Tugevused isiklikus elus. CV negatiivsed küljed

Kui laulad hästi, pead seda oskust pidevalt täiendama. Kui te pole hea kokk, peate õppimiseks tegema kõik endast oleneva. Ainus, mis raskusi tekitab, oled sa ise inimese tugevused ja nõrkused. Kuidas neid tuvastada? Kuidas leida üles see, mis väärib parandamist ja mis vajab arendamist? Raskus seisneb selles, et paljud inimesed eelistavad mitte näha oma nõrkusi. Nad lihtsalt ütlevad, et neid pole olemas. See ei ole tõsi. Artikkel aitab teil mõista oma isiksust. Õpid tuvastama oma tugevaid ja nõrku külgi ning oskad leida tee enesearenguks.

Mis on sinu tugevused

Intervjuudes esitatakse sageli küsimus isiksuse tugevuste kohta. See on üks õpiku psühholoogilisi tehnikaid, mida paljud personalitöötajad kasutavad. Kuid taotlejad on sellest küsimusest teadlikud, seega on vastused enamasti standardsed. Nõrkused on kirjas minimaalselt ja mõnikord ei kirjutata üldse. Kuid ärge unustage, et intervjueerite kogenud spetsialisti, kes on tema äri uurinud. Seetõttu võivad stereotüüpsed vastused saada miinuseks, mitte plussiks.

Seetõttu peaksite enne töölevõtmist ja lihtsalt oma isiksuse omaduste kindlakstegemiseks leidma oma tugevad küljed. Raskus seisneb selles, et keegi ei otsusta täiskasvanu eest midagi. Kui lapsepõlves tirisid vanemad meid pidevalt ringidesse ja sektsioonidesse, püüdes meie andeid arendada, siis nüüd on täiskasvanute elu vaid töö ja vahel ka puhkus. Peaaegu kõik unustavad hobi, ande, mida saab pidevalt täiendada. Siit tulebki pettumus üldistes tegevustes. Mõned üksikud leiavad kogemata oma niši ja saavad selles edukaks. Kuid enamasti läheb inimene lihtsalt vooluga kaasa.

Inimlikud tugevused annete põhjal. Me kõik teame, mida me kõige paremini oskame. Kui olete suurepärane kokk, on teie talent köök. Kui su sõbrad kuulavad, kui sa laulma hakkad, siis sinu talent on laulmine. Ja nii edasi. Talent ei pruugi olla ainult midagi loomingulist, mõned inimesed on meister teiste inimestega läbirääkimistes. See tähendab, et nende talent on läbirääkimised. Peate lihtsalt mõtlema, mida saate kõige paremini teha. Sellest saab talent. Enesearengu järgmine etapp on teie oskuste lihvimine teie valitud ettevõttes. Täiuslikkust ei saavuta keegi, kuid oskusi on lihtne oluliselt parandada.

Büroojuhi ametikoha CV-sse ei pea loomulikult tugevuseks kirjutama “söögitegemisoskus”. Sellest andest tuleneb aga tõeline tugevus. Kui oskan hästi süüa teha, siis minu tugevusteks on distsipliin (lihtsalt on vaja etteantud aja jooksul liha praadida jne), vastutustunne, info (otsin pidevalt uusi retsepte), fantaasia (roogade väljamõtlemine nõuab loovust) . Iga talenti saab lagundada teie iseloomu tugevused. Saate inimestega hästi läbi, mis tähendab, et teie tugevusteks on võiduvõime, vastutusvõime, individualiseerumine (keskenduge indiviidi isiksusele, selle aktsepteerimisele). Sul on terav mõistus, mis tähendab, et tugevuste veergu saad lisaks intelligentsusele kirjutada ka õppimisvõimet ja soovi uute teadmiste järele. Isegi kui sul pole loomingulist potentsiaali, on sinu hobiks postmarkide kogumine, sinu tugevusteks on konkurents ja distsipliin.

Siis peate oma isiksuse tugevused ja anded reaalsusesse üle kandma. Kui sulle meeldib kirjutada, võid töötada ajakirjaniku või tekstikirjutajana. Kui armastate lapsi, saate hõlpsalt kooli või lasteaeda minna. Peaasi, et töö pakuks naudingut. Töö ilma naudinguta on tõeline raske töö ja sellest pole kasu. Peate selgelt mõistma oma andeid, tõstma esile oma tugevad küljed ja leidma midagi, mis teile meeldib. Siin on kolm õnneliku elu kriteeriumi.

Töö nõrkustega

Igal inimesel on nii tugevaid kui nõrku külgi. Veelgi enam, küps, edukas ja isemajandav inimene peaks suutma tunnistada oma nõrkusi. Te ei saa öelda, et olete täiuslik. Esiteks ei vasta see tõele. Teiseks saate selle lõputööga peatada oma isikliku arengu. Nõrkused ei ole midagi negatiivset ega häbiväärset, need on omadused, mida tuleks arendada, parandada ja püüda muuta tugevateks külgedeks. Kui tegeled pidevalt enesearenguga, saab sinust täisväärtuslik inimene ja leiad elus tasakaalu.

On vaja välja selgitada oma tugevad ja nõrgad küljed. Kui tugevustega on kõik selge, siis millised võivad olla nõrkused? Need on loomulik laiskus ja venitamine, suutmatus vara tõusta, probleemid avalikult esinemisega, häbelikkus ja iseloomu puudumine. Iga inimene teab, kus on tema nõrk koht. Võid olla täiesti distsiplineerimata ja alati igale poole hiljaks jääda. Võid olla organiseerimatu ja teha kõike viimasel hetkel. Võid karta kontakte võõraste inimestega jms. Mõningaid nõrkusi saab ise või psühholoogi abiga lihtsalt parandada. Teisi on raske muuta, aga sa saad oma elu kohandada, kohandada neid oma nõrkustega, et need ei tekitaks ebamugavusi. Inimese nõrkused ja tugevused- see on osa tegelasest, neist on võimatu täielikult lahti saada.

Näiteks jääte sageli hiljaks. Nõuanne "lahku varakult" ei tööta alati, inimesed, kes hilinevad, lihtsalt ei tea, kuidas oma aega kontrollida. Siis on väljapääs planeerida ärikohtumised kontoris tööpäeva kõrgajal. Kindlasti ei jää te sinna hiljaks. Kui te ei tea, kuidas tööprotsessi planeerida, peaksite mõtlema ülesannete järjestusele. Jäta kõige raskemad ja olulisemad asjad tööpäeva algusesse ning need ülesanded, mida saab edasi lükata või edasi lükata, vii lõppu. Isegi kui te õigel ajal ei jõua, ei lähe see hullemaks. Samuti saate määrata alluvate personali, kellele on delegeeritud teatud volitused. Meeskonnana saate hõlpsalt kõik õigeks ajaks valmis teha.

Suutmatus avalikult esineda on paljude inimeste, sageli isegi juhtide probleem. Koostöö psühholoogiga ja pidev koolitus parandab selle nõrkuse. Kuid võite ka sellest mööda hiilida – lihtsalt usaldage suhtlemine teistele inimestele, kes selle ülesandega paremini hakkama saavad. Kui oled öökull ja ei suuda hommikul hästi mõelda, siis on parem kõik olulised asjad hilisemale ajale lükata. Nii saab parandada kõiki nõrkusi, et need ei segaks täisväärtuslikku tegevust.

Tugevate ja nõrkade külgede analüüs intervjuu käigus

Paljusid taotlejaid huvitab küsimus, miks nad küsivad intervjuude ajal nõrkade külgede kohta? Kas tasub neist rääkida, mis siis, kui see mõjutab tulemusi negatiivselt? Tegelikult on profiili nõrkade külgede puudumine juba negatiivne omadus, mis paneb värbaja kindlasti märku. Ettevõte peab olema valmis teie nõrkusteks. Te ei tohiks kunagi selle probleemi pärast muretseda; see võib HR-i hoiatada. Kõik oma tugevad ja nõrgad küljed tuleks esitada rahulikult, ilma tarbetu paanikata. Siis hinnatakse sind kindlasti täisväärtuslikuks isiksuseks ja küpseks inimeseks.

Eneseareng

Vaja on pidevalt arengus olla. Isegi kui teil on annet, on teie iseloomul teatud tugevused ja nõrkused, te ei saa neist loobuda. Hea hääl nõuab pidevat treenimist, et oskus muutuks veelgi paremaks. Kuid teie anded on seotud valdkonnaga, mis teile meeldib, nii et enamasti teavad inimesed, millised on inimese tugevad küljed, ja püüavad neid kogu elu jooksul arendada. Aga mida teha nõrgematega?

Pole vaja mõelda, et kui nõrkused su ellu sobivad, siis võid lasta asjadel omasoodu minna. Kontoris saab ärikohtumisi pidada pikalt ja neile mitte hiljaks jääda, kuid lennukile jääd kindlasti hiljaks. Ta ei tule sinu kontorisse. Peame võitlema suutmatusega aega juhtida, järk-järgult vabanedes sellest nõrkusest. Kui lahkute pool tundi või isegi tund varem, on parem lennujaamas oodata, kui lennust maha jääda. See kehtib mitte ainult lennukite, vaid ka sõbralike kohtumiste, kohtingute jms kohta. Peate pidevalt proovima oma puudusi parandada või vähemalt enda kallal pidevalt tööd tegema.

Igal inimesel on eelised ja puudused. Et nõrgem ei muutuks teie isiksuse domineerivaks osaks, arenege. See pole nii raske, kuid eneseareng tõotab edu tööl, pereelus ning toob kaasa harmoonia ja õnne.

Värbaja teeb taotleja kohta esimese arvamuse ja nagu me teame, ei teki teist võimalust hea esmamulje jätmiseks. Seetõttu ajab punkt iseloomu nõrkuste kohta kandidaadi sageli segadusse.

Kas ma pean oma puudustest märkima kohandatud CV-s? Sellele küsimusele ei ole kindlat vastust, kuid enamiku vabade ametikohtade puhul pole see vajalik ega ole teie vastuse kaalumisel oluliseks puuduseks. Kui aga selline küsimus ankeedis on, siis selle ignoreerimine oleks suur viga.

Kui täidate tööotsingu saidil CV-d ja seal on see üksus, ei tohiks te seda vahele jätta. Võite piirduda standardsete 2-3 tunnuse kirjutamisega ja liikuda järgmise punkti juurde. Kuid kui soovite tõesti muljet jätta, on parem täita oma CV-s kõik punktid põhjalikult. Kui dialoogis saame parafraseerida fraasi, keskendudes personalijuhi käitumisele, siis CV-s peaks iga lause rääkima ainult teie kasuks.

Lisades ankeeti küsimust nõrkuste kohta, ei oota tööandja kindlasti teie absoluutset ausust. Pigem soovib ta testida kandidaadi võimet vastata keerulistele küsimustele, mitte eirata juhi juhiseid, vaid lihtsalt tema adekvaatsust. Lõppude lõpuks, kui inimesel pole enda kohta midagi rääkida, siis kas ta on nii hea töömees ja kas tasub intervjuule aega raisata.

Milliseid vastuseid peaksite vältima?

Niisiis, kuidas vastata keerulisele küsimusele oma puuduste kohta? Kõigepealt vaatame, mida on parem mitte kirjutada:

1. Te ei tohiks seda üksust kriipsu peale tõmmata ega täielikult ignoreerida. Värbaja jaoks on selline tegu signaal kandidaadi tähelepanematusest, soovi puudumisest täita oma ülemuste keerulisi või ebameeldivaid juhiseid ning suutmatusest ennast õigesti hinnata.
2. Kirjutage 10 või enama puuduse loend. Enamiku ettevõtete jaoks piisab 2-3 kvaliteedi märkimisest.
3. Kirjeldage neid iseloomu aspekte, mis võivad valitud tööd tõsiselt segada. Näiteks laiskus, konfliktid, ebatäpsus jms ei tee sinu välimust tulevase ülemuse silmis kindlasti heledamaks.
4. Valeta otse. Isegi kui küsimustiku hindamisel tajutakse teie nõrkuste punktis täpsustatud omadust positiivselt, kuid tegelikkuses teil seda ei ole, selgub tõde kiiresti ja pettuse eest pole kindlasti kiita.

Tõenäoliselt nõustute sellega, et iga inimene on ainulaadne ja pole kahte ühesugust inimest: ei väliselt ega sisemiselt. Igaühel on oma individuaalsus: talle omased iseloomuomadused, isiksuseomadused, ainulaadsed füüsilised omadused.

Kas olete kunagi mõelnud küsimusele "Miks on kõik inimesed erinevad?" Miks me erineme loomu poolest teistest inimestest ja isegi oma vanematest? Vastus sellele küsimusele peitub selles, et igaühel meist on oma missioon. Meil peavad olema täpselt need funktsioonid, mis on selle rakendamiseks vajalikud.

Unikaalsed omadused on inimese tugevad ja nõrgad küljed. Oma saatuse leidmiseks ja selle täideviimiseks peame neid aspekte hästi tundma ja õppima neid oma elus tõhusalt kasutama. Seetõttu küsivad paljud inimesed küsimuse: "Millised on tugevad küljed?" ja "kuidas oma tugevaid külgi ära tunda?"

Mis on inimese tugevad ja nõrgad küljed?

Tugevused ja nõrkused on meie lähteandmed: füüsilised (kehaehitus, pikkus, kaal, jõud, kiirus, vastupidavus jne) ja vaimsed (temperamendi tüüp, närviprotsesside kiirus, isiksuse- ja iseloomuomadused).

Mis on inimese tugevad küljed Näiteks korvpalluri jaoks on kindlasti tema tugevus? Oma pikkuse abil saavutab ta suurema tõenäosusega edu profispordis, just tema eripära aitab saavutada silmapaistvaid tulemusi. Kirurgi jaoks tuleb kasuks arenenud peenmotoorika. Piloodil - hea vestibulaaraparaat, muusikul - suurepärane kuulmine, raamatupidajal - analüütiline meel.

Inimese iseloomu tugevad küljed mängivad olulist rolli ka ametis või äris edu saavutamisel. Kui oled loomult hoolas ja oskad tööd vaevarikkalt lõpule viia, on need omadused sind programmeerija erialal abiks. Kui teil on oraatorivõimed, teil on lihtne inimesi juhtida, teil on valju hääl ja selge kõne, need omadused võivad teid aidata poliitikas ja organisatsioonilises tegevuses.

Lisaks tugevustele on igaühel meist ka nõrkusi. Nende mõistmine aitab teil kutsetee valikul mitte eksida. Kas teie sõprade seas on kedagi, kes on lõpetanud ülikooli, kuid ei tööta oma erialal? Statistika ütleb, et selliseid inimesi on umbes 50%! See on tohutu hulk spetsialiste, kes tegid vale valiku. Üks põhjusi on see, et paljud ei võtnud arvesse oma nõrkusi.

Millised on inimese nõrkused. Näiteks advokaadi jaoks on selline omadus nagu impulsiivsus tõenäoliselt nõrkus ja see ei võimalda teil luua vaidlusi ilma tarbetute emotsioonideta? Värbamisjuhi jaoks on introvertsus nõrkus, kuna suur hulk suhtlemist erinevate inimestega ja kõrge töötempo käivad üle jõu.

Miks on vaja mõista inimese tugevaid ja nõrku külgi?

"Enamasti on depressiooni põhjuseks arusaamise puudumine oma tugevatest ja nõrkadest külgedest.",” hoiatab projekti “Sihtkoht” autor Pavel Kochkin. Selle esinemise mehhanism seisneb selles, et me ei aktsepteeri oma tugevusi, keskendudes samal ajal oma nõrkustele. Püüdleme ideaali poole, mida me ei saa ega suuda kunagi saavutada, kuna meil puuduvad vajalikud võimed. Sel juhul kogeme “häbi”, mis võib areneda depressiooniks.

Kui inimene on loomult introvert ehk ta ei ole nii avatud välismaailmale, suhtlemisele teiste inimestega, tal on raskusi avaliku esinemise ja inimeste juhtimisega, ta on rohkem keskendunud oma sisemaailmale, suudab olla üksi. pikka aega ja teha äri, mida tuleb üksi teha. Sel juhul, ükskõik kui väga ta tahaks olla kuulus eriürituste korraldaja, ei lase tema nõrkused tal selles ametis 100% realiseerida. Tõenäoliselt kasvab rahulolematuse tunne oma tööga ja pidev stress, et tuleb iga kord ennast ületada ja tulemuseks on ühel hetkel depressioon.

"Oma tugevate ja nõrkade külgede mõistmine on suurepärane vahend enesehinnangu tõstmiseks.", ütleb Pavel Kochkin. Ennast armastav, väärtustav ja lugupidav inimene realiseerub palju paremini nii oma erialal kui ka muudel elualadel. Ta on palju tõhusam, sest ta tunneb ennast ja rakendab neid teadmisi praktikas.

Lõpetage oma nõrkuste kallal töötamine, püüdke areneda suunas, mis teile ei sobi. Palju paremaid tulemusi saavutad, kui leiad üles oma tugevad küljed ja hakkad neid kasutama.

Inimese tugevused on võimsad relvad nende käes, kes oskavad neid kasutada!

Oma tugevate ja nõrkade külgede mõistmine aitab teil parandada oma isiklikku elu ja arendada professionaalseid suhtlemisoskusi. Enesetundmine on suurepärane tööriist, mille paljud inimesed raskuste või ebamugavuse tõttu tähelepanuta jätavad. See, mida peate oma tugevuseks, ei pruugi olla see, mida teised teie tugevuseks peavad, mis võib raskendada inimese teatud omaduste kategoriseerimist. Kuigi toetute suuresti isiklikule kogemusele, on harjutusi, mis aitavad teil tuvastada oma professionaalsed ja isiklikud tugevad ja nõrgad küljed. Allpool on ka näpunäiteid nende tehnikate rakendamiseks reaalsetes olukordades, et saada maksimaalset kasu, näiteks tööintervjuul.

Sammud

1. osa

Hinda oma pingutusi. Juba ainuüksi valmisolek mõista, milles sa tugev oled ja millele pead rohkem tähelepanu pöörama, teeb sinust tugeva inimese. Selle tegevuse jaoks vajate sisemist vastupidavust. Ärge unustage end julgustada ja pidage meeles, milline suurepärane inimene te olete.

Kirjutage kõik, mida teete. Oma tugevate ja nõrkade külgede tuvastamiseks mõelge tegevustele, milles sageli osalete või mis teile kõige rohkem meeldivad. Pane nädala jooksul kirja kõik tegevused, mida teed iga päev, hinnates neid naudingu skaalal 1–5.

Jätkake oma väärtuste ümberhindamisega. Mõnikord on üsna raske ära tunda oma tugevaid ja nõrku külgi, ilma et oleks eelnevalt kindlaks tehtud oma põhiväärtused elus. "Väärtused" viitavad uskumustele, mis kujundavad teie mõtteid enda, teiste inimeste ja teid ümbritseva maailma kohta. Need on teie elukäsitluse aluseks. Kulutage veidi aega oma väärtuste ümberhindamiseks, et saaksite parema ettekujutuse sellest, millised teie elu aspektid on tugevused ja millised nõrkused, olenemata sellest, mida teised arvavad.

• Mõelge inimestele, keda austate. Mis sind nende juures köidab? Milliseid nende iseloomuomadusi hindate? Kas sul endal on need olemas?
• Kujutage ette, et teil on võimalus oma ühiskonnas üht asja muuta. Mida muudad ja miks? Mida see teie väärtushinnangute kohta ütleb?
• Mõelge viimasele korrale, kui tundsite end rahulolevana või õnnelikuna. Millal see oli? Mis juhtus? Kes oli siis sinu kõrval? Miks sa nii tundsid?
• Kujutage ette, et teie maja põleb (kuid kõik lemmikloomad ja inimesed on juba kaitstud) ja saate päästa ainult 3 eset. Mida säästate ja miks?

1. Uurige oma vastuseid mustrite leidmiseks. Pärast oma väärtuste ümberhindamist otsige oma vastustes sarnasusi. Näiteks imetlete Bill Gatesi ja Richard Bransonit nende ettevõtlikkuse ja loovuse eest. See viitab sellele, et hindate ambitsioonikust, konkurentsi ja leidlikkust. Võib-olla soovite oma kogukonnas vaesuse vastu midagi ette võtta, et kõigil oleks kodu üle pea ja toit laual. See näitab, et hindad inimesi, ühiskondlikku tööd ja inimkonna heaks töötamist. Teil võib olla mitu põhiväärtust.

   Tehke kindlaks, kas teie elu läheb teie uskumustele vastuollu. Mõnikord avastavad inimesed oma puudujäägid, kui nende elu mingil põhjusel ei ühti nende põhiväärtustega. Väärtuste järgi elamine teeb sinust ühtse inimese, mis omakorda suurendab sinu rahulolu- ja edutunnet.

   • Näiteks hindate ambitsioonikust ja võistlusvaimu, kuid olete ummikus monotoonses töös, kus pole võimalust ennast tõestada. Võite pidada seda puuduseks, sest nii elamine ei vasta teie ettekujutusele sellest, mis on tõeliselt oluline.
   • Või olete noor ema, kes hindab õppimist ja soovib naasta õpetamise juurde. Kuna üks väärtus (hariduse saavutamine) läheb vastuollu teisega (pereelu), võite tunda, et "hea ema" olemine on puudus. Sel juhul tuleb õppida oma väärtushinnanguid tasakaalustama. Kui soovite tööle naasta, ei tähenda see, et te ei tahaks oma lapsega aega veeta.

2. Mõelge väärtuste situatsioonilistele tähendustele. Tehke kindlaks, millised on sotsiaalsete tavade või tavade eelised ja puudused antud olukorras. Sotsiaalsed kokkulepped on teatud geograafilises piirkonnas või etnilises rühmas kehtestatud reeglite kogum, mis reguleerib inimestevahelist suhtlust sotsiaalsete piiride säilitamise lootuses. Vastuvõetud normide aimu saamine aitab teil kindlaks teha, mida peetakse konkreetses geograafilises piirkonnas eeliseks või puuduseks.

   Harjutage küsimustele vastamist enne vestlust. Kogemuste saamiseks viige läbi prooviintervjuu kellegagi, keda tunnete. Paluge sõbral teile küsimusi esitada ja proovige end talle kirjeldada. Korrake seda nii mitu korda kui vaja ja võimalikult paljude inimestega, kuni tunnete end mugavalt oma tugevaid ja nõrku külgi kirjeldades. Alguses tunnete, nagu loeksite paberilehelt, kuid aja jooksul tunnete end üha rahulikumalt.

   • Liigne kriitilisus
   • Kahtlus (ülemuste, kolleegide suhtes)
   • Ülemäärased nõudmised
   • Aeglus
   • Liigne jutukus
   • Liigne tundlikkus
   • Enesekindluse puudumine
   • Taktitunde puudumine

3. Tunnistage oma puuduste kahjulikkust. Need võivad teie tööd mõjutada. Rääkimine sellest, kuidas teie nõrkused on teie toimivust mõjutanud või võivad mõjutada, võib olla mõjukas. See näitab teie taipamist ja ausust, kuid peaksite siiski olema oma rääkides taktitundeline.

   • Näiteks võite neile öelda järgmist: "Ma olen hetkel aeglane. Saan aru, et see mõjutab minu töö mahtu ja potentsiaalselt ka kolleegide töömahtu. Sain sellega kolledžis hakkama, sest teadsin süsteemi, leidsin viisi, kuidas sellega toime tulla ja tegin kõik õigel ajal. Saan aru, et see ei tööta professionaalses maailmas, sest see ei ole õige lähenemine tööle, eesmärkide saavutamisele ja ülesannete täitmisele.

4. Tooge näiteid, kui räägite oma tugevatest külgedest.Üks asi on suhelda, et teil on hämmastavad suhtlemisoskused, kuid teine ​​asi on nendega eputamine. Näidake oma tugevaid külgi tõeliste toetavate näidetega isiklikust või tööelust. Nt:

   • "Olen väga seltskondlik inimene. Valin sõnu hoolikalt ja väldin suheldes mitmetähenduslike sõnade kasutamist. Ma ei karda kõrgemal positsioonil olevate inimestega suheldes lisaküsimusi esitada, kui mulle midagi arusaamatuks jääb. Püüan ette kujutada, kuidas erinevad inimesed võivad mu küsimusi või avaldusi tõlgendada.
   • Samuti saate pärast pingutamist näidata oma tugevusi ja oskusi, jagades varasemaid saavutusi ja õnnestumisi.
   • Kui olete saavutanud mõne auhinna või tunnustuse, võite sellest rääkida.

• Olge soovide määratlemisel ettevaatlik, et mitte lisada loendisse "valesoove". Need on soovid, mida õhutab ekslik arvamus, et olete mõeldud töötama välisministeeriumis, kuna peate seejärel elama Pariisis, Londonis ja Rios või et soovite saada filmistaariks, et saaksite osaleda glamuursetel pidudel ja leida rikas abikaasa. Need ei ole soovid, kuna neil puudub tunne, et teie teod täidavad teie elu tähendusega, need on lihtsalt fantaasiad. Peate mõistma erinevust, vastasel juhul võite teha tõsise vea, ehitades karjääri fantaasiale, selle asemel, et kasutada oma kaasasündinud tugevusi ja eesmärgitaju.
• Puuduste parandamine võtab aega, seega tehke paus, kui te ei suuda probleemile kohe lahendust leida. Samuti ärge raisake oma aega, et muuta nõrkus tugevuseks. Leidke esmalt lahendus, arendades oskusi, mida saate muuta. Seejärel leidke viise, kuidas oma võimeid edasi arendada, millest saab teie eripära, sest need on teile looduse poolt antud.

Hoiatused

• Intervjuu ajal ärge kunagi kiidelge oma tugevuste üle ega virisege oma nõrkuste üle. Ole otsekohene ja paku välja viis oma puudustest ülesaamiseks. Mis puudutab tugevusi, siis need peaksid olema tõelised ja samas tagasihoidlikult esitatud.
• Püüa mitte langeda sellesse lõksu, et mõtled, et oled hukule määratud, kui sul on lisaks tugevatele külgedele ka nõrkusi. Keegi pole täiuslik ja igal inimesel on midagi häbeneda. Asetage end intervjueerija rolli ja mõelge, kuidas suhtuksite inimesesse, kes muudkui uhkustas sellega, et tal pole vigu.

Teater algab riidepuuga ja tööotsing algab CV kirjutamisega. Näib, et tänapäeval teab isegi ülikoolilõpetaja, kuidas see, liialdamata, saatuslik dokument on kirjutatud. Kuid selleks, et teie CV kinnitaks tööandjale, et olete väärtuslik spetsialist, ei piisa lihtsast töö- ja õppekohtade loetelust.

Teie CV tuleks kirjutada nii, et värbaja näeks kohe teie tugevaid külgi. Need näpunäited aitavad teid selles.

Millist kogemust peaksin kirjeldama?
Seda juhtub paljude soovijatega: tundub, et neil on kogemusi, sobiv haridus ja CV-d saadetakse iga päev mitmele poole, kuid vestlusele kutseid ikka ei tule. Mis viga? Enne konkreetse vaba töökoha CV esitamist vaadake see üle. Kas Sinu tugevad küljed spetsialisti ja inimesena on piisavalt nähtavad?

Loe töökuulutus hoolega läbi ja püüa aru saada, millisele loetletud nõuetele sa sajaprotsendiliselt vastad. Need on teie tugevad küljed. Oma CV-s peaksite neid võimalikult selgelt demonstreerima, ilma metsikuks minemata ja vältimata seda, mis värbaja jaoks pole oluline.

Näiteks IT-ettevõtte müügijuhi ametikohale kandideerijalt nõutakse eduka müügitöö kogemust. Ja lõpetasite just töökoha tarkvaraarendusettevõttes, kus müüsite tarkvaratoote ja selle tehnilise toe teenused. Kirjeldage oma CV vastavates osades oma kogemusi ja haridust võimalikult üksikasjalikult: mida täpselt müüsite, milliseid tulemusi saavutasite, milliseid vahendeid kasutasite eesmärgi saavutamiseks. Kuid te ei tohiks üksikasjalikult kirjutada oma kogemustest, mis pole otseselt müügiga seotud (näiteks töötate oma karjääri alguses programmeerijana) - piisab lihtsast mainimisest.

Veel üks näide. Kui tööandja nõuab juhiassistendi ametikohale kandideerijalt inglise keele oskust ja te vastate sellele nõudele, ärge piirake oma CV-s lausega „Inglise keele oskus on keskmisest kõrgem“. Jaotises "Haridus" kirjutage lahtrisse "Töökogemus", kuidas oma keeleoskust kasutasite; Jaotises "Lisainfo" mainige, et hoiate end vormis, lugedes näiteks Salingerit originaalis. Kõik see rõhutab teie tugevat külge - võõrkeele oskust kõrgel tasemel.

Kui vaste on puudulik
Aga kuidas on lood nende kandidaadinõuetega, millele vastate, kuid mitte täielikult? Loomulikult ei pruugi tööandja teie CV-d arvesse võtta, kui see ei sobi ühegi konkreetse parameetriga. Kui aga vaba töökoht on tõesti huvitav, proovige oma CV-d täpsustada nii, et meelitaks värbaja enda kõrvale.

Näiteks PR-juhi ametikohale kandideerijatelt nõuab tööandja vähemalt kolmeaastast kogemust finantssektori PR-projektide elluviimisel, teie olete aga panga avalike suhete osakonnas töötanud vaid poolteist aastat. Mitte mingil juhul ei tohiks te endale lisakogemust omistada - seda on lihtne kontrollida ja nagu teate, püüavad nad petteid mitte palgata. Parem on kirjeldada üksikasjalikult oma ülesandeid praegusel töökohal, mis võib tööandjale näidata, et olete vaid pooleteise aastaga palju õppinud. Lisage siia muu teave, mis iseloomustab teid kui suurepärast kandidaati (teave hariduse kohta, kui see sobib või pikaajaline PR-tegevuse kogemus seotud valdkondades), ja on täiesti võimalik, et teie CV pakub tööandjale huvi .

Isikuomadused: kirjutada või mitte kirjutada?
“Vastutustundlikkus, suhtlemisoskus, täpsus” – sarnaseid sõnu leidub paljudes CV-des. Kas need on tõesti vajalikud? Kas need tühisused tõmbavad tähelepanu teie tegelikelt tugevatelt külgedelt?

Jaotis "Lisainfo" on loomulikult värbajale kasulik ja te ei tohiks seda oma CV-st täielikult välja jätta. Mõelge aga enne selle täitmist läbi, millised teie isikuomadused võivad tööandjale huvi pakkuda ja millised ei ole olulised. Näiteks kui kandideerid raamatupidaja ametikohale, siis ära keskendu oma fotograafia- ja reisilembusele, vaid pigem kirjelda neid omadusi, mis on töö juures olulised – vastutustundlikkus, töökus, korraarmastus.

Näidake oma toodet
Viimasel ajal lisab üha rohkem soovijaid oma CV-le fotoga. Kas see võib aidata teie tööotsingutel? Värbajate seas pole selles küsimuses üksmeelt. Ühest küljest, miks mitte näidata, nagu öeldakse, toodet oma näoga, eriti kui teie nägu on ilus? Eelkõige puudutab see neid elukutseid, kus välimus loeb: vastuvõtusekretär, parfüümi- ja kosmeetikamüügijuht, PR-juht. Teisest küljest ei ole oma CV-sse lisatava foto valimine lihtne. Enamiku positsioonide jaoks ei sobi fotod rannas, pulmad, lastega, koertega, grupipildid, sigaretiga jne.

Eksperdid soovitavad lisada oma CV-le foto ainult siis, kui olete täiesti kindel, et fotograafia on teie tugevaim külg. Näiteks kui oled jõudnud pensioniikka, aga oled aktiivne ja hingelt noor, siis lisa oma CV-le foto, mis seda kinnitab. Olgu selleks värske äriülikonnas tehtud foto, mis rõhutab soodsalt kogenud ja küpse spetsialisti kuvandit, kes on ka suurepärases vormis.

Ilmselgelt nõuab CV ümbertöötamine, et näidata oma tugevaid külgi konkreetsel vabal töökohal, kogu töökogemuse ülevaatamist. See töö võtab palju aega, kuid kinnitame teile, et teie pingutused ei lähe raisku: hästi kirjutatud CV avab teile uued karjäärihorisondid.