Igaüks, kes otsib tööd, peaks olema valmis vestlusele kutsumiseks. Selle edu sõltub paljudest teguritest. Et mitte muretseda, peaksite oma kõne hoolikalt ette valmistama, sest intervjuul eneseesitlus on suurepärane võimalus end positiivselt esitleda.
Soovitud ametikoha saamine sõltub sellest, kui hästi intervjuu läheb, seega tasub uurida tüüpilisi küsimusi, mida tööandja võib küsida.
Eneseesitlus intervjuul: kuidas seda esitada
"Palun rääkige meile endast" on esimene fraas, mida tavaliselt kuuleb.
Et mitte kogeleda ja selgelt rääkida, peaksite kodus loo ette valmistama ja vastuse improviseerimine ei pruugi toimida.
Peate mõistma, mida saate intervjuul enda kohta rääkida. Kõne peaks kestma 3-4 minutit. Kui tööandja on CV-ga tutvunud, peaksite proovima seda mitte uuesti koostada. Kõik faktid sellest on juba teada. Hinnatakse eneseesitluse oskust, intelligentsust ja korrektset kõnet.
Peame alustama esitlusega. Intervjuu ajal on parem rääkida endast kui spetsialistist. Huvitav on kuulda oma õppe- ja varasema töökoha kohta. Intervjuuks valmistudes saate kokku koguda kõik faktid oma saavutuste kohta. Rääkida tasub oskustest, mis tööülesannete täitmisel kasuks tulevad.
Kui pidite töötama mitmes ettevõttes, peate esile tõstma kõige põhilisemad eelised. Suure kogemusega räägivad nad kõigist oma õnnestumistest. Õpilastele saab tutvustada projekte, milles nad osalesid, siis näeb värbamisjuht kandidaadi tähelepanu.
Lõpus saate lühidalt esitada isiklikke andmeid: perekonnaseis, hobid. Hobidest tasub rääkida siis, kui need iseloomustavad inimest positiivsest küljest: malesõpradel on kõrgelt arenenud intellekt.
Kokkuvõtteks ütlevad nad fraasi: "Olen valmis teie küsimustele vastama."
Eneseesitluse põhimõtted
Et ennast intervjuul õigesti esitleda, peate järgima mõnda näpunäidet:
- käituma õigesti;
- olema sobiva välimusega;
- esitada teavet selgelt ja lühidalt;
- ära vasta küsimusele küsimusega;
- avaldada usaldusväärseid fakte;
- ära kasuta laenatud sõnu;
- Uurige hästi ettevõtte ja pakutava positsiooni kohta.
Kõigil, kes valdavad eneseesitluse tehnikat, on suur eduvõimalus. Inimese mulje tekib ju esimese minutiga. Sellest sõltub kogu intervjuu käik.
Eneseesitluse näide
Kuna endast tasub rääkida kindlas järjekorras, võite tuua näite.
Kõigepealt tutvustage ennast
"Minu nimi on (kandidaadi nimi). Ma olen (kui) vana."
Andke teavet oma hariduse ja varasema töö kohta
“Lõpetanud ülikooli (õppeasutuse nimi) turunduse erialal. Mul on väga hea meel, et selle eriala omandasin. 6-aastane töökogemus ettevõttes (asutuse nimi) näitas, et valisin õige suuna. Endises töökohas oli minu kohustus teha koostööd suurettevõtetega. Ma saavutasin järgmised tulemused (loetleme).
Tasub mainida eesmärke, mille poole püüate
„Olin teie vabast töökohast huvitatud, sest teie ametikohal peate aktiivselt ettevõtte toodet reklaamima. See meeldib mulle. Armastan inimestega suhtlemist ja oman müügikogemust.”
Näitame oskusi ja võimeid
“Olen hea erinevate promotsioonide läbiviimises, tänu millele ettevõtte tulud oluliselt suurenevad. Võin müüa kaupa ka näitustel. Räägin inglise keelt ja saan professionaalsel tasemel suhelda välispartneritega.”
Nimetame isikuomadusi
"Seadan ja saavutan uusi eesmärke. Ma tean, kuidas inimesi veenda. Mulle meeldib uusi asju õppida ja olen kiire õppija. Ma ei piirdu sellega, sellepärast lahkusin oma eelmisest töökohast. Loodan, et teie ettevõte annab mulle võimaluse edasi areneda.
Nad võivad esitada lisaküsimusi: taotleja negatiivsete omaduste, vana töökoha juhi kohta jne.
Mida mitte öelda
On palju fraase, mida ei pea tööle kandideerides välja ütlema. Juht peaks teadma ainult taotleja positiivseid omadusi.
Tutvustage ennast, kuid ärge rääkige probleemidest perekonnas ega väikestest lastest, kes on sageli haiged. Sa ei saa halvasti rääkida eelmisest töökohast, eriti tema juhendajast. Te ei tohiks kohe küsida palga kohta. Tööandja ise sätestab selle, kui ilmutab huvi taotleja vastu. Peame vaikima vastumeelsusest jääda töövälisel ajal tööülesannete täitmiseks tööle.
Intervjuu dialoogi vormis
Lisaks endast rääkimisele võite esitada küsimusi, et saada teavet pakutava vaba töökoha kohta. Neid tuleb ka ette valmistada. Te ei saa katkestada. Tähelepanelikult kuulates tasub mainida mõningaid fakte erialasest tegevusest.
Küsida saab tööpäeva, juhi ja temaga kohtumise kohta. Huvitav võib olla teave töötajate kohta, kes töötasid kavandatud ametikohal, ja tema lahkumise põhjused. Saate teada, kui oluline see vaba töökoht ettevõtte jaoks on ja millised raskused võivad tekkida. Kandidaadid on huvitatud karjäärivõimalustest.
Järeldus
Intervjuu edukas tulemus on võimalik, kui järgitakse kõiki eneseesitluse reegleid. Tasub ärevusest üle saada ja enesekindlalt oma eesmärgi poole liikuda. Ainult hoolikas ettevalmistus aitab tõhusaid tulemusi saavutada.
Unustada ei tohi ka enesealaldamistehnikat, siis saab soovitud töö edukalt kätte.
Mul on hea meel teid tervitada, kallis sõber!
Esmamulje reeglit pole tühistatud ja see toimib laitmatult. Kuidas end intervjuul esitleda? Küsimus on täpselt selle teema kohta.
“Ära kiirusta järeldustega!
Inimloomus on liialdada muljega, mille vestluskaaslane esimestel minutitel ja isegi sekunditel jätab. See juhtub alateadvuse tasandil.
Kui alistute sellele emotsioonile, otsite edasises vestluses tahes-tahtmata oma arvamusele kinnitust. Toeta kandidaati, kes sulle meeldib, ja ole kallutatud selle suhtes, kes alguses head muljet ei jätnud. Seetõttu on hinnang liiga subjektiivne.
Kas arvate, et värbajad järgisid neid juhiseid? Midagi ei juhtunud.
- Esiteks pole värbajate hulgas palju kogenud spetsialiste.
- Teiseks tekib esmamulje alateadvuse tasandil ja seda on võimatu mõjutada.
Muide, sellesse lõksu satuvad ka juhid.
Arvan, et saate juba aru, kuhu ma sellega lähen. Teie kui taotleja jaoks pole patt seda nõrkust ära kasutada. Tutvustage end õigesti, jätke hea mulje ja vestlus kulgeb positiivselt.
Kuidas kontakti luua
Nii või teisiti alustame kontakti loomisest. Rääkisime, kuidas seda õigesti teha
Lubage mul märkida peamine:
Käepigistus
Käepigistus peaks olema täielik, üsna tugev, kuid mitte liiga tugev. Samal ajal loo kindlasti silmside ja naerata sõbralikult.
Nimi
Nime kasutamine on väga oluline tehnika. Kas märkate, mida tunnete, kui kuulete oma nime? Teie tähelepanu on sisse lülitatud, eks? Ja see on lihtsalt tore, kui inimesed kutsuvad sind nimepidi.
Küsige, kuidas oleks kõige parem oma vestluskaaslase poole pöörduda. Täpselt, kuidas pöörduda, mitte mis on nende nimi. Näiteks ütles ta: Ivan Ivanovitš. Jätkake seda vestluse ajal.
Istuge mugavalt
Kui te ei tunne end mugavalt istudes, öelge neile kohe ja paluge istet vahetada. Keha asend mõjutab suuresti teie edastatavaid emotsioone. Need peavad olema positiivsed. Lisaks hajutab teie tähelepanu ebamugav poos.
Pärast seda on mõtet. Või hiljem, olenevalt olukorrast.
Kuidas ennast tutvustada, mida öelda
Kui teie vestluskaaslane määrab ise vestluse vormingu, peate seda järgima.
Kui ta ei näita initsiatiivi või kõhkleb, soovitage oma vestluse vormingut:
"Viktor Lvovitš, võib-olla räägin teile paar sõna enda kohta ja me jätkame dialoogirežiimis. Olen valmis teie küsimustele vastama ja oma kogemusest lähemalt rääkima."
Peaaegu alati jõutakse kokkuleppele.
Teie esitluse lühike järjekord:
A) Minu nimi on ____________________________
b) Olen ekspert valdkonnas ____________________
V) Kui kaua olete sellel erialal olnud____________________
G) Minu viimasel töökohal ettevõttes Imyarek I (nimetage 1-2 ettevõtte jaoks kõige olulisemat tulemust, mis on olulised tulevase töö jaoks).
d) Ivan Ivanovitš, soovin rohkem teada teie ettevõtte ja selle ametikoha ülesannete kohta, millele kandideerin.
"Pall" on vestluspartneri poolel. Ta räägib ettevõttest ja positsioonist ning sina esitad paar täpsustavat küsimust.
Kui räägite värbajaga, tundke rohkem huvi ettevõtte, selle plaanide, ettevõtte väärtuste ja reeglite vastu.
Vestluses vaba ametikoha juhiga on rõhk juhi osakonnal, ametikoha ülesannetel ja meeskonnal.
Nii loote suhtluskanali ja alustate dialoogi – see on oluline punkt. Lihtsam on end "müüa" dialoogirežiimis.
Näide
Vaatetekst ise võib välja näha selline:
"Ivan Ivanovitš, kui te ei pahanda, räägin teile paar sõna enda kohta ja jätkame dialoogirežiimis. Olen valmis teie küsimustele vastama ja oma kogemusest lähemalt rääkima.
Minu nimi on Valeri Paranichev. Raamides umbes 15 aastat. Viimased 5 aastat olen spetsialiseerunud personalivaliku valdkonnale. Minu viimane töökoht oli firma Imyarek. Värbamisosakonna juhataja ametikoht. Töötasin kaks aastat, tahaksin märkida järgmised tulemused, mida pean saavutusteks:
- Teostasime 4 kuu jooksul ekspedeerijate juhtide nullist komplekteerimise projekti mahus 1000 inimest. Tulemuseks on ettevõtte tulude kasv 25%. Projekt viidi ellu tavapärasest 30% madalamate kuludega.
- Osakonnajuhatajana saavutas ta osakonnas tööviljakuse tõusu 20% ja vähendas vabade ametikohtade täitmise keskmist aega 10%.
Ma räägin teile üksikasjalikumalt, kuidas mul õnnestus see eraldi saavutada, Ivan Ivanovitš.
Tundsin teie ettepanekust huvi, kuna sooviksin oma karjääri selles valdkonnas jätkatapersonali valik suures mainekas ettevõttes. Usun, et olen piisavalt pädev lahendama ametijuhendis kajastatud probleeme.
Muide, Ivan Ivanovitš, kas ma sain õigesti aru, et üks peamisi ülesandeid on lattu personali värbamise projekt?
Pange tähele, et "kõne troonilt" lõpeb küsimusega. Oleme seda tehnikat juba käsitlenud.
Nüüd on pall vastaspoole väljakul. Kõik läheb plaanipäraselt ja me lõikame enda õigest esitlemisest kasu: vestluskaaslase sõbralik suhtumine ja enesekindlus.
Täname teid artikli vastu huvi tundmast. Oleksin tänulik teie kommentaari eest (lehe allosas).
Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleidteie valitud teemadel teie meilile.
Ilusat päeva ja head tuju!
On ebatõenäoline, et keegi vaidleks, et oskus end ühiskonnas õigesti esitleda avab palju uksi. Eneseesitlusoskustega inimesed leiavad kiiremini ja lihtsamini sõpru, elukaaslasi ja loomulikult ka töökohti.
Millest koosneb eneseesitlus? Portaal paljastab potentsiaalse tööandjaga vestlusel enda kompetentse esitlemise saladused.
Kodutöö
Intervjuul hea mulje jätmine on keeruline ilma põhjaliku koduse ettevalmistuseta. Istuge maha ja mõelge, kuidas ja millest potentsiaalse tööandjaga räägite, varuge fakte, mis kinnitavad teie saavutusi varasematel töökohtadel, mõelge läbi vastused võimalikele küsimustele. Selline psühholoogiline koolitus võimaldab teil end intervjuu ajal enesekindlamalt tunda, dialoogi pidada võrdsetel tingimustel ja lihtsalt tuju tõsta.
30 sekundi reegel
On arvamus, et inimesel on ainult 30 sekundit, et meeldida. See reegel kehtib ka töötamise kohta. Sinu ülesanne on hoolitseda selle eest, et pärast sinu ilmumist nad tahaksid sinuga ikka ja jälle suhelda. Hoolikalt läbimõeldud välimus potentsiaalse tööandja külastuseks aitab jätta positiivse esmamulje. Teie hääl on ka portree jaoks oluline element, nii et proovige, et see kõlaks enesekindlalt, kuid samal ajal viisakalt. Ja muidugi olge täpne – tõsised spetsialistid (ja teie olete üks neist) ei jää ärikohtumistele hiljaks!
Räägi meile endast
Reeglina palub tööandja vestluse käigus kandidaadil endast rääkida. Siin on oluline mitte eksida ja tõsta esile peamine, mis sind iseloomustab – inimesena ja spetsialistina. Rääkige meile, kuidas realiseerite end valitud erialal, mida olete aastate jooksul tööga saavutanud ja mida soovite saavutada uues ettevõttes teid huvitaval ametikohal. Rääkige kiiresti, selgelt, veenvalt. Ei mingit "kohevust" ega lüürilisi kõrvalepõikeid - ainult kõige olulisemad asjad, mis on otseselt seotud teie külastuse eesmärgiga - et saada soovitud töökoht.
Näita üles oma huvi
Intervjuul ei pea te mitte ainult värbajat enda vastu huvitama, vaid näitama üles ka vastastikust huvi ettevõtte vastu, kuhu soovite tööd saada. Millal on asutatud organisatsioon, kuidas on osakonna äriprotsessid, kus Te töötate, mida Teilt oodatakse esimestel töökuudel ja millised karjääriväljavaated võivad avaneda hiljem? Selline huvi on veel üks pluss teie kasuks.
Ilma sõnadeta
Pea meeles, et mulje sinust ei kujune ainult sellest, mida ja kuidas sa ütled. Mitteverbaalsed vahendid mängivad ärisuhtluses sama olulist rolli. Samas jätavad negatiivse mulje rinnal ristatud käed (märk suletusest, soovimatus olla siiras), toolil askeldamine, liigne žestikuleerimine, aga hea kehahoiak, avatud pilk vestluskaaslasele, sõbralik naeratus. räägib sõnadeta teie meelelaadist ja huvist.
Kauguses
Eneseesitlus on kõik, mis kujundab sinu kuvandit ka siis, kui sa pole inimese kõrval. Telefonivestlus või e-kiri on samuti viis endast teada andmiseks. Järgmisel päeval pärast värbajaga kohtumist on kasulik talle helistada või saata kiri, milles tänate kohtumise ja teile pööratud tähelepanu eest ning ka temalt taktitundeliselt küsida, millal teie kandidatuuri osas otsus tehakse. Selline vestlus või kiri pole ainult ärietiketi element. Selle abil saate kiiresti parandada vestluse käigus tehtud vigu ja täpsustada üksikasju.
Eneseesitluse meistriks saamine ei ole lihtne, sest koolis selle kunsti põhitõdesid ei õpetata ja selle olulise teaduse peavad taotlejad ise aru saama. Kuid harjutamine teeb imet – ja aja jooksul muutuvad oskused ennast õigesti esitleda harjumuseks. Teatavasti suudab see, kes kõnnib, teed juhtida!
Ülevaate koostas värbamisportaali uurimiskeskus
Olete ilmselt kuulnud eneseesitluse mõistet. Eneseesitlus intervjuul algab teie välimusest. Pole ime, et nad ütlevad: "Teid tervitavad teie riided, kuid teid saadab mõistus". Näib, et pole veel sõnagi öeldud, kuid esmamulje on juba kujunemas. Teie välimus ei tohiks olla eemaletõukav, see peaks olema atraktiivne. Intervjuul on parem riietuda neutraalselt kui midagi veidrat. Kõik mittestandardsed lahendused riietuses tekitavad mõtteid: "Mingi veidrik?"
Tööandja soovib esimesel kohtumisel näha peamist – milline inimene sa oled, sinu isiksusetüüpi ning hinnata sinu kõne- ja kuulamisoskust. Intervjuuks eneseesitlust koostades tuleb endast rääkida lühidalt ja kaunilt, rääkida nii, et publikul ei tekiks küsimusi, ja mis kõige tähtsam, kahtlusi, et sobid kandideeritavale ametikohale.
Kui saadad oma CV meili teel, on töötaotlusvormis eneseesitlus märk sinu kavatsuste tõsidusest, mis ei jää tööandjale märkamata.
Kuidas teha õiget eneseesitlust?
Vaatame malli diagrammi:
See on üldine eneseesitluse struktuur, mida saate hõlpsalt ilma pead murdmata hakata kokku panema. Iga ploki kõrgus näitab loo ajaosa kogukestuses – mida kitsam plokk, seda vähem lugu peaks see sisaldama.
Eneseesitluse kestus
Eneseesitluse optimaalne kestus peaks olema umbes 2 minutit, kuid mõnikord võib julgelt sihtida kõik 5-7 minutit, küsimus on selles, mis on selle 5-7 minuti sisu? Kui teie lugu on tõeliselt hingemattev ja paljastab teie geniaalsuse, siis miks mitte? Muudel juhtudel olge lühidalt ja ärge kalduge kõrvale ülaltoodud struktuuri olemusest. Lühidalt endast, ilus ja asjalik! Kui eneseesitlus on õigesti koostatud, täidad selle 2 minutiga ning tööandja saab Sinust tervikpildi.
Eneseesitluse vead
Peamine viga, mida kõik kandidaadid vestlustel teevad, on soov näida parem ja professionaalsem kui nad on. Saate enda kohta välja mõelda kõike, mida soovite, võite kirjeldada oma karjääri ja asendamatuid ainulaadseid omadusi, kuid selle tulemusel on seda kõike võimatu praktikas kinnitada! Veelgi enam, mida eredam ja muljetavaldavam on eneseesitlus, seda rohkem küsimusi see publikus tõstatab, millele te ei saa asjatundlikult vastata, kuna te ei rääkinud tõtt. Lihtsalt tõde ja natuke värvi!
Teine viga on emotsioonide üleküllus. Soov edastada oma väärtust tööandjale valjuhäälsete fraaside, trotslike žestide ja pilguga ei ole parim viis. Eneseesitlus on tehtud rahulikus toonis, kuid positiivses meeleolus – see iseloomustab sind kui tasakaalukat, pingekindlat inimest, mis on oluline inimestega töötamisel ja üleüldse.
Müüja eneseesitlus. Näide
Vaatame mõningaid näiteid eneseesitlustest, et selle tähendust paremini mõista.
Tere päevast Minu nimi on Ivanov Ivan Ivanovitš. Olen 31-aastane, olen abielus, mul on kaks last. Mul on kõrgharidus ettevõttemajanduse erialal. Oman lisaharidust - lõpetasin äritehnoloogiate instituudi 2018. aastal kiitusega.
Alustasin oma karjääri kaubandussektoris. Töötanud elektroonikapoes müügijuhina. Aasta hiljem töötas ta samas ettevõttes vanemmüügijuhi ja aasta hiljem olmeelektroonika osakonna juhataja ametikohal.
Suurem osa minu ajast kulus müügi organiseerimisele ja personali juhtimisele. , konverentsidel ja esitlustel osalemine, noorte spetsialistide koolitamine, müügiosakonna efektiivsuse tõstmise meetmete väljatöötamine – kõik see kuulus minu kohustuste hulka. Oma saavutuseks pean: edasimüüjate võrgustiku arendamine ühest müügipunktist 21.-ni linnas X. Selles aitas mind õige müügistrateegia ja töötajate motivatsioon. Sai korduvalt “Aasta töötaja” auhinna.
Täna olen IT-ettevõttes UNEX projektijuht. See positsioon aitas mul oma potentsiaali veelgi rohkem realiseerida. Huvitavad projektid, IT-valdkonna uuenduste müük, huvitavate inimestega suhtlemine, laienenud kompetentsid – kõik see aitas mul arendada uusi juhtimisoskusi ja oodata põnevusega oma professionaalse arengu järgmist etappi – ametikohta teie ettevõttes "Korporatiivmüügi juht Ida piirkond"
Teie ettevõte on kriisiturul stabiilne struktuur ning stabiilsus on märk õigest taktikast, mis tähendab, et otsuseid teevad kogenud ja targad inimesed. Soovin väga saada teie ettevõttes töötamise kogemust. “Ida regiooni ettevõtete müügijuhi” ametikohal saan rakendada oma teadmisi teistes ettevõtetes ja võimalusel täiustada mõnda väljakujunenud äriprotsessi. Need meetmed toovad kohe kaasa müügi kasvu ja ettevõtte arengu.
See müügijuhi eneseesitluse näide näitab selgelt, kuidas saate malli abil intervjuuks valmistuda.
Kui artikkel oli teile kasulik, kirjutage oma arvustus kommentaaridesse!
Kui eneseesitlusega on raskusi, tuleb selleks eelnevalt valmistuda, seda enam, et intervjuudel on ligikaudu sama struktuur.
Enamik tööotsijaid peab seisma silmitsi intervjuuga. Reeglina tekitab see sündmus muret, kuna töö edukus sõltub selle tulemustest. Tegelikult ei tasu intervjuud karta, sest see on suurepärane võimalus end tööandjale tutvustada. Seetõttu tuleks kõik mured kõrvale jätta ja intervjuuks korralikult valmistuda.
Statistika kohaselt võetakse taotleja tööle vaid iga 20 intervjuu järel. Kuid see ei tähenda, et te ei peaks intervjuuks valmistuma. Töövestlusel peab kandidaat veenma tööandjat, et tema kandidatuur on vaba ametikoha vääriline. Ehk siis intervjuu pole midagi muud kui eneseesitlus, s.t. oskus ennast müüa. Eneseesitlust ei tohiks aga segi ajada kiitlemisega.
Enda asjatundlikul esitlusel intervjuul pole sellega midagi pistmist, kuna siin pole olulised mitte ainult taotleja professionaalsed omadused, vaid ka oskus oma mõtteid asjatundlikult väljendada, esitledes end oskuslikult parimast küljest. Igasuguse eneseesitluse võib banaalne hilinemine ära rikkuda. Selle vältimiseks on soovitav kohale tulla 10-15 minutit enne starti. Kaaluge võimalikke liiklusummikuid. Ja loomulikult on see vastav välimus. Intervjuul tuleks eelistada äririietust.
Esitlus: kuidas riietuda intervjuuks
Vabale töökohale kandideerija ilmumine on eduka vestluse oluline detail. Sellest, millist riietust intervjuul selga panna, on kirjutatud sadu artikleid, kuid teema on endiselt aktuaalne.
Enamasti järgivad nad äristiili, mis hõlmab ka pidulikku ülikonda. Alati pole aga vaja intervjuule minna ülikonnas, eriti kui positsioon ei eelda selle pidevat kandmist. Peaasi, et kandidaadi välimus oleks vaoshoitud. Riietuse puhul on väga oluline leida kuldne kesktee liigse luksuse ja esinduslikkuse vahel. Tõenäoliselt ei aita näo augustamine teie karjäärile kaasa, kuigi keegi ei ütle selle kohta midagi valjult.
Intervjuuks riiete valimise põhireegel on: riietus ei tohiks äratada küsitleja liigset tähelepanu ega tekitada soovi selle üle arutleda. Kõik peaks olema range, kuid maitsekas.
(2
hinnangud, keskmine: 5,00
5-st)
Sarnased artiklid
Seetõttu on väga oluline mõista, et lugu räägib sellest iseendale- see on omamoodi
esitlus oma kogemused ja oskused. Rääkige meile ka iseendale peal
intervjuu - näiteks lugu tuleks eelnevalt läbi mõelda...
Laadimine...
