Расторжение с сотрудником трудовых отношений в результате сокращения обязывает работодателя произвести выплату выходного пособия, величина которого вычисляется с учетом прописанных в ТК РФ правил определения среднего заработка и Положения, утвержденного Постановлением №922 от 24.12.07. В статье рассмотрим выходное пособие при сокращении: особенности его предоставления, пример расчета с формулами, а также выходное пособие для пенсионеров.
Особенности предоставления выходного пособия
178 ст. ТК РФ устанавливает, что сокращенный сотрудник может рассчитывать на предоставление ему определенных гарантий в виде выходного пособия:
- За первый месяц с даты расторжения отношений с работодателем по причине сокращения (положено каждому сокращенному лицу, подлежит выплате в последний трудовой день);
- За второй месяц, если трудоустройства на момент его окончания не произойдет (отсутствие новой работы следует подтвердить документально посредством предоставления трудовой книжки (нужно сделать ксерокопию документа), в которой нет новых записей о трудоустройстве, пособие выплачивается по заявлению работника, предоставленного после окончания 2-ого месяца, заявление составляется в свободном виде, адресуется руководителю фирмы);
- За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).
Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы не установлены, а потому бывшему работнику и руководству компании следует самостоятельно договориться о том, когда будет исполнено данное обязательство – это может быть ближайший день выплаты зарплаты или иная дата.
Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.
Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается.
Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке (до 3-х месяцев со дня окончания работы).
Выходное пособие для пенсионеров
Никаких исключений в положениях 178 ст. ТК РФ не имеется, что означает отсутствие каких-либо особых процедур в предоставлении пенсионеру выходного пособия.
Данное утверждение справедливо в отношения пособия, выплачиваемого за два первых месяца отсутствия трудоустройства.
Что касается пособия за третий месяц, то тут нельзя однозначно сказать, положено ли оно пенсионеру. С одной стороны никаких особых отметок во 2-ой части 178 ст. нет. Но с другой – данная выплата назначается сокращенному по решению, принятому службой занятости, и направлена она на социальную поддержку безработного. Гражданин, которому назначена пенсия по старости, не входит в число лиц, которых можно назвать безработными. Пенсионер защищен социально, а потому не должен надеяться на сохранение зарплаты на 3-ий месяц отсутствия работы.
Что касается судебной практики по этому моменту, то имеются примеры как признания неправомерным отказ компании назначить данную выплату за третий месяц, так и принятия противоположных решений.
Указанные выше сведения позволяют утверждать, что пенсионер может рассчитывать на положительный исход дела в отношении оплаты ему пособия за третий месяц, однако для принятия службой занятости соответствующего решения необходимы более весомые основания и обстоятельства.
Размер выходного пособия
Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка , на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил. Причем за все три месяца порядок определения месячного заработка одинаков.
Для исчисления данных величин берутся 12 календарных месяцев, идущих перед месяцем, в котором сокращение документально оформлено.
Для вычисления указанной величины нужно посчитать средний заработок за день, после чего умножить на число дней, являющихся рабочими для сотрудника в месяце, за который осуществляется выплата. То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем.
Порядок расчета
Формулы для вычисления
Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.
Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.
Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:
- Расчетный период;
- Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
- Суммарная величина зарплаты;
- Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.
Расчетный период выходного пособия
Берутся 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник. Например, при сокращении работника в мае 2016г. за расчетный будет принят временной отрезок с 01.05.15 по 30.04.16.
Фактически отработанные дни
В расчете учитываются рабочие дни, когда сотрудники фактически осуществлял свои трудовые функции.
Не учитывается время нахождения:
- В ежегодном отпуске;
- На больничном.
Суммарная зарплата
Следует суммировать зарплату сотрудника, начисленную ему в каждом месяце расчетного периода в соответствии с установленной для него системой оплаты труда.
Не учитываются :
- Отпускные, начисленные за ежегодный основной отпуск;
- Оплата по листам об утери трудоспособности.
При неполностью отработанном месяце следует определить зарплату, соответствующую тем дням, когда сотрудник действительно выполнят свои трудовые функции. Для этого оклад умножается на число тех дней месяца, которые сотрудник работал фактически, и делится на общее количество дней в этом месяце, признаваемых рабочими.
Пример расчета выходного пособия
Подготовлен приказ о сокращении кладовщика Булкина А.А. Дата его увольнения – 25.05.2016. 27.05.2016 Булкин зарегистрировался в центре занятости в роли безработного. На 24.08.2016 Булкин не трудоустроен по причине отсутствия подходящего рабочего места, несмотря на помощь службы занятости в трудоустройстве.
Система оплаты труда, прописанная для должности кладовщик, включает в себя только выплату оклада, составляющего 40 000 руб. С 02.11.2015 по 29.11.2015 он находился в основном отпуске, за который ему были начислены отпускные. С 15.12.2015 по 22.12.2015 он находился на больничном, о чем предоставил соответствующий листок из медучреждения.
Булкин работал по 5-тидневной рабочей неделе.
Расчет:
- Расчетный период – с 1 мая 2015г. по 30 апреля 2016г.;
- Число действительно отработанных дней за это время = 247 – 20 – 6 = 221 дней (так как Булкин имеет 5-тидневную рабочую неделю, то в указанном периоде для него предусмотрено 247 рабочих дней, среди которых 20 рабочих дней Булкин отдыхал в ноябре и 6 рабочих дней болел в декабре).
- Суммарная зарплата = оклад * 9 мес. + з/п в ноябре 2015 + з/п в декабре 2015 + з/п в мае 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 руб.
- Средн.дн.заработок = 424197,25 / 221 = 1919,44 руб.
- Вых.пособие за время с 26.05.2016 по 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 руб.
- Вых.пособие за время с 26.06 по 25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 руб.
- Вых.пособие за время с 26.07 по 25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 руб.
Суммарное пособие, подлежащее выдаче Булкину по результатам 3-ех месяцев = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 руб.
Сумма осуществляемой выплаты может быть повышена по желанию работодателя, а также при закреплении увеличенных величин пособия в трудовом соглашении, коллективном договоре или другой внутренней документации компании.
Выходное пособие и НДФЛ
Величина выплаченного пособия подлежит налогообложению, если она больше 3-хкратного размера среднего заработка в месяц. Данное событие возможно, если на предприятии внутренней документацией (к примеру, коллективным договором) установлена повышенная величина выплаты сокращенным сотрудникам.
Если работодатель руководствуется только положениями ТК РФ и вычисляет выходное пособие в сумме, равной 3-хкратной месячной зарплате, то НДФЛ удерживать с этой выплаты не нужно.
Также не требуется начислять взносы страхового обязательного характера с суммы пособия, находящейся в пределах трех месячных заработков. С суммы, начисленной свыше указанной величины, надлежит посчитать взносы и перечислить их на счета фондов.
Вопросы по увольнению сотрудников из фирмы могут возникать с обеих сторон. Со стороны работодателя - по каким правилам сотрудника принято увольнять и чем руководствоваться. Со стороны сотрудника - как сделать так, чтобы раз уж увольняют, то увольняли по правилам.
Увы, но определённый процент компании недобросовестно относится к этим самым правилам, пытаясь выдумать собственные поводы и отговорки. Всё - чтобы не платить положенное при увольнении. Поэтому важно разбираться в существующем законодательстве, неважно с какой стороны баррикад вы находитесь. С одной стороны - чтобы не стать жертвой жадности, с другой - чтобы не получить приход проверяющих органов после жалобы недовольного сотрудника.
Какие выплаты положены увольняющемуся
- Во-первых, заработная плата за месяц, в который происходит увольнение.
- Во-вторых, компенсирование за время отпуска, которое не было использовано работником (если оно есть).
- Также есть специальные выплаты, которые регламентируются Трудовым кодексом РФ в случае сокращения сотрудника:
- Выходное пособие. Сумма равна среднемесячной зарплате. Выплата идёт даже в том случае, если сокращённый работник тут же устраивается на новое место.
- Среднемесячная зарплата на срок, пока новая работа не будет найдена. Ограничивается двумя месяцами. Если таковая плата осуществляется, зачётом в неё идёт и выходное пособие.
- Оплата третьего месяца. Также по среднемесячному тарифу и в определённых условиях. Если работник после процедуры сокращения, не позже чем в две недели, регистрируется на бирже труда, а биржа за это время не смогла предоставить занятость. Конечное решение по выплате этого вида пособия остаётся за центром занятости.
- Компенсация в случае досрочного сокращения. Речь идёт о том, что работнику сообщают о грядущем сокращении за два месяца до намеченной даты (ТК РФ). Но если и сотрудник, и руководитель договариваются, то допускается, что увольняемый уходит раньше. И именно с момента фактического ухода до истечения этого двухмесячного срока будет начислена компенсация. Опять же в основе расчёта - среднемесячная зарплата.
Сроки, в которые происходят выплаты
На момент 2017 года сроки всех вышеперечисленных выплат и компенсаций таковы:
Выходное пособие, которое включено в среднемесячный заработок должно быть оплачено человеку, подлежащему увольнению, не позже последнего его дня работы. Вместе с этим, он получает также компенсацию за неистраченное отпускное время и заработную плату за последний месяц.
День увольнения с работы подразумевает и оплату за сокращение раньше положенного срока, если соблюдены его условия.
За 2-ой месяц безработного состояния средняя зарплата выдаётся только по истечению 2-х месяцев после сокращения. В том случае, если работник пишет заявление к прошлому нанимателю. В этом случае работодатель может потребовать документ, который будет являться подтверждающим. Подтверждать нужно отсутствие другого договора найма. Подойдёт трудовая книжка.
Формулы расчёта компенсаций для сокращённого работника
Для начала расчётов стоит определить среднюю з/п сотрудника. Высчитывается она по формуле:
Средняя заработная плата = сумма зарплатных выплат за двенадцать месяцев до увольнения / Количество дней, отработанное за эти двенадцать месяцев
При этом расчёте учитывать больничные и отпуска не нужно.
Пример расчёта выходного пособия
Выходное пособие = Сумма рабочих дней за месяц сразу после сокращения * средний заработок за день
Формула расчёта компенсации за досрочное увольнение
Компенсация = Количество дней работы в период со дня сокращения до конца срока в 2 месяца * средняя з/п за месяц
Особенности компенсаций сокращённому работнику
- Все выплаты, которые уходят сокращённому работнику фирмы, не попадают в обложение страховыми платами по НДФЛ в том случае, если их общая сумма не будет больше среднего заработка за месяц помноженного на 3.
- Если сумма окажется больше полученной величины, то взносы НДФЛ будут взиматься с сумм, следующих после превышения ограничения.
Формула для расчёта лимита, который не будет облагаться налогом на доходы физлиц:
Выплаты, которые не облагаются = сумма рабочих дней, прошедших со дня сокращения за 3 месяца* средняя ежемесячная заработная плата.
Итог
Как мы видим, выплат, которые положены сотруднику после сокращения не так много, но и не мало. А то, что они есть - знать необходимо. Более того, следует понимать в каком случае какая из выплат обязана быть сделана в пользу бывшего сотрудника и в какой срок. Часто так случается, что работник, не зная действующего законодательства и трудового кодекса РФ остаётся без положенной ему компенсации, а работодатель в открытую эти пользуется. А с другой стороны, знающий человек, может при неисполнении обязанностей со стороны руководителя фирмы, обратиться за помощью в проверяющие органы.
Возможно вам будут интересны следующие материалы на сайте: " ", " ", "
Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении в организации . Если увольнение производится именно по сокращению штата организации, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.
В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении ? Когда производится расчет при сокращении ?
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата ? В каком размере выплачивается выходное пособие сезонным работникам? Каков порядок выплат при сокращении работникам районов Крайнего Севера?
О самом порядке можно прочитать отдельную статью, а здесь поговорим именно о выплатах при сокращении , на которые вы имеете право рассчитывать.
В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении?
Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.
Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.
Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! Не упустите время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Как говорилось в отдельной статье. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Расходы на юридические услуги взыщем с работодателя!
Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.
Также вы имеете право получить средний заработок и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства.
За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.
В нашем примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.
За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем. Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе.
Как выплачивается выходное пособие сезонным работникам?
Сезонным работникам выходное пособие при сокращении выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. И у работодателя нет обязанности выплачивать пособие за последующие периоды безработицы (ст. 296 ТК РФ).
Как выплачивается выходное пособие работникам районов Крайнего Севера?
Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Кто выплачивает пособие?
Выходные пособия и рассчитывают и выплачивают работодатели, с которыми расторгнут трудовой договор.
Индивидуальные предприниматели могут пособие и не выплатить, так как размеры выходных пособий устанавливается трудовым договором, заключенным с ним. Нет указаний на выходное пособие, могут не заплатить ничего (ст. 307 ТК РФ)
Расчет выходного пособия производится по следующей формуле:
Средний дневной заработок за рабочий день * количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие.
Средний дневной заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный. Что учитывается для расчета среднего заработка, как узнать средний, если заработка не было, читаем в отдельной .
Для расчета среднего заработка нужно взять зарплату за 12 мес. до месяца увольнения без учета отпускных, больничных и разделить на количество рабочих дней в этих месяцах по производственному календарю. Дни, приходящиеся на отпуска и больничные не учитываются, так как сотрудник не работал.
Количество рабочих дней в периоде, за который платится выходное пособие, определяется по производственному календарю. Чем меньше рабочих дней в месяце, чем больше выходных, тем меньше выходное пособие. Пособия за разные месяцы могут быть неравными.
Например, за период с 23 апреля по 22 мая рабочих дней всего 17, а с 23 мая по 22 июня 21 рабочий день, соответственно пособие за первый месяц в нашем примере будет существенно меньше.
Налог на доходы с выходных пособий не удерживается.
Вот, в общем - то все, что касается выходных пособий при сокращении. Помните, что автоматически второй и последующие средние заработки не выплачиваются. Для этого вам нужно написать заявление работодателю и представить ему документы, подтверждающие вашу безработицу.
Не выплатит — идем в суд. Срок обращения в суд при невыплате пособия 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
Юридическая помощь и представительство в суде.
Санкт-Петербург: юрист по трудовым спорам Румянцева Валентина Юрьевна
Сколько бы работников ни увольнялось лёгкой рукой работодателя в любом случае выплаты, которые они получат рассчитываются абсолютно одинаково.
Все выплаты и компенсации, которые получат люди подлежащие увольнению чётко обозначены в статье 180 ТК РФ .
Какой расчет при сокращении? Первым делом работодатель должен произвести расчет выплат при сокрашении общего порядка. Они выплачиваются обязательно. В их число входит :
- зарплата, которую человек должен был получить за последний месяц работы;
- компенсация, которая выплачивается только в том случае если гражданин, назначенный на увольнение, не отгулял положенный ему отпуск.
Ещё существуют так называемые компенсационные выплаты, которые прописаны в статье 178 ТК РФ . Они специально предназначены для того, чтобы бывший сотрудник был обеспечен всё время пока не найдёт новое место работы. В их число входит :
- выходное пособие, которое обычно представляет собой средний заработок работающего человека;
- выплата размер, которой численно равен средней зарплате на прежней работе. Такие выплаты могут делаться пока гражданин не трудоустроиться вновь, однако, продолжаться более двух месяцев подобное не может.
О том что гражданина назначили на увольнение его должен предупреждать работодатель в письменном виде. Такое уведомление должны предоставить увольняемому сотруднику под подпись за два месяца до того, как он будет сокращён.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении?
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении? При расчете выходного пособия при сокращении, которое по закону должны получить уволенные работники существуют определенные ограничения . Правда, они действуют не для всех сотрудников, а только для определенных категорий трудящихся.
Полный перечень всех возможных исключений такого типа можно прочесть в статье 349 ТК РФ . В основном они относятся к людям, находящимся на руководящих должностях.
Главный бухгалтер тоже попадает в их число. Когда возникает необходимость произвести расчет при сокращении сотрудника выплат, то опираются на:
Компенсация за неиспользованный отпуск и кому она полагается?
Если увольняемому сотруднику интересно, то он, может, и сам легко произвести расчёт компенсации при сокращении за отпуск.
Как рассчитать компенсацию при сокращении штата? Чтобы всё сделать правильно нужно знать размер средней зарплаты и величину отпуска, которая исчисляется количеством дней. Далее, нужно умножить число месяцев, в которые гражданин исправно выполнял свои обязанности на коэффициент 2,33.
Следующим шагом нужно полученное число снова умножить только на этот раз на среднюю сумму, которую сотрудник зарабатывает за один рабочий день. Но перед тем как начинать работать с числами необходимо помнить, что обязательно должны учитываться именно рабочие дни, но никак не календарные.
Сутки, которые работающий гражданин провёл на больничном, в отпуске или отлучке тоже являются частью стажа, но при условии, что на это время за сотрудником сохранилось его рабочее место и соответствующий заработок.
Не входят в стаж отпуска, во время которых сотрудник осуществлял уход за ребёнком и взятые за свой счёт . Сюда же попадают дни когда человека отстранили от выполнения его рабочих обязанностей или когда он прогулял рабочие дни.
Если гражданин работал неполный месяц, то он будет защитан, только если работы выполнялась в половину рабочих дней или больше.
Когда количество месяцев определено его следует умножить на коэффициент 2,33.
Цифру, которая получится в итоге нельзя округлять в меньшую сторону.
Таким образом, полученные деньги округляются до целого числа в пользу работника, который увольняется.
В ситуации когда трудящийся отработал всего 11 месяцев, ему всё равно по закону требуется, предоставит полный отпуск в 28 суток. Если так получилось, то дни не нужно умножать на коэффициент 2,33.
Расчёт производится с этими 28 днями. Если же человек всё-таки отгулял несколько дней из положенного отпуска, то эти сутки должны быть вычтены из конечного результата.
Пример расчета выходного пособия при сокращении штата. Предположим, что работник устроился на работу 21 августа 2012 года, а затем сам решил уволиться 15 декабря 2012 года. Он полностью отработал 3 месяца и 25 дней, которые идут за полный месяц.
Таким образом, получается, что компенсация выплачивается за 4 месяца. Следовательно 4×2,33×средняя зарплата = компенсация за не отгулянный отпуск.
Расчет зарплаты за отработанный период
Для начала нужно узнать количество времени, в течение которого увольняемый гражданин работал и заработок, начисленный ему.
Производить расчёт выходного пособия при увольнении по сокращению штатов на основе этих цифр требует закон.
Как рассчитать выплаты при сокращении? Сначало нужно произвести расчёт самого среднего заработка за всё время. Считать нужно опираясь на вид выплаты и количество дней, которые оплачиваются. Делается это так:
- Если речь идёт об оплате 10 дней календарного типа нужно умножить среднедневной заработок на число суток.
- Чтобы произвести расчёт среднего заработка за месяц нужно средний заработок за день умножить на число рабочих суток, которые приходятся на полный месяц календарного типа следующего за днём увольнения.
Пример расчета выплат при сокращении. Если заработок, который начислили за рабочий период составляет 310500 руб, а число отработанных суток равно 231, то среднедневной заработок = 310500 / 231 = 1344 руб.
Средний заработок
Эта выплата является единовременной и должна предоставляться сотруднику в день увольнения. Как рассчитать пособие при сокращении? Расчёт пособия при увольнении по сокращению штата производится по формуле:
Выходное пособие = число рабочих дней в первом месяце после увольнения × средний заработок за сутки.
Как посчитать выходное пособие при сокращении? Расчет пособия по сокращению исчисляется в размере среднего заработка за месяц — это и есть самый минимальный предел. Правильно рассчитать пособие поможет принятый статьёй 133 ТК РФ порядок расчета.
Как рассчитать на период трудоустройства?
Эти выплаты могут производиться в течение трёх месяцев с момента увольнения если сотрудник так и не нашёл работу. Рассчитать его очень просто:
Средний заработок во время трудоустройства = число рабочих дней в месяцах после увольнения × средний заработок за сутки.
Подобный порядок выплат регламентирован статьёй 178 ТК РФ.
Взносы и налоги с выплат
Со всех выплат, которые производятся при увольнении удерживается какая-то часть налогов. Это происходит так:
- С последней месячной зарплаты удерживается НДФЛ в размере 13% от общей суммы . Ещё из неё вычитаются ряд страховых взносов. В случае когда сотрудник занимается опасной для жизни или здоровья деятельность, то вычитаются ещё дополнительные взносы страхового характера.
- С компенсации, которая предоставляется при увольнении тоже удерживается НДФЛ по привычной ставке и страховые взносы.
- Ещё то же самое вычитается из выходного пособия.
Общий процент страховых взносов сегодня составляет 30%. При этом 22% составляет взнос пенсионного типа, 5,1% — взнос медицинского типа, 2,9 — социальный взнос.
При выплате всех вышеперечисленных компенсаций при увольнении работодатель учитывает только НДФЛ. Страховые взносы уволенные работники обязаны оплачивать из своего кармана. Это прописано в действующем законодательстве.
Сотрудник не согласен с размером выходного пособия — что делать?
Если возникла такая ситуация, то обиженный сотрудник должен первым делом пойти к своему работодателю и указать на ошибку в расчётах при сокращении работника, если таковая имеется .
Если руководитель и слышать не хочет о выплате дополнительной суммы, то бывшему сотруднику ничего не остаётся как пойти с жалобой в трудовую инспекцию.
Последняя обязательно придёт в организацию с проверяющими и претензиями основанием, для которых послужит та самая жалоба недовольного работника.
Если сотрудники инспекции обнаружат ошибки, на которые указывал пришедший к ним гражданин, то организацию ждут определённые штрафы и она будут обязана выплатить бывшему сотруднику дополнительные средства.
Таким образом, можно сделать вывод, что работодателям нужно очень внимательно относиться к расчётам и выплате выходного пособия.
Так как, кроме данной проблемы, проверка трудовой инспекции может обнаружить что-нибудь ещё, что сможет создать для компании дополнительные проблемы.
Как уже говорилось выше расчёт, всех положенных по закону выплат по отношению к работнику должен, проводиться очень внимательно и затем перепроверяться.
Такая осторожность позволит избежать проблем с трудовой инспекцией и другими всевозможными проверками, которые могут нагрянуть если вдруг один из уволенных работников пожалуется куда следует.
Загрузка...
