldab sul ülemusi võita ja ka tulu teenida.
Tõsi, ebaausad ülemused võivad mõnikord sellistele töötajatele kaela istuda. Täitke need sõna otseses mõttes tööga (2-3 inimesele) ja makske sama palka. Sel juhul on parem otsida mõni muu koht. Pidage meeles, et isikuomaduste kohta pole universaalset näidet. Täna käsitletud iseloomuomadused aitavad sind aga kindlasti.
Igasugune CV koostatakse selleks, et teavitada tööandjat sellele ametikohale kandideerijast. Iga inimene soovib oma abiga end teistest kandidaatidest eristada. Selleks, et näidata end mitte ainult töötaja, vaid ka inimesena, tuuakse välja igale inimesele omased isikuomadused. Igas CV-s on lõik, milles peate märkima parimad omadused, mis teil on. Iga elukutse jaoks sobivad erinevad omadused ja alati ei tasu täpsustada standardset fraasikomplekti.
Altpoolt saate teada, kuidas õigesti näidata oma tegelase tugevaid ja nõrku külgi, ning vaadata ka neid näiteid oma CV-s olevate isikuomaduste kohta, mis väärivad märkimist.
Millised omadused sobivad erinevatele ametitele?
Kõik teavad, et iga elukutse jaoks peavad inimesel olema teatud omadused ja sisemised hoiakud. Niisiis, juhi jaoks on oluline olla vastutustundlik ja suuteline juhtima suurt meeskonda, arsti jaoks on oluline olla kogutud ja püsiv, juhi jaoks on oluline olla seltskondlik. Seetõttu ei tasu kõiki omadusi järjest välja tuua.
a) Alustame inimesest, kes on ainult esiteks üks kord saab tööd. Isegi kui tal on kõik CV-s loetletud oskused, ei saa tööandja seda teada. Selline kandidaat peab näitama, et tal on:
- Soov õppida ja areneda;
- Kohanemisvõime;
- Soov õppida;
- Tegevus;
- Erakordset ja loomingulist lähenemist tööle;
- Valmisolek töötada meeskonnas;
b) Isik, kellel on juba töökogemus ja kes kandideerib ametikohale pea, tasub märkida:
- Oskus juhtida ja töötada meeskonnas;
- Suhtlemisoskused;
- Vastutus;
- Vastupidavus stressile;
- Töövõimet ja kiiret otsustusvõimet;
- Püsivus;
- Vaatlus;
c) Sest raamatupidaja:
- sihikindlus;
- Võimalus kiiresti ja lihtsalt õppida;
- Tähelepanu detailidele ja dokumentidega töötamisel;
- Korralikkus;
- Lojaalsus;
- Täpsus;
d) jaoks juht Kõrval müük:
- Suhtlemisoskused;
- Lai silmaring;
- Oskus inimestega suhelda;
- Initsiatiiv
- Raske töö
e) jaoks advokaat:
- Kirjaoskus;
- õiglustunne;
- sihikindlus;
- Suhtlemisoskus;
- Oskus töötada inimestega;
- Vastupidavus stressile;
Väga sageli paluvad tööandjad vestluse ajal selgelt näidata kõiki oma CV-s märgitud omadusi. Seetõttu tasub sellesse lõiku kirjutada ainult tõene teave, samuti! Kaasaegses tehnoloogiamaailmas pole keeruline kontrollida, kas teave inimese kohta vastab tõele.
Mida enda kohta oma CV-sse kirjutada?
Selles lõigus peaksite alati märkima 4 põhikategooriat: a) töö, b) mõtlemine, c) suhted inimestega, d) iseloom.
a) Esimene punkt sisaldab selliseid omadusi nagu: sihikindlus, vastutustundlikkus, kõrge sooritusvõime jne.
c) Suhted inimestega hõlmavad suhtlemisoskusi, meeskonnatööd, viisakust jne.
d) Sinu iseloomuomadused: tähelepanelikkus, täpsus, aktiivsus jne.
Samuti on olemas standardne loetelu omadustest, mida saab täpsustada lisaks omapärastele professionaalsetele omadustele:
- Tegevus;
- Sõbralikkus;
- Vastutus;
- Täpsus;
- Distsipliin;
- Performance;
- Pole konflikti;
- Raske töö;
- Korralikkus;
- Leidlikkus;
Siinkohal ei pea te liiga palju kirjutama, piisab maksimaalselt kahest reast. Ja mõistke ka selgelt, mida täpselt kirjutate, sest paljudel on ligikaudu sarnased omadused. Kõige sagedamini märgitud sõnade statistika:
Negatiivsed omadused
Tihti palub tööandja lisaks tugevustele välja tuua ka oma nõrkused. Mitte mingil juhul ei tohi seda nõuet ega tühja lõiku CV-s ignoreerida. On mõningaid "vigu", mida saab mängida eelistena, siin on need iseloomu nõrkused CV-s, näited:
- Pedantsus (Kuigi on ka erandeid. Mõne elukutse puhul pole reeglite ranget järgimist alati soodustatud, näiteks loovusega seotud elukutsete puhul);
- Tagasihoidlikkus;
- Tugev vastutustunne;
- täpsus ja perfektsionism;
- Tegevus (Muidugi nendele ametitele, kus visadust pole vaja: mitte juristile, raamatupidajale jne)
- Töökogemuse või valdkonna hariduse puudumine. (See samm on riskantne, kuid tõsi ja siis peaksite kindlasti märkima teenete hulgas, et olete valmis õppima jne).
Kokkupuutel
Täna tuleb tööle saamiseks lihtsalt saata oma CV meili teel. See osa, kus inimese kutseomadusi täpsustatakse, on tänu tunnuste loetelule üks olulisemaid, saab inimese kohta palju teada ilma temaga suhtlemata.
Tööandja saab inimesest palju aru, lugedes tema ametialaste omaduste loetelu
Kuidas ennast õigesti esitleda
Organisatsiooni töötaja omaduste loetelu koostamisel on vaja loetleda ja selgitada:
- Inimese isikuomadused. Need on omadused, mis ilmnesid tema sotsialiseerumise ajal.
- Töötaja ärilised omadused. Need on omadused, mis iseloomustavad inimest kui potentsiaalset spetsialisti.
- Võtme oskused. Tuleb välja tuua koolis, ülikoolis või mõnes teises ettevõttes töötades omandatud oskused, mis aitavad uues kohas ülesannetega toime tulla.
Selle nimekirja koostamisel ei ole vaja kõrvale kalduda CV põhieesmärgist – edasisest tööle asumisest mainekas organisatsioonis. Te ei tohiks loetleda neid isikuomadusi, mida teil ei ole. Pettus selgub kiiresti, kuid häbitunne jääb kauaks püsima.
Millest oma CV-sse kirjutada
Paljud arvavad, et rõõmsameelne inimene tuleb meeskonda kiiremini. Hea huumorimeel võib aidata kolleegidega mitteametlikul suhtlemisel, kuid selline omadus ei anna soovitud tulemust, kui just ei kandideeri toastmasteri või animaatori ametikohale. Millised ametialaselt olulised isiksuseomadused tuleks CV-s ära näidata:
- Kui soovid rõhutada, et oled valmis pingutama, siis tasub välja tuua soov areneda, kõrgendatud efektiivsus, soov karjääriredelil kasvada ja vastupidavus stressile.
- Kui soovite viidata juhtimispotentsiaali olemasolule, aitavad järgmised fraasid: võime jagada volitusi ja kohustusi, vastutustundlik, omada läbirääkimisoskusi, oskus olukorras kiiresti navigeerida ja sellest välja tulla.
- Kui sind köidab ametikoht, kus on vaja sügavaid teadmisi ja häid vaimseid võimeid, siis pead kirjutama ettevõtlikkusest, probleemide kiire lahendamise oskusest, täpsusest, organiseeritusest ja analüütilisest mõtlemisest.
- Kui vaba koht nõuab sagedast avalikku esinemist, siis on vaja deklareerida selliseid kasulikke omadusi nagu emotsionaalne tasakaal, võime kontrollida ennast isegi suure rahvahulga ees, oskus leida inimestega ühine keel, enesekindlus, ja oraatorivõimed.
- Kui töö käigus peate näitama loomingulisi võimeid, siis ei tee paha rääkida loova mõtlemise olemasolust, mittestandardsest lähenemisest standardsetele asjadele.
Loovus on loomingulise töö jaoks hädavajalik
- Tõelise professionaali tüüpiliste kasulike omaduste kõrval tasub välja tuua omadused, mis võiksid potentsiaalsel spetsialistil asendada millegi puudumist. Kui sul pole mingis valdkonnas kogemusi, siis tuleks välja tuua oskust kõike lennult haarata ja kiiresti õppida.
- Enne selle või selle omaduse lisamist peaksite mõtlema ja ennast kainelt hindama. Konkreetse isikliku omaduse olemasolu kinnitamiseks või ümberlükkamiseks peate tooma elusituatsiooni näite.
- CV kirjutamisel peate tuginema nendele omadustele, mis on sellel ametikohal töötamisel vajalikud. Kui töötajale usaldatakse meeskonna või projekti juhtimine ja tal on juhtimisoskused, peate sellele keskenduma.
Isikuomadused
Millised muud omadused peaksid spetsialistil olema, isikuomadused CV-s:
- Töö käigus kasutatavate tehnoloogiate kasutamise teadmised ja kogemused.
- Keeruliste probleemide ja ülesannete selge ja kiire lahendamine. Võimalus pärast esimese täitmist kiiresti teise ülesande juurde liikuda.
- Olge oluliste dokumentidega töötades ettevaatlik.
- Vastutulelikkus taotluste ja ettepanekute vastuvõtmisel.
- Oskus ennast iseseisvalt motiveerida ja kontrollida.
- Keskenduge pigem kvalitatiivsetele kui kvantitatiivsetele tulemustele.
- Hea kõne ja esinduslik välimus. Täpsus.
- Suhtlemisoskus, oskus töötada grupis ja jagada ülesandeid paljude inimeste vahel.
- Kiire kohanemine erinevate muutustega. Pakutud ressursside ratsionaalne kasutamine.
- Enesekriitika ja oskus kuulata kriitikat ja teiste arvamusi.
Te ei tohiks oma CV-d kirjutada mallide abil. Sarnaste tekstidega täidetud kirju on palju.
Tähelepanu väärivad ebatavalised tööd, mis on täidetud mitte ainult CV jaoks tüüpiliste professionaalsete omadustega, vaid ka huvitavate nüanssidega.
Hea töö saamiseks peate oma CV-s õigesti näitama oma isikuomadusi. Vabale ametikohale kandideerija peab koostama oma eluloo kompetentselt ja adekvaatselt. CV-st teavet lugeval tööandjal peaks töötajast hea mulje jääma. Ühele kohale võivad kandideerida paljud. Peate nende seas silma paistma, et komisjon valiks teid teatud ametikohale.
Selleks, et teie CV juhtkonnale meeldiks, peate selle väga tõsiselt täitma. Iga rida peaks sisaldama teavet, mis pakub tööandjale huvi. Enne mõttetute fraaside kirjutamist peate kõigepealt teadma:
- tööandja nõuete kohta konkreetsele vabale töökohale;
- Millised omadused peaksid ettevõtte töötajal olema?
CV täitmisel kehtivad reeglid. Tööandja peaks saama tulevase töötaja kohta võimalikult palju teavet.
Peate täitma vormi loomingulise lähenemisega. Ärge kasutage malle. Püüdke rõhutada just neid iseloomu aspekte, mida tööandja soovib oma töötajates näha.
Tähelepanu! On vaja anda usaldusväärset teavet oma perekonnaseisu, elukoha ja vanuse kohta. Mainida tasub saavutusi ja kohustusi.
Mis puutub isikuomadustesse, siis võtke ka seda teemat tõsiselt. Paljud taotlejad leiavad, et sellele liinile pole mõtet keskenduda. Mõnikord panevad nad sellele kriipsu peale. Võib-olla ei pööra mõned tööandjad sellele veerule tähelepanu. Siiski on parem see täita, eriti kui võtta ühendust tõsise värbamisbürooga. Inimesel võib olla keeruline CV-s oma isikuomadusi kirjeldada. Lõppude lõpuks peate ainult oma tugevaid külgi esile tooma. Selleks, et seda õppida.
Uue töötaja eelised
Tööandja, olles vaadanud taotleja omadusi, rõhutab tema parimaid omadusi. Selle põhjal suudab ta kandidaati teistest eristada.
Esmalt peab personaliametnik välja selgitama taotleja tugevad küljed ja seejärel ülejäänud.
Ettevõte vajab töötajaid, kellel on:
- vastupidavus stressile;
- tõhusus;
- visadus;
- sihikindlus;
- kontakt;
- organisatsioon;
- töökus ja muud omadused.
Tähtis! Te ei tohiks esitada valeandmeid. Tugevaid omadusi ei pruugi palju olla, kuid need peavad olema tõesed.
Puudused
Kui vabale ametikohale kandideerija täidab ankeedi, peab ta rääkima oma professionaalsetest omadustest ja võimetest. Kas nõrkustest ja puudustest tasub rääkida? Selle veeru võib tühjaks jätta, kui see punkt ei ole tööandja jaoks oluline. Vastasel juhul on parem rääkida oma puudustest.
Liigne avameelsus poleks siinkohal vajalik. Piisab, kui kirjeldada neutraalseid erakondi, kellelt kahju pole. Näiteks juhi kohale kandideerija võib olla: liiga seltskondlik, rahutu, skrupulaarne, liiga töökas.
Taotlejal võivad olla järgmised puudused:
- Pedantsus;
- Tagasihoidlikkus;
- Otsesus;
- Liigne täpsus;
- Enesearmastus;
- Ülemäärased nõudmised iseendale;
- Suutmatus valetada;
- Negatiivne suhtumine jõhkrasse käitumisse;
- Liigne vastutus.
Ettevõtte juhi omadused
Kõrgele ametikohale kandideerijat kontrollitakse tavapersonaliga võrreldes väga hoolikalt. See peab vastama kõrgetele nõuetele. Taotlusvormis teatud omaduste märkimisel peab taotleja saama neist praktikas rääkida. Vaatame näidet lavastaja jaoks vajalikest omadustest. Juhil peab olema:
- korralikkus;
- vaatlus;
- visadus;
- õiglus;
- vastupidavus stressile;
- analüütilised oskused;
- paindlik mõtlemine;
- lojaalsus;
- tugev iseloom.
Lisaks peab ta suutma oma töötajaid juhtida nii, et nad talle järgneksid.
Mis tahes valdkonna juht
Sellele erialale kandideerijal peavad olema organiseerimis- ja suhtlemisoskused. Juht peab pidevalt kokku puutuma erinevate inimestega, seetõttu arvestab taotleja oma omaduste kirjeldamisel omadusi.
Lootustandval juhil, sõltumata tegevusalast, peab olema:
- laia silmaringiga;
- algatusvõime;
- suhtlemisoskused;
- võime nõuda, veenda;
- vastupidavus stressile;
- konfliktide lahendamise oskus;
- soov saada kõrget sissetulekut;
- võime luua uusi kontakte.
Edukas töötaja saab oma tööga tõhusalt toime tulla erinevaid probleeme lahendades.
Nõuded juristina töötamiseks
Selle eriala inimese tööst sõltub palju, seega peab ta vastama kõrgetele nõuetele ja eristuma järgmiste omaduste poolest. See paistab silma:
- firmaväärtus;
- vastupidavus stressile;
- ausus;
- vaatlus;
- loogiline mõtlemine;
- terviklikkus;
- kohustuslik;
- optimism.
Lisada tasub oskus pidevalt areneda, keerulisi probleeme lahendada, oma seisukohti kaitsta.
Ideaalne raamatupidamistöötaja
Perspektiivsel soovijal vabale raamatupidaja ametikohale on lisaks finantsharidusele:
- hoolsus;
- heatahtlikkus;
- korralikkus;
- energia;
- usaldusväärsus;
- visadus;
- vastutus;
- täpsust.
Ankeet peaks rõhutama ka tähelepanelikku suhtumist igasse detaili ja kalduvust pideva õppimise järele.
Müüjana töötamisel on oma eripärad
Tundub, et see elukutse on lihtne, kuid müügimeheks ei saa igaüks. Sageli valivad personaliametnikud kandidaate nende kogemuste, oskuste ja võimete põhjal, võttes arvesse nende isikuomadusi.
Õnn on selle taotleja poolel, kellel on positiivne suhtumine, piisav enesehinnang, vastupidavus stressile ja enesekindlus. Ankeeti saad kirjutada oma hobidest. Tööandja pöörab tähelepanu järgmiste omadustega kandidaadile:
- kannatlikkust;
- algatusvõime;
- hoolsus;
- viisakus;
- sõbralikkus.
Hea töötaja saabub õigel ajal ja võtab oma ülesannet vastutustundlikult. Puudusteta pole inimesi. Tööandja ei pea muretsema, kui jaemüügipunkti töötaja ei suuda vastu hakata, räägib sageli klientidega ja suhtub oma töösse liiga vastutustundlikult.
Müügijuht
Kui soovite saada positsiooni müügiosakonnas, peate mitte ainult müüma, vaid ka pingelises keskkonnas. CV täitmisel märgib taotleja, et on olemas:
- ärivaist;
- sihikindlus;
- mittestandardne mõtlemine;
- distsipliin;
- algatusvõime;
- nõudlikkus;
- mõtlemise paindlikkus.
Lisaks sellele on müügijuhil võimalus oma vestluskaaslast kuulata. Kui taotleja märgib seda kõike oma omadustes, on tal suurem võimalus soovitud ametikohale saada.
Järeldus
Tööandjad, valides vabale ametikohale kandidaati, vaatavad näite varal, milliste isikuomadustega ta oma CV-s on. Ametikohale pääseda sooviv taotleja peab juhtkonnale korrektselt esitama oma erialase eluloo. Tuleb täpselt välja tuua need omadused, mida üürnik soovib oma töötajates näha.
Igasugune CV koostatakse selleks, et teavitada tööandjat sellele ametikohale kandideerijast. Iga inimene soovib oma abiga end teistest kandidaatidest eristada. Selleks, et näidata end mitte ainult töötaja, vaid ka inimesena, tuuakse välja igale inimesele omased isikuomadused. Igas CV-s on lõik, milles peate märkima parimad omadused, mis teil on. Iga elukutse jaoks sobivad erinevad omadused ja alati ei tasu täpsustada standardset fraasikomplekti.
Altpoolt saate teada, kuidas õigesti näidata oma tegelase tugevaid ja nõrku külgi, ning vaadata ka neid näiteid oma CV-s olevate isikuomaduste kohta, mis väärivad märkimist.
Kõik teavad, et iga ameti jaoks peavad inimesel olema teatud omadused, oskused ja sisemised hoiakud. Niisiis, juhi jaoks on oluline olla vastutustundlik ja suuteline juhtima suurt meeskonda, arsti jaoks on oluline olla kogutud ja püsiv, juhi jaoks on oluline olla seltskondlik. Seetõttu ei tasu kõiki omadusi järjest välja tuua.
a) Alustame inimesest, kes on ainult esiteks üks kord saab tööd. Isegi kui tal on kõik CV-s loetletud oskused, ei saa tööandja seda teada. Selline kandidaat peab näitama, et tal on:
- Soov õppida ja areneda;
- Kohanemisvõime;
- Soov õppida;
- Tegevus;
- Erakordset ja loomingulist lähenemist tööle;
- Valmisolek töötada meeskonnas;
b) Isik, kellel on juba töökogemus ja kes kandideerib ametikohale pea, tasub märkida:
- Oskus juhtida ja töötada meeskonnas;
- Suhtlemisoskused;
- Vastutus;
- Vastupidavus stressile;
- Töövõimet ja kiiret otsustusvõimet;
- Püsivus;
- Vaatlus;
- sihikindlus;
- Võimalus kiiresti ja lihtsalt õppida;
- Tähelepanu detailidele ja dokumentidega töötamisel;
- Korralikkus;
- Lojaalsus;
- Täpsus;
- Suhtlemisoskused;
- Lai silmaring;
- Oskus inimestega suhelda;
- Initsiatiiv
- Raske töö
- Kirjaoskus;
- õiglustunne;
- sihikindlus;
- Suhtlemisoskus;
- Oskus töötada inimestega;
- Vastupidavus stressile;
Väga sageli paluvad tööandjad vestluse ajal teil selgelt näidata kõiki oma CV-s märgitud omadusi. Seetõttu peaksite sellesse lõiku, nagu kogu oma CV-sse, kirjutama ainult tõest teavet! Kaasaegses tehnoloogiamaailmas pole keeruline kontrollida, kas teave inimese kohta vastab tõele.
Selles lõigus peaksite alati märkima 4 põhikategooriat: a) töö, b) mõtlemine, c) suhted inimestega, d) iseloom.
a) Esimene punkt sisaldab selliseid omadusi nagu: sihikindlus, vastutustundlikkus, kõrge sooritusvõime jne.
c) Suhted inimestega hõlmavad suhtlemisoskusi, meeskonnatööd, viisakust jne.
d) Sinu iseloomuomadused: tähelepanelikkus, täpsus, aktiivsus jne.
Samuti on olemas standardne loetelu omadustest, mida saab täpsustada lisaks omapärastele professionaalsetele omadustele:
- Tegevus;
- Sõbralikkus;
- Vastutus;
- Täpsus;
- Distsipliin;
- Performance;
- Pole konflikti;
- Raske töö;
- Korralikkus;
- Leidlikkus;
Siinkohal ei pea te liiga palju kirjutama, piisab maksimaalselt kahest reast. Ja mõistke ka selgelt, mida täpselt kirjutate, sest paljudel on ligikaudu sarnased omadused. Kõige sagedamini märgitud sõnade statistika:
Kas teil on endiselt küsimusi? Uurige, kuidas täpselt oma probleemi lahendada – helistage kohe:
Kõigile piirkondadele!
Tihti palub tööandja lisaks tugevustele välja tuua ka oma nõrkused. Mitte mingil juhul ei tohi seda nõuet ega tühja lõiku CV-s ignoreerida. On mõningaid "vigu", mida saab mängida eelistena, siin on need iseloomu nõrkused CV-s, näited:
- Pedantsus (Kuigi on ka erandeid. Mõne elukutse puhul pole reeglite ranget järgimist alati soodustatud, näiteks loovusega seotud elukutsete puhul);
- Tagasihoidlikkus;
- Tugev vastutustunne;
- täpsus ja perfektsionism;
- Tegevus (Muidugi nendele ametitele, kus visadust pole vaja: mitte juristile, raamatupidajale jne)
- Töökogemuse või valdkonna hariduse puudumine. (See samm on riskantne, kuid tõsi ja siis peaksite kindlasti märkima teenete hulgas, et olete valmis õppima jne).
Laadimine...
